График работы медсестры / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Я очень сильно сомневаюсь, чтоо медсестра может делать массаж детям в детском саду. Неважно , на занятиях дети или нет. Да, с согласия/заявления законного представителя, согласно расписанию мед кабинета Здравствуйте, Алена.
Нет, медсестра не может забирать ребенка с занятия в детском саду без согласия воспитателя и родителей для проведения массажа или других процедур. Это нарушает распорядок дня и образовательный процесс. Массаж и другие медицинские процедуры должны проводиться в специально отведенное для этого время и место, согласованное с воспитателем и родителями. Воспитательный процесс может проходить длительное время. А график работы медсестры ограничен. В вашем случае медсестра может это делать.
Вам надо определиться, что для вас важнее: воспитательный процесс или здоровье ребенка, получающего лечение. Может ли медсестра заходить во время проведения воспитателем занятия в детском саду и забирать ребëнка с собой для проведения массажа этому ребëнку?
Я очень сильно сомневаюсь, чтоо медсестра может делать массаж детям в детском саду. Неважно , на занятиях дети или нет.
Спросить
Да. у нас в саду есть медсестра, которая делает лечебный массаж детям по показаниям невролога с согласия родителей. Но делает его детям во время занятий, на которые заходит в группу и берëт ребëнка с собой для проведения массажа.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Нет, медсестра не может забирать ребенка с занятия в детском саду без согласия воспитателя и родителей для проведения массажа или других процедур. Это нарушает распорядок дня и образовательный процесс. Массаж и другие медицинские процедуры должны проводиться в специально отведенное для этого время и место, согласованное с воспитателем и родителями.
Спросить
Тогда зачем воспитатель в детском саду. А не прослеживается здесь нарушение прав воспитателя и прежде всего права ребëнка на получение образования. Почему медик не согласовывает с воспитателями своего расписания пооведения процедуры массажа? Разве она права. Получается, что, во время образовательного процесса может кто угодно заходить и забирать куда угодно детей?
СпроситьМедсестра не согласовала проведение массажа детям во время образовательного процесса. Не предоставила расписание процедур воспитателю. Воспитатель не дала ребëнка во время занятия медсестра. Она пожаловалась заведующему. В итоге воспитателя вызвала заведующий в кабинет, отчитала, и приказала отдавать ребëнка на массаж, когда это будет удобно медсестра, а не воспитателю. Получается, что во время проведения занятий может заходить кто угодно и забирать когда им удобно ребëнка, при этом прерывая получение ребëнком знаний по образовательным областям?
Спросить
Алена,
такие вопросы не урегулированы законом и решаются внутренне. Если вам директор сказала "отдавать ребенка", то и отдавайте.
Спросить
Воспитательный процесс может проходить длительное время. А график работы медсестры ограничен. В вашем случае медсестра может это делать.
Вам надо определиться, что для вас важнее: воспитательный процесс или здоровье ребенка, получающего лечение.
СпроситьНезаконно, всё незаконно.
С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.
Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьСтаршая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьТолько с письменного согласия, вашего.
С уважением. Имеет ли право старшая медсестра перевести палатную медсестру на работу в дневной график из графика сменного сутки через трое без согласия работника.
Работаю медсестрой палатной в графике сутки через трое, ушла в отпуск и заболела. Перед тем как уйти на 2 недели график был составлен сутки через трое, но отпуск у меня продлился на несколько дней, после этого старшая медсестра составила мне график в дневное время 5/2, я не согласна, так как я теряю в зарплате и по личным причинам. Могут ли меня перевести в такой график без моего желания
Да, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо). Конечно можно, смотря на какой вы должности. Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40. Можно ли работать медсестре сутками
Да, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо).
Спросить
Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40.
СпроситьНе законна, скорее всего. Обязанностью работодателя является установление ставки (1, 0,5 и далее) в Вашем трудовом договоре. Работаю медсестрой, график: день-ночь 2 выходных. 39 час. раб.неделя. Поставили смену в графике с 8 до 9-40 (час сорок мин), т.к. на ствку в январе не хватает часов. С графиком дали ознакомиться всего за 10 дней. Законна ли такая смена, продолжительностью менее 2 часов?
Не законна, скорее всего. Обязанностью работодателя является установление ставки (1, 0,5 и далее) в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Ровно через 28 дней после ухода в отпуск. Я работаю медсестрой в ночь через двое суток, Уходя в отпуск, положено ли мне выходные два дня до Ил два дня после.
Т. Е например отпуск с 15 числа, дежурство 13 в ночь, когда по закону я должна приступить к работе?
Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. - 103 ТК РФ Как можно отказаться работать сутки через сутки? Мед сестрой. При графике по договору день, ночь, отсыпной и выходной. Потом работали сутки троя, сейчас сутки двоя, теперь хотят поставить сутки через сутки!
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. - 103 ТК РФ
СпроситьА трудовом договоре у вас какой график указан? Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены. Как я могу воздействовать на старшую медсестру которая составляет график работы, работаю сутками с мужем на одном отделении, прошу делать так что бы мы не меняли друг друга на смене, т к у нас маленький ребёнок 1.8 меси мама с деменцией, но она ни в какую не хочет, как будто на зло делает так что мы с мужем каждую смену меняем друг друга, я многодетная мать у меня 4 несовершеннолетних детей, есть ли закон на который я могу сослаться
Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
СпроситьЗдравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/b]. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд. Работаю в пни, график утвержден, имеет ли право старшая медсестра снять со смены и отправить дежурить в больницу с проживающим из другой секции?
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд.
СпроситьКабанов Алексей Васильевич, вам целесообразно выходить на работу, при этом обжалуйте принятое работодателем решение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я работаю мед сестрой, с графиком сутки трое, сегодня дали новый график где мой график стал 5-2, я не соглашалась на такой график, и ничего не подписывала, могу ли я не выходить на работу в таком графике, и как это узаконить
Кабанов Алексей Васильевич, вам целесообразно выходить на работу, при этом обжалуйте принятое работодателем решение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНет такого право у старшей медсестры самовольничать подобным образом Имеет право, не имеет права... :sm_bw:
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? :sm_be: Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения. Имеет ли право старшая медсестра ставить в график на своё усмотрение посторонних для отделения людей, не советуясь и не уведомляя основной коллектив, который при этом теряет часы и, соответственно, зарплату? То-есть без нашего на то согласия.
Имеет право, не имеет права... 
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? 
График выходов на смену. Составляется ежемесячно. Мы работаем сутки через двое и при таком графике работы, который нас устраивает, мы неплохо зарабатываем. Но, когда старшая ставит кого-то постороннего в график работы, наша зарплата почти вдвое уменьшается, тк идут смены сутки через трое. Нас при этом не спрашивают.
СпроситьИнна! Я уверен, что у Вас там всё гораздо глубже и сложнее, чем Вы это субъективно для себя воспринимаете.
Попробуйте написать жалобу главному врачу на эту "старшую" и посмотрим, что будет. 
Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения.
СпроситьБез таблетки учета рабочего времени доказать работу будет сложно. Здравствуйте.
В суде принимаются любые доказательства - документы, свидетельские показания, фото и видео, др.
Имеются ли у Вас какие то доказательства, можете знать только Вы сами.
С уважением. Можно ли доказать в судебном порядке, что работая палатной медсестрой хирургического отделения, график был суточный, работали сутки через сутки, сутки-день, учитывая специфику отделения перевязки делала в выходные суточная палатная медсестра, также праздничные дни, отпуска, больничные, учебы, ставили работать нас. Я не знаю как нас табелировал, без табеля не доказать, что мы работали в перевязочной?
Здравствуйте.
В суде принимаются любые доказательства - документы, свидетельские показания, фото и видео, др.
Имеются ли у Вас какие то доказательства, можете знать только Вы сами.
С уважением.
СпроситьУстройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьНовый график доводится до работников не менее, чем за месяц. Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением. Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.
Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Ваши прав нарушаются, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работаю участковой мед сестрой в поликлинике. 5 дневная рабочая неделя. Прошу сестер составить график рабочего времени на месяц (чередование первой и второй смены) получаю отказ, мотивируют тем что сами не знаю в какую смену понадобиться мед сестра. По итогу узнаю после обеда как работаю завтра.
Ваши прав нарушаются, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
СпроситьВВсоответствии со ст.74 ТК РФ
[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote][quote][/quote]
Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), [b]то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[/b][b][/b] Старшая медсестра в месяц меняет график три раза. Имеет ли она права менять графики.
ВВсоответствии со ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[quote][/quote]
Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[b][/b]
СпроситьЗдравствуйте, Венера. Нарушает. Если выспо своей профессии в рамках графика работали в праздничные дни, то оплачивают как праздники.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ
[quote]Совместительство - выполнение работником [b]другой регулярной оплачиваемой работы[/b] на условиях трудового договора [b]в свободное[/b] от основной работы время[/quote] Скажите пожалуйста может ли старшая медсестра поставить мои праздничные часы, которые я отработала с 1 по 8 января, их у меня 64 часа, на доп. часы которые по совместительству? Или она нарушает закон?
Здравствуйте, Венера. Нарушает. Если выспо своей профессии в рамках графика работали в праздничные дни, то оплачивают как праздники.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы времяСпросить
Право попросить - есть
обязанности удовлетворить просьбу - нет. Старшая медсестра составляет график работы на месяц. Есть ли у работника право просить перенести смены на другое число?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, не подписывайте это [i]страшной[/i] медсестре такое заявление, не обязаны.
Действительно такая страшная? А у вас только дежурства или полная ставка с дежурствами? По закону вы должны были выйти на работу на следующий день. Ваш договор надо смотреть. График - это график. А днем вы работать должны? Сколько часов в неделю? Все не так просто. Что делать, если страшная медсестра нарушает трудовой договор? Я была на больничном листе, меня выписали 9. 01.2023 года. Я сообщила об этом старшей медсестре. Она мне сказала выходить 10.01.2023 года. Не смотря на то, что по графику я должна выйти 12.01.2023 года. Я вышла на работу в итоге 12.01.2023 года. И сегодня 13.01.2023 года она даёт мне заявление на подпись о том, что я взяла отпуск на 2 дня за свой счёт. Нормально это или нет?!
Нет, не подписывайте это страшной медсестре такое заявление, не обязаны.
Действительно такая страшная?
Спросить
А у вас только дежурства или полная ставка с дежурствами? По закону вы должны были выйти на работу на следующий день. Ваш договор надо смотреть. График - это график. А днем вы работать должны? Сколько часов в неделю? Все не так просто.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьАлена, нет не имеют право без вашего согласия принудительно поменять вам график без предварительного предупреждения. Без согласия работника нельзя изменять режим труда или менять их условия.
Необходимо письменное согласие работника.
В течении работа в течении 2 х смен подряд запрещена законом. Нет, с графиком я ознакомлена и там стоят сутки. Могут ли заставить медсестру работать сутки без её согласия?
Алена, нет не имеют право без вашего согласия принудительно поменять вам график без предварительного предупреждения.
Спросить
Без согласия работника нельзя изменять режим труда или менять их условия.
Необходимо письменное согласие работника.
В течении работа в течении 2 х смен подряд запрещена законом.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом установлена только недельная продолжительность рабочего времени медсестры, а не дневная.
Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому. [b]При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов)[/b]; при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе, сколько часов должна работать старшая медсестра.
Здравствуйте.
Законом установлена только недельная продолжительность рабочего времени медсестры, а не дневная.
Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому. При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, Постановления Правительства РФ №101 норма рабочего времени регламентирует сокращённое рабочее время в неделю от 30 часов в неделю до 36 часов рабочей недели в зависимости от занимаемой должности.
При пяти дневной рабочей недели и продолжительности смены в рабочий день от 6 часов, 6,6 часов до 7,2 часов, операции как плановые, так и экстренные проводятся согласно графику работы и графика сменности, определёнными бригадами сменами, врачей и среднего медицинского персонала, работающих в данную смену. При длительных операциях, происходит смена бригад согласно графику работы и графика сменности.
Доброго Вам дня. Работа операционной медсестры, сколько может работать на операции, длительность нагрузки, операция может 1 час быть, а может 7 часов и более.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, Постановления Правительства РФ №101 норма рабочего времени регламентирует сокращённое рабочее время в неделю от 30 часов в неделю до 36 часов рабочей недели в зависимости от занимаемой должности.
При пяти дневной рабочей недели и продолжительности смены в рабочий день от 6 часов, 6,6 часов до 7,2 часов, операции как плановые, так и экстренные проводятся согласно графику работы и графика сменности, определёнными бригадами сменами, врачей и среднего медицинского персонала, работающих в данную смену. При длительных операциях, происходит смена бригад согласно графику работы и графика сменности.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. График работы работника, при условии, что он соответствует требованиям о рабочем времени и времени отдыха, определяется работодателем. Это - его право. В случае оспаривания, нужного вам результата вы не добьетесь. Что делать, работаю много лет медсестрой в санпропускнике больницы, сутки через трое двое, сейчас руководитель отделения переводит меня одну на дневной график работы, как указано в трудовом договоре., неугодила.
Здравствуйте, Татьяна. График работы работника, при условии, что он соответствует требованиям о рабочем времени и времени отдыха, определяется работодателем. Это - его право. В случае оспаривания, нужного вам результата вы не добьетесь.
СпроситьЧитайте также:
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- Работа медсестры
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
