Жестокий будничный кошмар - Как бороться с пытками и унижениями со стороны начальства и сохранить работу и достойную зарплату
На работе заведующая постоянно унижает коллектив и заставляет писать объяснительные за любые проступки даже незначительные что нам делать работу бросать не хочется зарплата хорошая но атмосфера ужасная.
Доброго времени суток! Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства.
СпроситьУважаемый гость. Если нарушены Ваши права, как работника, Вы можете обратиться в инспекцию по труду и (либо) в прокуратуру. Также имеете право обращения в суд. В Вашей же ситуации, прошу обратить внимание, что в вопросе Вы указываете "проступки", а значит действия заведующей могут оказаться законными, за исключением оскорблений в адрес работников.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Так же есть статья: ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли имеет место дисциплинарный проступок - т.е. не исполнил должностные обязанности, не надлежащим образом исполнил, нарушил трудовую дисциплину, опоздал... до применения дисциплинарного взыскания - от работника запрашивают объяснительную.
СпроситьЕсли он нарушил Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. Если нарушил нормы ТК РФ. Вот в этих случаях. А их - много. Здесь все не перечислишь. Например, если опоздали на работу, то с Вас имеют право потребовать объяснительную.
СпроситьМеня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.
С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.
К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.
Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.
Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.
Как защитить себя! Устала.
Нужно жаловаться в суде.
Унижение недопустимо на работе.
Можете отсудить моральный вред по ст. 151 ГК РФ.
И тогда отстанут.
СпроситьЗдравствуйте.
Ужасно конечно, когда руководитель "самодура"...
Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования Вашего региона, прокуратуру и трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Они проведут проверку по данному факту и тогда только у Вас будут основания для обращения в суд.
А так туда Вам пока не с чем идти, так как вряд ли кто-то из сотрудников пойдет против заведующей под страхом увольнения.
Попробуйте еще записать все эти оскорбления и унижения на телефон, тогда будет на 100% доказательств.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Вам нужна не юридическая помощь, а больше психологическая. Вы конечно можете обратиться с жалобами и в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "о прокуратуре РФ", но это не гарантирует решение проблемы. На практике в нашей стране проще уводиться, чем бороться с унижениями на работе с помощью контролирующих органов.
Если дорожите этим местом работы, то нужно пытаться налаживать контакт. Методы могут быть самые разные. От добродушных, подружиться с заведующей до игнорирования унижений в Ваш адрес. Если морально готовы к борьбе, то собирайте доказательства униженией (фото, видео, аудио записи) обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел образования, суд. Возможно Вам удасться победить в этой "войне" и заведующую сменят.
СпроситьК сожалению в России нет действенного юридического механизма по защите работников от притеснений и психологического давления со стороны работодателя Поэтому вам не стоит надеяться на то что юристы вам выдадут какой рецепт. Следуя которому вы решите проблемы на работе Конечно в подобной ситуации можно на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. На основании статей 356-360 ТК РФ обратиться в инспекцию труда, на основании ст 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться с жалобой в Департамент образования
Но принесут ли вам эти жалобы избавление от притеснений и выживания с работы-это большой вопрос..
На практике повсеместно в России на работников. Которые куда то жалуются работодатели еще сильней после подачи жалобы оказывают давление Создают невыносимую обстановку на работе
Это легко советовать не находясь в шкуре работника жалуйся. Обращайся в суде
Но к сожалению чем больше работник жалуется тем сильней желание работодателя всеми способами избавиться от работника
Поэтому в большинстве таких случаев как ваш-проще уволиться чем пребывать в состоянии жесткого психологического прессинга и стресса.
СпроситьВ вашем случае заведующая хочет вас просто выжить для того чтобы вы уволились так обычно делают с новичками в коллективе которые хорошо себя показывают у которых высокие амбиции, не бойтесь потерять работу тем более что вы заработали 2 грамоты. По поводу мальчика заведующая вправе не переводить.
Вы можете привлечь заведующую по Статье 5.61. Оскорбление КоАП, записывайте все на диктофон ищите свидетелей, но это не гарантитрует вам дальнейшую работу заведующая обязательно найдет другой повод чтобы вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Бороться с давлением заведующей можно и нужно. Нужно только знать с какой стороны подойти к таким противоправным действиям заведующей.
Во-первых, в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на:
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Таким образом, для решения всех вопросов, касающиеся трудовых взаимоотношений и конфликтов нужно обратиться в отдел по образованию Вашего города для создания комиссии для урегулирования имеющихся споров между Вами и заведующей. Не думайте, что это так все сложно и невозможно. Просто нужно дойти до отдела образования и рассказать свою ситуацию. Вам все подробно расскажут и подскажут. Будет создана комиссия по урегулированию споров, на которой выслушают Вас и заведующую и все Ваши доводы и доводы заведующей. Спор будет урегулирован. Все реально.
Далее, если заведующая позволяет себе Вас оскорлять, распространять ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство, то обязательно нужно это зафиксировать (фото и видеосъемка). С доказательствами обращайтесь в полицию и в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального ущерба и (или) об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.
Очень желаю Вам сил и Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В данной ситуации Вам будет достаточно сложно пребывать в рабочем коллективе дальше и показывать высокий результат труда так, как это уже было Вами сделано у данного работодателя ранее, поэтому совет один - увольняйтесь и ни о чём не жалейте, поскольку Вы обязательно найдёте для себя работу лучше. Если заведующая взялась за Ваше выживание с работы, то дальше действительно будет только хуже. В этом я согласен со своими коллегами полностью. Жалоба в Государственную инспекцию труда и другие органы скорее всего не принесёт никакой пользы. Если Вас оскорбляют, то это действие образует состав административного правонарушения, установленного ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениям. По данному факту Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Имейте в виду всё выше изложенное при принятии своего решения в сложившейся ситуации.
Удачи Вам!
СпроситьДействия заведующей в данном случае иначе как превышением своих полномочий не назовешь.
Своими действиями заведующая понуждает Вас к увольнению, но Вам не стоит поддаваться на неправомерные ее действия, и продолжать работать.
Понятно, что в таких условиях работать трудно, нов данном случае у Вас два выхода, 1. Это увольнение.2. Продолжать работать, зафиксировать ее оскорбление, и обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Всего хорошего.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, описывайте всю ситуацию, будет проведена проверка по факту нарушения трудовых прав. Для подтверждения Ваших жалоб запишите все претензии заведующей на диктофон или камеру. Попробуйте заручиться поддержкой коллег.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не назвали свою профессию, Вы описываете ситуацию не приемлемую для дошкольного учреждения, если Вы Воспитатель то Вы должны и обязаны находить подход и видеть в каждом ребёнке его хорошие стороны и направлять в правильное русло любой воспитательный процесс.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 47.
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Вы обязаны соблюдать
Декларацию прав ребенка, Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 годаПринцип 5
Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.
Принцип 6
Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.
Принцип 7
Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.
Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.
Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.
Принцип 8
Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.
Принцип 9
Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.
Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.
Принцип 10
Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.
Встаньте на сторону данного ребёнка на его защиту и отношения к Вам измениться.
СпроситьМожете, однако это ничего не изменит, но этим вы лишите себя шанса на защиту. Лучше объяснительную написать.
СпроситьВиктория, это не юридический вопрос, и, к сожалению, помочь вам в полной мере мы не можем. Если вас именно травят, заставляют уволиться, то не увольняйтесь, если вы того не хотите. А если рабочая обстановка такова, что и работать в тягость, и уволиться легче - то... (простите) нафиг нужно держаться за такую работу?! Конечно, я не имею в виду уволиться вмиг и остаться без средств к существованию. Ищите для себя другое предложение и вперед! У вас все получится!
Всего вам хорошего!
СпроситьЧто делать если мать постоянно уходит, не ночует дома, возможно употребляет, бросает ребенка, я (бабушка 39 лет) вынуждена писать без содержания, но больше с работы не отпускают.
Добрый день, если не желаете решать вопрос об ограничении или лишении мамы родительских прав, то целесообразнее будет сообщить о данных фактах в Комиссию по делам не совершеннолетних, семья будет поставлена на профилактический учет, мама будет привлечена к административной ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей. Если ситуация не изменится ОоиП выйдет в суд с требованием об ограничении или лишении мамы родительских прав. Впрочем, это можете сделать и Вы лично.
СпроситьНа работе по любому поводу заведущая застовляет писать "ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ". Имею ли я права отказаться от написания объяснительных. И чем я могу это аргументировать?
отказаться можете - это Ваше право (основание - ст. 193 ТК), можно даже никак не объяснять
СпроситьНа меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?
Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.
Для сведения ст. 60 ТК РФ -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.
Всего хорошего.
СпроситьРаботодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.
СпроситьТак и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.
Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...В ваши обязанности не входят вменяемые функции.Спроситьтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
У Вас есть несколько варинатов.
1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.
2. Написать объяснительную записку, если хотите.
В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.
Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)
СпроситьАлексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.
СпроситьОбъяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая
как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.
Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме
В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись
В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДобрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.
СпроситьЭто будет объяснительная, потому что проводится внутреннее расследование. Работодатель должен принять решение на основании докладной на вас и ваших объяснений имеется ли с ваше стороны нарушения трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
СпроситьЭто объяснительная по своей сути, но как Вы её назовёте принципиального значения не имеет, главное, чтобы Вы изложили свою позицию по рассматриваемому вопросу.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 193 ТК РФ,До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если Вы не согласны с докладной, Вам обязательно нужно предоставить объяснительную, в которой следует изложить все Ваши доводы. В случае применения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться в суд. Работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, который изложен в сТ.193 ТК РФ.
СпроситьЗаставляют писать объяснительную под свою диктовку, объяснительные с другим текстом, расхожим с их формулировкой не принимают. Что делать?
тут два варианта Либо писать либо не писать.
Если не согласны с предлагаемым вариантом - не пишите.
Спросить