Дисциплинарный проступок тк рф - 689 советов адвокатов и юристов
Конечно , законно. Опоздание является дисциплинарным проступком - нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Статья 192 ТК РФ . За опоздание на работу на четыре минуты директор школы объявил учителю выговор в приказе. Законно ли это?
Конечно , законно. Опоздание является дисциплинарным проступком - нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Статья 192 ТК РФ .
СпроситьДобрый вечер, Евгений! Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) необходимо совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [i]по его вине возложенных на него трудовых обязанностей[/i](ст. 192 Трудового кодекса РФ).
При применении дисциплинарного взыскания согласно ст. 392 Трудового кодекса Вы можете оспорить его в суде. Может ли начальник уволить или оштрафовать меня за то что я отказался выполнять работу не прописанную в трудовом договоре.
Добрый вечер, Евгений! Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) необходимо совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей(ст. 192 Трудового кодекса РФ).
При применении дисциплинарного взыскания согласно ст. 392 Трудового кодекса Вы можете оспорить его в суде.
СпроситьЕсли воскресенье является выходным по графику, то привлечение к работе в выходной при отсутствии письменного согласия работника незаконно согласно ст. 113 ТК РФ . Отказ от выхода на работу без согласия работника в его выходной не признается дисциплинарным проступком и соответственно не может быть признано прогулом, повлекшим за собой увольнение согласно ст. 81. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск составляет 28 дней то кол-во дней отпуска , которое подлежит компенсация расчитывается по формуле 28/12 умн. ( На 24 месяца). Среднедневной заработок расчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Мой муж отработал в частной компании 2 года без отпуска. При пятидневной рабочей неделе он в воскресенье не вышел на работу и его уволили. Положены ему отпускные, за какое время и как они расчитываются?
Если воскресенье является выходным по графику, то привлечение к работе в выходной при отсутствии письменного согласия работника незаконно согласно ст. 113 ТК РФ . Отказ от выхода на работу без согласия работника в его выходной не признается дисциплинарным проступком и соответственно не может быть признано прогулом, повлекшим за собой увольнение согласно ст. 81. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск составляет 28 дней то кол-во дней отпуска , которое подлежит компенсация расчитывается по формуле 28/12 умн. ( На 24 месяца). Среднедневной заработок расчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
СпроситьДобрый вечер, Галина! Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее [i]исполнение работником по его вине возложенных на него[/i] трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, привлечения работника к ответственности возможно только в том случае, если [i]непосредственно им[/i] было нарушено исполнение трудовой обязанности.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд. Работник принят на должность 7 апреля 2015 года, написал заявление об уходе 15 мая 2015 года. За это период был вынесен выговор, с лишением 100 процентов премии не за свои действия, а за действия предыдущего работника. Правомерен ли выговор?
Добрый вечер, Галина! Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, привлечения работника к ответственности возможно только в том случае, если непосредственно им было нарушено исполнение трудовой обязанности.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд.
СпроситьЗдравствуйте.Обратитесь в суд по факту распространения порочащих вас сведений не соответствующих действительности и диффамации. Добрый вечер, Светлана! В данной ситуации Вы можете подать заявление в полицию о клевете (ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ).
Для того, чтобы расторгнуть с Вами договор у работодателя должны быть веские основания (например, совершение Вами, как воспитателем аморального проступка), а также соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение может являться дисциплинарным взысканием. Я работаю воспитателем в детском саду, одна родительница голословно обвинила меня в вымогательстве денег, что предпринять в этой ситуации, меня могут уволить?
Здравствуйте.Обратитесь в суд по факту распространения порочащих вас сведений не соответствующих действительности и диффамации.
СпроситьДобрый вечер, Светлана! В данной ситуации Вы можете подать заявление в полицию о клевете (ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ).
Для того, чтобы расторгнуть с Вами договор у работодателя должны быть веские основания (например, совершение Вами, как воспитателем аморального проступка), а также соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение может являться дисциплинарным взысканием.
СпроситьЧасть З ст. 193 ТК РФ
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно [b]не позднее одного месяца [/b]со дня обнаружения проступка.
Но если в течении месяца ничего не последовало - значит обошлось.
[b]Уволить могут.[/b]
пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работаю водителем. Перед сменой на медконтроле у меня выявлено 0.2 промилле. Отстранен от смены. Составлен протокол. От дальнейшей работы не отстранен. Работаю по сменам. Когда должен выйти приказ об увольнении и насколько он правомочен по срокам? Могут ли меня уволить?
Часть З ст. 193 ТК РФ
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Но если в течении месяца ничего не последовало - значит обошлось.
Уволить могут.
пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
СпроситьДа, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
Да, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
СпроситьНичего Вам не будет. писать объяснительную - ваше право, а не обязанность. НО! При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного проступка. - ст.192 ТК РФ.
А вы себе хуже сделали, вы не указали эти обстоятельства, которые обязан учесть работодатель. Теперь работодатель изготовить акт, что вы отказались от подписи и может вынести дисципл.взыскание.
Вам совет - обжалуйте его в суд! Потому что второе вызыскание будет в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. На работе заведующая магазином заставляет писать объяснительную за то что я за день своего рабочего времени не сделала свой план на 100% а только на 50% и заставляла остаться и доделать свой план, но мой рабочий день по графику был с 14.00 до 21.00. Вообщем я отказалась писать объяснительную и по окончании своего рабочего времени ушла домой. Что мне теперь будет? Могу ли я отказаться писать объяснительную? Ведь я же ни в чем не провинилась.
писать объяснительную - ваше право, а не обязанность. НО! При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного проступка. - ст.192 ТК РФ.
А вы себе хуже сделали, вы не указали эти обстоятельства, которые обязан учесть работодатель. Теперь работодатель изготовить акт, что вы отказались от подписи и может вынести дисципл.взыскание.
Вам совет - обжалуйте его в суд! Потому что второе вызыскание будет в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.
СпроситьПисьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?
Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.
СпроситьЗдравствуйте. Нет Трудовым кодексом предусмотрен целый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, по общему правилу, если формальности были соблюдены, то командир прав. Срок для привлечения к ответственности 6 месяцев со дня совершения проступка. Командир части объявил строгий выговор офицеру 5 сентября 2014 года за проступок который был совершен 7 августа того же года. Это законно?
Трудовым кодексом предусмотрен целый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, по общему правилу, если формальности были соблюдены, то командир прав. Срок для привлечения к ответственности 6 месяцев со дня совершения проступка.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Имеет ли право работодатель лишить премии за прогул?
Добрый день!
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Каких-либо мер дисциплинарного характера начальник цеха применить не может.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Обнаружение данных печатных изданий на рабочем месте никаким образом не влияют на надлежащее исполнение работником своих обязанностей.
Кроме того, прежде чем привлекать в дисциплинарной ответственности, с работника необходимо затребовать объяснения. Также необходимо помнить о сроках привлечения к ответственности. Какие санкции может предъявить начальник цеха своему подчинённому мастеру, если первый обнаружил в рабочем столе второго (мастер был в отпуске) неразгаданный сканворд от 2012 года и порнографический журнал?
Здравствуйте, Виктория! Каких-либо мер дисциплинарного характера начальник цеха применить не может.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Обнаружение данных печатных изданий на рабочем месте никаким образом не влияют на надлежащее исполнение работником своих обязанностей.
Кроме того, прежде чем привлекать в дисциплинарной ответственности, с работника необходимо затребовать объяснения. Также необходимо помнить о сроках привлечения к ответственности.
СпроситьОбъяснительную напишите. иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной."До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Тк РФ.)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. После проверки написали докладную о нарушении через месяц и требуют обяснительную.
Объяснительную напишите. иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной."До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Тк РФ.)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не могут уже уволить.
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Здравствуйте! в таком случае лучше уволиться самим У меня всплыл прогул за 14 декабря 2014 года, могут ли меня уволить, мне дали да работать до конца месяца и сказали написать заявление по собственному или уволят по приказу.
Здравствуйте. Нет, не могут уже уволить.
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Руководствуются собственной прихотью. Никаких объяснительных и прочих "комментариев" к листам нетрудоспособности работник писать не обязан. Нетрудоспособность по болезни, травме, уходу за больным членом семьи не является дисциплинарным проступком - единственным случаем, когда работодатель вправе требовать объяснений (Глава 30 ТК РФ). Травма была 4.01 (подскользнулась), на больничный врач посадил только 5.02. Первый больничный сдала, объяснительную написала. Теперь требуют объяснительную по продолжению больничного. Чем руководствуются? Должна ли писать?
Руководствуются собственной прихотью. Никаких объяснительных и прочих "комментариев" к листам нетрудоспособности работник писать не обязан. Нетрудоспособность по болезни, травме, уходу за больным членом семьи не является дисциплинарным проступком - единственным случаем, когда работодатель вправе требовать объяснений (Глава 30 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание во время больничного.
Здравствуйте!Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьУ вас могут уволить либо за прогул, либо за пьянку, либо за хищение. Либо за несколько опозданий. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. За дисциплинарный проступок. Первый раз объявляют выговор. При повторном - увольнение. Был длительное время на больничном. Вышел на работу. В первый же рабочий день руководство предлагает мне уволиться. С работы увольняться не хочу, меня всё устраивает.
На каких условиях меня могут принудительно уволить? Какой поступок надо совершить, чтобы увольнение было принудительным?
У вас могут уволить либо за прогул, либо за пьянку, либо за хищение. Либо за несколько опозданий.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
За дисциплинарный проступок. Первый раз объявляют выговор. При повторном - увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, суд может посчитать Ваше отсутствие на работе в связи с похоронами уважительной причиной и, соответственно, придет к выводу, что прогула как такового не было. Похороны близкого родственника перенесли по независящим от меня причинам на другой день (не отдавали тело в морге). Переоформить заявление на 2 дня без содержания не было времени. Теперь увольняют за 2 дня прогула. Это законно?
Здравствуйте!
Обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, суд может посчитать Ваше отсутствие на работе в связи с похоронами уважительной причиной и, соответственно, придет к выводу, что прогула как такового не было.
СпроситьЧ. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Для применения дисциплинарного взыскания к работнику за невозврат трудовой книжки (являющегося его обязанностью) срок один месяц распространяется? Либо можно применить шесть месяцев со дня совершения проступка?
ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьС момента обнаружения дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В Трудовом кодекс записано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В течение какого срока работодатель должен это сделать? Спасибо!
С момента обнаружения дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьБез письменного согласия - не переведете. ТК РФ не предусмотрен перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу всвязи с дисциплинарными проступками. оформляйте замечание, выговор и увольняйте работника. Как перевести работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей с одной должности на другую с потерей в зарплате.
ТК РФ не предусмотрен перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу всвязи с дисциплинарными проступками. оформляйте замечание, выговор и увольняйте работника.
СпроситьДобрый вечер.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатель припятствует прохождение военную комисию по контракту как можно поступить в этом случае? Прогул более 4 часов в какой срок должны уволить по статье 81? еще вопрос работодатель припятствует прохождение военную комисию по контракту как можно поступить в этом случае?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
Слишком абстрактный вопрос - кого увольнять ? какой проступок? откуда увольнять? Влад, в ТК РФ такого понятия, как "честь" - не существует.
Так что с точки зрения ТК - нет такого порядка и нет такого основания.
Вы может подробнее бы ситуацию описали? Добрый вечер!
Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", в ней все подробно расписано. Каков порядок увольнения за проступок порочащий честь?
слишком абстрактный вопрос - кого увольнять ? какой проступок? откуда увольнять?
Спросить
Влад, в ТК РФ такого понятия, как "честь" - не существует.
Так что с точки зрения ТК - нет такого порядка и нет такого основания.
Вы может подробнее бы ситуацию описали?
Спросить
Добрый вечер!
Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", в ней все подробно расписано.
СпроситьМогут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?
Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
.
Спросить
