Документы подтверждающие квалификацию - 291 советов адвокатов и юристов

Николай, добрый день.

В данном случае инспектор не прав.

В силу Постановления Правительства РФ от 12.07.1999 N 796 «Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)»

37. Для замены удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) и других удостоверений на право управления самоходными машинами в органы гостехнадзора представляются документы, указанные в пункте 15 настоящих Правил (за исключением документа об образовании и (или) квалификации, который представлялся при выдаче заменяемого удостоверения), а также индивидуальная карточка или другой документ, подтверждающий выдачу удостоверения на право управления самоходными машинами.

Добрый вечер!

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.

Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы.

Только у адвокатов. Юристам такие удостоверения никто не выдает, так как законом это не предусмотрено.

Удостоверения, выданные Министерством юстиции, имеются только у адвокатов.

Юристы не имеют никаких удостоверений, кроме адвокатов и нотариусов, но это совсем другое.

Нет не имеется. Удостоверение выдаётся только адвокату.

У юристов удостоверений нет. Есть диплом о высшем образовании. Удостоверение есть у адвокатов.

Любовь, доброго дня!

Нет, юристы не имеют удостоверений, выданных государственным органом.

Только адвокаты.

У всех юристов должен быть диплом о высшем юридическом образовании, как подтверждающий документ о квалификации.

С уважением!

Доброго дня,

На лицо квалификация по статье 158 УК РФ Кража и возможно 160 УК РФ, но не факт, присвоение и растрата как правило в отношении денежных средств, обращайтесь в полицию предоставьте документы подтверждающие факт владения данным имуществом и факт сдачи данному лицу квартиры в аренду.

Здравствуйте.

Смотря, что Вы понимаете под таким стажем. В законодательстве РФ такого вида стажа нет.

Если речь о Стаже работы по специальности - то это продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплом, сертификат, свидетельство и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

Если речь о стаже для досрочного назначения пенсии по стажу лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, то нет, так как рабочее время неполное и мед. центр частный (последнее можно оспорить в судебном порядке, а вот рабочее время - нет).

Часто бывает так, что специалисту необходимо получить квалификационный диплом для подтверждения знаний и практических навыков. Выходом из такой ситуации станет покупка диплома техникума. Такой документ будет подтверждать необходимую квалификацию и стаж, который позволит специалисту дальше успешно продвигаться по карьерной лестнице.

Можно купить диплом законно? Меня потом с работы не уволят? Мне потом пойти на переподготовку и там получу уже другой диплом.

Мой работадатель проверяет дипломы. И если я потом при переподготовке сдам купленный диплом и там что то пойдёт не так?

Я не говорю что без обучения. Мне нужно быстро это сделать. Дистанционно может или экстерном.

Как грамотно составить этот вопрос.

Я сирота! И с чего вы решили что у меня есть брат?

Зачем тогда вы тут сидите?

В Российской Федерации действует Указ Президента Российской Федерации от 18.02.2017 N 74 «О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины». В соответствии с данным указом иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подтверждаемые документами, выданными в ДНР и ЛНР, признаются на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания на основании законодательства Российской Федерации (свидетельство о признании или применение международного договора о взаимном признании не требуется). Учитывая изложенное, при получении гражданства РФ и документировании паспортом гражданина РФ, вы вправе трудоустроиться по специальности.

Вам сперва диплом надо подтвердить в РФ, обратитесь в Минобрнауки.

Зарегистрироваться в налоговой и получить разрешение на данный вид деятельности.

В качестве самозанятого можно открыть такой салон.

Получите заключение СЭС, далее соблюсти требования по охранно-пожарной безопасности.

Примерный пакет документов:

- договор аренды помещения;

- регистрация ИП или самозанятого;

- патент или иная форма налогообложения;

- договор на телефонию;

- заключение СЭС (не обязательно);

- договор на охранную и пожарную охрану (спикер рекомендует);

- сертификаты грумеров об окончании обучающих курсов и документы, подтверждающие повышение квалификации.

Деятельность по попадает под код ОКВЭД 93.05 - Предоставление прочих персональных услуг, ОКУДН – 018 317 (Стрижка домашних животных).

Информацию о деятельности следует уточнить через Роспотребнадзор.

Добрый день, потребуйте предоставить документ, подтверждающий получения образования, документ подтверждающий, что она является действующим адвокатом.

Ув. Елена, а Вы видели удостоверение адвоката? Это единственный документ, подтверждающий что перед Вами адвокат.

Каждый адвокат имеет высшее юридическое образование и сдаёт квалификационный экзамен, периодически проходит повышение квалификации.

Часто недобросовестные юристы, порой не имеющие юридического образования, называют себя адвокатами.

И не один уважающий себя адвокат не предоставит Вам документ об образовании.

Единственное что он должен предоставить это удостоверение адвоката.

Документ об образовании, полученный в Узбекистане, не нуждается в легализации, достаточно дополнить его нотариально заверенным переводом на русский язык.

Людмила, к сожалению нужно

Если образовательный документ выдан после 15.05.1992 года и до 30.05.2019 процедура признания обязательна для всех документов.

Основание закона:

СОГЛАШЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 30 мая 2019 г. № б/н

"О ВЗАИМНОМ ПРИЗНАНИИ ОБРАЗОВАНИЯ И КВАЛИФИКАЦИИ, УЧЕНЫХ СТЕПЕНЕЙ"

Эльвира, на данный момент нет никаких сроков годности у диплома!

На законодательном уровне нет ограничений относительно срока действия документа об образовании. Независимо от того, когда выпускник окончил обучение, «срок годности» диплома не ограничен! Поэтому, если работодатель или иное лицо заявляет, что диплом просрочен – можете смело оспаривать его мнение в суде, притом Ваша победа будет гарантирована.

Недаром даже утерянный или по каким-либо причинам утраченный диплом можно восстановить, обратившись в ВУЗ или архив.

Документ об образовании срока действия не имеет, а подтверждать квалификацию раз в 5 лет должны медицинские работники.

Ранее действовал приказ № 869, изданный Минздравсоцразвитием в 2009 году. Он подтверждал то, что фельдшер имеет право занимать должность медицинской сестры. Однако без сертификата специалиста, который необходимо получать каждые пять лет, человек не может быть допущен к работе в медицинском учреждении. Получают такой сертификат необходимо один раз в пять лет на курсах повышения квалификации. На данный момент документ утратил свою силу, поэтому фельдшер не может работать медсестрой без сертификата.

Видимо у вас закончился срок действия сертификата.

Я каждые пять лет подтверждаю сертификат по физиотерапии, это и есть документ подтверждающий мое право на работу?

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.

Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д.

Здравствуйте Елена.

Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.

В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.

Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Наталья.

Какие документы необходимы для того что бы встать на биржу труда с предыдущего места работы?

1. Паспорт или документ, его заменяющий;

2. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий (если вы когда-либо работали);

3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)*;

4. Документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

5. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы (если вы потеряли работу менее года назад);

6. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, — сведения об инвадидности.

1) сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

3) документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

На проведение иппотерапии лицензии не требуется это не является медицинской процедурой, однако можно попросить документы подтверждающие здоровье животных и квалификацию инструкторов.

Диплом - это документ, подтверждающий наличие образования, у него нет определенного срока действия, он действителен всегда.

Но, если вы не работаете по специальности более пяти лет, без соответствующего подтверждения квалификации, работник не допускается к осуществлению врачебной деятельности.

Да, от этого правовая суть документа, подтверждающего Ваше образование и квалификацию не изменится.

Да, нужно. Цветные копии возбраняются законом, особенно если выполняются на такой же бумаге/бланке.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

А для чего Ваша справка работодателю? Чтобы подтвердить квалификацию или образование?

Справка не является документом подтверждающий образование. Если в организации есть требования к должности: высшее или специальное образование, то подтвердить его наличие может только соответствующий диплом. Если же такого требования работодатель не предъявляет и Ваши знания для него достаточны (это выясняется на собеседовании), то для приема на работу необходимо паспорт, военный билет, снилс, инн, трудовая книжка (если есть бумажный вариант)

Подтверждать диплом, полученный в Казахстане на территории РФ не требуется, т.к. существует Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан от 24.11.1998 "О взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях". Все документы государственного образца об образовании, полученные на территориях государств Сторон

признаются эквивалентными при поступлении на работу в соответствии с указанными в этих дипломах специальностью и квалификацией.

Добрый день

При наличии вида на жительство гражданин иностранного государства имеет право пройти обучение и получить соответствующий документ подтверждающий квалификацию охранника, то есть закон это не запрещает.

По данному федеральному закону ориентируйтесь.

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2016) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Необходимые условия для допуска к работе стропальщика:

Наличие выданного в установленном порядке документа (удостоверения стропальщика), подтверждающего уровень квалификации работника

Удостоверение о проверке знаний работников, обслуживающих грузоподъемные краны

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке

Не менее группы 2 по электробезопасности

Установлены в профстандарте «Работник по эксплуатации грузоподъемных механизмов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций»

Если перевозится дизтопливо в больших объемах (от 1000 л), водитель должен иметь при себе следующие документы:

Маршрутный лист с информацией о пути следования;

Документ, допускающий данное транспортное средство к перевозке топлива;

Документ, подтверждающий квалификацию водителя и допускающий его к перевозке опасных грузов (ДОПОГ).

Перечень документов, требующихся предъявить при заключении трудового договора определен в ст.65 Трудового кодекса РФ с учетом статьи 283 Трудового кодекса РФ. При устройстве по совместительству на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, воспитанием несовершеннолетних, с оборотом наркотических и сильнодействующих средств предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документ об образовании или о квалификации либо его заверенную копию если работа требует специальных знаний или подготовки. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовую книжку предъявлять не нужно.