День выхода из отпуска / Трудовое право - 12750 советов адвокатов и юристов
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Декретный отпуск включает в себя отпуск по беременности и по уходу за ребёнком или как? Родственница устраивается на секретаря и ей сказали, что место декретное, т.е. есть придётся освободить должность при выходе из декрета секретаря. Скажите, а какой срок декрета?
Здравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время
Спросить
Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено.
СпроситьВам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьДолжен подписать До этого не работала, родила ребёнка, хочу выйти на работу а после написать заявление на декретный отпуск? Будет ли работодателеь выплачивать отпуск и подпишет ли?
По договору гпх пособие по бир не выплачивается. Здравствуйте.
В каком смысле - как? Пособие она может получить, если работодатель уплачивал с 1 января 2023 года страховые взносы.
А, вообще, из Вашего вопроса следует, что и сам договор можно признать трудовым. Если она выполняет ту же работу и в том же порядке, как это было при трудовых отношениях, плюс, на каком основании договор ежемесячный.
С уважением. Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023
Да, данным постановлением внесены изменения, защищающие права лиц, трудящихся по ГПХ.
Но непонятен вопрос, о чем Вы именно спрашиваете?
Изучите постановление, им внесены изменения, соответственно читайте первоначальный документ в редакции с учётом этих изменений
Спросить
Здравствуйте.
В каком смысле - как? Пособие она может получить, если работодатель уплачивал с 1 января 2023 года страховые взносы.
А, вообще, из Вашего вопроса следует, что и сам договор можно признать трудовым. Если она выполняет ту же работу и в том же порядке, как это было при трудовых отношениях, плюс, на каком основании договор ежемесячный.
С уважением.
СпроситьСпасибо за ответ. Я так понимаю с 1 января 2023 года при договорах ГПХ работодателя обязаны платить страховые взносы. Вопрос в следующем: что бы выйти в декрет в декабре 2023, нужно что бы договор ГПХ был именно декабрьский? Если его заключают раз в месяц. Не могу объяснить причину.
СпроситьТам нюансов много, пока переходный период. Пособие рассчитывается из заработка за предшествующие два года. В Вашем случае это 2021-2022. С какого времени договор гпх? Когда работодатель стал перечислять страховые взносы?
Общее правило, что такая обязанность у работодателя наступила только с 2023 года, а раньше это было добровольно. Если взносы перечислялись только с этого года, то на пособие можно рассчитывать с 2024 года.
Поэтому я и написала о том, что нужно признавать отношения трудовыми. Сейчас с Вашей супругой просто не заключат договор в декабре, и получится, что вы останетесь ни с чем.
СпроситьВозможно, отказали из-за того, что такое право на выход на пенсию досрочно у мужчины 1962 года рождения при стаже 42 года возникнет только в 2024 году, то есть за 2 года до срока назначения пенсии по новому правовому регулированию. Еще возраст не подошел для такой пенсии. 62 года исполнится только в 2024 году. Муж 1962 года рождения, в этом году у него стаж составил 42 года, но ему отказывают в начислении пенсии, из стажа убрали отпуска ежегодные, но ведь это нет в перечне условий для начисления пенсии досрочно? Спасибо
Возможно, отказали из-за того, что такое право на выход на пенсию досрочно у мужчины 1962 года рождения при стаже 42 года возникнет только в 2024 году, то есть за 2 года до срока назначения пенсии по новому правовому регулированию.
Спросить
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЕсли работница до ухода в декретный отпуск проходила предварительный медосмотр, то после выхода из отпуска ее необходимо направить на периодический медосмотр. Это следует по смыслу из Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н. После выхода из декрета какой мед осмотр надо пройти, первичный или периодически?
Если работница до ухода в декретный отпуск проходила предварительный медосмотр, то после выхода из отпуска ее необходимо направить на периодический медосмотр. Это следует по смыслу из Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н.
СпроситьПока Вы не выйдите из отпуска по уходу Вы будите получать все выплаты. Я устроена на место декретницы, чуть поработав сама забеременела, близиться декабрь и девушка хотела бы выйти на работу, подскажите что будет со мной, моему ребенку 1 год, будут выплачивать пособие до полутора лет и уволят?
Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета. Пожалуйста я вышла на работу после декрета и ушла на больничный с ребёнком. Какие я должна указать года на подсчёта больничного. Любые года или два года перед декретом?
Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета.
СпроситьНикакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени). Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени).
СпроситьЕсли срок нового декретного совпадает с выходом на работу по первому сроку, то можно. Если не совпадает, то нет. Я забеременела в декрете, но мой отпуск заканчивается 18 ноября, могу ли я без выхода на работу уйти снова в декрет?
Если срок нового декретного совпадает с выходом на работу по первому сроку, то можно. Если не совпадает, то нет.
Спросить
Законодательство - не предусматривает переноса начала отпуска в описанном случае. У вас есть график, в порядке которого подавайте заявление Я нахожусь на больничном до 31 октября, а отпуск у меня начинается с 1 ноября. Если закрыть больничный 31 октября, могу ли я выйти в отпуск как положено? Или надо раньше закрывать чтоб не передвинуть отпуск?
Законодательство - не предусматривает переноса начала отпуска в описанном случае.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли не дают переписать, то можете написать дополнительное заявление Здравствуйте другое напишите заявление а так же заявление об отзыве предыдущего заявления Переписать заявление (как вариант) Как исправить ошибку в заявлении по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Указала неправильно дату выхода из отпуска.
Здравствуйте другое напишите заявление а так же заявление об отзыве предыдущего заявления
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только в день выхода. Иван, можете поставить отметку в отпускном в военной комендатуре, нарушением не будет. Могу ли я поставить отметку в военной комендатуре о выходе из отпуска за сутки до окончания отпуска. Не будет ли это нарушением?
Иван, можете поставить отметку в отпускном в военной комендатуре, нарушением не будет.
СпроситьНе нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ)
СпроситьВ случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки. Не смог сдать сессию. Моё имя попало на отчисления. Такой вопрос сколько времени мне могут дать ещё тут находится, как выйдет приказ об отчислении. Чтобы я хотя-бы немного подзаработать на билет домой? Я иностранный студент. Спасибо за ранее кто ответит.
В случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки.
СпроситьПолный отпуск Сколько дней положен отпуск женщине-сотруднику полиции, если она вышла с отпуска по уходу за ребёнком в феврале, а в отпуск собирается уйти в октябре, т.е прошло более полугода?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьСтаж можно рассчитать путем сложения всех периодов работы. Подсчетом стажа и определением пава на пенсию занимаются юристы по пенсиям.
Если вы не работали, то кто вам предоставил декретный отпуск?
Период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в стаж. Как рассчитать стаж для выхода на пенсию и входит ли в него декретный отпуск если на тот период я не работала
Стаж можно рассчитать путем сложения всех периодов работы. Подсчетом стажа и определением пава на пенсию занимаются юристы по пенсиям.
Если вы не работали, то кто вам предоставил декретный отпуск?
Период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в стаж.
СпроситьДа Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию. Елена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?
Здравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЕлена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... .
Спросить
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьНепонят вопрос ст 256 ТК РФ как относится к поправкам которые дают право сохранения оплаты отпуска при уходе за ребенком при выходе на работу, до 24 года вы пишите заявление о выходе на работу и начинаете получеюать заработную плату и лишаетесь пособия, а вот с вступления 24 года уже будет и то и то. В чем жалоба на ТК РФ? Я задавала вопрос о сохранении пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу (0.5 ставки, т.е. 10 ч). Работаю в школе учителем. Мне юристы ответили, что я буду получать и зарплату, и пособие, т.к. у меня 0.5 ставки. Сегодня позвонила в СФР, мне говорят, что такого сейчас нет, но с января 2024 года я могу получать и зарплату, и пособие, а сейчас нет. У меня вопрос: ТК РФ статья 256 отменена или как? С января 2024 года статья опять работает?
Непонят вопрос ст 256 ТК РФ как относится к поправкам которые дают право сохранения оплаты отпуска при уходе за ребенком при выходе на работу, до 24 года вы пишите заявление о выходе на работу и начинаете получеюать заработную плату и лишаетесь пособия, а вот с вступления 24 года уже будет и то и то. В чем жалоба на ТК РФ?
Спросить
