Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
Нет, не обязаны.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения. Получила пособие при ликвидации сразу при увольнении за 3 месяца, устроилась на работу по истечении 2 месяцев обязана ли я вернуть выплаченные суммы?
Нет, не обязаны.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения.
СпроситьВас имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора без выходных пособий. 31.12.2012 года организация заключила со мной срочный трудовой договор на один год. На 23.12.2013 года данная организация задумала ликвидацию предприятия. Должны ли они мне выплачивать выходные пособия, как я понимаю, что за неиспользованный отпуск они точно выплатят, а вот про пособие жду ваш ответ. Заранее спасибо.
Вас имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора без выходных пособий.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Я работаю в Мастер Банке. На данный момент у Банка отозвали лицезию. Что полагается мне как сотруднику? Какие выплаты? И что будет записано в трудовой книжке? Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
... Увольня по сокращению штатов, как выплачивается денежная компенсация с места роботы?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
СпроситьНет так как учредитель не несет обязательств за юридическое лицо исходя из ч.1 ст. 48 ГК РФ. 31.11.2013 г государственное предприятие (учредитель-администрация города) ликвидировано, сотрудники уволены. Выходное пособие было выплачено за 2 месяца единовременно. За третий месяц можно ли выплату пособия требовать с учредителя, если организация уже к тому моменту будет исключена из реестра юридических лиц?
Нет так как учредитель не несет обязательств за юридическое лицо исходя из ч.1 ст. 48 ГК РФ.
СпроситьПри увольнении при ликвидации организации (или по сокращению штата) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Пенсионеров также обязаны ставить на учёт в ЦЗ как подыскивающих работу, (статус безработного вам не дадут). Я работающий пенсинер, оформлена официально, предприятие ликвидируют, попала под сокращение, на какие льгота я имею прива и могу ли я встать в центр занятости населения, спаибо заранее.
При увольнении при ликвидации организации (или по сокращению штата) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Пенсионеров также обязаны ставить на учёт в ЦЗ как подыскивающих работу, (статус безработного вам не дадут).
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). При ликвидации организации все работники увольняются, какое пособие выплачивается работникам? И выплачивается ли оно если работнику предоставляют другую работу?
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВам должны выплатить месячное выходное пособие при увольнении.
Все последующие выплаты должны производится ликвидационной комиссией, по предъявлению вами трудовой книжки, а на третий месяц и справки из ЦЗН.
Как будет на самом деле после увольнения - сказать трудно.
Это вопрос уже не к юристам. Если учреждение ликвидируется за сколько месяцев должны выплатить средний заработок на период трудоустройства и выходное пособие это и есть эта выплата? Мне говорят что выплатят за 1 месяц, а когда он истечет и я приду за выплатой за 2 месяц то организация уже ликвидируется и все счета закроются и никто мне ничего платить не собирается. Правомерно ли эта ситуация?
Вам должны выплатить месячное выходное пособие при увольнении.
Все последующие выплаты должны производится ликвидационной комиссией, по предъявлению вами трудовой книжки, а на третий месяц и справки из ЦЗН.
Как будет на самом деле после увольнения - сказать трудно.
Это вопрос уже не к юристам.
СпроситьПосле получения уведомления персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),если Работник находит подходящую работу можно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК уволиться с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Организация ликвидируется. Если после ликвидации, сотрудник устроиться на другую работу, он уже не будет получать выплаты выходного пособия два месяца после ликвидации?
После получения уведомления персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),если Работник находит подходящую работу можно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК уволиться с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
СпроситьВ данном случае речь идет о ликвидации. Права при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, если работник не был трудоустроен. Все финансовые вопросы будет решать ликвидационная комиссия. ООО готовиться к банкротству. Вызвали сотрудников, чтобы они подписали какое-то уведомление о банкротстве. Сказали, что через 2 месяца их признают банкротами, и до этого времени сотрудникам еще будут выплачивать оклад. А по истечении двух месяцев еще сказали будет начисляться оклад. Так ли это должно быть? И откуда будут начисляться деньги, если ООО уже будет признан банкротом?
В данном случае речь идет о ликвидации. Права при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, если работник не был трудоустроен. Все финансовые вопросы будет решать ликвидационная комиссия.
СпроситьС сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись. Предприятие на котором я работала до декрета, находится в стадии ликвидации. Так как руководство не сможет предоставить мне мое рабочее место, меня должны сократить? Какие еще выплаты мне полагаются?
С сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись.
СпроситьТакже как и в любой другой период работы организхации Здравствуйте, работники организации сокращаются и расчет с ними производиться в первую очередь Увольняют в связи ликвидацией предприятия. Уведомляют за два месяца, выплачивают выходное пособие. Очередность выплаты зависит от того за какой период возникла задолженность, то есть платежи включены в реестр требований или они считаются текущими.
Сначала выплачиваются текущие, выплата зарплаты в текущих платежах осуществляется во второй очереди. Выплаты по реестру осуществляются после расчета по всем текущим платежам, в реестре зарплата числится во второй очереди. Не могли бы вы подсказать, как регулируются трудовые отношения при банкротстве организации?
Спасибо!
Здравствуйте, работники организации сокращаются и расчет с ними производиться в первую очередь
Спросить
Увольняют в связи ликвидацией предприятия. Уведомляют за два месяца, выплачивают выходное пособие. Очередность выплаты зависит от того за какой период возникла задолженность, то есть платежи включены в реестр требований или они считаются текущими.
Сначала выплачиваются текущие, выплата зарплаты в текущих платежах осуществляется во второй очереди. Выплаты по реестру осуществляются после расчета по всем текущим платежам, в реестре зарплата числится во второй очереди.
СпроситьМожет быть административня ответственность Наша организация ликвидирована, а выходное пособие уже 2 недели не могут заплатить. Какая ответственность предусмотрена для руководителя? Спасибо.
При увольнении по ликвидации вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти средства должны аккумулироваться на счетах ликвидационной комиссии.
Как будет на самом деле - сказать трудно. На днях получила письмо и о ликвидации ооо. Сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,4 года. Позвонила бухгалтерц, сказали что еще месяц назад ликвидировались, приедь трудовую забери. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены?
При увольнении по ликвидации вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти средства должны аккумулироваться на счетах ликвидационной комиссии.
Как будет на самом деле - сказать трудно.
СпроситьЧтобы получать выходное пособие после увольнения от ИП, а затем и пособия по беременности от ФСС, не надо увольняться по собственному желанию. Вы должны быть уволены в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ликвидация работодателя). Я работаю у ИП продавцом с официальным оформлением о приеме на работу, работаю 9 месяцев, сейчас нахожусь на 4-ом месяце беременности. Сегодня работодатель объявил о том, что собирается закрывать отдел и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предложить альтернативную работу он не может, т.к. других торговых точек у него в городе нет. Как поступить в слжившейся ситуации? Могу ли я претендовать на выплаты в связи с сокращением штатов и декретные? Что нужно делать, к кому обращаться? С уважением Александра.
Чтобы получать выходное пособие после увольнения от ИП, а затем и пособия по беременности от ФСС, не надо увольняться по собственному желанию. Вы должны быть уволены в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ликвидация работодателя).
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
... Работаю в локомотивном депо с 1983 г. , до пенсии 2,5 года. Какие выплаты мне положены при сокращении, и что я потеряю?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
СпроситьДолжна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)). Работала главным бухгалтером в детском саду, сейчас нахадится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должность гл.бухгалтера сокращена в связи с реорганизацией учреждения путем соединения к школе. Положена ли выплата пособия по сокращению, если работник будет увольняться?
Должна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)).
СпроситьОбычно это ситуация как ликвидация обособленного подразделения или сокращение штата.
Выплаты при сокращении (ликвидации).
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Организация переезжает в другой город. Мне не удобно будет добираться до нового рабочего места. На какую компенсацию я могу претендовать.
Обычно это ситуация как ликвидация обособленного подразделения или сокращение штата.
Выплаты при сокращении (ликвидации).
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЕсли Вас должны сократить, то Вы должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до Вашего увольнения, а в дальнейшем Вам должны будут в этом случае выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства Прошу консультацию по вопросу трудового права: работаю в частном магазине, устроена официально, имею соц. пакет, плачу все налоги. Хозяин магазина умер, его жена, вступив в наследство, решила сдать магазин в аренду. Арендатор приходит со своим коллективом. Наших сотрудников увольняют. Вопрос: когда меня должны предупредить об увольнении, какая запись должна стоять у меня в тр. книжке (уволена по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), если ликвидация предприятия, положена ли мне денежная компенсация? С уважением Марина Евсеева. Заранее благодарю за ответ.
Если Вас должны сократить, то Вы должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до Вашего увольнения, а в дальнейшем Вам должны будут в этом случае выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства
СпроситьЕсли не вышел срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения и организация существует, то нужно подавать исковое заявление о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Документы нужны, связанные с Вашей работой - трудовая книжка с записью о Вашей работе, трудовой договор, если он у Вас остался. Как правильно составить исковое заявление и какие документы надо иметь для того чтобы подать в суд иск если компенсация не производятся после увольнения по ликвидация организации уже 3-й месяц.
Если не вышел срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения и организация существует, то нужно подавать исковое заявление о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Документы нужны, связанные с Вашей работой - трудовая книжка с записью о Вашей работе, трудовой договор, если он у Вас остался.
СпроситьПо закону, работникам.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". В связи с ликвидацией заведения, что полагаетстя? Спасибо.
По закону, работникам.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьСт. 78 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Спасибо за ответ, но если всё таки я попаду под сокращение в связи с ликвидацией ИП,то на какие выплаты как по сокращению я могу расщитывать?
ст. 78 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Заключал трудовой договор на год, сокращают на 6 месяцев раньше. Какие выплаты мне положены?
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Согласно ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня уволили по ликвидации предприятия выплатив только за два месяца компенсации за третий месяц если я не трудоустраиваюсь в центре занятости они платить не будут так как ответили мне что нас нет мы ликвидируемся. Так это и должно быть или меня просто обманули.
Здравствуйте, Ольга! Согласно ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого. вы являетесь кредитором первой очереди. Не выплачивают денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого.
Спросить
