Дисциплинарное взыскание с сотрудника / Трудовое право - 435 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьО как! Пишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются.
С уважением. Увольнение сотрудника и материальная компенсация. ? Дисциплинарное взыскание в данном случае возможно применить. Добрый вечер. Административное с выговором, далее увольнение. В Детском саду моего сына поставили в угол, за то что он мешал заниматься (хотел поиграть с мальчиком из группы). Ребенок стоял в углу примерно с 9:20 до 12:20 обеда. Какое наказание можно применить в данной ситуации?
Ребёнок стоял три часа, плакал! А мне что это даст?! У меня есть её признание, и судя по переписке это не впервые.
Спросить
Нет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:
нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;
приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;
привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания. Можете подать рапорт. Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?
Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:
нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;
приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;
привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьСможете или не сможете это решает суд. Но решение будет приниматься независимо от условий увольнения Дисциплинарной не будет, ты уже не сотрудник. А моральный истребовать есть основания В течении 3 х месяцев Дисциплинарное взыскание не связано с увольнением по соглашению сторон. Суд будет решать этот вопрос в том случае, если Вы заявляли требование об отмене дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить дисциплинарное взыскание, если было увольнение по соглашению? Ситуация следующая: в июле этого года меня привлекли к выговору, в сентября я подал иск в суд. Были уже заседания, у работодателя нет доказательств моей вины. Но суть такова, что в декабре этого года я и работодатель расстались, подписав увольнение по соглашению. В январе будет ещё заседание по этому спору. Смогу ли я добиться отмены дисциплинарки и компенсации морального вреда, или суд откажет, сославшись на то, что я там уже не работаю? В отделе кадров мне сказали, что увольнение по соглашению не повлияет на решения судов.
Сможете или не сможете это решает суд. Но решение будет приниматься независимо от условий увольнения
Спросить
Дисциплинарной не будет, ты уже не сотрудник. А моральный истребовать есть основания
Спросить
Дисциплинарное взыскание не связано с увольнением по соглашению сторон. Суд будет решать этот вопрос в том случае, если Вы заявляли требование об отмене дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
СпроситьСкорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКопию должны дать, если требует. Можно конечно. Это не секретная информация, с ней знакомят сотрудника, и он вправе даже приказ обжаловать в ГИТ или в суде. Копию требуйте Можно ли сделать копию приказа о дисциплинарном взыскание после подписи сотрудника о ознакомлении? Приказ передали с отдела кадров, чтоб ознакомить сотрудника, он попросил сделать ему копию или сфотографировать. Или можно только по заявлению? Спасибо
Можно конечно. Это не секретная информация, с ней знакомят сотрудника, и он вправе даже приказ обжаловать в ГИТ или в суде.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьВсю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа. Беседа не дисциплинарное взыскание. С прокуратуры в организацию поступило представление о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника. Нужно ли проводить всю процедуру наложения взыскания с оформлением актов, взятия объяснений с сотрудника или возможно только издание приказа о наложении дисц. Взыскания?
Всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо
Спросить
Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа.
СпроситьЗдравствуйте. Проводить служебную проверку, привлекать к дисциплинарной ответственности Добрый день. Два дисциплинарных взыскания и можно уволить. Раз сотрудник проблемный, то написать на него дисциплинарку будет легко. Главное все сделать в соответствии с законодательством. Я Дмм. Сотрудник ТММ магазина Магнит не выполняет свою должостную инструкцию. Работает графиком 2/3/2/2, как удобно ему.
На кассе не работает, товар выставляет только определённые отделы, принимает через раз. Переходит на личности, ним не хотят работать другие сотрудники. Как мне его уволить?
Здравствуйте. Проводить служебную проверку, привлекать к дисциплинарной ответственности
Спросить
Добрый день. Два дисциплинарных взыскания и можно уволить. Раз сотрудник проблемный, то написать на него дисциплинарку будет легко. Главное все сделать в соответствии с законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьНу могут и уволить. Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит) Являюсь сотрудником банковской организации.
Два месяца назад выдала денежный кредит недееспособной женщине, которая находится под опекой. Во время оформления она мне об этом сообщила.
Спустя какое-то время пришел ее опекун и сообщил, что будет писать заявление в прокуратуру.
Подскажите, что будет за это?
Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит)
СпроситьПри угрозах с жалобой в ГИТ Роструда. Если вы нарушитель дисциплины, то может вас на словах предупредить об ответственности. Сотрудник отдела кадров угрожает мне дисциплинарным взысканием, законно ли это?
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьОбжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме и выходного пособия не получите.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Нет, хотя бы потому, что все сроки вышли.
С уважением. Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?
Здравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьЗдравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЭлина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Трудовым кодексом не предусмотрено наказание в виде штрафа. Скажите, пожалуйста, если товаровед допустит ошибку в программе 1 с ему могут дать штраф?
Элина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Читайте также:
