Генеральный директор закрытого акционерного общества - 233 советов адвокатов и юристов
Процедура увольнения генерального директора ЗАО по его желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Здравствуйте. По собственному желание он может уволиться сам. Написав заявление об увольнении. Пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию и соответственно уволить по тому же основанию Как правильно и на основании каких статей ТК РФ уволить генерального директора закрытого акционерного общества по собственному желанию.
Пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию и соответственно уволить по тому же основанию
СпроситьЗдравствуйте!
Генеральный директор выдает квитанции от имени общества и ставит свою подпись, если деньги вносятся в кассу организации.
Если у вас имеются затруднения по созданию ЗАО, лучше обратитесь к квалифицированному юристу. Скажите пожалуйста, есть договор по созданию ЗАО, между физическими лицами и стоимость долей определяется соглашением сторон. Избранный советом акционеров ген директор обязуется оформить в собственность покупателя, а покупатель обязуется оплатить и принять долю в уставном капитале ЗАО стоимостью... на условиях данного договора. Про оплату доли там стоит пункт - единовременно в течение - (-) дней после подписания данного договора наличными денежными средствами. Непонятно, ген директор - физ лицо? Ее подпись и полномочия по сбору наличных вообще имеют юр силу? И должна ли она в данном случае выдавать квитанцию об оплате.
Здравствуйте, Дмитрий.
Для решения вашего вопроса нужно ознакомится с документом ФСФР. Удачи. Продал свою долю в ЗАО второму учредителю и одновременно сложил с себя полномочия ген. директора. Через пол года фирму оштафовало ФСФР за не предоставление отчета на 500 тыс. руб. Отчет небыл предоставлен в то время когда я был генеральным директором, однако протокол был составлен только через пол года. Может ли вина за это быть переложена на меня (физ. лицо).
Здравствуйте, Дмитрий.
Для решения вашего вопроса нужно ознакомится с документом ФСФР. Удачи.
СпроситьПриказ об изменении штатного расписания издает единоличный исполнительный орган общества (директор). То, что данное лицо одновременно является акционером не имеет значения. Да, можете, независимо от того акционер ли директор или нет. У нас ЗАО - несколько учредителей. Хотим сократить должность зама ген. дира (ее занимает один из акционеров). Можем ли мы сократить эту должность по всем правилам (предупредить работника, ЦЗН за ДВА месяца). И меет ли право ген. дир. (не акционер) сокращать эту должность?
Приказ об изменении штатного расписания издает единоличный исполнительный орган общества (директор). То, что данное лицо одновременно является акционером не имеет значения.
Спросить
Ему достаточно письменного уведомить лицо, уполномоченное на подписание с ним трудового договора, за 1 месяц до увольнения Мой знакомый одновременно является акционером ЗАО и его генеральным директором. Он хочет уволиться с поста ген. директора. Как ему правильно оформить увольнение? Нужно ли созывать общее собрание акционеров?
Ему достаточно письменного уведомить лицо, уполномоченное на подписание с ним трудового договора, за 1 месяц до увольнения
СпроситьДа, может, если сведения о новом ГД не внесены в реестр Может подавать и старый и новый. В ЗАО принято решение единственного акционера о смене гендиректора. Новый гнедиректор живет в другом городе, а единственный акционер не вписан в сведения ЕГРЮЛ. Может ли старый гендиректор выступить заявителем?
Дак совсем же простая задачка... Здравствуйте. Кредитный договор был подписан генеральным директором ОАО «Торнадо»с нарушением процедуры, установленной статьей 79 Федерального закона «Об акционерных обществах. Все верно не было решения учредителей о заключении такого договора. ОАО «Торнадо» обратилось с иском в арбитражный суд с требованием применения последствий недействительности ничтожной сделки. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что акционерное общество заключило с ЗАО «Коммерческий банк «Авангард» кредитный договор. Сумма кредита, который банк предоставил обществу в соответствии с договором, составила 25% балансовой стоимости активов ОАО «Торнадо» на дату заключения договора. Кредитный договор был подписан генеральным директором ОАО «Торнадо»с нарушением процедуры, установленной статьей 79 Федерального закона «Об акционерных обществах».
Здравствуйте. Кредитный договор был подписан генеральным директором ОАО «Торнадо»с нарушением процедуры, установленной статьей 79 Федерального закона «Об акционерных обществах. Все верно не было решения учредителей о заключении такого договора.
СпроситьЗдравствуйте. В этом случае реестр ведет само общество, генеральный директор подписывает и ставит печать. Выписку из реестра акционеров вы получить не можете. Выписки из реестра акционеров выдают в ОАО или ЗАО, но не в ООО, т.к. там просто нет акционеров, а есть владельцы долей. Сведения о владельцах долей имеются в ЕГРЮЛ. ООО ведет список участников общества. Глава III.1. Закона об ООО. Где и как получить выписку из реестра акционеров (список участников) если учредитель только один - Ген. директор ООО?
Выписку из реестра акционеров вы получить не можете. Выписки из реестра акционеров выдают в ОАО или ЗАО, но не в ООО, т.к. там просто нет акционеров, а есть владельцы долей. Сведения о владельцах долей имеются в ЕГРЮЛ. ООО ведет список участников общества. Глава III.1. Закона об ООО.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Расторгнуть с собой трудовой договор, после направления соответствующих уведомлений.
2. Уведомить регистрирующий орган о сложении Вами полномочий.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Поскольку собственником имущества организации является ЗАО - уведомите и ЗАО, и акционеров. письменно, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Полномочия прекратятся по истечении 30 дней с даты уведомления акционеров, даже если акционеры не выберут нового директора и не внесут изменения в ЕГРЮЛ Письменно написать завление участникам ЗАО и через две недели получить расчет и труд книжку Я ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАО-как правильно И БЫСТРО уволиться.
Здравствуйте!
1. Расторгнуть с собой трудовой договор, после направления соответствующих уведомлений.
2. Уведомить регистрирующий орган о сложении Вами полномочий.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Поскольку собственником имущества организации является ЗАО - уведомите и ЗАО, и акционеров. письменно, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Полномочия прекратятся по истечении 30 дней с даты уведомления акционеров, даже если акционеры не выберут нового директора и не внесут изменения в ЕГРЮЛ
Спросить
Письменно написать завление участникам ЗАО и через две недели получить расчет и труд книжку
СпроситьПриказом о переводе на другую должность. Мой муж в своей фирме ЗАО единственный учредитель, он же генеральный директор, он хочет сделать генерального директора другого человека, а сам стать заместителем директора, подскажите, как это все правильно оформить.
Исковое заявление лучше поручить составить адвокату....
Но в суд с иском о признании права собственности на жилое помещение в порядке приватизации можно обращаться только, если Вам письменно отказано в заключении такого договора или регистрации сделки.... Хотим приватизировать дом который принадлежит ЗАО, разрешение ген деректора получено. Просили составить исковое заявление в суд. как это лучше зделать?
Исковое заявление лучше поручить составить адвокату....
Но в суд с иском о признании права собственности на жилое помещение в порядке приватизации можно обращаться только, если Вам письменно отказано в заключении такого договора или регистрации сделки....
СпроситьЮрий, вопросы назначения руководителя регулируются уставом общества, рекомендую заглянуть туда, при необходимости обращайтесь к юристу. Добрый день! Скажите, как разрешили ситуацию? В ЗАО два акционера с равным числом акций-50/50.
Генеральный директор - мать одного из акционеров.
Как второму акционеру добиться уволнения генерального директора.
Юрий, вопросы назначения руководителя регулируются уставом общества, рекомендую заглянуть туда, при необходимости обращайтесь к юристу.
СпроситьОна НЕ ИМЕЕТ ПРАВА продолжать работать во время декрета, поскольку является нетрудоспособной (решение об этом принимают только врачи), а своими действиями может нарушить законные интересы ее ребенка. Вопрос следующего характера: в ЗАО генеральный директор уходит в декрет. Но она хочет и продолжать работать и получить все причитающиеся ей выплаты по законодательству. Какое решение правильно будет принять? Как правильно оформить? Спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Она НЕ ИМЕЕТ ПРАВА продолжать работать во время декрета, поскольку является нетрудоспособной (решение об этом принимают только врачи), а своими действиями может нарушить законные интересы ее ребенка.
СпроситьЗАО - закрытое общество, дарение по закону возможно, однако, можно эти сделки возможно оспорить, изменить стоимость акций на их денежный эквивалент Форма собственности предприятия - Закрытое акционерное общество работников Народное предприятие. Наблюдательный Совет по инициативе трудового коллектива назначил на 21.06 2013 г.проведение внеочередного собрания акционеров по досрочному прекращению полномочий генерального директора и выборам нового. Бывший председатель Наблюдательного Совета, он же бывший генеральный директор, он же отец нынешнего генерального директора начинает дарить свои акции посторонним людям, чтобы, взяв у них доверенности, получить голоса для поддержки на предстоящем собрании своей дочери (она же нынешний генеральный Директор).
Обратитесь к юристу ОЧНО У меня такой вопрос!?
Нужно восстановиться на должность генерального директора ЗАО.
Срок полномочий не установлен по УСТАВУ, ни обществом, ни советом директоров. (10 лет уже ген. директор) Был избран в 2002 году.
2. согласно УСТАВУ ген. директор избирается советом директоров (срок я в уставе не нашёл), совета директоров на сей день не найти, остался один СОБСТВЕННИК, которому не хотелось бы об этом сообщать.
3. на сей день меня как ген. директора принимают во всех инстанциях (налоговая, пристава, и т.д. и т.п.), я для них законный представитель или нет, надо узнать?
4. если я законный представитель где это должно прописано и кем?
5. если не законный, что нужно сделать, собирать совет директоров - которых нет?, собирать акционоров ЗАО?, просить собственника о назначении?, или какие-то есть другие законные варианты восстановления меня на должность генерального директора ЗАО.
6. я избран с 2002 года.
Сначала нужно внести изменения в устав, зарегистрировать их
Таким образом срок полномочий директора будет ограничен Общее собрание акционеров может внести изменения в Устав, указав срок полномочий гендиректора У нас в Уставе ЗАО срок полномочий генерального директора прописан как бессрочный, т.е. неограниченный. Может ли и имеет ли право собрание акционеров этот срок ограничить скажем до 5-ти лет... Или в протоколе должна звучать фраза: Избрать на неограниченный срок?
Сначала нужно внести изменения в устав, зарегистрировать их
Таким образом срок полномочий директора будет ограничен
Спросить
Общее собрание акционеров может внести изменения в Устав, указав срок полномочий гендиректора
СпроситьКакая форма предприятия (ООО, ОАО, ЗАО, Госкорпорация, МУП, НОУ и т.д.)? Читайте ФЗ "Об акционерных обществах", ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". 1. Имеет ли право первый заместитель главы Администрации района быть членом совета директоров. 2. Кто подписывает приказ о назначении генерального директора? Какая норма законодательства? Спасибо!
Читайте ФЗ "Об акционерных обществах", ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
СпроситьЗдраствуйте.
Для этого Вам нужно составить и подписать договор купли-продажи акций.
Если ЗАО само ведет реестр акционеров, то необходимо оформить передаточное распоряжение и перевести акции покупателя на продавца.
Кроме того, в случае,если в ЗАО меняется директор, то необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ в налоговую. для этого необходимо подготовить решение единственного акционера об избрании нового генерального директора и заполнить форму р13001.
Ели потребуется помощь - обращайтесь - все координаты указаны внизу письма. Один из учредителей (к тому же он и ген. директор) ЗАО выходит из состава учредителей, отдавая свои % одному из оставшихся учредителей. Каким образом можно все оформить, какие документы необходимы?
Здраствуйте.
Для этого Вам нужно составить и подписать договор купли-продажи акций.
Если ЗАО само ведет реестр акционеров, то необходимо оформить передаточное распоряжение и перевести акции покупателя на продавца.
Кроме того, в случае,если в ЗАО меняется директор, то необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ в налоговую. для этого необходимо подготовить решение единственного акционера об избрании нового генерального директора и заполнить форму р13001.
Ели потребуется помощь - обращайтесь - все координаты указаны внизу письма.
СпроситьПодскажите пожалуйста вы письменно обращались с вопросом по поводу увеличения задолженности? Какое-то давление на вас идёт в связи с неуплатой? И самое последне вы готовы задолженность погасить?
Любой процент должен быть письменно обоснован расчетами. Помогите решить проблему. У меня за должность была 37 тысяч за 18 лет когда дом бРыл колхозным, он перешол в собственость председателя, а сейчас генерального директора ЗАО ЛУГОВСКОЕ. И ТЕПЕРЬ ОН ГОВОРИТ ЗА ДОЛЖНОСТЬ СОСТАВЛЯЕТ 65 ТЫСЯЧ ЗА 18 ЛЕТ, ЭТО ПОЦЕНТ НАКОПИЛСЯ С ЕГО СЛОВ. В ЧЕМ ОН ПРАВ, А В ЧЕМ НЕТ, И КАК БЫТЬ.
Подскажите пожалуйста вы письменно обращались с вопросом по поводу увеличения задолженности? Какое-то давление на вас идёт в связи с неуплатой? И самое последне вы готовы задолженность погасить?
Любой процент должен быть письменно обоснован расчетами.
СпроситьВладение акциями и директорство никак не связаны.
Конечно может. Скажите пожалуйста. У нас генеральный директор. Он же единственный акционер ЗАО выходит на пенсию по возрасту. Может ли он уволиться с должности директора, назначив на нее другое лицо, а сам при этом так и продолжать оставаться единственным акционером? Или ему обязательно нужно быть официально оформленным? Спасибо.
С генеральным директором трудовой договор должен заключить председатель совета директоров. Председателем акционерного собрания был тот самый человек, которого выбрали Генеральным директором. Я акционер ЗАО, хочу задать несколько вопросов по трудовому законодательству:
1. Может ли Генеральный директор ЗАО, назначенный на эту должность собранием акционеров, на законных основаниях сам с собой заключить трудовой договор?
2. Сам себе начислить зарплату?
3. Сам себя уволить, сделав запись в трудовую книжку? Если нет, то кто от лица ЗАО должен подписывать эти документы? В уставе общества об этом ничего не написано.
Спасибо!
С генеральным директором трудовой договор должен заключить председатель совета директоров.
Спросить
Однозначно ,да. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. ЗАО продает объект недвижимости генеральному директору этого ЗАО (как физическому лицу), не имеющему % акций в данном обществе. Будет ли являться данная сделка, сделкой в которой имеется заинтересованность в соответствии с ФЗ Об акционерных обществах?. Заранее благодарна.
Прикладывать решение не обязательно, 46 налоговая этого не требует. однако для Вас самих лучше все-таки его сделать (и приложить к форме), чтобы в будущем не возникало сомнений, какие же изменения подтверждает свидетельство. В Решении указываете, что в связи с изменением паспортных данных Генерального директора было решено внести изменения.
Заполняется в таком случае 1и 2 листы, лист З, лист Т. Александр, что нужно правильно заполнять в 14-й форме - это вопрос риторический, так как на пальцах правильность заполнения всей формы не объяснишь-вам лучше обратиться к юристам и те либо составят, либо проверят вашу форму.
Что касается решения - то можете составить протокол/решение о внесении изменений сведений о директоре в ЕГРЮЛ, хотя это не обязательно в вашем случае. Что надо правильно заполнять Р 14001 при смене паспортных данных директора ЗАО (исполнилось 45 лет) и что за решение учредителей оформляется при этом?
Прикладывать решение не обязательно, 46 налоговая этого не требует. однако для Вас самих лучше все-таки его сделать (и приложить к форме), чтобы в будущем не возникало сомнений, какие же изменения подтверждает свидетельство. В Решении указываете, что в связи с изменением паспортных данных Генерального директора было решено внести изменения.
Заполняется в таком случае 1и 2 листы, лист З, лист Т.
СпроситьАлександр, что нужно правильно заполнять в 14-й форме - это вопрос риторический, так как на пальцах правильность заполнения всей формы не объяснишь-вам лучше обратиться к юристам и те либо составят, либо проверят вашу форму.
Что касается решения - то можете составить протокол/решение о внесении изменений сведений о директоре в ЕГРЮЛ, хотя это не обязательно в вашем случае.
СпроситьМожет, трудовое законодательство не запрещает. Только обстоятельства, связанные с наличием какого-то партнерского договора, к этому вопросу не имеют отношения. Есть договор простого партнерства между ОАО и ЗАО, генеральным директором был один человек. После ежегодного собрания акционеров в ОАО избрали другого генерального директора. А прежний генеральный директор стал помощником нового генерального директора в ОАО. По договору простого партнерства между обществами было определено, что осуществление общего руководства предприятиями возложено на генерального директора ОАО. Можно ли в ЗАО оставить старого генерального директора и просто изменить условия договора простого партнерства. Как все это сделать не нарушая законодательство.
Заранее огромное спасибо!
Может, трудовое законодательство не запрещает. Только обстоятельства, связанные с наличием какого-то партнерского договора, к этому вопросу не имеют отношения.
СпроситьМарина, согласно Устава любого юридического лица (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) право на прием на работу и на увольнение работников имеет генеральный директор или директор юридического лица.
В данном случае имеются два разных юридических лица, а поэтому вопросы решают в этих двух юридических лицах - работодателях их руководители.
Но Вам не мешает именно законным способом ЗАСТРАХОВАТЬСЯ пр увольнении по переводу от своего работодателя. Как это сделать, Вам разъяснит юрист, что бы Вы послше увольнения не оказались на улице...
Удачи Вам. Проблема в том, что в компанию, куда увольняются работники, возглавляет тот же генеральный директор, что и в нашей компании. Получается, что он обращается к самому себе и самому себе разрешает перевести сотрудников. Можно ли как-то избежать подобную ситуацию, например, сделав запрос на первого зама или на кого-нибудь еще? Или это обязательно согласовывать между двумя генеральными?
Марина, согласно Устава любого юридического лица (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) право на прием на работу и на увольнение работников имеет генеральный директор или директор юридического лица.
В данном случае имеются два разных юридических лица, а поэтому вопросы решают в этих двух юридических лицах - работодателях их руководители.
Но Вам не мешает именно законным способом ЗАСТРАХОВАТЬСЯ пр увольнении по переводу от своего работодателя. Как это сделать, Вам разъяснит юрист, что бы Вы послше увольнения не оказались на улице...
Удачи Вам.
Спросить
