Декретная должность / Трудовое право - 3909 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вас не имеют права сократить. А если после родов пройдёт 70 дней они имеют право оповестить, что меня увольняют? Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю на декретной клетке. В организации планируется оптимизация и будет сокращаться моя должность. На время моей беременности, до выхода в отпуск по беременности и родам, планируют сделать временную клетку. После моего ухода клетка сократится. Вопрос в следующем: на какие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком могу рассчитывать?
40% от среднего заработка (т.к. были отчисления в 2018 и 2019 году) или же мне необходимо будет обращаться за выплатами уже в статусе безработной? И выплаты будут минимальные (сейчас около 4000 руб.)
Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!
Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). У меня в скором времени заканчивается декретный отпуск. В нашей организации свободных мест нет. Я слышала, что работодатель обязан предоставить место, но предполагаю, что этого не будет. Могу ли я отказать, если меня попросят по собственному желанию или как у нас делают по соглашению сторон. Имеют ли право допустим взять и уволить через неделю? Могут ли вообще попросить, если на то нет причины? Как вообще вести себя с работодателем в этой ситуации?
Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!
Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Чо именно вы имеете ввиду лучше? Я с апреля 1965 года рождения. Выхожу на пенсию в 2021 г. Как лучше взять 5 лет? Но проблема в том. что я работала судеб. Приставом с 1992 г.-2000 г., по уходу за ребенком находилась в декретном отпуске с 1995 г. по 1998 г. и начисления з/платы подряд нет. Зар.плата была хорошая. В пенсионном говорят ничего ненадо брать. Коэффициент у вас и так хороший 1,27.как лучше?
Здравствуйте.
Тем, что Вас могут уволить с этой должности, когда сотрудница вернётся из декретного отпуска.
В данном случае заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Мне из одного структурного подразделения предлагают перевестись в другое СП на место человека уходящего в декретный отпуск. Чем мне это грозит?
Здравствуйте.
Тем, что Вас могут уволить с этой должности, когда сотрудница вернётся из декретного отпуска.
В данном случае заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!
Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно. Вопрос такой. Нахожусь по уходу за ребёнком до 1.6 лет, через 2 месяца выходить на работу, звонит начальник и требует чтоб немедленно я приехала по решению трудовых вопросов. Законно ли это? И я знаю что мою должность с нового года сократили.
Здравствуйте Ирина!
Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!
Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.
СпроситьСтатья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Уволить не имеют права вообще, перевести Вас без согласия тоже не имеют права. Посылайте всех далеко, в случае угроз жалуйтесь в прокуратуру или Рострудинспекцию. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, сегодня поступил звонок из отдела кадров что я должна написать заявление на перевод в другой город или же по соглашению срон расторгнуть тд я на хожусь в екатеринбурге а они прндлогают перевод в Омск переезжать я не собираюсь и расторгать тд тоже не хочу что мне делать подскажите.
Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Уволить не имеют права вообще, перевести Вас без согласия тоже не имеют права. Посылайте всех далеко, в случае угроз жалуйтесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.
СпроситьЕсли пойдёте в декрет во время того, пока занимаете декретную должность, то работодатель обязан вам назначить все полагающиеся выплаты в данном случае. Работаю делопроиздителем в муниципальном учреждении на время декрета работника. Если я сама пойду в декрет, оплатят ли мне декретные или нет? Что меня ждёт в этом случае? Спасибо.
Если пойдёте в декрет во время того, пока занимаете декретную должность, то работодатель обязан вам назначить все полагающиеся выплаты в данном случае.
СпроситьДобрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника. Вопрос: изъявила желание выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 2,5 года. Главная медсестра, говорит, я не могу выйти на свое место, и хочет перевести в другое отделение, не по моей специфике.
Добрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника.
СпроситьДобрый вечер, ответить по такой формулировке вопроса не получится однозначно, вероятнее всего, если у работодателя не будет альтернативной должности, то будете уволены по истечении срока действия Договора с Вами. Пока исполняла обязанности и.о начальника мою должность сократили, начальник которого я замещала выйдет с декретного отпуска а я куда? И какие в меня теперь минусы и плюсы. Могу ли я получать зп начальника и оплату по сокращению моей должности?
Добрый вечер, ответить по такой формулировке вопроса не получится однозначно, вероятнее всего, если у работодателя не будет альтернативной должности, то будете уволены по истечении срока действия Договора с Вами.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком.. Я сотрудник МВД России, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть возможность перевестись на вышестоящую должность, что необходимо для этого сделать и необходимо ли мне выходить из декретного отпуска?
Здравствуйте.
В декрете уволить не могут. Я сотрудник ПАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?
По тексту - может, это никак не может вызвать конфликта интересов, должность - всего одна, и ее занимает - одно лицо. Ухожу в декрет（госслужба), может ли муж сестры（близкий родственник по ФЗ 79 о госслужбе）временно занимать мою должность？
По тексту - может, это никак не может вызвать конфликта интересов, должность - всего одна, и ее занимает - одно лицо.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником. Екатерина, конечно, вы имеете право вернуться на свое рабочее место. Такая ситуация, я выхожу их декрета ребёнку 3 года, работодатель предлагает мне другое место так как моё место занято, имею ли я право вернуться на своё место?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником.
Спросить
Добрый день!
Вы абсолютно правильно мыслите!
Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить. Выхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником. Сейчас при выходе с декретного отпуска согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другою должность. При этом я теряю основное (штатное) свое место? Когда выйдет сотрудница с декретного отпуска меня могут уволить?
Добрый день!
Вы абсолютно правильно мыслите!
Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Поварам детского садика количество дней рассчитывается так же как и всем, в общем порядке. 126 дней больничного по беременности и родам (при нормальной беременности) + отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Дальше идут индивидуальные расчете при разных случаях беременности.
Но по Вашей должности нет никаких особенностей. Дрбрый день!
Сколько оплачивается отпуск поварам детского садика, когда выходят в декрет?
Здравствуйте!
Поварам детского садика количество дней рассчитывается так же как и всем, в общем порядке. 126 дней больничного по беременности и родам (при нормальной беременности) + отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Дальше идут индивидуальные расчете при разных случаях беременности.
Но по Вашей должности нет никаких особенностей.
СпроситьВопрос не очень понятен, но если вы приняты на постоянной основе на основании приказа, то какие могут быть опасения. Уточнение: могут ли они попытаться меня уволить, когда декретницы соберутся выходить?
Законно ли со стороны компании, в которой я работаю, переводить или принимать человека на постоянной основе на декретное место? Как мне быть в такой ситуации:
Переводилась из магазина в магазин в рамках одной и той же компании.
1. В приказе прописано, что я принята на должность управляющего на постоянной основе.
2. В магазине числится 2 декретницы.
3. Никаких доп. соглашений, договоров о временном переводе я не подписывала.
Что мне можно предпринять в данной ситуации и что может предпринять отдел кадров в данной ситуации? И вообще - законно ли это? Как быть? Не хочу терять рабочее место.
Вопрос не очень понятен, но если вы приняты на постоянной основе на основании приказа, то какие могут быть опасения.
Спросить
Уточнение: могут ли они попытаться меня уволить, когда декретницы соберутся выходить?
Законно ли со стороны компании, в которой я работаю, переводить или принимать человека на постоянной основе на декретное место?
СпроситьЕсли с вами оговаривалось, что вы на временную должность, то лучше сказать, что неверно составлен трудовой договор. Если не оговаривалось, то не вправе уволить.
СпроситьУщемлять Ваши права работодатель не имеет права. Работодатель должен Вам предложить должность с таким же окладом, либо с увеличенным. Я нахожусь в декрет ном отпуске, должность на которой я находилась закрыли. Выходить на работу планирую после 1.5 лет. Что предложит мне работодатель я пока не знаю. Меня интересует вопрос оклада, если я соглашусь на другую предложенную должность, оклад может поменяться на меньший? Или я могу рассчитывать на свой?
Ущемлять Ваши права работодатель не имеет права. Работодатель должен Вам предложить должность с таким же окладом, либо с увеличенным.
СпроситьДа ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением. Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права. А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию. Я работал на постоянной должности был в отпуске пришел с отпуска а мне начальник говорит что оебя перевожу на декретную должность а на твое место беру человека. А с декрета девушка выходит через двп месяца что мне делать.
Да ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права.
СпроситьА он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию.
Спросить
Нет, не могут. На время декретного отпуска может быть принят сотрудник. Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска
Добрый день! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса РФ). Я буду выходить из декретного отпуска на работу. Меня хотят перевести на другое по причине как бы после длительного отпуска мне будет тяжело. Я работаю бухгалтером. Имеют ли они право так поступать?
Добрый день! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
Действия сотрудников отдела кадров незаконны. Процедура началась, когда Вы уже написали заявление о присвоении классного чина, по итогам первого заявления должны были присвоить. Работаю на декретной должности в гос. структуре. После испытательного срока в 3 месяца, написала заявление на присвоение первого классного чина, прошло уже больше 3-х месяцев, а приказа об аттестации нет. Отдел кадров просит написать новое заявление и тогда они проведут аттестацию, законно ли это? Копия заявления есть, так же есть отзыв непосредственного руководителя.
Действия сотрудников отдела кадров незаконны. Процедура началась, когда Вы уже написали заявление о присвоении классного чина, по итогам первого заявления должны были присвоить.
Спросить
Добрый день, Юлия! нет, это не законно. Переводы, также как и приём на работу осуществляется по письменному заявлению работника. Меня с недекретной должности без моего заявления и согласия перевели на аналогичную, но декретную должность. Уже издали приказ. Это законно?
Добрый день, Юлия! нет, это не законно. Переводы, также как и приём на работу осуществляется по письменному заявлению работника.
Спросить
