Декрет временного работника / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Ксения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
[quote]ч. 3 ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю официально. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. На моё место на работе взяли человека, а мне сказали, что компания предоставит мне другое, поближе к дому (возможно). Это законно? Я имею право претендовать на то место, откуда, собственно, и ушла в декрет?
Ксения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
ч. 3 ст.72.1 ТК РФСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьВаш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьСовмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет). Нет в законодательстве понятия "замещение". По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением. Совмещение и замещение, в чем разница?, в трудовом договоре?
Совмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет).
Спросить
По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением.
СпроситьЗаконно по соглашению сторон трудового договора. Получается я теряю основное место работы. При выходе работника из декретного отпуска я должна буду уволится? Работаю старшим воспитателем постоянно. Хочу перевестись воспитателем. По состоянию здоровья. Законно ли меня переводить на должность воспитателя временно?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен. Помогите разобраться в ситуации. Я, нахожусь в декретном отпуске, скоро собираюсь выходить на работу. Сообщила начальству, мне ответили, что на моём месте работает человек и он там остаётся. А мне предлагают другое место, должность сохраняется. Могу ли, я претендовать на тоже место с которого уходила в декретный отпуск? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьВы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ Одно временно е нахождение работника в декретном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске законом не предусмотрено. Чтобы вам дали отпуск на 40 дней вам нужно выходить из декретного отпуска Что касается заявления на увольнение, то его конечно подпишут. Нахожусь в декрете. Написала заявления на отпуск на 40 дней который не огуляла перед декретом. Работаю нянечкой в саду. Хочу уволиться и уйти в другой сад на работу. Подпишут мне заявления на увольнения?
Вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ Одно временно е нахождение работника в декретном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске законом не предусмотрено. Чтобы вам дали отпуск на 40 дней вам нужно выходить из декретного отпуска Что касается заявления на увольнение, то его конечно подпишут.
СпроситьДобрый день. Если его квалификация соответствует требованиям к должности воспитателя то с согласия работника можно. Да перевод возможен. Есть нюансы с декретом, в декрет уйдет она с той должности на которую была переведена, а вот если в приказе указана дата перевода, например временно до какого-то числа, то возвращаться будет уже на ту должность, с которой её переводили. Обращайтесь в отдел кадров. А может ли она уйти в декрет с такой формулировкой в приказе? Можно ли временно перевести помощника воспитателя на должность воспитателя?. Место вакантно консультация платная?
Добрый день. Если его квалификация соответствует требованиям к должности воспитателя то с согласия работника можно.
Спросить
Да перевод возможен. Есть нюансы с декретом, в декрет уйдет она с той должности на которую была переведена, а вот если в приказе указана дата перевода, например временно до какого-то числа, то возвращаться будет уже на ту должность, с которой её переводили.
Спросить
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть перевести можно на срок до года, если по истечение этого срока не перевести обратно то перевод станет постоянным.
Да она может уйти в декрет с любой должности.
СпроситьЗдравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я работаю с 29.04.2019 г по 16.08.2021 г! Планирую встать на учёт биржы труда! Смогу ли я получить дикретные выплаты с предыдущих работ если уйду в декрет в течении года?!
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьПри увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу. Устроена по трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. Контракт с 17 июня-по последний рабочий день, предшествующий выходу из декретного отпуска сотрудницы. Основание по статье т.к.РФ 59 ч.1 п.1 Испытательный срок три месяца.
Позвонили из отдела кадров и сказали, что в понедельник у меня последний рабочий день. Без предупреждения. Это законно?
При увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Марьям.
У Вас подписан срочный трудовой договор, его действие заканчивается с выходом основного работника. Вам нужно подписывать новый трудовой договор. Я в декретном отпуске на временном месте, основной работник выходит и меня увольняют 31.07.2021 г. Если есть другое вакантное место, тоже декретное, могут ли меня перевести на него без увольнения, или, сначала должны уволить, потом опять принять на новую должность?
Здравствуйте Марьям.
У Вас подписан срочный трудовой договор, его действие заканчивается с выходом основного работника. Вам нужно подписывать новый трудовой договор.
СпроситьНеизвестно, но решение работодателем принимается в рамках оговоренных в ст. 261 ТК РФ условий, смотрите в ней пределы своих трудовых прав по Вашему вопросу. Если работник принят временным работником во время пандемии в госпиталь. Сможет ли уйти в декрет? Или ее уволят? Если отработала уже до декрета.
Неизвестно, но решение работодателем принимается в рамках оговоренных в ст. 261 ТК РФ условий, смотрите в ней пределы своих трудовых прав по Вашему вопросу.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьПо выходу из отпуска основного работника временный увольняется в связи с окончанием трудового договора. У нее отпуск до 3 лет накладывается на больничный по беременности и родам второго ребенка? Тогда смотрите, что позже закончится отпуск до трех лет или больничный и увольняйте. Работник МВД принят на декретную ставку на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
По выходу из отпуска основного работника временный увольняется в связи с окончанием трудового договора.
Спросить
У нее отпуск до 3 лет накладывается на больничный по беременности и родам второго ребенка?
СпроситьТогда смотрите, что позже закончится отпуск до трех лет или больничный и увольняйте.
СпроситьДобрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
СпроситьУволить не имеют права, отстранят от работы. Видимо... и не будут платить... Уволить вас не могут, увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Но может быть временное отстранения от работы. Отстранение от работы — это недопуск работника к выполнению его непосредственных обязанностей в силу определённых обстоятельств. При этом отстранение, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений. Здравствуйте.
При отказе от вакцинации нельзя уволить даже не беременную женщину. Можно только отстранить от работы. Кто это вам сказал что одобрили. Скорее дополню вопрос, как будет реализован выход в декретный отпуск, при отстранении беременной на работе. Вопрос, сегодня одобрили вакцинацию беременных. Теперь беременную женщину могут уволить с работы при отказе вакцинироваться? Спасибо.
Уволить вас не могут, увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Но может быть временное отстранения от работы. Отстранение от работы — это недопуск работника к выполнению его непосредственных обязанностей в силу определённых обстоятельств. При этом отстранение, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте.
При отказе от вакцинации нельзя уволить даже не беременную женщину. Можно только отстранить от работы.
Спросить
Скорее дополню вопрос, как будет реализован выход в декретный отпуск, при отстранении беременной на работе.
СпроситьКак все уходят, так и вы уйдёте, выйдете на больничный, по окончании которого уйдёте в отпуск по уходу.
СпроситьНа время отсутствия основного сотрудника работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника. В случае наличия вакансий, на которые можно перевести работника, ранее принятого на временную работу, ограниченную сроком Вашего декретного отпуска и отпуском по уходом за ребёнком, по усмотрению работодателя данный работник может быть переведён на такую должность. Ваши права не нарушены. Если штатное расписание организации предусматривает наличие одинаковых должностей в разных отделах, то всё законно. На время моего декретного отпуска был взят работник, который позже был переведен на постоянную ставку в другой отдел. Моя ставка сохраняется (получается когда я выйду, в организации будет два эколога, подчиняющихся разным отделам). Законно ли такое?
На время отсутствия основного сотрудника работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника. В случае наличия вакансий, на которые можно перевести работника, ранее принятого на временную работу, ограниченную сроком Вашего декретного отпуска и отпуском по уходом за ребёнком, по усмотрению работодателя данный работник может быть переведён на такую должность. Ваши права не нарушены. Если штатное расписание организации предусматривает наличие одинаковых должностей в разных отделах, то всё законно.
СпроситьИдите на аттестованное.
С уважением. Здравствуйте, устройство на декретную гражданской службы ставку в любом случае временное, т.е. эта сотрудница в принципе может выйти тогда, когда ей это станет удобным. Вас следующим днем уволят и дальше будут решать вопрос об устройстве.
Т.е. такое устройство может рассматриваться руководством как условная проверка вас как работника, но если уже сейчас вы можете пойти в дознание на должность, какой смысл идти просто на не аттестованную должность? Предлагают должность вольнонаёмной в МВД, но на время декретного отпуска должность, с учётом того, что и после того, как выйдет девушка из декрета, мне найдут место. Скажите пожалуйста, стоит ли идти на декретное место или лучше сразу идти на аттестованного сотрудника в дознание? Есть высшее юридическое образование, но нет опыта в данной области. Заранее благодарю Вас.
Здравствуйте, устройство на декретную гражданской службы ставку в любом случае временное, т.е. эта сотрудница в принципе может выйти тогда, когда ей это станет удобным. Вас следующим днем уволят и дальше будут решать вопрос об устройстве.
Т.е. такое устройство может рассматриваться руководством как условная проверка вас как работника, но если уже сейчас вы можете пойти в дознание на должность, какой смысл идти просто на не аттестованную должность?
Спросить1. Чем мотивировал работодатель свой отказ?
2. Если заключали трудовой договор - выплатить обязаны.
Удачи. Видимо посчитали злоупотребление правом со стороны работника и работодателя и что имел место факт фиктивного трудоустройства. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должны были назначить пособие по беременности и родам. Сейчас остается только подавать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать его и пособие по уходу за ребенком. Добрый день! После принятия на работу по трудовому договору отказ неправомерен и закон на вашей стороне. Можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем района с жалобой. Платить отказались ФСС! А вообще шансы у меня есть или все-таки закон на их стороне? Я устроилась на работу 1.03.2021 в декрет ушла 28.04.2021 говорят что не выплатят пособие по декретном отпуску.
1. Чем мотивировал работодатель свой отказ?
2. Если заключали трудовой договор - выплатить обязаны.
Удачи.
СпроситьВидимо посчитали злоупотребление правом со стороны работника и работодателя и что имел место факт фиктивного трудоустройства. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должны были назначить пособие по беременности и родам. Сейчас остается только подавать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать его и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! После принятия на работу по трудовому договору отказ неправомерен и закон на вашей стороне. Можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем района с жалобой.
СпроситьПомимо искового заявления можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Оценивать все придется в совокупности. Посмотрите, не подпадет ли Ваш случай под здесь описанное: Подробнее ➤
СпроситьДа, могут уволить.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?
Да, могут уволить.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока? На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но приказ о выходе не подписывают, так как на моей клетке временно работает другой сотрудник. Говорят, что пока не найдут ему подходящую должность, я буду находиться дома, причём пособие я не получаю уже, законно ли это и обязаны ли выплачивать зп, если я не по своей вине не могу выйти на работу? Ситуация в службе судебных приставов (ОПИ)
Здравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока?
Спросить
На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
