Дисциплинарное взыскание объяснительная / Трудовое право - 646 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то у Вас есть два дня в соответствии со ст.193 ТК РФ. Вы можете не писать объяснительную. Работаю в детском саду помощником воспитателя. С утра при уборке группы не убрала волоса в хвост и в касынку просто были распущенны. ИО заведующая сказала написать обьяснительную, я не разу этого не делала. И вообще всегда убирала, а тут первый раз так случилось. Как правильно написать или можно отказаться и сколько времени у меня на это есть?
Здравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то у Вас есть два дня в соответствии со ст.193 ТК РФ. Вы можете не писать объяснительную.
СпроситьСогласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных. Здравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись. Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Могут ли отменить стимулирующие выплаты директору школы, ссылаясь на выговор, о котором он не знал, и узнал через 4 месяца от даты в приказе о выговоре. Приказ о выговоре директором не подписан.
Здравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьБудет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки. У нас на предприятии ведётся видео наблюдение, начальник цеха увидел по камерам что я работаю на кране без каски, требует объяснительную, какие меры (наказать) против меня он может применить, за работу без каски и отказ писать обьяснительную.
Будет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки.
СпроситьКонечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания. Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить. Здравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Заведующая попросила написать объяснительную. Я воспитатель. В приёмной не висит информация по профилактике гриппа и ОРВИ и не проводятся консультации. Имела ли я права отказаться писать объяснительную.
Конечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания.
Спросить
Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Отношения признаются трудовыми, если вас допустили к работе, а вы к ней приступили, даже если вообще никакого договора нет.
На второй вопрос о законности увольнения ответить не представляется возможным, тк недостаточно данных-уволить за что именно, на каком основании, как соблюдается порядок увольнения? Пытаются уволит принудить к увольнению ищут любые причины пытаются брать объяснительные за не выполнения плана, плохой отзыв и т.д. Принуждают к увольнению. В письменном виде затребовать объяснительные отказались потребовали только в устной форме, грозят дисциплинарным взысканием и увольнением. 1. Работодатель при подписании договора выдал мне копию где имеется чёрная подпись то есть напечатанная и без печати с их стороны. Является ли этот договор действительным? 2. Работодатель ссылаясь на должностную инструкцию пытается уволить, но я не подписывал никакой должностной инструкции.
Отношения признаются трудовыми, если вас допустили к работе, а вы к ней приступили, даже если вообще никакого договора нет.
На второй вопрос о законности увольнения ответить не представляется возможным, тк недостаточно данных-уволить за что именно, на каком основании, как соблюдается порядок увольнения?
Спросить
Пытаются уволит принудить к увольнению ищут любые причины пытаются брать объяснительные за не выполнения плана, плохой отзыв и т.д. Принуждают к увольнению. В письменном виде затребовать объяснительные отказались потребовали только в устной форме, грозят дисциплинарным взысканием и увольнением.
Спросить
Добрый день! По незаконному оформлению документов, обратитесь в Инспекцию по труду!
Спросить
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия. На работу пришла с маникюром, что у нас запрещено. Написала обьяснительную, но сегодня ещё и акт составили по этому поводу. Законно ли это?
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия.
СпроситьДисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде. Уволили с работы. Был приказ. Но мне не показали документы на основании которых издали приказ. Обращалась офиц. Они появились только на суде. Должны были показать мне после заявления? Или вместе с приказом?
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.
Спросить
Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде.
Спросить
В любом случае, вас был обязаны ознакомить с приказом, если этого не было, то это прямое нарушение закона.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Если есть объяснительная, но идёт испытательный срок. Чем это грозит? Имеют ли право с меня взять объяснительную и сделать выговор, если у меня испытательный срок на работе?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить. Как нужно написать объяснительную, что бы потом это не было использовано против меня. В моём отделе нашли просрок. Директор просит написать объяснительную. Может ли это служить поводом для увольнения? Могу ли я отказаться, если до меня никто никогда не писал объяснительных за просрочку?
Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить.
СпроситьЗдравствуйте.
Лучше не указывайте, что забыли и не контролировали показания. Укажите просто счётчик такой то был не исправен. Исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель должен будет доказать, что он на Вас возлагал эти обязанности, если он захочет применить дисциплинарной взыскание. Работаю зам. зав по АХР в детсада. Сад только открылся, объём работы очень большой, время утренников, контроля, важных документов сдача в отд. обр.В мои обязанности входит (хотя нигде не прописано) каждый день снимать показания счётчика по газу (хотя имеется программа отчёта в электронном виде) для сотр. Газпрома, не контролировала показания (если честно забыла) в это время счётчик сломался, вовремя не было реакции с моей стороны. Руководитель знает и видит объём работы на данной стадии, но нас. отд.образования требует объяснительную, как правильно составить?
Здравствуйте.
Лучше не указывайте, что забыли и не контролировали показания. Укажите просто счётчик такой то был не исправен. Исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель должен будет доказать, что он на Вас возлагал эти обязанности, если он захочет применить дисциплинарной взыскание.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, какой у Вас вопрос. Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание. Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы. По причине отсутствия на работе (арест в изолятор времменого лишения по административному наказанию) человека заставляют подписать документ по причине отсутствия на работе по неуважительным причинам. Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справкаи объяснительная прилагаются.
Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание.
Спросить
Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Я мастер механического участка. Обед у нас начинается 11:00 до 11:40. так получилось что рабочие опоздали с обеда 2 мин. т.е. 11:42. начальник цеха попросил меня написать объяснительную.
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Вы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте. Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать. Здравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить. Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.
Вы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте.
Спросить
Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить.
СпроситьДобрый день.
Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.
После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать. Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Добрый день.
Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.
После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать.
СпроситьВсе это и поясните в объяснительной. Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара. Так и укажите - своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания. Такие дела. Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.
Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара.
Спросить
Так и укажите - своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания. Такие дела.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ объяснительная записка - это документ, который работодатель требует у подчиненного за проступок для решения о дисциплинарном взыскании.
Тк вы не является сотрудником школы и не состоите в трудовых отношениях, с вас не имеют права требовать никаких подобных письменных документов в обязательном порядке.
Требование директора школы является незаконным и необоснованным.
Вы можете написать обращение на незаконные требования директора школы в Администрацию г. Кемерово. В школе было родительское собрание, на которое мне удалось попасть, теперь директор требует со всех родителей, которые не пресудствовали на собрание, письменные объяснительные, по какой причине их не было, законно ли это?
Добрый день.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ объяснительная записка - это документ, который работодатель требует у подчиненного за проступок для решения о дисциплинарном взыскании.
Тк вы не является сотрудником школы и не состоите в трудовых отношениях, с вас не имеют права требовать никаких подобных письменных документов в обязательном порядке.
Требование директора школы является незаконным и необоснованным.
Вы можете написать обращение на незаконные требования директора школы в Администрацию г. Кемерово.
СпроситьЕсли вы ему подчиняетесь по трудовому договору и должностной инструкции - да. Лучше конечно уточнить в уставе образовательной организации или в порядке применения дисциплинарных взысканий (или что-то в этом роде). Имеет ли право старший воспитатель требовать объяснительную в письменной форме на своё имя с воспитателя.
Если вы ему подчиняетесь по трудовому договору и должностной инструкции - да. Лучше конечно уточнить в уставе образовательной организации или в порядке применения дисциплинарных взысканий (или что-то в этом роде).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Незаконно. В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан запросить с работника объяснительную до применения мер дисциплинарного взыскания, а само взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Законно ли работодателю брать с меня объяснительные задним числом?
Здравствуйте.
Незаконно. В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан запросить с работника объяснительную до применения мер дисциплинарного взыскания, а само взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию могут и без объяснительной. Текст не меняйте. На работе выдала не правильную справку, ошиблась в датах, с меня потребовали объяснительную, я ее дала указав, что по причине плохого самочувствие и человеческого фактора, с меня требуют другое пояснение, т.к их это не устраивает. Имеют ли они на это право и где в законе это прописано?
Привлечь к дисциплинарному взысканию могут и без объяснительной. Текст не меняйте.
Спросить
Людмила, ваши юристы, мягко говоря, консультации дают не профессиональные. Если декретница не справляется с должностными обязанностями и опаздывает, нужно грамотно оформлять дисциплинарные наказания, (издавать приказы, предварительно брать объяснения, знакомить с приказом под роспись и т.д. по ТК РФ) одним из которых и может быть увольнение в коце концов. Да, как писала ниже коллега, вы вправе применить дисциплинарное взыскание. За 2 опоздания потребуйте объяснительные = 2 дисц взыскания и можно с ней попрощаться) также можете дать письменные поручения, которые она не выполнит) Я работодатель. Принял на работу по контракту женщину на 0,5 ставки, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. С работой она не справляется. Вечные опоздания, а запросы, как у министра. Расстаться с ней невозможно. И работать лучше без неё. Сказали нам юристы, что должны продлить с ней контракт. А никаких сил с ней нет бороться.
Людмила, ваши юристы, мягко говоря, консультации дают не профессиональные. Если декретница не справляется с должностными обязанностями и опаздывает, нужно грамотно оформлять дисциплинарные наказания, (издавать приказы, предварительно брать объяснения, знакомить с приказом под роспись и т.д. по ТК РФ) одним из которых и может быть увольнение в коце концов.
Спросить
Да, как писала ниже коллега, вы вправе применить дисциплинарное взыскание. За 2 опоздания потребуйте объяснительные = 2 дисц взыскания и можно с ней попрощаться) также можете дать письменные поручения, которые она не выполнит)
СпроситьОксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования. Жалоба пациента, что писать объяснительную, пояснительная или рапорт раплпт.
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.
СпроситьДобрый день
Пишите как есть, в свободной форме, укажите уважительную причину.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[b]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/b][/quote] Мне на работе сказали писать объяснительную по поводу почему износилась задняя резина на газели внутренний баллон. И что мне писать.
Как изложить правильно.
Добрый день
Пишите как есть, в свободной форме, укажите уважительную причину.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то руководитель обязан предложить Вам написать объяснительную. Если Вы откажетесь, будет составлен соответствующий акт.
Вам в объяснительной необходимо указать все обстоятельства дела. Это должна быть именно объяснительная. Начальник требует объяснительную, но твердо уверен, что не виноват. В таком случае я могу вместо объяснительной написать служебную записку? Или это не имеет значения?
Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то руководитель обязан предложить Вам написать объяснительную. Если Вы откажетесь, будет составлен соответствующий акт.
Вам в объяснительной необходимо указать все обстоятельства дела. Это должна быть именно объяснительная.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вам решать писать объяснительную или нет. Заставить Вас в силу норм трудового кодекса никто не может. ННА меня второй раз за год написали докладную, и просят написать объяснительную, что мне делать? Имею ли я право её не писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вам решать писать объяснительную или нет. Заставить Вас в силу норм трудового кодекса никто не может.
Спросить
