Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как сохранить свои права и избежать отражения понижения должности в трудовой книжке при временном устройстве на работу

Вы можете оформить гражданско-правовой договор - возмездного оказания услуг или подряда. В связи со сложившимися обстоятельствами приходится временно устраиваться на работу с понижением должности. Не хотелось, чтобы это отражалось в трудовой книжке. Как,в таком случае, можно оформить отношения с работодателем, чтобы и мои права были защищены и записи в трудовой не фигурировало?

Отсутствие указания сроков оказания услуг в договоре на аудит - нарушение или нет?

Здравствуйте!

В отличае от поставки, срок оказания услуг в договоре оказания услуг является существенным условием. Да, срок является существенным условием договора оказания услуг. В соответствии со ст. 783 ГК РФ правовое регулирования договора возмездного оказания услуг осуществляется по правилам договора подряда. Как указано в ст. 708 ГК РФ срок начала и окончания работ (услуг) является существенным условием договора подряда, соответственно и договора оказания услуг. Нам предоставили договор на оказание услуг по аудиту. Но в договоре не указан ни начальный ни конечный сроки оказания услуг. Является ли это нарушением?

Я работаю по гражданско-правовому договору

Согласно части 2 статьи 782 Гражданского кодекса РФ Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Поэтому Вы можете уведомить своего Заказчика с какой даты Вы прекращаете оказание услуг, но при этом Ваш Заказчик через суд может потребовать с Вас возмещение убытков, вызванных досрочным расторжением договора, если таковые имелись. Я работаю по гражданско-правовому договору, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать? Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?

Как эффективно закрепить авторское право на идею (разработана бизнес-идея, стартовый пакет документов)

Авторское право по закону не распространяется на идеи и концепции. Вы можете реализовать идею для заказчика только в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Как эффективно закрепить авторское право на идею (разработана бизнес-идея, стартовый пакет документов), чтобы впоследствии в случае необходимости доказать свое первоначальное право.

Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,

Что это за договор такой - "найма"? Это понятие из Жилищного законодательства. В трудовом праве существует только один вид договора - трудовой. Если же с Вашим сыном заключался гражданско-правовой договор (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг), то запись в этом случае в трудовую книжку внесена быть не может. Другое дело, что, судя по всему, такой договор заключался работодателем незаконно, поэтому Ваш сын может подать в суд исковое заявление о признании данного договора трудовым. Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,

В мае месяце он получает военный билет и работодатель принимает его на работу уже по трудовой книжке, а до этого времени с сыном заключался ежемесячно договор найма. Может ли работодатель при оформлении моего сына на работу по трудовой книжке указать предыдущие полтора года работы по договору найма на этом предприятии в трудовой книжке?

Заранее благодарна Вам за ответ.

Объясните как правильно оформить договор: в больнице сокращена ставка медсестры по массажу

Расторгнуть существующий трудовойс договор и заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Приказа никакого не надо. Объясните как правильно оформить договор: в больнице сокращена ставка медсестры по массажу, но медсестре предложено производить платные услуги по массажу в этой же больнице, как ее перевести на платные услуги - прекратить действие ТД и заключить новый, какой издать приказ.

Спасибо!

Я работаю по договору возмездного оказания услуг.

Уважаемая Ольга,

Поскольку Вы работаете по гражданско-правовому договору, то денежные средства которые вы получаете не заработная плата, а вознаграждение за оказываемые услуги. В данном случае оплата производится исходя из каких-либо показателей вашей деятельности: количества отработанных дней (часов), объема выполненных заданий (работ) или иных показателей. В общем посмотрите свой договор там порядок выплаты должен быть указан. Я работаю по договору возмездного оказания услуг. Стоимость оказанных услуг (моя зарплата) в месяцы, в которые много праздничных дней значительно меньше, в договоре о количестве отработанных дней в месяц речи не идет. Правомерно ли такое начисление?

Сейчас уехала в другой город (далеко) и хочу устроиться на работу на полный рабочий день официально.

Уважаемая Дарья!. В другую организацию вы имеете право устроиться, только после увольнения из прежней организации.. Закон не запрещает вам заключить с организацией гражданско - правовой договор( договор оказания возмездных услуг, договор поручения, , договор подряда). Заключить трудовой договор ,в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и не уволенной с прежнего места работы - нельзя. Я официально устроена в гос. организации. Работаю там 5 лет. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,4). Сейчас уехала в другой город (далеко) и хочу устроиться на работу на полный рабочий день официально. Могу ли я это сделать? Работу в гос. организации терять не хочу. Хочу туда вернуться, когда ребенку будет 3 года. Узнает ли гос. организация о новой работе? Могут ли уволить?

Возможно ли заключить договор, подтверждающий неофициальную работу без трудовой книжки и уплаты налогов?

Татьяна, можете заключить обычный гражданско-правовой договор. Да, в данной ситуации гражданско-правовой договор убережет Вас от некоторых рисков. Но не предоставит, конечно, всех прав, которыми Вы бы обладали, заключая трудовой договор.

В Вашей ситуации подойдет либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда. Можно гражданско-правовой договор, но по нему работодатель также должен платить налоги. Мне предложили устроиться на работу неофициально, без трудовой книжки, на честном слове. Не хочет платить налоги. Скажите, пожалуйста, можно ли заключить между работодателем и сотрудником какой-либо договор, подтверждающий, что на самом деле я там работаю?

Тогда по какому договору устоиться на новой работе, пока у меня нет трудовой книжки?

Наталья, добрый день!

Пока Вы не уволились с места работы, где сейчас находитесь в отпуске, оформление возможно по гражданско-правому договору-например, договору возмездного оказания услуг. Но обращаю Ваше внимание, что гражданско-правовой договор не дает гарантий, который дает трудовой договор. Заявление на увольнение Вы можете написать, находясь в отпуске. Здесь возможны след. варианты-увольнение по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Как трудоустроиться на новой работе по др.специальности, в то время когда ты находишься в очередном отпуске на своей старой основной работе? Когда я имею право забрать труд. Книжку? Мне написать заявление в начале отпуска и получить ее через 2-е недели или за 2-е недели до оконч. Отпуска, чтобы их не отрабатывать? Тогда по какому договору устоиться на новой работе, пока у меня нет трудовой книжки? Заранее спасибо за ответ!

Можно ли такой договор отнести, например, к договору возмездного оказания услуг?

Вопрос состоит в наступлении правовых последствий, если в договоре агентирования укзано, что агент действует от своего имени то все права и обязанности по сделке совершенной с третьим лицом приобретает агент. Сам договор однозначно агентский. Добрый день.

В гражданском праве не запрещено заключать смешанные договоры. Конечно, условие о совершении действий за счет агента для агентского договора не свойственно. Но нужно смотреть все условия договора в совокупности, если ваша цель расторжение договора. Заключаем агентский договор с компанией. Но в предмете договора указано, что принципал поручает, а агент принимает на себя обязательства от своего имени и за свой счет осуществить реализацию купонов на скидку на наш товар. Однако согласно ст. 1005 ГК РФ такой договор не может считаться агентским. Это играет важную роль в одностороннем расторжении договора. Можно ли такой договор отнести, например, к договору возмездного оказания услуг?

Я работаю уже 7 мес. по договору а не трудовой а будет ли выплачивают декретные?

Что значит "по договору"? Если у Вас гражданско-правовой договор, то ни на какие декретные от работодателя Вы рассчитывать не можете. Если же трудовой договор, то декретные выплачивать обязаны. Если же договор по названию гражданско-правовой (скажем, договор подряда или возмездного оказания услуг), а по сути трудовой (т.е. Вы выполняете определенную трудовую функцию, подчиняетесь определенному трудовому распорядку и т.д.), то в этом случае проблему нужно решать в суде.

По поводу законности увольнения - желательно знать детали. Я работаю уже 7 мес по договору а не трудовой а будет ли выплачивают декретные?

Кт какому виду договоров относится договор по анализу хозяйственной (экономической) деятельности предприятия?

По сути это договор возмездного оказания услуг. Гражданско-правовой договор. Кт какому виду договоров относится договор по анализу хозяйственной (экономической) деятельности предприятия? Подряд, услуги или НИР?

Как долго могут продолжаться такие отношения, если ОАО действительно нужен такой специалист?

Договор возмездного оказания услуг очень часто применяется для оформления отношений с физическими лицами, если их услуги носят разовый характер. Например, в рекламных целях организация воспользовалась услугами лектора, который прочитал определенное договором количество лекций в определенной аудитории по оговоренной теме. Услуги конферансье, приглашенного для организации корпоративной вечеринки, могут быть оказаны в рамках гражданско-правового договора. Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Я работаю в ОАО по гражданско-правовому договору уже полтора года. Как долго могут продолжаться такие отношения, если ОАО действительно нужен такой специалист? Как правильно и грамотно поставить свой вопрос о переходе на трудовые отношения? Или гпд может заключаться бесконечно?

Могу ли я привлечь к работе родственников, не оформляя их официально как Индивидуальный предприниматель? Ссылки на закон можно?

Неофициально не может работать никто.

Вы вправе привлечь любых лиц, в т.ч. и родственников к выполнению определенной работы по гражданско-правовым договорам: договор подряда (ст.702 ГК), договор возмездного оказания услуг (ст.784), договор поручения (ст.971 ГК РФ) и др. Могу ли я привлечь к работе родственников, не оформляя их официально как Индивидуальный предприниматель? Ссылки на закон можно?

Оформление юридически правильного договора на услуги сиделки - правовые аспекты и налогообложение

Здравствуйте.

Вы можете просто оформить договор возмездного оказания услуг. Этот договор будет официальным. Налог вы платить не должны с зарплаты сиделки, т.к. это будут не трудовые отношения. Как самостоятельно оформить юридически правильно договор на услуги сиделки? Будет ли считаться такой договор официальным документом, если я не предприниматель, а частное лицо? Должен ли я с зарплаты сиделки платить налог?

Индивидуальный предприниматель в сфере дошкольного образования планирует расширить штат специалистов по договору

Уважаемая Виктория!

1.Если Вы заключаете со специалистами гражданско- правовой договор, то должны повторно зарегистрироваться в пенсионном фонде и уплачивать страховые взносы на выплачиваемые суммы вознаграждения работникам ( взносы в ПФР, ФФОМС и ТФОМС ). Также, являясь налоговым агентом в отношении НДФЛ, должны удерживать сумму НДФЛ из вознаграждения и уплачивать её в бюджет.

2. Если Ваши специалисты зарегистрируются как ИП, при заключении с ними договоров они сами должны будут уплачивать налог со своего полученного дохода ( по выбранному виду налоообложения), а также уплачивать обязательные страховые взносы в ПФР. Являюсь индивидуальным предпринимателем - дошкольное образование, УСН (доходы). В настоящее время работаю одна. Но с января планирую оформить договы возмездного оказания услуг с двумя специалистами. Трудовой договор оформить невозможно, т.к. размер вознаграждения ниже МРОТ.

Вопросы о предупреждении и отработке в рамках гражданско-правового договора без указания сроков

Уважаемый Иван! Если договор, по которому Вы работаете, является не трудовым, а иным – к нему вообще неприменимы понятия «уйти», «предупредить заранее» и пр., а его изменение или расторжение регламентируется общими нормами гражданского законодательства. При этом законодательство исходит из того, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, а односторонний отказ от их исполнения не допускается. Для каждого вида обязательств (договор подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). существуют свои нюансы, связанные со спецификой именно этого договора.

С уважением Сейчас работаю по гражданско правовому договору. Он заключен на год, я проработал пять месяцев и хочу уйти. За сколько я должен предупредить и сколько после этого еще отработать дней. В договоре об этом не написано. Заранее большое спасибо.

Возможна ли постановка на учёт на бирже труда, если есть работа по договору возмездного оказания услуг в частной клинике?

Здпавсвуйте, Олеся, Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования. Соответственно трудовой стаж не идёт, поэтому можно смело становиться на учёт биржы труда.

С Уважением, Анна! Возможна ли постановка на учёт на бирже труда, если есть работа по договору возмездного оказания услуг в частной клинике? На бирже я могла бы, возможно, подтвердить сертификат по диплому из бюджетных средств, если да, то возможно ли это без прикрепления к конкретному учереждению? Если у меня диплом врача и работаю по договору в медицинской частной клинике врачом идёт ли медицинский стаж или только трудовой, у меня нет записи в трудовой книжке, по трудовой я уволена по уходу за ребёнком до 14 лет. Спасибо!

Оказание юридических услуг между физическими лицами - правовые аспекты и требования

Здравствуйте Залия,

Заключение договора о возмездном оказании юридических услуг между двумя физ. лицами не противоречит ГК РФ и не требует нотариального заверения. Но с дохода вы обязаны уплатить 13 %.

С уважением Павел Львович Возможно ли заключение возмезного оказания юридических услуг если обе стороны являются физическими лицами? Требует ли такой договор нотариального заверения? Облагается ли налогом?

В каких нормативных правовых актах указано о наличии права у стороны договора возмездного оказания услуг требовать

Доброго времени суток!

Прямо нигде этого не указано.

Но думаетсмя мне что делается это для того, чтоб обезопасить себя от признания данного договора недействительным. В каких нормативных правовых актах указано о наличии права у стороны договора возмездного оказания услуг требовать предоставления документов, дающих право на заключение такого договора?

Скажите-как юридически правильно необходимо оформляться при устройстве на работу.

Необходимо. Альтернативы нет. Если отношения трудовые - они должны закрепляться трудовым договором. Если же гражданско-правовые - тогда отношения закрепляются гражданско-правовым договором (например, договором подряда или возмездного оказания услуг). Трудовой договор заключить необходимо обязательно! Альтернатива может быть, если Вы будете оказывать какие-то разовые услуги работодателю. Скажите-как юридически правильно необходимо оформляться при устройстве на работу. Необходимо ли заключать трудовой договор? Какая альтернатива ему существует? Спасибо.

Идет ли запись в трудовую книжку, если работаешь на предприятии по договору?

Уважаемая Кристина! Если Вы работаете по трудовому договору - запись в трудовой книжек должна быть. Если же это гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и пр.) - эти правоотношения не являются трудовыми и запись в трудовую книжку не делается.

С уважением Идет ли запись в трудовую книжку, если работаешь на предприятии по договору?

Можно ли заключить трудовой договор с человеком, который не является сотрудником организации.

По сути это гражданско-правовой договор либо возмездного оказания услуг либо поручения. Но если у Вас найдется для него свободная штатная единица, Вы готовы вступить с трудовые отншения со всеми вытекающими правами и обязанностями сторон, то можно и трудовой на срок, необходимый для выполнения задания. Можно ли заключить трудовой договор с человеком, который не является сотрудником организации. Предмет договора, проработать этапы процедуры проведения сделки, для выполнения этого поручения необходим выезд в другой город. После выполненного поручения оплатить работу вместе с расходами, подтвержденные чеками, а так же проездные билеты.

Права работника по договору возмездного оказания услуг - вопросы отпускных, трудовой книжки и возможный исход дела в суде

Здравствуйте, Елена, если Вы работаете в организации, у Вас есть рабочее место, график работы соответствует установленному ТК РФ, т.е. не более 40 часов в неделю, Вы ежемесячно получаете зарплату, т.огда есть все основания для того, чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым договором. Обратитесь в суд с иском о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором и взыщите отпускные за все время работы. Я работаю по договору возмездного оказания услуг на протежении 2 лет 5 месяцев. В штат меня не берут обосновывая тем, что нет единицы в штатном расписании. Я ни разу не была на больничном, ни в отпуске. Отпускные не оплачивают. У меня ребенок 7 лет. Я хочу знать имею ли я право на получение отпускных, на запись в трудовую книжку. И если я буду подавать в суд на организацию есть ли у меня шанс выиграть дело. Не возможно работать практически 2,6 года по договору имеет ли организация право заключать такие договора.

Договор возмездного оказания правовых услуг / Договор - 501 советов адвокатов и юристов