В каком случае пишут объяснительную / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов
Если вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?
Какие у вас правоотношения с "работодателем", требующим объяснительную? В связи с чем?
Или вы работаете по совместительству?
В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны. Если Вы не работаете у данного работодателя, то он НЕ ВАШ работодатель. Точка. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не обязаны писать, можете при наличии у вас на руках документов (трудовой книжки) вообще не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязана ли я писать объяснительную, если не трудоустроена у данного работодателя.
Если вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?
Какие у вас правоотношения с "работодателем", требующим объяснительную? В связи с чем?
Или вы работаете по совместительству?
В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не обязаны писать, можете при наличии у вас на руках документов (трудовой книжки) вообще не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВсе зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Можно ли отказаться писать объяснительную на работе? В каком случае работник обязан её писать, а в каком не обязан?
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
СпроситьДоброго вам времени суток. В каком случае вам остается только писать объяснительную так как есть. Увиливать не имеет смысла. Могут высчитать. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день. Конечно имею право удержать из вашей заработной платы стоимость всех разговоров, которые вы вели в личных целях. Служебный телефон для работы предназначен. Объяснительную пишите в свободной форме. Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае надо понимать, в каких именно личных целях вы пользовались? Объяснительная пишется в свободной форме. Отказаться не сможете если в личных целях использовали. Пишите в произвольной форме, согласно распечатки со счета будут удержаны денежные средства Удачи Вам. Я регулярно использовала служебный телефон в личных целях. Сейчас администрация требует объяснение в письменном виде. Как написать объяснительную? Имеет ли право руководство высчитать стоимость переговоров из моей заработной платы? Могу ли я отказаться от возмещения ущерба?
Доброго вам времени суток. В каком случае вам остается только писать объяснительную так как есть. Увиливать не имеет смысла. Могут высчитать. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Конечно имею право удержать из вашей заработной платы стоимость всех разговоров, которые вы вели в личных целях. Служебный телефон для работы предназначен. Объяснительную пишите в свободной форме.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае надо понимать, в каких именно личных целях вы пользовались? Объяснительная пишется в свободной форме.
Спросить
Отказаться не сможете если в личных целях использовали. Пишите в произвольной форме, согласно распечатки со счета будут удержаны денежные средства Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток! Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. Уважаемый гость. Если нарушены Ваши права, как работника, Вы можете обратиться в инспекцию по труду и (либо) в прокуратуру. Также имеете право обращения в суд. В Вашей же ситуации, прошу обратить внимание, что в вопросе Вы указываете "проступки", а значит действия заведующей могут оказаться законными, за исключением оскорблений в адрес работников.
Удачи Вам. Добрый день!
Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Так же есть статья: ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Всего Вам наилучшего! В каком случае работник должен писать объяснительные? На работе заведующая постоянно унижает коллектив и заставляет писать объяснительные за любые проступки даже незначительные что нам делать работу бросать не хочется зарплата хорошая но атмосфера ужасная.
Доброго времени суток! Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства.
Спросить
Уважаемый гость. Если нарушены Ваши права, как работника, Вы можете обратиться в инспекцию по труду и (либо) в прокуратуру. Также имеете право обращения в суд. В Вашей же ситуации, прошу обратить внимание, что в вопросе Вы указываете "проступки", а значит действия заведующей могут оказаться законными, за исключением оскорблений в адрес работников.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Так же есть статья: ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Если имеет место дисциплинарный проступок - т.е. не исполнил должностные обязанности, не надлежащим образом исполнил, нарушил трудовую дисциплину, опоздал... до применения дисциплинарного взыскания - от работника запрашивают объяснительную.
Спросить
Если он нарушил Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. Если нарушил нормы ТК РФ. Вот в этих случаях. А их - много. Здесь все не перечислишь. Например, если опоздали на работу, то с Вас имеют право потребовать объяснительную.
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае пусть преподаватель пишет объяснительную по этому поводу: На каком основании он писал и прочее. Удачи вам и всего наилучшего. Была написана характеристика на ученика для предъявления в суд. Отец хочет видеть ребенка. Характеристика не написана на бланке школы и не подписана директором. Нужно написать объяснительную, почему была написана учителем эта характеристика.
Доброго вам времени суток. В таком случае пусть преподаватель пишет объяснительную по этому поводу: На каком основании он писал и прочее. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЛучше написать, так как важно для выплат Должен ли пострадавший на предприятии при несчастном случае писать объяснительную?
Предоставление объяснительной предусмотрено процедурой наложения взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины.
Можете не писать объяснительную - это ваше право. Но работодатель вправе составить акт об отказе вас писать объяснительную. Лучше написать - это ваша защита В каком случае надо писать об'яснительную. Могу ли я. отказаться в написании его. Что грозит мне, если откажусь. Спасибо!
Предоставление объяснительной предусмотрено процедурой наложения взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины.
Можете не писать объяснительную - это ваше право. Но работодатель вправе составить акт об отказе вас писать объяснительную. Лучше написать - это ваша защита
Спросить
