Выход после декретного / Трудовое право - 2577 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить. В 2015 году я была в декретном отпуске, мне был начислен аванс (видимо по ошибке) должна ли я возращать его в 2018. Из декрета вышла в сентябре 2017.
Здравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить.
СпроситьУважаемая Ирина, в данном случае на Ваше место взяли учителя, именно до Вашего выхода. По возвращению - Вам обязаны предоставить тоже рабочее место, с теми же обязанностями. Такая ситуация. Учитель А до декретного отпуска преподавал биологию и немецкий язык. На время декретного отпуска был принят учитель В на эти же предметы. Имеет ли право учитель А после декрет. Отпуска вернуться и вести "свои" предметы? Благодарю за ответ!
Уважаемая Ирина, в данном случае на Ваше место взяли учителя, именно до Вашего выхода. По возвращению - Вам обязаны предоставить тоже рабочее место, с теми же обязанностями.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьДоброе утро, Валентина Михайловна! Отпуск можете взять по графику отпусков или присовокупить его в вашему декретному отпуску. По поводу отпуска в августе - пишите заявление работодателю. Если есть возможность, то он вам его предоставит. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Я вышла из декрета на работу в феврале, могу ли я проработав 6 мес. Взять 2 нед. отпуск (в августе) ,при том что мне в конце сентября уходить в декрет?
Доброе утро, Валентина Михайловна! Отпуск можете взять по графику отпусков или присовокупить его в вашему декретному отпуску. По поводу отпуска в августе - пишите заявление работодателю. Если есть возможность, то он вам его предоставит. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Конечно, можете. Выход из, так называемого, "декретного отпуска", устанавливается конкретным сроком, который Вы указывали в заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. С этой даты Вы должны выйти на работу, но, если Вы направили (предоставили) до наступления этого срока больничный, или сообщили иным образом, о том, что выйти на работу не сможете по причинам заболевания (как Вашего, так и ребёнка) и обращения в мед. учреждение.
Оплатят Вам, при соблюдении всех процедур, как обычный больничный (на тот срок, до которого его продлят, либо закроют).
Всего Вам наилучшего! Могу ли я после 3-летнего декрета, не выходя на работу, уйти на больничный, так как ребёнок заболел. Как мне оплатят? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Анастасия.
Конечно, можете. Выход из, так называемого, "декретного отпуска", устанавливается конкретным сроком, который Вы указывали в заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. С этой даты Вы должны выйти на работу, но, если Вы направили (предоставили) до наступления этого срока больничный, или сообщили иным образом, о том, что выйти на работу не сможете по причинам заболевания (как Вашего, так и ребёнка) и обращения в мед. учреждение.
Оплатят Вам, при соблюдении всех процедур, как обычный больничный (на тот срок, до которого его продлят, либо закроют).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьС момента официального выхода на работу по настоящий момент! Из расчёта 2,5 дня за месяц. Примерно 12 дней. Но в некоторых организациях исчисляется иначе. Добрый день. Я учитель, уходила в декретный отпуск с 1 января 2015 года и вышла на работу 9 января 2018 года. Подскажите, пожалуйста, сколько дней мне положено отпуска, июнь 2018 года отработала. Спасибо.
С момента официального выхода на работу по настоящий момент! Из расчёта 2,5 дня за месяц. Примерно 12 дней. Но в некоторых организациях исчисляется иначе.
СпроситьВам обязаны выплатить пособие по БиР в ближайший день выплаты заработной платы после назначения. Если к сегодняшнему дню еще не назначили, значит ждите 25.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Я вышла в декрет 7 июня. Когда мне ждать выплат пособий по беременности и родам. Зарплата у нас выплачивается 10 и 15 числа. Аванс 25. Спасибо.
Вам обязаны выплатить пособие по БиР в ближайший день выплаты заработной платы после назначения. Если к сегодняшнему дню еще не назначили, значит ждите 25.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Вы вправе уведомить своего работодателя о выходе из отпуска (обязательно сделайте это письменно под роспись или заказным письмом). Он обязан предоставить Вам прежнее рабочее место. Уважаемая Юлия, если директор не хочет убирать временного бухгалтера с Вашего места, а Вас посадить на электронные торги, то это является производственной необходимостью и входит в круг обязанностей бухгалтера. Здравствуйте, я работала бухгалтером в компании ушла в декретный отпуск, временно взяли другого бухгалтера. В феврале мне нужно выходить на работу, директор не хочет убирать временного бухгалтера с моего места, а меня посадить на электронные торги. Что мне делать?
Здравствуйте, Юлия! Вы вправе уведомить своего работодателя о выходе из отпуска (обязательно сделайте это письменно под роспись или заказным письмом). Он обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
Спросить
Уважаемая Юлия, если директор не хочет убирать временного бухгалтера с Вашего места, а Вас посадить на электронные торги, то это является производственной необходимостью и входит в круг обязанностей бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это неправомерно.
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018),
1) вы можете выйти на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
2) На время Вашего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за вами ваше место работы (должность). Я работала на фирме бухгалтером. Ушла в декрет. Теперь хочу выйти на работу, ребёнку ещё нет 3 лет. Но говорят, что в бухгалтерии места для меня нет, все занято. И хотят отправить меня совершенно в другую сферу деятельности, логистом. Скажите правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет, это неправомерно.
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018),
1) вы можете выйти на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
2) На время Вашего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за вами ваше место работы (должность).
СпроситьУченический отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.
Для получения ученического отпуска Вам надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска, только тогда Вам работодатель сможет предоставить ученический отпуск. Я нахожусь в декретном отпуске, оплатят ли мне учебный отпуск, если я предоставлю справку-вызов и заявления позже чем началась сессия?
Ученический отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.
Для получения ученического отпуска Вам надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска, только тогда Вам работодатель сможет предоставить ученический отпуск.
Спросить
Возможность возврата на должность кладовщика после декрета и альтернативные варианты трудоустройства
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали. Как мне сказал отдел кадров кладовщиком я официально не проведена лишь только временно, но официальная моя должность контролёр-весовщик. Есть вероятность не вернуться кладовщиком? Добрый день! Ситуация такая, что на предприятии я проведена на одной должности потом работала кладовщиком на протяжение двух лет не было мест по штатке и ушла в декрет и снова декрет. Если вероятность вернуться в клодовщики? Или можно выйти стдектера отработав несколько смен и опять оформить декрет. Стаж работы всего 7 лет.
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали.
Спросить
Можно.
Ст.260 ТК -
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Для увольнения по окончании отпуска препятствий также не имеется - подайте своевременно заявление. Имею ли право после достижения ребенком трёх лет и выхода из декретнрго отпуска взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением?!
Можно.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для увольнения по окончании отпуска препятствий также не имеется - подайте своевременно заявление.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Через какое время, после выхода из декрета (ребенку не было и 2 лет на момент выхода на работу) можно взять отпуск. Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.
СпроситьВозможно.
Ст.122 ТК РФ -
[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/quote] Работаю в организации с середины 2017 года. За этот период потратила 28 календарных дней отпуска. В декретный отпуск уходить с сентября. Возможно ли взять перед декретным отпуском авансовый отпуск, а выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять очередной отпуск. И возможен ли перерасчет, если я по завершении очередного отпуска планируют увольняться.
Возможно.
Ст.122 ТК РФ -
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Добрый день!
В любой момент, если Вы не использовали свой отпуск до декрета.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Выйдя из декретного отпуска на официальную работу, когда положен оплачиваемый отпуск? У меня двое деток, не имевшие возраста 5 лет.
Добрый день!
В любой момент, если Вы не использовали свой отпуск до декрета.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНужно изучить приказ о снятии половины ставки.
Для чего наймите юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Моей коллегу, при выходе из декретного отпуска на работу, имея ребенка до 3-х лет, получила уведомление за два месяца об изменении ставки 1 на 0,5. Вполне ли это законно? Спасибо!
Нужно изучить приказ о снятии половины ставки.
Для чего наймите юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьПишется в произвольной форме: КОМУ (на имя директора), КОГО (работника такого-то), далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. как правильно написать заявление об уходе в дикрет (после выхода) (вышла из декрета дочке 2,2 хочу снова уйти в дикрет до 3 лет)?
Задала вопрос моя знакомая.
Пишется в произвольной форме: КОМУ (на имя директора), КОГО (работника такого-то), далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
СпроситьЗдравствуйте. Вас действительно вправе уволить при выходе основного работника на работу? Основной работник вышел? Если вышел, то Вас должны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Но Вы при этом никакого заявления на увольнение не должны писать. Пособие до 1, 5 лет оформите в соцзащите как неработающая. А если основной работник должен выйти в сентябре 2018? Работала на декретном месте сама ушла в декрет. Могут ли меня уволить? В декрет ушла 22.12.2017 закончился 10.05.2018. Меня заставляют писать заявление на увольнение. Имеют ли право? И где мне получать до 1,5 лет пособие?
Здравствуйте. Вас действительно вправе уволить при выходе основного работника на работу? Основной работник вышел? Если вышел, то Вас должны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Но Вы при этом никакого заявления на увольнение не должны писать. Пособие до 1, 5 лет оформите в соцзащите как неработающая.
Спросить
По тексту - ничего писать не надо. Отпуск у Вас подписан - до 20.05.2018 г., 21 - обязаны быть на работе. Если собрались работать - выходите на работу и ничего не подписывайте, это дело работодателя, как Вас занять в указанный летний период. Я по профессии учитель и работала 10 лет по профессии. В 2016 году я о гуляла свой отпуск положенный, и конец августа и начало сентября (2 недели) я работала, а потом ушла в декрет (с 5.09.2016). 22.01.2017 я написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 20. 05.2018 исполнится 1,5 года ребёнку и я заявила уже директору, что выхожу на работу. Логично, что в конце мая нет смысла выходить и ей не зачем меня пока брать, но заявление должна написать, о том что выхожу на работу. Как быть? Что писать? За свой счёт на все лето? Или я на что-то рассчитывать могу?
По тексту - ничего писать не надо. Отпуск у Вас подписан - до 20.05.2018 г., 21 - обязаны быть на работе. Если собрались работать - выходите на работу и ничего не подписывайте, это дело работодателя, как Вас занять в указанный летний период.
СпроситьДобрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день!
Недавно прочитала у вас статью на сайте про то,что можно вернуть деньги за отпуск, который не отгулял вовремя.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я вернуть деньги за за весь срок отпуска, который не брала? У меня неотгуленного отпуска более 80 дней.
Добрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДень добрый. Пока вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, согласно действующего законодательства Вас уволить не имеют права, только после выхода на работу. Осуждена находясь в декретном отпуске до 1.5 лет. Могут ли меня уволить до 1.5 лет, (педагогический работник)
День добрый. Пока вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, согласно действующего законодательства Вас уволить не имеют права, только после выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи. Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декрете. Работаю в Банке. Мужа посадили статья 290 часть 2. Могут ли меня уволить после выхода из декрета из-за появившейся судимости мужа.
Здравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго.
Спросить
ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется. Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!
ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.
СпроситьЗдравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы) 17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.
Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)
СпроситьДа.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Могут ли уволить совместителя после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, если во время этого отпуска на его место был взят основной работник? При этом у совместителя есть двое несовершеннолетних детей (13 лет и 1,6 года).
Да.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Спросить
