Договор подряда оплата труда / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Оплата ваша труда должна произойти в сроки, указанные в самом договоре, смотрите его условия согласно ст.421 ГК РФ. В последний день работы должны произвести полный расчет. Не имеет значения по какому договору Вы работали. Пишите жалобу в ГИТ. Если это гражданско-правовой договор, то нужно почитать его: должен быть порядок расчетов в нем изложен. Нужно изучить вопрос: может быть признать через суд ваши отношения трудовыми и взыскать заработную плату. Здравствуйте Светлана
Какой у Вас договор?
Подряда? В договоре указаны сроки выплаты, читайте
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте.
Если Вы работали по договору оказания услуг, то организация должна произвести Вам выплату за фактически оказанные услуги. Поскажите когда должна организация выплатить расчетные, если я работал по договору который заключал с ними каждый месяц? Работаю не по трудовой. Расторгнуть договор решил сам.
Здравствуйте! Оплата ваша труда должна произойти в сроки, указанные в самом договоре, смотрите его условия согласно ст.421 ГК РФ.
Спросить
В последний день работы должны произвести полный расчет. Не имеет значения по какому договору Вы работали. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Если это гражданско-правовой договор, то нужно почитать его: должен быть порядок расчетов в нем изложен. Нужно изучить вопрос: может быть признать через суд ваши отношения трудовыми и взыскать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Какой у Вас договор?
Подряда? В договоре указаны сроки выплаты, читайте
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работали по договору оказания услуг, то организация должна произвести Вам выплату за фактически оказанные услуги.
СпроситьЗаказчик отказался рассчитаться за работы. В ответ я демонтировал часть установленных конструкций. Заказчик собирается подать иск по ст. 330 УК "Самоуправство". В каком направлении следует действовать, чтобы отстоять своё право на оплату труда?
Это зависит от наличия договора подряда, либо возмезного оказания услуг, а также содержания договора. Здравствуйте.
Если вы работали по гражданско-правовому договору, то оплату вам следует взыскивать в судебном порядке.
Всего доброго. Добрый вечер! Самоуправство действительно возможно. А право на оплату труда необходимо отстаивать в суде, для чего обращайтесь с иском. Нужно смотреть Ваш договор с заказчиком, что бы ответить на Ваш вопрос. Вы акт приема-передачи подписывали, когда сдавали объект? Заказчик отказался рассчитаться за работы. В ответ я демонтировал часть установленных конструкций. Заказчик собирается подать иск по ст. 330 УК "Самоуправство". В каком направлении следует действовать, чтобы отстоять своё право на оплату труда?
Заказчик отказался рассчитаться за работы. В ответ я демонтировал часть установленных конструкций. Заказчик собирается подать иск по ст. 330 УК "Самоуправство". В каком направлении следует действовать, чтобы отстоять своё право на оплату труда?
Это зависит от наличия договора подряда, либо возмезного оказания услуг, а также содержания договора.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы работали по гражданско-правовому договору, то оплату вам следует взыскивать в судебном порядке.
Всего доброго.
СпроситьНужно смотреть Ваш договор с заказчиком, что бы ответить на Ваш вопрос. Вы акт приема-передачи подписывали, когда сдавали объект?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Так же можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию. Обращайтесь в суд, это единственный практически выход в Вашей ситуации. Однако можно и в прокуратуру жалобу направить. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, Андрей!
Вам следует обращаться с жалобой в инспекцию по труду, а также с исковым заявлением о взыскании задолженности.
Вам следует добиться признания ваших отношений с работодателем трудовыми, чтобы избежать оплаты гос. пошлины при подаче искового заявления. Работаю по договору подряда и 3 месяца не получаю зп. Не могут обналичить большую сумму. Так объяснил директор. Что делать?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Так же можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Обращайтесь в суд, это единственный практически выход в Вашей ситуации. Однако можно и в прокуратуру жалобу направить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Вам следует обращаться с жалобой в инспекцию по труду, а также с исковым заявлением о взыскании задолженности.
Вам следует добиться признания ваших отношений с работодателем трудовыми, чтобы избежать оплаты гос. пошлины при подаче искового заявления.
СпроситьНа разовые работы можете заключать договор подряда (возмездного оказания услуг). Вы, как налоговый агент, при начислении оплаты труда обязаны удерживать из их дохода 13% НДФЛ и ведения передавать в налоговую инспекцию. [quote]платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними[/quote]
Трудового договора может не быть, если это подрядные разовые работы. Тогда это договор подряда. Совсем без договора работать не можете. Я имею ип могу я по закону нанимать людей на день платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними, как это все осуществлять по закону?
На разовые работы можете заключать договор подряда (возмездного оказания услуг). Вы, как налоговый агент, при начислении оплаты труда обязаны удерживать из их дохода 13% НДФЛ и ведения передавать в налоговую инспекцию.
Спросить
платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними
Трудового договора может не быть, если это подрядные разовые работы. Тогда это договор подряда. Совсем без договора работать не можете.
СпроситьНужно писать жалобу в прокуратуру, а в дальнейшем в суд. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Если был заключён договор подряда, то долг (если его размер ещё можно обосновать) придётся взыскивать либо как долг по договору подряда, либо пытаться доказать, что по своей сути этот договор является трудовым договором. Какой из вариантов реальней - этого сейчас не сказать, необходимо хотя бы ознакомиться с договором. Кроме этого, от этого будет зависеть подсудность дела (т.е. по месту нахождения истца либо ответчика), а также госпошлина.
Более посоветовать в данном случае нечего, да и не поможет в вашей ситуации советами.. Г.Бобровский. По договору подряда на выполнение работ по № был устроен на работу стропальщиком в июле. За последние 50 дней оплата труда не производилась по причине якобы утери каких то материальных ценностей. Если у нас шансы? Помогите пожалуйста советом.
Если был заключён договор подряда, то долг (если его размер ещё можно обосновать) придётся взыскивать либо как долг по договору подряда, либо пытаться доказать, что по своей сути этот договор является трудовым договором. Какой из вариантов реальней - этого сейчас не сказать, необходимо хотя бы ознакомиться с договором. Кроме этого, от этого будет зависеть подсудность дела (т.е. по месту нахождения истца либо ответчика), а также госпошлина.
Более посоветовать в данном случае нечего, да и не поможет в вашей ситуации советами..
СпроситьДобрый день. Смотря когда Вы выходите на пенсию и какой у вас возраст. После 2002 года все зависит от того перечислялись ли Вами или за Вас в ПФ взносы. Если перечисления не было, то данный период в стаж не будет включен. Это можно оспорить в суде, данный период включат в общий стаж, но на размер пенсии это мало повлияет. [quote]Как влияет на размер пенсии работа по договору подряда и работа в качестве ИП?[/quote]
При наличии документов об уплате взносов до 2002 г. будет учтен, но сумма взносов производилась из МРОТ, поэтому сильно не повлияет. Как влияет на размер пенсии работа по договору подряда и работа в качестве ИП?
Добрый день. Смотря когда Вы выходите на пенсию и какой у вас возраст. После 2002 года все зависит от того перечислялись ли Вами или за Вас в ПФ взносы. Если перечисления не было, то данный период в стаж не будет включен. Это можно оспорить в суде, данный период включат в общий стаж, но на размер пенсии это мало повлияет.
Спросить
Как влияет на размер пенсии работа по договору подряда и работа в качестве ИП?
При наличии документов об уплате взносов до 2002 г. будет учтен, но сумма взносов производилась из МРОТ, поэтому сильно не повлияет.
СпроситьУ Вас договоры с Работодателем имеются? Как Вы будете доказывать наличие факта трудовых отношений? Возможно. У Вас был трудовой или договор подряда? Или какое-то вообще соглашение Мы с бригадой месяц работали в школе, выполняли строительные работы, после сдачи объекта посредники не смогли договориться друг с другом и никому не заплатили за труд, а чуть ли не сы остались еще и должны. Подскажите, возможен ли положительное решение по данному вопросу?
По договору подряда у Вас не будет зарплаты, будет оплата услуг. При этом ук освобождается от обязанности оплачивать за вас подоходный налог и делать взносы в Пенсионный фонд и фсс. Сумма по договору подряда оформляется соглашением сторон. Если они предлагают Вам минималку, то скорее всего имеют в виду МРОТ. Договор видимо будет заключен задним числом. Если есть реальные шансы доказать факт трудовых отношений, то лучше идти до конца, получите больше денег Я работала в управляющей компании 1.5 мес. Не оформляли. Судебное дело ведется. Сейчас мне предложили заключить договор подрядчика. Расчитали Зарплату минималку. Как она расчитывается? Я там больше не работаю.
По договору подряда у Вас не будет зарплаты, будет оплата услуг. При этом ук освобождается от обязанности оплачивать за вас подоходный налог и делать взносы в Пенсионный фонд и фсс. Сумма по договору подряда оформляется соглашением сторон. Если они предлагают Вам минималку, то скорее всего имеют в виду МРОТ. Договор видимо будет заключен задним числом. Если есть реальные шансы доказать факт трудовых отношений, то лучше идти до конца, получите больше денег
СпроситьНе соглашайтесь на договор подряда только трудовой По договору подряда выплачивается не заработная плата, а оплачивается выполненная работа, поэтому разговор о минимальной зарплате неуместен. Если Вы уволились, то заключать сейчас какой-либо договор "задним" числом нет смысла.
P.S. МРОТ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц. Я работала в управляющей компании 1.5 мес. Не оформляли. Судебное дело ведется. Сейчас мне предложили заключить договор подрядчика. Расчитали Зарплату минималку. Как она расчитывается?
По договору подряда выплачивается не заработная плата, а оплачивается выполненная работа, поэтому разговор о минимальной зарплате неуместен. Если Вы уволились, то заключать сейчас какой-либо договор "задним" числом нет смысла.
P.S. МРОТ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Спросить
Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру Оброщался в инспекцыю по труду, а они скозали не могут помочь, потомучто договор подряд, если толька в суд. а иным способом, хотябы как нибуть припугнуть директора? Потскожите? Я грожданин РБ.зоключил договор подряда, месяц не отработал (3 дня не дорабол), жду ращета уже более 2 месяцев, званю директору, не берет телефон, скожите, что мне делать, куда обротится?
Здравствуйте! Внештатные сотрудники могут быть оформлены по договору подряда,отпуск им не положен.
Председатель имеет право на отпуск ,зарплата у него не может быть менее МРОТ,у остальных-может быть.
Продолжительность отпуска-28 дней.Оплата зимнего периода-согласно трудового договора. У меня вопросы по садоводческим делам:
1. У нас имеется штатная должность-председатель. Должен ли он ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у него? Может ли оплата у председателя быть ниже МРОТ? И можно ли в зимние месяцы ему быть без оплаты?
2.Имеются также внештатные должности-сторож, казначей, электрик. Должны ли эти люди ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у них? И должно ли садоводство оплачивать им отпуск?
3.Оплата внештатных сотрудников может быть ниже МРОТ?
4.Как требуется оформить документы в СНТ на отпуск председателю и внештатным сотрудникам?
Здравствуйте! Внештатные сотрудники могут быть оформлены по договору подряда,отпуск им не положен.
Председатель имеет право на отпуск ,зарплата у него не может быть менее МРОТ,у остальных-может быть.
Продолжительность отпуска-28 дней.Оплата зимнего периода-согласно трудового договора.
Спросить[quote]че делать в этом[/quote]
Заключать нужно договор подряда и добросовестно выполнять свою работу..чтобы потом не было проблем с оплатой за выполненный труд. Ок зал в такой ситуации, сам сантехник подработка такси познакомился с женщиной попросила сделать ремонт в ванной договорились усну все, п большую половину сделали появляется муж якобы говорит дорого и кричит до делайте мы все до делали но не вернули купленый материал так как он нам не д оплатил и кричит верните материал или деньги за материал я ему говорю расчитайся с нами и я все тебе верну, он говорит нет, че делать в этом.
че делать в этом
Заключать нужно договор подряда и добросовестно выполнять свою работу..чтобы потом не было проблем с оплатой за выполненный труд.
СпроситьКак пропишите в договоре, так и будет. Скажите, пожалуйста меня берут на работу в качестве массажиста по договору подряда, как в этом случае устанавливается график работы и режим обеими сторонами? И как производится оплата труда?
Заключите с ним договор подряда с фиксированной оплатой труда. А будет ли законно платить ему из стимулирующих? Как принять на работу в школу пенсионера на 0,5 ставки электрика по трудовому соглашению и где изыскать деньги на его зарплату, если в штатном расписании электрик не предусмотрен? (этот пенсионер не хочет работать по трудовой книжке и согласен на 0,5 ставки только по трудовому соглашению)
Здравствуйте! Удержание НДФЛ-при последней оплате. При заключении трудового договора выплата заработной платы должна производиться ежемесячно, не реже двух раз в месяц.
Если договор об оказании услуг (или договор подряда другой), то выплата может производиться по окончании работ Заключен трудовой договор с ип
по которому оплата (зарплата) - по окончанию работ, но ежемесячно выплата аванса.
Как это отражается на выплате налогов (НДФЛ)
При заключении трудового договора выплата заработной платы должна производиться ежемесячно, не реже двух раз в месяц.
Если договор об оказании услуг (или договор подряда другой), то выплата может производиться по окончании работ
СпроситьВ труд инспекцию и в суд. Доказывайте трудовые отношения Я работала на рекламное агенство по договору подряда, руководитель агенства по истечению договора не предоставила нового договора на оказание услуг, тянула время, после чего мы продолжали ещё какое то время работать, сейчас она отказывается оплатить денежные средства за выполненую работу мне и ещё 8 людям. Куда обращатся по данному вопросу? И каковы последствия для неё ?с учётом того что некоторым людям она вообще не предоставила договора подряда?
Есть две категории договоров - гражданско-правовые и трудовые. Подряд относится к гр.-пр. договорам. Трудовые договоры - срочные и бессрочные. Разница между гр.-пр. и трудовым договорами следующая - по гр.-пр. вы выполняете работу на свой страх и риск, в том числе оплачиваете налоги, по трудовому - вы работаете с соблюдением Правил трудового распорядка, на вас распространяется Положение об оплате труда, налоги платит работодатель. Это коротко В чем существенное отличие договора срочного от договора подряда? Есть ли такое понятие в трудовой кодексе вообще? Спасибо.
Есть две категории договоров - гражданско-правовые и трудовые. Подряд относится к гр.-пр. договорам. Трудовые договоры - срочные и бессрочные. Разница между гр.-пр. и трудовым договорами следующая - по гр.-пр. вы выполняете работу на свой страх и риск, в том числе оплачиваете налоги, по трудовому - вы работаете с соблюдением Правил трудового распорядка, на вас распространяется Положение об оплате труда, налоги платит работодатель. Это коротко
СпроситьЗдравствуйте! Нет,МРОТ не распространяется.Смотрите Ваш договор подряда и акт выполненных работ,сверяйте количество выполненных заказов и расценки. Я исполнитель по договору подряда, выполнил свою работу по сдельной оплате, заказчик сказал что я заработал за 2 месяца 1.500 т.р распространяеться МРОТ на такой договор? Могу ли я требовать выплату мне МРОТ.
Здравствуйте! Нет,МРОТ не распространяется.Смотрите Ваш договор подряда и акт выполненных работ,сверяйте количество выполненных заказов и расценки.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности примерно через 7 месяцев, поэтому в декрет вы можете выйти в 2016 году. Пособие по беременности и родам вам скорее всего рассчитают по МРОТ и пособие по уходу за ребенком. А стажа 7 месяцев не будет достаточно для расчета декретных по зп? Меня интересует такой вопрос: 9 месяцев (ноябрь 2014-июль 2015) я работала по договору подряда, с сентября 2015 года, меня берут в штат с окладом и надбавкой +премия (которая тоже облагается налогом), если я забеременею в сентябре (после устройства на работу) , когда я смогу выйти в декрет? И сколько будут декретные (МРОТ или уже от средней зп)? И пособие?
Здравствуйте! Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности примерно через 7 месяцев, поэтому в декрет вы можете выйти в 2016 году. Пособие по беременности и родам вам скорее всего рассчитают по МРОТ и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Нет, будет недостаточно. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
СпроситьНикак.
Нет у вас такого права.
У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно. Могу узнать, я работаю на сдельной оплате труда, не каких лишних выплат мне не делается по мимо того что что заработаю, руководство требует что б работали по 8 часов. Как можно законно аргументировать начальству что я могу в любое время уехать с работы?
Никак.
Нет у вас такого права.
У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте. Можно, если работа носит временный характер. НДФЛ работник за себя сам уплатит в данном случае Можно ли индивидуальному предпринимателю принять на работу работника по договору подряда? Какие взносы и налоги нужно будет в этом случае платить?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. С 2004 по 2009 год я работал э/монтёром на одном предприятии, по трудовой книжке. Устраивался без работы на высоте. В конце 2009 г. по предприятию (по моей спец-ти) ввели высоту. Так как медиками мне не рекомендована работа на высоте, администрация предпр-я предложили мне уволиться и выполнять прежнюю работу по договору подряда (договора заключались ежемесячно). Так я работал до 2015 г. В марте с.г.по предприятию сняли высоту. И с 1 апреля я опять оформлен по трудовой.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! да, налог нужно будет оплатить. Должен ли Ип оплачивать ндфл по договору подряда? Если сумма меньше МРОТ?
Здравствуйте. Эту информацию можно уточнить в ФМС или на очной консультации у юриста. Вы собственник квартиры нанимаете иностранного гражданина, в данном случае заключаете договор между собой, уведомлять никого не требуется, патент, точнее налог оплачивается иностранным гражданином из расчета 1216 руб. за 1 месяц, но не более 3-х месяцев единовременно. Патент иностранного гражданина полученный до 31.12.2014 года будет действителен до 01.03.2015 года, затем аннулируется связи с изменениями в законодательстве Я физическое лицо, хочу принять на работу иностранца по договору подряда для отделки квартиры. У исполнителя имеется патент.
Хочу узнать, где мне нужно зарегистрировать этот договор (УФМС, администрация района, налоговая и т.д.), в какие сроки, а также какие обязательные платежи, куда и в каком размере. И ещё: Какая может быть минимальная оплата труда в месяц, чтобы ему не предъявляла претензий, типа, что суммы не хватает на жизнь?
Здравствуйте. Эту информацию можно уточнить в ФМС или на очной консультации у юриста.
СпроситьВы собственник квартиры нанимаете иностранного гражданина, в данном случае заключаете договор между собой, уведомлять никого не требуется, патент, точнее налог оплачивается иностранным гражданином из расчета 1216 руб. за 1 месяц, но не более 3-х месяцев единовременно. Патент иностранного гражданина полученный до 31.12.2014 года будет действителен до 01.03.2015 года, затем аннулируется связи с изменениями в законодательстве
СпроситьПри заключении договора подряда нормы Трудового кодекса РФ не действуют. По договору подряда ГПХ указывается
вид работы "проведение занятий с группой"..." - не может быть на срок - это уже срочный ТД.
за проведенное занятие в кол-ве ... часов следует ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - з\п - это опять трудовой договор. Факт проведения занятий с группой фиксируется актом в
То есть должен быть трудовой договор. Допустимо ли заключение договора подряда с гражданином для выполнения труда преподавателя дополнительного образования школьников с ненормированным рабочим временем? Допустима ли оплата такого труда на основе акта приема-сдачи работ в виде указания только часов проведенных занятий без учета времени подготовки преподавателя к занятиям, а также без затраченного преподавателем в течение года времени на индивидуальные консультации учащихся его класса по его предмету и на промежуточную аттестацию детей, которые предусмотрены в его работе?
По договору подряда ГПХ указывается
вид работы "проведение занятий с группой"..." - не может быть на срок - это уже срочный ТД.
за проведенное занятие в кол-ве ... часов следует ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - з\п - это опять трудовой договор. Факт проведения занятий с группой фиксируется актом в
То есть должен быть трудовой договор.
Спросить
