Должность в штатном расписании - 2621 советов адвокатов и юристов
Требуйте письменных разъяснений. Бюджетная организация согласно Уставу согласовывает штатное расписание с учредителем. В связи с сокращением двух штатных единиц, в штатном были исключены сокращённые должности, других изменений не было, а учредитель не согласовывает штатное, ссылаясь устно на то, что его не устраивают оклады. Но ранее весь год он штатное с этими же оклада и согласовывал. Что делать?
Здравствуйте!
[b]Во-первых[/b], школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
[b]Во-вторых[/b], если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "[b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b]".
Всего Вам доброго. В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь. Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием?
Здравствуйте!
Во-первых, школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
СпроситьДля работы в ГУПах должна быть должность сотрудник службы режима. И разница в том что для нее не требуется удостверение частного охранника, как для охраны коммерческих объектах. ГУП. Служба режима. Должность, по Т.Д. и внутренних документах инструкциях предприятия называется *охранник*.
В удостоверении работника предприятия указано. Служба режима. Должность, охранник. (оружия, с /средств нет).
По-моему это не законно. Должность Охранник возможна только в ОО.
В составе СР. возможны только сторож/вахтер/администратор и тд.
Куда и как обратится для приведения штатного расписания предприятия (СР предприятия) ?
Для работы в ГУПах должна быть должность сотрудник службы режима. И разница в том что для нее не требуется удостверение частного охранника, как для охраны коммерческих объектах.
СпроситьТрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении... Хочу у вас поинтересоваться, как мне правильно поступить.
У моей организации есть шахматно-шашечный клуб, в котором занимаются дети, но для их обучения я хочу нанять человека. В месяц выходит 32 часа работы. Подскажите пожалуйста, как лучше оформить, по ГПХ или по ТД.
P.S. преподаватель на пенсии.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении...
СпроситьДоговор подряда является гражданско правовой сделкой и не регулирует трудовые отношения. Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ). Возможно ли сейчас устроиться на работу по договору подряда мне сказали что такой договор больше не существует.
Договор подряда является гражданско правовой сделкой и не регулирует трудовые отношения. Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).
СпроситьВыплаты за участие в КТО получают те кто в них участвуют, а не находятся в зане КТО.
Вам положена надбавка за риск и особые условия несения службы, плюс районный коэффициент.
Остальное по штатному расписанию. (должность, выслуга, звание, специальные обязанности службы) Военнослужащий по контракту находился в командировке по переподготовке (курсы повышения квалификации) в учебном центре, расположенном в Северной Осетии. Т. к. Северная Осетия включена в зону КТО то какие выплаты положены?
Выплаты за участие в КТО получают те кто в них участвуют, а не находятся в зане КТО.
Вам положена надбавка за риск и особые условия несения службы, плюс районный коэффициент.
Остальное по штатному расписанию. (должность, выслуга, звание, специальные обязанности службы)
СпроситьСогласно закону, должны предложить имеющуюся должность, соответствующую квалификации работника. Если такая имеется, то советую сразу получить штатное расписание для подтверждения данного факта. Далее необходимо установить свободна ли должность или сотрудник в отпуске. Если все требования соблюдены, то требуйте равнозначную должность. Если откажут, то необходимо обратиться в суд. Я сотрудник МЧС России, установленным порядком предупрежден о сокращении должности, которую я занимаю, мне предложена равнозначная должность на которую я согласился, о чем написал в рапорте. Через неделю мне предлагают освободить эту должность и предлагают нижестоящую, законно ли это?
Согласно закону, должны предложить имеющуюся должность, соответствующую квалификации работника. Если такая имеется, то советую сразу получить штатное расписание для подтверждения данного факта. Далее необходимо установить свободна ли должность или сотрудник в отпуске. Если все требования соблюдены, то требуйте равнозначную должность. Если откажут, то необходимо обратиться в суд.
СпроситьЕсли согласно штатному расписанию она может быть замещена вольнонаемным сотрудником. Можно ли работать сотруднику мвд на своей должности после выхода на пенсию?
Если согласно штатному расписанию она может быть замещена вольнонаемным сотрудником.
СпроситьДобрый вечер, вам предстоит признавать льготный стаж через суд, в подтверждение вам необходимо запросить у работодателя все приказы штатное расписание, табель рабочего времени, привлечь свидетелей которые могут пояснить кем на самом деле работали. Если работодатель откажется предоставлять документы просите через суд направить запрос. Также в Пенсионном фонде попросите все акты которые были ими составлены при проверке ваших документов письменный отказ. Обоснованный, плюс попросите выписку из.лицевого счета в Пенсионном фонде с этими документами составляете исковое в суд. Работаю в локомотивном депо с 1983 года сначала пом машиниста тепловоза а с 1995 года машинистом тепловоза 11 декабря должен выйти на льготную пенсию сегодня позвонили с пенсионного и говорят что у вас в трудовой написано машинист тепловоза на экипировке и льготный стаж вам не идет хотя я работал и при депо и в поездах помогите что мне делать.
Добрый вечер, вам предстоит признавать льготный стаж через суд, в подтверждение вам необходимо запросить у работодателя все приказы штатное расписание, табель рабочего времени, привлечь свидетелей которые могут пояснить кем на самом деле работали. Если работодатель откажется предоставлять документы просите через суд направить запрос. Также в Пенсионном фонде попросите все акты которые были ими составлены при проверке ваших документов письменный отказ. Обоснованный, плюс попросите выписку из.лицевого счета в Пенсионном фонде с этими документами составляете исковое в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
Спросить
На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
Спросить
Да, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьУважаемый Виктор!
В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан. У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера. Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением?
Уважаемый Виктор!
В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан.
СпроситьНаименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Вас должны уведомить за 2 месяца, потом заключить дополнительное соглашение, ну и внести изменения в трудовую книжку. Скажите, пожалуйста, я работаю в организации, меняется название моей должности, должна ли я писать какое-нибудь заявление?
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Вас должны уведомить за 2 месяца, потом заключить дополнительное соглашение, ну и внести изменения в трудовую книжку.
СпроситьПрофстандарт не имеет никакого отношения к данному вопросу. Если администрацию ДОУ примет решение о введении в штат должности логопеда (дефетолога), то такая штатная единица будет введена в штатное расписание. Будет ли логопед относиться в штат детского сада с ведением профстанда.
Профстандарт не имеет никакого отношения к данному вопросу. Если администрацию ДОУ примет решение о введении в штат должности логопеда (дефетолога), то такая штатная единица будет введена в штатное расписание.
СпроситьРаботодатель решает заключать с вами трудовой договор или нет А прокураторе он покажет штатное расписание и трудовые договора что все должности заняты. Посоветуете ли Вы обратится с жалобой в Прокуратуру на начальника таможни.
Препятствует зачислению на работу.
Показал хорошие результаты в конкурсе-зачислили в кадровый резерв-но на работу сказали не надеяться.
Работодатель решает заключать с вами трудовой договор или нет А прокураторе он покажет штатное расписание и трудовые договора что все должности заняты.
СпроситьДоброго времени суток! В соответствии с положением о службе, в анкете кандидата на службу указываются ближайшие родственники и свойственными, ближайшие родственники супругов. Их будут проверять тоже. Наличие судимости у родственников/свойственников не может быть прямым основанием для отказа в приеме на службу, но как показывает практика, этот вопрос нужно решать с непосредственным руководством, то есть задавать этот вопрос кадровикам по месту трудоустройства. Существуют должности в штатном расписании, где факт судимости родственников/ свойственников является не допустимым для приема на службу. Хочу спросить 2007 году у моего брата был условный срок, я щас устраиваюсь в уфсин повлияет ли это на мое решение?
Доброго времени суток! В соответствии с положением о службе, в анкете кандидата на службу указываются ближайшие родственники и свойственными, ближайшие родственники супругов. Их будут проверять тоже. Наличие судимости у родственников/свойственников не может быть прямым основанием для отказа в приеме на службу, но как показывает практика, этот вопрос нужно решать с непосредственным руководством, то есть задавать этот вопрос кадровикам по месту трудоустройства. Существуют должности в штатном расписании, где факт судимости родственников/ свойственников является не допустимым для приема на службу.
СпроситьТакого в законе, действтельно, нигде не указано. То что вы пишите законом не предусмотрено. "Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты. Разве где-то в законе указано что можно сократить штат работников детсада а оставшимся увеличить зарплату вроде как премьер министр Медведев наоборот говорил о не хватке работников в детсады.
"Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения. В государственном бюджетном учреждении была должность зам директора по информационным технологиям, ее сократили, добавили должность первого заместителя директора и добавили функциональные обязанности. Сотрудник которого сократили подал в суд. Есть вероятность, что его восстановят?
Здравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения.
СпроситьЗ/п устанавливается для новой должности согласно штатному расписанию, установленному в организации. З/п при переводе не должна быть ниже по прежней должности.
- см. ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Если с должностью на другой должность перевод пишет зарплата также должен остаться.
З/п устанавливается для новой должности согласно штатному расписанию, установленному в организации. З/п при переводе не должна быть ниже по прежней должности.
- см. ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗаконодательно данный вопрос не регулируется. Если штатным расписанием предусмотрена единица гардеробщицы - то должна быть. Законом штатное расписание внутри учреждений не регулируется. Такой должности может и не быть, не является обязательной. По закону в школе обязательно должна быть гордеробщица или нет?
Законодательно данный вопрос не регулируется. Если штатным расписанием предусмотрена единица гардеробщицы - то должна быть.
СпроситьЗаконом штатное расписание внутри учреждений не регулируется. Такой должности может и не быть, не является обязательной.
СпроситьФедеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) Вам в помощь. Если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаленке".
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Добрый день! Как правило, нужен приказ о назначении на должность директора (главного бухгалтера), об утверждении штатного расписания, об утверждении учетной политики предприятия. Остальное варьируется в зависимости от конкретной деятельности ООО: приказ о режиме работы, о пожарной безопасности, о пропускном режиме и т.д. Зарегистрировано ООО. Есть ли перечень/реестр приказов по ведению бух. учета в организации и приказов по основной деятельности предприятия? Какие приказы издаются согласно требованиям законодательства?
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) Вам в помощь. Если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаленке".
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Добрый день! Как правило, нужен приказ о назначении на должность директора (главного бухгалтера), об утверждении штатного расписания, об утверждении учетной политики предприятия. Остальное варьируется в зависимости от конкретной деятельности ООО: приказ о режиме работы, о пожарной безопасности, о пропускном режиме и т.д.
СпроситьПросите руководителя внести изменения. Ещё раз попробую спросить. В 2015-м году принята на работу в образовательную организацию в должности учителя - логопеда, о чем с работодателем в 2015 году заключения трудовой договор, в дополнительном к этому договору в 2017 году эффективно контракте указана как учитель, в янввре 2109 года ппошла аттестацию и получила 1 категорю как учитель-логопед, сейчас выяснила, что в штатном расписании моя должность учитель, как быть?
Конечно же можете согласно приказа и штатного расписания. И та и другая ваша работа приносит пользу людям. Значит можете.
Второй вопрос: как это будет оформленное юридически?
Директор и все ответственные лица вашего учреждения должна быть должным образом уведомлены.
В уставе вашей организации прописанных виды должностей и количество лиц их исполняющих.
После согласования с начальством вашего заведения, уточнить как это будет выглядеть юридически, как будет оформленно. Я работаю психологом в детском саду, могу я совмещать с работой логопеда в том же саду?
И та и другая ваша работа приносит пользу людям. Значит можете.
Второй вопрос: как это будет оформленное юридически?
Директор и все ответственные лица вашего учреждения должна быть должным образом уведомлены.
В уставе вашей организации прописанных виды должностей и количество лиц их исполняющих.
После согласования с начальством вашего заведения, уточнить как это будет выглядеть юридически, как будет оформленно.
СпроситьДобрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты. В чем разница между сокращением сотрудника и исключением его из штатного расписания. Порядок проведения процедуры исключения.
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ. Я работаю зам. главного бухгалтера в филиале. Узнала, что с января 2019 г. в штатном расписании этой должности нет, но вводят ставку ведущего бухгалтера. Если я откажусь перейти на данную должность, имею-ли я право на сокращение штата? И за сколько месяцев меня должны предупредить что должность ликвидируется?
Здравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание в учреждении. Если у вас в предусмотрена должность помощника воспитателя, к которой применяется требования в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работ образования (ЕКС Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н), то вам нет необходимости менять штатное расписание, переучивать сотрудников и переводить их, на должность "Няня". Можно ли с января 2020 года не переводить на профстандарт "Няня" помощников воспитателя в ДОУ? В штатном расписании их должность указана как "помощник воспитателя".
Работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание в учреждении. Если у вас в предусмотрена должность помощника воспитателя, к которой применяется требования в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работ образования (ЕКС Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н), то вам нет необходимости менять штатное расписание, переучивать сотрудников и переводить их, на должность "Няня".
Спросить
