Я забеременела в декрете, но мой отпуск заканчивается 18 ноября, могу ли я без выхода на работу уйти снова в декрет?

Здравствуйте. В случае увольнения, если остались дни неиспользованного отпуска, то получите компенсацию за эти дни.

Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.

Можете взять только 2011 и 2012 годы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Вы в любое время имеете право воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет предоставляются полностью или по частям Согласно статье 256 ТК РФ .

Возобновление отпуска по уходу оформляется по правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком впервые (с предоставлением всех необходимых документов и справок). Соответственно и Расчет пособия до 1,5 лет производится по среднему заработку , рассчитанному за два года, предшествующих году наступления этой части отпуска по уходу. Продолжает действовать возможность замены одного или двух лет на предыдущие, если на предшествующие годы приходились периоды отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком согласно ч.1 ст.14 ФЗ-255.

Спасибо. Но как будет рассчитано мое ежемесячное пособие по уходу ха ребенком на новом месте работы, если я там проработала меньше месяца? Нужна ли справка 2 НДФЛ с прежнего места работы, дабы оно было увеличено? Спасибо.

Здравствуйте. Неработающим платят ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с даты рождения ребенка) через орган соцзащиты в минимальном размере (сейчас - чуть больше 7 тыс. руб.). Пособие по беременности и родам не полагается.

Да, обязан оплатить - это ваше право на получение. Отпуск прерывайте

Доброго дня!

Вы имеете ввиду, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

С уважением.

Да. Можете. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет возможно использовать и по частям.

Здравствуйте. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если не использовали это право перед отпуском по беременности и родам.

А больше вы ничего в интернете не читали? Отпуск за отпуск ещё не догадались предоставлять, а дадут его только в том случае, если вы его не использовали перед выходом в декрет. Если использовали, то у вас его больше НЕТ.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Дарья, Доброго дня. Конечно у Вас есть такое право, обратиться за предоставлением Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое основание данного вопроса статья 260 ТК РФ

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Точно так же, как и за первого. В расчет возьмут те же года

Здравствуйте. Идите на больничный. Можете отпуск взять, если не брали перед отпуском по БиР или непосредственно после него

Хоть - через день: день - работаем, день - в декрете. Ваше право! Только не забываем писать заявления и предоставлять копию свидетельства о рождении ребенка. Даже если Вы её уже прикладывали.

Всего доброго.

можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256ткрф.

Добрый день. Можете

Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, вашей супруге нужно выйти на работу официально хотя бы на один день.

На следующий . Отпуск предоставляется включительно по день исполнения ребенку 3-х лет.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

"

Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)

Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?

При увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается.

Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Отпуск по уходу за ребенком также учитывается при расчете средней зарплаты.

Здравствуйте! Да сумма выплаты такая же,как на предыдущего ребенка