Дисциплина ответственности / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов
Нет, не правомочно. Болезнь – это уважительная причина за которую к ответственности не привлекают. При привлечении Суд отменит-это не является нарушением трудовой дисциплины
Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию не помешает. Привлечь к дисц. Ответственности за болезнь нельзя.
Но любому работодателю это не понравится. У меня такой вопрос: моя дочь в декабре 2022 г была на больничном. И с 13 января 2023 г снова заболела. Сегодня ей закрыли б/л и она поехала на работу узнать свой график работы. Начальник показал ей заявление, которое написали коллеги моей дочери. В этом заявлении они просят привлечь мою дочь к дисциплинарному взысканию, за то, что она часто ходит на больничный. Правомочно ли это?
Нет, не правомочно. Болезнь – это уважительная причина за которую к ответственности не привлекают.
Спросить
При привлечении Суд отменит-это не является нарушением трудовой дисциплины
Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию не помешает.
Спросить
Привлечь к дисц. Ответственности за болезнь нельзя.
Но любому работодателю это не понравится.
СпроситьУчитель не несет ответственности за палец, который ему сломал ученик. В данной ситуации родители обязаны возместить причиненный учителю ущерб здоровью. Школа несет ответственность за происходящее в школе, Надежда. И за дисциплину детей и за безопасность персонала. Вред обязана возместить школа, если не докажет отсутствия своей вины и родители ученика. Ребенок бежал на перемене и врезался в учителя, при этом толи сломал, толи вывихнул ей палец на руке, кто несёт ответственность?
Учитель не несет ответственности за палец, который ему сломал ученик. В данной ситуации родители обязаны возместить причиненный учителю ущерб здоровью.
Спросить
Школа несет ответственность за происходящее в школе, Надежда. И за дисциплину детей и за безопасность персонала.
Спросить
Вред обязана возместить школа, если не докажет отсутствия своей вины и родители ученика.
СпроситьУвы ничего-при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст 192-193 ТК РФ. Ничего не грозит. В чём вопрос-то? Что грозит работодатель за несправедливость на рабочем месте.
Увы ничего-при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Илья, о[b]днозначно - произвести аудио или видеозапись такого хамского отношения преподавателя и написать для начала жалобу директору учебного заведения.[/b]
Преподаватель грубо нарушает свои обязанности по закону:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Жалобу на имя директора либо с иском в суд на основании ст. 152 ГК РФ. Преподаватель оскорбляет мою честь и достоинство.
Илья, однозначно - произвести аудио или видеозапись такого хамского отношения преподавателя и написать для начала жалобу директору учебного заведения.
Преподаватель грубо нарушает свои обязанности по закону:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
Спросить
Здравствуйте! Для решения вашей проблемы вижу один выход вам нужно разговаривать с сыном на эту тему, чтобы он закончил 9 классов, сдал ОГЭ, потому что если он не окончит 9 классов, а уж тем более учится не будет то с вас будет взыскиваться штраф, вас привлекут к административной ответственности. 9 классов обязательны, иначе для родителей могут быть существенные проблемы. Хотя бы получите аттестат, далее можно не учиться. Попроситесь к школьному психологу. Почему не хочет? Не справляется с программой, конфликт с одноклассниками или отсутствует дисциплина? Сын нехочит учиться в девятом классе в школе пугают ПДн что делать.
Здравствуйте! Для решения вашей проблемы вижу один выход вам нужно разговаривать с сыном на эту тему, чтобы он закончил 9 классов, сдал ОГЭ, потому что если он не окончит 9 классов, а уж тем более учится не будет то с вас будет взыскиваться штраф, вас привлекут к административной ответственности.
Спросить9 классов обязательны, иначе для родителей могут быть существенные проблемы. Хотя бы получите аттестат, далее можно не учиться.
Спросить
Нет ответственности за отказ от отпуска. Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ. Какую ответственность понесёт работник если откажется от отпуска?
Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ.
СпроситьЗдравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКто спрашивает начальник или уборщица? Все зависит от ситуации. Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Начальник спрашивает и как можно уволить. Можно ли уволить уборщицу за оскорбление начальства.
Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Нет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьОт части правомерно, поскольку вы совершив административный проступок нарушили общие обязанности военнослужащего, предусматривающие то, что вы обязаны соблюдать законы, тем самым допустили нарушения воинской дисциплины. Однако, в таком случае ни отказом ГДП не может идти речи.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Я военнослужащий, привлечен к административной согласно ч.1 ст 20.25 КОАП РФ, согласно статьи 2.5 КОАП РФ по данной статье военнослужащий несет ответственность на общих основаниях, тобишь согласно КОАП РФ. Правомерно ли ко мне в добавок к этому применяется дисциплинарное взыскание в виде ГДП (грубого дисциплинарного проступка) за совершение административного правонарушения, которая лишает меня всех надбавок в следствие чего получаю вместо 58 тысяч руб, 32. Тобишь за один проступок два наказания и административное и дисциплинарное.
От части правомерно, поскольку вы совершив административный проступок нарушили общие обязанности военнослужащего, предусматривающие то, что вы обязаны соблюдать законы, тем самым допустили нарушения воинской дисциплины. Однако, в таком случае ни отказом ГДП не может идти речи.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьДетям на этом сайте. НЕ МЕСТО! Имеет право, если они не являются оружием, табачными, алкогольными или психотропными изделями. Мешать учебному процессу нельзя. Но для детей до 14 лет никакой дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины не предусмотрено. Может. Это же не тюрьма. Вообще если педагог идёт на конфликт с учеником, то следует разрешать в другом ракурсе. Почему вдруг учитель начинает думать, что он может в авторитарном порядке осуществлять свою деятельность? Или это что капризы? Имеет ли ученик право использовать на уроке предметы, которые не соответствуют уроку или вообще мешают учебному процессу?
Имеет право, если они не являются оружием, табачными, алкогольными или психотропными изделями. Мешать учебному процессу нельзя. Но для детей до 14 лет никакой дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины не предусмотрено.
Спросить
Может. Это же не тюрьма. Вообще если педагог идёт на конфликт с учеником, то следует разрешать в другом ракурсе. Почему вдруг учитель начинает думать, что он может в авторитарном порядке осуществлять свою деятельность? Или это что капризы?
СпроситьЭто серьезное дисциплинарное нарушение со стороны воспитатиля. За такие вещи нужно увольнять с работы без разговора. Пишите жалобу и если факт подтвердится, то воспитателя, скорее всего, уволят. Другое дело, чем это все доказать. Коллективная жалоба заведующему ДОУ. Если не поможет - в гор управление образования и/или в районную прокуратуру. Надо писать жалобу в прокуратуру! Не имеют право унижать детей. Дарья, здравствуйте. Я считаю что это нарушение дисциплины, и прав детей. Нужно написать жалобу директору образовательного учреждения
…если не поможет, если воспитателя не привлекут к дисциплинарной ответственности, то написать жалобу в прокуратуру. С уважением. Что делать, если воспитатель в детском саду сняля с 2 мальчиков трусы при всей группе и в таком виде повела через коридор в соседнюю группу, где так же были дети и другой воспитатель. Это было наказание за то, что мальчишки в шутку стянули друг с друга трусы перед тихим часом. О случившемся рассказали дети вечером сами.
Это серьезное дисциплинарное нарушение со стороны воспитатиля. За такие вещи нужно увольнять с работы без разговора. Пишите жалобу и если факт подтвердится, то воспитателя, скорее всего, уволят. Другое дело, чем это все доказать.
Спросить
Коллективная жалоба заведующему ДОУ. Если не поможет - в гор управление образования и/или в районную прокуратуру.
Спросить
Дарья, здравствуйте. Я считаю что это нарушение дисциплины, и прав детей. Нужно написать жалобу директору образовательного учреждения
…если не поможет, если воспитателя не привлекут к дисциплинарной ответственности, то написать жалобу в прокуратуру. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьНужно составлять акт о нарушении трудовой дисциплины в порядке ст 193 тк РФ. Что значит намеренно завышает, переписывает ценники на товарах? Привлеките к дисциплинарной ответственности, а потом увольте за неоднократное нарушение трудового договора. Если продавец, во избежание недостачи, намеренно завышает цены на товар, как правильно оформить этот факт при ревизии?. И как правильно должен отреагировать на это неоднократное нарушение ИП?
Что значит намеренно завышает, переписывает ценники на товарах? Привлеките к дисциплинарной ответственности, а потом увольте за неоднократное нарушение трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря какая будет причина увольнения. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должны. Если по сокращению штата, то не должны. Нет, ничего не должны отрабатывать. Здравствуйте! Смотря какая будет причина увольнения. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должны. Если по сокращению штата, то не должны. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Если меня уволят нужно ли будет выплачивать сумму за обучение по 4 стороннему целевому договору. Пошла работать в мед. учреждение по целевому договору. В договоре прописано что я должна отработать 3 года. Если я уволюсь сама то должна буду выплатить сумму за обучение. А в случае если меня уволят должна ли я что-то заплатить?
Это ваше руководство должно доказывать что вы не можете работать. Если вас хотят уволить. Да нет, это работодатель должен доказать, что Вы не можете работать.
Уволить просто так Вас не могут, должна быть причина. А по здоровью увольняют только на основании мед заключения. 192-193 ТК РФ 0 снования и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Это работодатель должен доказать совершение Вами нарушения трудовой дисциплины а не вы. Медсестра нарушила врачебную тайну... увольнение на основании документов о нетрудоспособности, внепланового медосмотра, заключения профпатолога о непригодности к профессии... не быстро... Обратилась за мед. помощью к мед. сестре на предприятии. Кратко озвучила почему у меня данные приступы головной боли и к каким врачам я обращалась, что бы она имела ввиду чем мне может первично помочь. В итоге об этом она рассказала руководству, охране труда на предприятии. Теперь стоит вопрос о моем увольнении или я должна доказать что могу работать.
Это ваше руководство должно доказывать что вы не можете работать. Если вас хотят уволить.
Спросить
Да нет, это работодатель должен доказать, что Вы не можете работать.
Уволить просто так Вас не могут, должна быть причина. А по здоровью увольняют только на основании мед заключения.
Спросить192-193 ТК РФ 0 снования и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Это работодатель должен доказать совершение Вами нарушения трудовой дисциплины а не вы.
Спросить
Медсестра нарушила врачебную тайну... увольнение на основании документов о нетрудоспособности, внепланового медосмотра, заключения профпатолога о непригодности к профессии... не быстро...
СпроситьЕсли имеете в виду, обязан ли работодатель реагировать на эти жалобы путем применения дисциплинарных взысканий - тогда нет. Вот если в результате внутреннего расследования будет установлено какое-то нарушение трудовой дисциплины - по результатам расследования вполне может. Здравствуйте! Законом не запрещено формировать разновозрастные группы. Пока ребенок находится в садике ответственность за него несет ДОУ. Жена работает воспитателем в детском саду у нее из группы сбежал ребенок. К счастью все быстро разрешилось ребенка сразу вернули но родители требуют наказать воспитателя. Добавлю что группа сборная и малыши и выпускные дети а этот ребенок уже выпускной и на него неоднократно все жалуются он неподдаетса воспитанию и родители на него тоже никак невлияют.
Если имеете в виду, обязан ли работодатель реагировать на эти жалобы путем применения дисциплинарных взысканий - тогда нет. Вот если в результате внутреннего расследования будет установлено какое-то нарушение трудовой дисциплины - по результатам расследования вполне может.
Спросить
Здравствуйте! Законом не запрещено формировать разновозрастные группы. Пока ребенок находится в садике ответственность за него несет ДОУ.
СпроситьУтрата жетона является нарушением служебной дисциплины, и сотрудник, допустивший утрату жетона, привлекается к дисциплинарной ответственности. Взамен утраченного кадровым подразделением выдается дубликат жетона за тем же номером. Какое наказание ждет сотрудника мвд за утерю жетона с личным номером.
Утрата жетона является нарушением служебной дисциплины, и сотрудник, допустивший утрату жетона, привлекается к дисциплинарной ответственности. Взамен утраченного кадровым подразделением выдается дубликат жетона за тем же номером.
СпроситьСмотря за какие нарушения штрафы. Если усмотрят нарушение дисциплины, то такой вариант возможен. Добрый вечер Виктория!
В соответствии со ст. 74 УК РФ:
если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда. У меня условный срок, три административных штрафа (оплачено) могут ли заменить приговор?
Добрый вечер Виктория!
В соответствии со ст. 74 УК РФ:
если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
СпроситьУказанное обстоятельство не является нарушением воинской дисциплины. Поэтому, если привлекут к дисциплинарной ответственности, направьте жалобу в военную прокуратуру. За само исполнительное производства нет. А вот за административку от приставов например 17.15. Коап могут. Лучше обратитесь в суд за рассрочкой задолженности. Могут ли объявить выговор или строгий выговор в-щему к/с за просроченные кредиты, на которые заведено делопроизводство в службе приставов?
Указанное обстоятельство не является нарушением воинской дисциплины. Поэтому, если привлекут к дисциплинарной ответственности, направьте жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
За само исполнительное производства нет. А вот за административку от приставов например 17.15. Коап могут. Лучше обратитесь в суд за рассрочкой задолженности.
Спросить
Кассовая дисциплина - Кто несёт ответственность за ошибки оборудования при продаже с оплатой картой?
Не платите, в суд идите... что сломалось - докажите... Здравствуйте если вы не согласны можете идти в суд. Вопрос по поводу кассовой дисциплины.
Я-кассир, проводила продажу с оплатой по карте, покупатель отказался от печатного чека, на терминале оплата прошла и соответственно я его не печатала (по регламенту компании) покупатель ушёл, но через пару минут выяснилось, что из за ошибки программы покупка не прошла и в базе не числится, товар остаётся в остатках. При этом руководство было заранее уведомлено о проблемах с кассовым аппаратом (заменили компьютер, а он работал очень проблемно).
Руководство требует оплатить товары из моей зарплаты.
Ссылаясь на нарушение кассовой дисциплины, ибо я не дождалась электронного чека, хотя таких правил никогда не озвучивали и учили ориентироваться на терминал (ибо электронный чек появляется с большой задержкой) Законно ли заставлять меня оплачивать покупку, если ошибка была в оборудовании?
Если было несоблюдение трудовой дисциплины, имеют право. Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся. Не прошла тайного покупателя в магнит косметик, хочу писать на увольнение. Говорят что будет выговор с занесением в трудовую книжку, имеют ли они на это право?
Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьЭти бездействия не являются дисциплинарным проступком.
Ознакомьтесь
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины. Получила из прокуратуры постановление об удовлетворении жалобы на бездействие полиции. Где всего лишь вынесли направить требование в полицию устранить нарушение и в кратчайшие сроки вынести постановление о возбуждении или отказе возбуждении уголовного дела. Но нигде ни слова о привлечении к дисциплинарной ответственности. Это нормально? Должна ли прокуратура была написать в постановлении привлечь к дисциплинарной ответственности или это не входит в их функции?
Эти бездействия не являются дисциплинарным проступком.
Ознакомьтесь
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель. Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем. Следствие установит вину или не вину каждого. Классный руководитель м.б. вообще не при делах. Ученица 8 класса совершила попытку суицида. Какова ответственность классного руководителя?
Здравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.
Спросить
Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель.
Спросить
Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем.
СпроситьВсе объяснения только в присутствии родителей. А Вы бы хотели не приучать ребенка к ответственности за нарушение дисциплины и поведения в школе? Такие вот шалости в школьном возрасте могут иметь продолжение в рамках уголовного закона.
Так что пусть учатся самостоятельно нести ответственность... У меня ребёнок подрался в школе с мальчиком, их отвели к заучу и брали объяснительные, имеет ли администрация школы брать объяснительные с детей?
А Вы бы хотели не приучать ребенка к ответственности за нарушение дисциплины и поведения в школе? Такие вот шалости в школьном возрасте могут иметь продолжение в рамках уголовного закона.
Так что пусть учатся самостоятельно нести ответственность...
Спросить
