Выплаты работодателем / Трудовое право - 33317 советов адвокатов и юристов
Добрый день, обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы, приложите доказательства, подтверждающие выплату денежных средств, в качестве неофициальной части. Через суд. Человек работал в организации, где заработная плата состояла из официальной части и не официальной, при увольнении работодатель выплатил только официальную часть, остальное два месяца не платит, при том что сотрудник уже уволился. Как добится выплаты остальной части
Добрый день, обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы, приложите доказательства, подтверждающие выплату денежных средств, в качестве неофициальной части.
Спросить
Вы можете оформить и профзаболевание и инвалидность Одно другому не мешает Здравствуйте. Если Вам установят профзаболевание, то с работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и выплаты по отраслевому соглашению за стойкую утрату трудоспособности.
Вопросы конкретным юристам лучше задавать на этом сайте в личных сообщениях. Я нахожусь в больнице мне ставят диагноз пров заболевания по лёгким и инвалидность 1 группы по почками что из этого я могу офопмить
Здравствуйте. Если Вам установят профзаболевание, то с работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и выплаты по отраслевому соглашению за стойкую утрату трудоспособности.
Вопросы конкретным юристам лучше задавать на этом сайте в личных сообщениях.
СпроситьВы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?
Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
СпроситьРанее процесс перерасчета занимал 3 месяца, а выплата осуществлялась на 4 месяц после увольнения. По новым правилам сроки перерасчета сократились вдвое. Согласно изменениям, информацию о прекращении трудовых отношений работодатель обязан предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
К примеру, пенсионер уволился с работы 20 июля 2023 года. На следующий день, 21 июля, в Отделение СФР по Воронежской области поступает отчетность от работодателя о кадровых изменениях. В августе Отделение СФР принимает решение о выплате пенсии с учетом индексации. В сентябре пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — август. То есть, новый проиндексированный размер пенсии поступит уже на второй месяц после месяца увольнения. В октябре должны были получить. Работающий пенсионер уволилась 31 августа 2023, устроилась 02 октября 2023 в каком месяце ждать проиндексированную пенсию?
Ранее процесс перерасчета занимал 3 месяца, а выплата осуществлялась на 4 месяц после увольнения. По новым правилам сроки перерасчета сократились вдвое. Согласно изменениям, информацию о прекращении трудовых отношений работодатель обязан предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
К примеру, пенсионер уволился с работы 20 июля 2023 года. На следующий день, 21 июля, в Отделение СФР по Воронежской области поступает отчетность от работодателя о кадровых изменениях. В августе Отделение СФР принимает решение о выплате пенсии с учетом индексации. В сентябре пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — август. То есть, новый проиндексированный размер пенсии поступит уже на второй месяц после месяца увольнения.
Спросить
А вы уточните у работодателя правомерны ли его действия. Числюсь в штате сотрудников по ГПХ, но уже два месяца за меня не отчисляют взносы в СФР и ФНС. Тем не менее, СФР не возобновляет мне федеральную социальную доплату. Правомерны ли действия СФР?
Пенсию получаю по потери кормильца
У вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьРаботодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
Спросить
Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
Спросить
Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Есть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
Спросить
Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьУ Вас договор с частной организацией, поэтому страховые возмещения предусматриваются конкретным договором. Вам необходимо проанализировать свой трудовой договор (или ДГПХ - ст.420 ГК) с ООО Гемотест, Анастасия. Если это прописано в Вашем трудовом договоре. Возможно, организация страховала своих сотрудников... В любом случае, нужно знать все нюансы... Да конечно - ПП РФ № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" установлена компенсация в размере 25 % от оклада. Я сотрудник медицинская сестра универсал ООО Гемотест, на днях была пациентка у которой я брала мазок на ковид и он подтвердился, сейчас я заболела ковидом, могу ли я рассчитывать на выплату от компании? Спасибо.
У Вас договор с частной организацией, поэтому страховые возмещения предусматриваются конкретным договором. Вам необходимо проанализировать свой трудовой договор (или ДГПХ - ст.420 ГК) с ООО Гемотест, Анастасия.
Спросить
Да конечно - ПП РФ № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" установлена компенсация в размере 25 % от оклада.
СпроситьЗдравствуйте. К сожелению типовая недобросовестность горе работодателей. Напишите заявление в охрану труда. По результатам в суд о выплате больничного. Всё это при условии если вы оформлены (трудоустроены) на 100% официально, в противном случае работодатель докажет свою правоту. Работаю на складе. При трудоустройстве работодатель справки для расчета больничного не принял. По факту больничного справки для расчета так же не принимает как и не принимает заявление на перерасчет. По факту больничных других сотрудников известно что люди со стажем более 8 лет все равно получают по МРОТ и как будто стаж у них пол года. Отговорки на тему бухгалтеру нужны оригиналы справок а бухгалтер находится в другом часовом поясе так же известно что сотрудники справки предоставляли но они почему то не доходят и ничего не пересчитывается
Здравствуйте. К сожелению типовая недобросовестность горе работодателей. Напишите заявление в охрану труда. По результатам в суд о выплате больничного. Всё это при условии если вы оформлены (трудоустроены) на 100% официально, в противном случае работодатель докажет свою правоту.
СпроситьВыплаты по алиментам осуществляет бухгалтерия работодателя? Вот какие начисления вам произвели в течении этого времени, такие начисления и перечисления по алиментам будут. Если вы были в неоплачиваемом отпуске, то скорее всего нужно. По алиментам не было выплаты за то время что должник был в отпуске 3 месяца. Должен ли он оплатить алименты ща 3 месяца?
Выплаты по алиментам осуществляет бухгалтерия работодателя? Вот какие начисления вам произвели в течении этого времени, такие начисления и перечисления по алиментам будут. Если вы были в неоплачиваемом отпуске, то скорее всего нужно.
СпроситьНадо изучать договор. А так по общему правилу деньги можно вернуть в части не оказанной услаги. В соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Можно ли получить деньги за стажировку если я не окончил стажировку
Надо изучать договор. А так по общему правилу деньги можно вернуть в части не оказанной услаги.
Спросить
Сначала я откликнулся на вакансию хлебника 3000 за смену но на собеседование мне сказали что ЗП 2000 за смену я согласился така как график для меня удобный они дали мне листок в котором указан правила на рабочем месте там написано что стажировка 1000 рублей за смену им сейчас я переезжаю и хочу уволиться я стажировался 8 дней
Спросить
В соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня есть этот листок на нем написано адрес где я проходил стажировку номера телефонов руководителя и человека с которым я проходил собеседование так же есть камеры там где я проходил собеседование и стажировался. Ещё должна быть анкета которую я заполнил и подписал
СпроситьЭти выплаты являются оплатой временной нетрудоспособности (выплачиваемой на основании больничного листа). После увольнения у работодателя нет оснований для оплаты бывшему работнику временной нетрудоспособности (больничного листа). К сожалению не получите. Больничный лист по беременности и родами оплачивается только работающим лицам. Работаю в частной компании уже много лет. На данный момент беременна, работать там больше нет сил, очень трепят нервы. Хочу уйти. Декрет наступит только в конце февраля. Скажите, получу ли я выплаты по беременности и родам, если сейчас уйду по собственному желанию? (Если не уйду, все равно получу минималку)
Эти выплаты являются оплатой временной нетрудоспособности (выплачиваемой на основании больничного листа). После увольнения у работодателя нет оснований для оплаты бывшему работнику временной нетрудоспособности (больничного листа).
Спросить
К сожалению не получите. Больничный лист по беременности и родами оплачивается только работающим лицам.
СпроситьЗаработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьУточните вопрос? За что? Имеет ли возможность удержать работодатель с выплаты компенсации отпуска при увольнении?
Если честно, то самый надежный способ-это открыть зарплатный счет в другом банке, либо получать наличкой ЗП, но это только если работодатель согласится. Банк снимает 50 % потому что бухгалтер не правильно оформляем платежку на выплату ЗП, не указывает код 1. Если еще вариант-подать в банк заявление о сохранении прожиточного минимума, если остатки не превышают сумму прожиточного минимума и исполнительный лист не связмн с возмещением вреда здоровью, то деньги удерживать со ссчета перестанут. Удержание из заработной платы Бухгалтерия переводит 25% по алиментам и 25% по кридитной задолженности приставам, и ещё истец обратился в банк с решением суда и с остатка зп ещё снимают 50% как быть?
Если честно, то самый надежный способ-это открыть зарплатный счет в другом банке, либо получать наличкой ЗП, но это только если работодатель согласится. Банк снимает 50 % потому что бухгалтер не правильно оформляем платежку на выплату ЗП, не указывает код 1. Если еще вариант-подать в банк заявление о сохранении прожиточного минимума, если остатки не превышают сумму прожиточного минимума и исполнительный лист не связмн с возмещением вреда здоровью, то деньги удерживать со ссчета перестанут.
Спросить[quote]как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя[/quote]
Очень просто: убедить прокурора в бесперспективности этого мероприятия. Если он согласится, прекратит её. Скажите пожалуйста как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя так как работадатель выплатил всю сумму за не использованный отпуск. За ранее буду благодарен!
как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя
Очень просто: убедить прокурора в бесперспективности этого мероприятия. Если он согласится, прекратит её.
СпроситьПинать пристава. Пусть разбирается, почему нет зарплаты. Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит Судебный приказ с 1.08.2023, ИП с 13.09, завтра уже 2 месяца как! Постановление я сама отправила им, они его получили 8.11.2023.
Зарплата у должника была 10.11, пристав сказал денег у него на счетах нет... на работу не возможно дозвониться! Что делать в этой ситуации, как добиться выплат?
Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит
СпроситьПриставы передадут ИЛ для удержания на работу. Добрый день.
Если приставы вынесли такое постановление, то оно поступит вашему работодателю, который начиная с ближайших выплат производить удержания с вашей заработной платы, а остальное как обычно переводить вам на счет в банке. Удержанные средства работодатель самостоятельно будет перечислять приставам. Добрый день.
Приставы направят работодателю данное постановление и работодатель будет удерживать и перечислять приставам до 50% от вашей заработной платы. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на пенсию) Скажите могут ли они сразу на прямую связаться с моей бухгалтерией и бухгалтерия будет начислять мне зарплату уже с вычетом требований о приставов?
Добрый день.
Если приставы вынесли такое постановление, то оно поступит вашему работодателю, который начиная с ближайших выплат производить удержания с вашей заработной платы, а остальное как обычно переводить вам на счет в банке. Удержанные средства работодатель самостоятельно будет перечислять приставам.
Спросить
Добрый день.
Приставы направят работодателю данное постановление и работодатель будет удерживать и перечислять приставам до 50% от вашей заработной платы.
СпроситьДобрый день. Уточните размер заработной платы указанный у Вас в трудовом договоре соответствует размеру фактически выплаченной, если нет, обратитесь к работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы, в случае отказа, возможно обращение в прокуратуру или в суд с соответствующими исковыми требованиями. Надо изучать Ваш договор и справку для обоснованного ответа. Работаю по договору гпх. Понадобилась справка ндфл, скачала на госуслугах. Оказалось, что фактические выплаты мне в банк за работу ниже на 30% чем суммы в справке ндфл. Могу ли я взыскать с работодателя недоплаченные деньги?
Добрый день. Уточните размер заработной платы указанный у Вас в трудовом договоре соответствует размеру фактически выплаченной, если нет, обратитесь к работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы, в случае отказа, возможно обращение в прокуратуру или в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Спросить
Читайте условие вашего ГПХ, выплата по закону производится не реже чем раз в 2 недели По идее работодатель обязан удержать 13% НДФЛ до оплаты (если он работает по закону) Это не зарплата, все условия - в договоре ГПХ. Вы свой экземпляр почитайте... Работа по гпх, на карту будут перечислять сказала как вознаграждение, если карта не арестова зарплата будет приходить полностью получается?
Читайте условие вашего ГПХ, выплата по закону производится не реже чем раз в 2 недели
Спросить
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК)
СпроситьДа... Вы читали вопрос? Откуда работодатель появился? Из Ваших фантазий? ГПХ! Вы знаете, что это такое?
Спросить
По идее работодатель обязан удержать 13% НДФЛ до оплаты (если он работает по закону)
СпроситьОтвет отключен модератором
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Можно ли в одном заявлении на увольнения попросить рассчитать?
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Марина Юрьевна, если Вам не выплатили обязательную по законодательству или трудовому, коллективному договору, отраслевому соглашению или иному документу выплату, или же не обязательную, но уже начисленную работодателем, то у Вас есть право в суде взыскать недоплаченные денежные средства. Работаю в госпитале МО. Дорожную карту выплатили вчера на 40% меньше обычной. И так делают всегда в конце года! Законно ли это?
Марина Юрьевна, если Вам не выплатили обязательную по законодательству или трудовому, коллективному договору, отраслевому соглашению или иному документу выплату, или же не обязательную, но уже начисленную работодателем, то у Вас есть право в суде взыскать недоплаченные денежные средства.
СпроситьПеречислять алименты работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007 г., а также в ст. 109 СК РФ. Однако если исполнительный лист находится на исполнении у пристава, то этот срок увеличится ещё на пять операционных дней (ст 110 ФЗ 229). Работодатель перечисляет деньги на депозит ФССП РФ. С депозита деньги перечисляются вам. Отсюда 8 дней. Считаются рабочие дни. Добрый день. Алименты перечисляются в течении 3 дней со дня выплаты дохода работнику. (ст. 109 СК РФ). В течении какого времени поступят алименты? В интернете написано что в течении 3 дней пристав должен перечислить, на горячей линии сказали 8...
Запралата 10 числа, когда все таки их примерно ждать?!?
Перечислять алименты работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007 г., а также в ст. 109 СК РФ. Однако если исполнительный лист находится на исполнении у пристава, то этот срок увеличится ещё на пять операционных дней (ст 110 ФЗ 229). Работодатель перечисляет деньги на депозит ФССП РФ. С депозита деньги перечисляются вам. Отсюда 8 дней. Считаются рабочие дни.
Спросить
Добрый день. Алименты перечисляются в течении 3 дней со дня выплаты дохода работнику. (ст. 109 СК РФ).
СпроситьДобрый день! А на каком основании они хотят это сделать? Они же не могут это голословно сделать, нужен документ где все аргументы прописаны. От него и отталкиваться. Я отработала в школе как молодой специалист 4 года. Через год мне выплатили подъёмные 100000 рублей. По договору я должна была отработать 5 лет за эти деньги. Спустя 5 месяцев с меня хотят взыскать всю сумму, правомерно ли это?
Добрый день! А на каком основании они хотят это сделать? Они же не могут это голословно сделать, нужен документ где все аргументы прописаны. От него и отталкиваться.
Спросить
