Графики заработной платы / Трудовое право - 1034 советов адвокатов и юристов
Да, есть возможность получить. Здравствуйте.
Если работодатель не выплатит Вам полный расчет с учётом переработок в день увольнения, то взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке (иск о взыскании заработной платы).
С уважением. Возможность есть только нужно знать какие условия у вас были по трудовому договору. Работаю на производстве. График 4/3 т.е.4 дня рабочих по 12 часов. Получается переработка 8 часов. За месяц 182 часа За переработку не доплачивать Зарплата фиксированная. На данный момент уволена (по собственному желанию) и дорабатываю последнюю неделю. Есть ли возможность получить денежные средства за переработку?
Здравствуйте.
Если работодатель не выплатит Вам полный расчет с учётом переработок в день увольнения, то взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке (иск о взыскании заработной платы).
С уважением.
Спросить
Возможность есть только нужно знать какие условия у вас были по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в случае регистрации брака Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Период определяется по соглашению сторон, поскольку этот момент законодательно не урегулирован, а по общему правилу в такой отпуск входят и выходные дни.
С уважением. Работаю в графике сутки через трое, как мне в таком случае взять 2 рабочих дня отпуска на свою свадьбу? Можно ли прописать в заявлении две даты с интервалом в три дня?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в случае регистрации брака Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Период определяется по соглашению сторон, поскольку этот момент законодательно не урегулирован, а по общему правилу в такой отпуск входят и выходные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Суть в том, что заработная плата конкретного работника не может быть ниже установленного МРОТ. Как конкретно складывается размер заработной платы, по какому графику работает человек, значения не имеет. Скажите пожалуйста ночные смены входят во МРОТ?
Заранее спасибо)
Здравствуйте, Ольга. Суть в том, что заработная плата конкретного работника не может быть ниже установленного МРОТ. Как конкретно складывается размер заработной платы, по какому графику работает человек, значения не имеет.
Спросить
Добрый день! Валерий, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. В остальном - ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176. Сохраняется ли зарплата преподавателя вуза. Работающего на 1,5 ставки приего командировке?
Добрый день! Валерий, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. В остальном - ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
СпроситьЭто незаконно. Во первых, вы работаете по графику, который утверждается работодателем, в нем не может быть недоработок, во-вторых необходимо понимать, почему эти недоработки возникли, если потому, что работодатель не предоставил вам работу, то эти 43 часа должны быть оплачены в размере среднего заработка. Излишне выплаченную заработную плату вы не "обязаны" отрабатывать в следующем месяце.
Ну и вообще, если вы работаете сутки через трое, то у вас должен быть введен суммированного учета рабочего времени, он введен? Какой учетный период установлен? Я работаю сутки через трое, мне оплатили зп в полном объёме, но потом оказалось что у меня не до работка 43 часа.
И сказали в этом месяце отработать и ставят эти не доработки в мои выходные Законно ли это?
Это незаконно. Во первых, вы работаете по графику, который утверждается работодателем, в нем не может быть недоработок, во-вторых необходимо понимать, почему эти недоработки возникли, если потому, что работодатель не предоставил вам работу, то эти 43 часа должны быть оплачены в размере среднего заработка. Излишне выплаченную заработную плату вы не "обязаны" отрабатывать в следующем месяце.
Ну и вообще, если вы работаете сутки через трое, то у вас должен быть введен суммированного учета рабочего времени, он введен? Какой учетный период установлен?
СпроситьПо нормам права заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Если по графику аванс, то аванс выплатят. Обратитесь в свою бухгалтерию. Я в отпуске с 1 по 21 сентября, выхожу на работу 22, получу ли я аванс? Отпускные пришли.
По нормам права заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Если по графику аванс, то аванс выплатят. Обратитесь в свою бухгалтерию.
СпроситьВыходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт. Здравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт.
СпроситьЗдравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
СпроситьМаксим, расчетный листок выдается в день заработной платы. Никто не должен бегать за вами, чтобы его вручить - это ваше право получать его или нет. Работодатель предоставляет - информирует работника об начисленной з/п. Заранее расчетные листки не выдаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос такого характера.
Я работаю в сменном графике и порой расчётный листок получаю позже начислений на карту. Так вот, когда я должен получить расчётный листок если например 10 числа зарплата а я с работы с утра после ночи еду домой на 2 дня выходных.
Максим, расчетный листок выдается в день заработной платы. Никто не должен бегать за вами, чтобы его вручить - это ваше право получать его или нет. Работодатель предоставляет - информирует работника об начисленной з/п. Заранее расчетные листки не выдаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Если по графику у всех работников будет выплата заработной платы в этот день, то и Вам "25 числа" должны выплатить за фактически отработанное время. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Скажите пожалуйста устроилась на работу 19 числа. Будет ли мне зарплата 25?
Здравствуйте, Екатерина. Если по графику у всех работников будет выплата заработной платы в этот день, то и Вам "25 числа" должны выплатить за фактически отработанное время. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Нет. Но вы неофициально работаете, поэтому даже обжаловать это не можете. Устраиваетесь на работу по трудовому договору, официально. Обжаловать не сможете так как вы работаете не официально. Добрый день! Для начала незаконно Ваше не официальное трудоустройство. Незаконна и Ваша заработная плата. Но как и сказали коллеги, Вы не сможете оспорить неправомерное начисление из-за неофициального трудоустройства. Я работаю уборщицей в клининговой компании, график 2\2.в месяц в среднем выходит 7500 р. трудоустроена не официально. Законна ли такая зарплата?
Добрый день! Для начала незаконно Ваше не официальное трудоустройство. Незаконна и Ваша заработная плата. Но как и сказали коллеги, Вы не сможете оспорить неправомерное начисление из-за неофициального трудоустройства.
СпроситьНе очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае. Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Имеете право на выплату. В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.
Не очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае.
Спросить
Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьНикак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь... Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих") Я жена военного отработала 5 месяцев, сейчас напарнице уходит в отпуск и моему мужу тоже дают отпуск. На работе сказали чтобы я не рассчитывала что меня отпустят. На что мне претендовать и как добиться чтобы я смогла уйти в отпуск вместе с мужем?
Никак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь...
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих")
СпроситьОлег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьКому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.
Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.
Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда.
Спросить
Елена, не стоит паниковать, ваш вопрос можно решить и получить свои денежки. Нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Но чтобы вам помочь, нужно видеть график работы подписанный и с печатью с обеих сторон, запись разговоров, на руках? Нам не выплачивают зарплату в течение 50 дней, работаем неофициально, трудовой договор второй экземпляр обещали привезти как подпишет руководитель, но так и не привезли. На руках есть график работы подписанный и с печатью с обеих сторон. Есть запись телефонного разговора об обещании привезти зарплату, но так и не привезли. Что нам делать, мы работаем вместе с мужем, вахта, охрана.
Елена, не стоит паниковать, ваш вопрос можно решить и получить свои денежки. Нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Но чтобы вам помочь, нужно видеть график работы подписанный и с печатью с обеих сторон, запись разговоров, на руках?
СпроситьДобрый день, Алсу, да возможно, тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы. Вы можете уйти в декрет раньше положенного срока.
Можете взять отпуск, но надо учитывать график отпусков. 1) Подскажите, возможно ли уйти в дектрет раньше положенного срока, не в 30 недель, а в 28 недель? 2) имею ли я право брать двух недельный отпуск перед уходом в декрет? (работаю с 26.11.2021 г.) (срок сейчас 23 недели) Спасибо.
Добрый день, Алсу, да возможно, тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.
СпроситьВы можете уйти в декрет раньше положенного срока.
Можете взять отпуск, но надо учитывать график отпусков.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вы можете отказаться от подписания соглашения, и, если такой порядок выплаты заработной платы прямо предусмотрен Вашим турдовым договором, то Вам будут выплачивать по-старому. У нас сейчас дают з/п 10 и 25 числа, но хотят перенести выдачу на 15 и 30 число, закрепив это доп. соглашением. Могу ли я отказаться от нового графика выдачи з/п, будут ли мне выплачивать по старому?
Добрый день!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вы можете отказаться от подписания соглашения, и, если такой порядок выплаты заработной платы прямо предусмотрен Вашим турдовым договором, то Вам будут выплачивать по-старому.
СпроситьВозможно что он вам вообще не будет оплачиваться, если вы не платите взносы в ФСС. Лист нетрудоспособности свыше трех дней оплачивается ФСС. При оплате учитывается средняя заработная плата за 2 года, вычисляется средняя зарплата за один день и умножается на количество дней нетрудоспособности! По среднему дневному заработку за последние два года. Если я официально работаю на ип организацию. График 2/2 Как мне будет выплачиваться больничный?
Возможно что он вам вообще не будет оплачиваться, если вы не платите взносы в ФСС.
Спросить
Лист нетрудоспособности свыше трех дней оплачивается ФСС. При оплате учитывается средняя заработная плата за 2 года, вычисляется средняя зарплата за один день и умножается на количество дней нетрудоспособности!
Спросить
В трудовом договоре должны быть прописаны дни отдыха. Добрый день! Трудовым Кодексом предусмотрено время работы и время отдыха вне зависимости от размера заработной платы, поэтому, разумеется, должен, если у него трудовым договором предусмотрен твердый, а не плавающий и не свободный график работы. Если человек получает мин минимальную зарплату (Мрот) то дожен ли отдыхать субботу и воскресенье?
Добрый день! Трудовым Кодексом предусмотрено время работы и время отдыха вне зависимости от размера заработной платы, поэтому, разумеется, должен, если у него трудовым договором предусмотрен твердый, а не плавающий и не свободный график работы.
СпроситьК сожалению, сослаться вы ниначто не можете, т.к. работаете полулегально и законодательством ваши трудовые отношения не регламентируются. Ну не полулегально, а по трудовому договору. 80% заработной платы выплачивается в белую на карту, а оставшиеся выдаются налом через кассу. Предприятие (магазин) работает с 8.00 до 24.00... В соответствии с внутренним регламентом прибывать в магазин необходимо за 2 часа (эти 2 часа якобы оплачиваются отдельно - часть зарплаты идёт налом через кассовый узел, расчётных листов нет, поэтому сложно оценить как складывается оплата). В данный момент график составлен руководителем так, что необходимо в первый день работать с 14.00 до 24.00, а второй день работать с 8.00 (с 6.30 необходимо находится в магазине) до 16.00. Такой график не у всех, а только у "избранных". На что сослаться при составлении беседы с руководителем?
К сожалению, сослаться вы ниначто не можете, т.к. работаете полулегально и законодательством ваши трудовые отношения не регламентируются.
Спросить
Ну не полулегально, а по трудовому договору. 80% заработной платы выплачивается в белую на карту, а оставшиеся выдаются налом через кассу.
Спросить
Ипполит, ну а почему бы не принять во внимание, что эти 20% например доплачиваются Вам за эти же переработки? Ведь они не обязаны вообще их Вам платить. Начнете возмущаться - "срежут" эту доплату.
СпроситьПродолжительность рабочей недели у вас составляет 40 часов. Это явно противоречит норме, указанной ниже.
ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Я работаю в деревенской школе уборщицей, поставиЛи график работы с 7.30 до 12.35, потом обед с 12.30 до 16.00 и потом с 16.00 до 19.00. Работаю на одну ставку 5 дней в неделю. Законно ли это?
Продолжительность рабочей недели у вас составляет 40 часов. Это явно противоречит норме, указанной ниже.
ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте. Можем. Надо подать исковое заявление в суд по вопросу установления факта трудовых отношений и взысканию заработной платы. Здравствуйте! Соберите доказательства (график работы, накладные и тд.) того, что вы работаете и обратитесь в трудовую инспекцию. Я могу обратиться в суд без трудового договора? Больше года работаю в организации. Не дают трудовой договор и задержка зарплаты. Можете помочь?
Здравствуйте. Можем. Надо подать исковое заявление в суд по вопросу установления факта трудовых отношений и взысканию заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Средний заработок сохраняется за работником за рабочие дни по его графику работы, которые приходятся на период обучения.
В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Сохраняется ли за учителем его з.п.по основному месту работы-если его направили на курсы по подготовке к ЭГЭ?
Здравствуйте!
Средний заработок сохраняется за работником за рабочие дни по его графику работы, которые приходятся на период обучения.
В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону. Действует ли, в полном объеме, ст. 133 ТК РФ в отношении так называемого скользящего графика. Работа 2 через 2 по 12 часов.
Здравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьГрафик здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
Спросить
