Главная бухгалтерия положение / Бухгалтерский учет - 12 советов адвокатов и юристов
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Пособие Вам начислялось по последнему месту работы бухгалтерией.
1. непонятно как справка могла быть утеряна если выдается там же.
2. если пособие начислено с нарушением положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует написать заявление на имя работодателя либо главного бухгалтера, желательно приложить правильный расчет. Мне начислили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет минималку (7764 рубля), без учета справки 2 ндфл с преидущего места работы. Позже выяснилось, что справка была утеряна, как правильно написать заявление на перерасчёт при повторном предоставлении документа.
Пособие Вам начислялось по последнему месту работы бухгалтерией.
1. непонятно как справка могла быть утеряна если выдается там же.
2. если пособие начислено с нарушением положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует написать заявление на имя работодателя либо главного бухгалтера, желательно приложить правильный расчет.
СпроситьМожете замещать на время отпуска или больничного листа, если это установлено вашей должностной инструкцией и Положением о работе бухгалтерии. Должностная подразумевает такое замещение, но головная организация ссылается на ст.20 КЗОТ и отказывает в замещении. Правомерно ли это? Меня зовут Ольга. Я работаю в филиале государственной организации (дорожно-эксплуатационная организация (ремонт дорог)) ведущим бухгалтером. Главным бухгалтером работает моя мама. Могу ли я замещать ее на время б/л или отпуска.
Можете замещать на время отпуска или больничного листа, если это установлено вашей должностной инструкцией и Положением о работе бухгалтерии.
Спросить
Должностная подразумевает такое замещение, но головная организация ссылается на ст.20 КЗОТ и отказывает в замещении. Правомерно ли это?
Спросить
Ольга, КЗОТа нет. Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Статья 20 ТК РФ не содержит ограничений по вашему вопросу. Скорее всего вам отказано в соответствии с ФЗ о противодействиии коррупции. Но опять же, если они ссылаются на этот федеральный закон, то работать родственникам в прямом подчинении запрещено. Какие то сплошные противоречия.
СпроситьКЗоТ давно не действует. Ст.20 Трудового кодекса данный вопрос не регулирует, она регулирует стороны трудового договора. Запросите письменный мотивированный отказ, затем можете с жалобой в ГИТ обратиться.
СпроситьДобрый вечер. Самым главным нормативно-правовым документом, определяющим порядок оплаты сверхурочных часов, совмещения и вообще всех выплат является "Положение об оплате труда",которое должно быть на Вашем предприятии, в отделе кадров и бухгалтерии, также Ваш трудовой договор. Такая ситуация: Допустим гражданин М. работает электромантером+ водитель, у него получается больше отработанных часов в месяц, чем ему положено, работает день, ночь, 2 дня дома. Но ему эти лишние часы оплачивают не каждый месяц, а в конце года и непонятно по какой схеме и какими расчетами. Помогите разобраться, как должна оплачиваться такая работа, какие н-п акты можно применить.
Добрый вечер. Самым главным нормативно-правовым документом, определяющим порядок оплаты сверхурочных часов, совмещения и вообще всех выплат является "Положение об оплате труда",которое должно быть на Вашем предприятии, в отделе кадров и бухгалтерии, также Ваш трудовой договор.
СпроситьЭто не в положении о бухгалтерии садика нужно прописывать ,а в гражданско-правовом договоре Главный бухгалтер сада берет на обслуживание еще два сада, как это правильно прописать в положении о бухгалтерии?
это не в положении о бухгалтерии садика нужно прописывать ,а в гражданско-правовом договоре
СпроситьЗдравствуйте! Порядок предоставления документов в 3-х дневный срок следует из пункта 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и пункта 6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Но,бухгалтерию никто не накажет,если отчет будет принят позднее.Подайте заявление на имя руководителя организации с просьбой принять отчет текущей датой,укажите,что скан отчета был направлен своевременно. Был в служебной командировке в апреле 2016 г. У меня удалённое рабочее место. Бухгалтерия в другом городе. По возвращении из командировки отчётные документы отсканировал и отправил по электронке на следующий день. Оригиналы смог отправить в бухгалтерию только в начале июня. Вердикт главного бухгалтера "Отчёт не принимать", т.к. просрочен 3-х дневный срок отчётности по "положению о командировках". Документооборот не урегулирован ни какими распорядительными документами. Законен ли отказ и если нет, то что предпринять? Спасибо.
Здравствуйте! Порядок предоставления документов в 3-х дневный срок следует из пункта 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и пункта 6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Но,бухгалтерию никто не накажет,если отчет будет принят позднее.Подайте заявление на имя руководителя организации с просьбой принять отчет текущей датой,укажите,что скан отчета был направлен своевременно.
СпроситьЗдравствуйте!Главный бухгалтер обязан знакомить с ЛНА организации,если это прописано в Положении о документообороте организации,Положении о бухгалтерии или его должностной инструкции. Обязан ли главный бухгалтер знакомить под роспись бухгалтеров с учетной политикой предприятия?
Здравствуйте!Главный бухгалтер обязан знакомить с ЛНА организации,если это прописано в Положении о документообороте организации,Положении о бухгалтерии или его должностной инструкции.
СпроситьМы не знаем вашего положения об аттестации. Если нарушат ваше право жалуйтесь в гострудинспекцию Я работаю в комерческой компании в москве. Должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. (то есть выйду когда исполниться три года) главный бухгалтер не хочет меня видеть и сказала проведут мне сразу аттестацию и уволят по несоответствию занимаемой должности. У меня два ребенка (5 и 3 года) имеют ли они проводить аттестацию прям сразу после моего отпуска (второго, я из одного декрета ушла в другой)? И в моем труд договоре должность называется бухгалтер по учету основных средств и материалов, при тестировании вопросы будут по всей бухгалтерии или только прописанной в моей должности основным средствам и материалам?
Заранее спасибо.
Мы не знаем вашего положения об аттестации. Если нарушат ваше право жалуйтесь в гострудинспекцию
Спросить----обратитесь в бухгалтерию и выясните. т.к. все выплаты производятся по локальным (внутренним ) НПА. Это Положение о заработной плате. Положение о премировании и т.д. Хочу выяснить какие доплаты и надбавки максимально положены главному врачу центральной районной больницы, по каким нормативно-правовым документам, законам, положениям и т.д.
----обратитесь в бухгалтерию и выясните. т.к. все выплаты производятся по локальным (внутренним ) НПА. Это Положение о заработной плате. Положение о премировании и т.д.
СпроситьАльфия! К сожалению без изучения Ваших документов ответить Вам нельзя. Самое главное не подписывайте никаких заявлений. Если я правильно догадался то бухгалтерия исходит из положения, что при уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия. Обратитеесь к адвокату по месту жительтсва на платную консультацию Я в отпуске по уходу за вторым ребенком. Пошла в декрет с дет. сада. Год я получала по 8024 руб. ежемесячно, а в ноябре всего 400 руб. На вопрос почему так. бухгалтер мне ответила: Была комиссия и оказалось, что мы много выплачивали, еще 4 месяца с меня будут удерживать, т.е. я буду дальше получать по 400 руб. Законно ли все это? Я никакого заявления не писала.
Альфия! К сожалению без изучения Ваших документов ответить Вам нельзя. Самое главное не подписывайте никаких заявлений. Если я правильно догадался то бухгалтерия исходит из положения, что при уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия. Обратитеесь к адвокату по месту жительтсва на платную консультацию
СпроситьФорма может быть любая, главное чтобы справка подтверждала ваше трудное финансовое положение. Кроме того просите суд снизить вам размер алиментов еще и потому, что по закону с вас нельзя взыскивать на двух детей более 33 %. Какая нужна с бухгалтерии форма справки при подачи искогого заявления о снижении алиментов? Плочу алименты на двоих детей в разных семьях по 25%.
форма может быть любая, главное чтобы справка подтверждала ваше трудное финансовое положение. Кроме того просите суд снизить вам размер алиментов еще и потому, что по закону с вас нельзя взыскивать на двух детей более 33 %.
СпроситьНе противоречит, при условии, что ваша организация не бюджетная и это положение документально правильно оформлено.
Согласно пп. а) п. 2 ст. 6 Закона "О бухгалтерском учете" руководитель вправе учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить и принимаемые на работу бухгалтеры. При этом директор организации может выполнять работу главного бухгалтера. В этом случае должность главного бухгалтера должна быть предусмотрена штатным расписанием, а исполнение его обязанностей директором должно быть закреплено приказом по организации и предусмотрено трудовым договором с директором (ст. 57 ТК РФ).
С уважением, У нас в организации обязанности Главного бухгалтера возложены на директора. При этом может ли у нас создаваться штат бухгалтерии (3-4 человека)? Не противоресит ли это законодательству.
Не противоречит, при условии, что ваша организация не бюджетная и это положение документально правильно оформлено.
Согласно пп. а) п. 2 ст. 6 Закона "О бухгалтерском учете" руководитель вправе учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить и принимаемые на работу бухгалтеры. При этом директор организации может выполнять работу главного бухгалтера. В этом случае должность главного бухгалтера должна быть предусмотрена штатным расписанием, а исполнение его обязанностей директором должно быть закреплено приказом по организации и предусмотрено трудовым договором с директором (ст. 57 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
