Должны выплатить зарплату после увольнения / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов
Не должны, но и работодатель может вам отказать в выплате остатков зарплаты. Отработки нет по ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы не оформлены по тК РФ и вправе уйти с работы вечером и больше не приходить. Другой вопрос - Выплатят ли вам ЗП или нет, неизвестно. Вам м.б. нужно будет через суд устанавливать факт трудовых отношений и выплаты ЗП. Я не работаю официально, я должна отрабатывать 2 недели?
Отработки нет по ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы не оформлены по тК РФ и вправе уйти с работы вечером и больше не приходить. Другой вопрос - Выплатят ли вам ЗП или нет, неизвестно. Вам м.б. нужно будет через суд устанавливать факт трудовых отношений и выплаты ЗП.
СпроситьДмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту. На предприятии задерживают зарплату не которые люди ещё за июль не получи деньги за август ни кто, собираюсь рассчитываться то в течении кого времени должны перечислить деньги, говорят что люди ждут расчётные деньги по 3 и более месяца и второй вопрос можно ли подать на предприятия какой нибудь иск на возмещение так как я платил за кредит и ипотеку с кредитной карты.
Дмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту.
СпроситьЗаработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату. Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю по графику 1/3 на испыт. Сроке, написал заявление по собственному желанию на 30.08.19 сегодня получаетс моя смена и завтра в 9 утра менЯ сменит напарник, когда ждать расчетных если зврплата у нас приходит 30 числа а я меняюсь 31 утром.
Заработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату.
Спросить
Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. А в Центре занятости нужно будет ходить по собеседованиям, что бы получить 3 оклада? Или как вообще это все происходит. Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
Спросить
Добрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы. Работаю у ИП,оформлена, ушла летом в отпуск, отпускные не выдали.
Теперь увольняюсь, должны ли мне отпускные выдать?
И в какой срок расчёт по зарплате? СПАСИБО.
Добрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Да, 31 декабря уволят в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Поскольку к этому моменту отпуск по беременности и родам уже закончится, оснований для продления договора нет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Получается, первое пособие по уходу должен будет выплатить еще работодатель, в декабре, в день зарплаты. А после увольнения для дальнейших выплат надо обратиться в соцзащиту. Я работаю по срочному т.д до 31 декабря, сейчас нахожусь на больничном по б.р до 19 ноября. По истечению договора меня уволят? И куда обращаться за выплатами до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте. Да, 31 декабря уволят в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Поскольку к этому моменту отпуск по беременности и родам уже закончится, оснований для продления договора нет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Получается, первое пособие по уходу должен будет выплатить еще работодатель, в декабре, в день зарплаты. А после увольнения для дальнейших выплат надо обратиться в соцзащиту.
СпроситьВыплатить все должны в день увольнения, дни должны оплатить. Евгений, если вы были официально трудоустроены согласно Трудовому законодательству, то согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Куда можно обратится с договором, чтоб посоветовали что делать? 1. В договоре нет чёткой формулировки про выплату зарплаты при увольнении. Я написал заявление, отработал 2 недели, мне сказали что получишь зарплату ещё после 2 х недель.
2. В срочном договоре накопившиеся дни отпуска не оплачиваются?
Евгений, если вы были официально трудоустроены согласно Трудовому законодательству, то согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Нет, незаконно. Если при увольнении вас не рассчитывают - сразу жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию. НИКАКИХ РАСПИСОК НЕ СМЕЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬ! После подачи заявления об увольнении вы должны отработать 14 дней.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжки и выплатить зарплату.
Никаких условий для осуществления выплаты не может быть установлено.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру - они проведут проверку и наложат штраф. Написала заявление на увольнение с 1 числа прекращаю работать но работодатель отказывается Выдать зарплату и вынуждает написать расписку о том что зарплата будет произведена после ревизии закон ли его действия и Могу ли я рассчитывать на зарплату не делаю ревизию.
После подачи заявления об увольнении вы должны отработать 14 дней.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжки и выплатить зарплату.
Никаких условий для осуществления выплаты не может быть установлено.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру - они проведут проверку и наложат штраф.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в день увольнения (последний день работы). Здравствуйте! В соответствии со ст. 140 ТК РФ если работник не работал в день увольнения (как в Вашем случае), то выплаты, причитающиеся ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете. Напишите письменное заявление работодателю, если откажет, обращайтесь в инспекцию по труду или суд. Вопрос такой. Я на больничном листе уволилась 27.06, сегодня получила трудовую книжку на руки, а расчет и зарплату сказали получу после ревизии. Могу ли я получить зарплату до начала ревизии, а окончательный расчет после ревизии?
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в день увольнения (последний день работы).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 140 ТК РФ если работник не работал в день увольнения (как в Вашем случае), то выплаты, причитающиеся ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете. Напишите письменное заявление работодателю, если откажет, обращайтесь в инспекцию по труду или суд.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
СпроситьВставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
Спросить
Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьДобрый день!
Если вы были оформлены официально, то можно взыскать в судебном порядке. Обратитесь с заявлением к работодателю, согласно ст. 140 ТК РФ работник должен получить средства в полном объеме не позднее, чем на следующий день после увольнения.
Если работодатель проигнорировал вас и не устранил нарушение, в местную трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
Если не помогло, можно написать заявление в суд.
Работодатель может быть привлечен к ответственности:
административной. Нарушение закона чревато штрафом в размере до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); уголовной. Игнорирование законов на протяжении 3 месяцев грозит работодателю штрафом до 500 тыс. рублей или арестом. Помимо этого он может привлекаться к исправительным работам (ст. 145.1 УК РФ). Начальник уволил с работы и не выплатил зарплату.
Добрый день!
Если вы были оформлены официально, то можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Обратитесь с заявлением к работодателю, согласно ст. 140 ТК РФ работник должен получить средства в полном объеме не позднее, чем на следующий день после увольнения.
Если работодатель проигнорировал вас и не устранил нарушение, в местную трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
Если не помогло, можно написать заявление в суд.
Работодатель может быть привлечен к ответственности:
административной. Нарушение закона чревато штрафом в размере до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); уголовной. Игнорирование законов на протяжении 3 месяцев грозит работодателю штрафом до 500 тыс. рублей или арестом. Помимо этого он может привлекаться к исправительным работам (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ.
Юристы сайта помогут вам в подготовке иска. Услуга будет платной. Если зарплата начислена, но не выплачена, то надо подавать заявление о вынесении судебного пркиаза. Если не начислена, то надо подавать исковое заявление. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Если потребуется помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Как составить исковое заявление в суд на работодателя о не выплате после увольнения компенсации за не использованный отпуск. И за какой период мне должны выплатить.. уволилась 22.04.2019. Это только за эти 4 месяца или за последний год. Заработная плата составляла 6200 р Сколько мне положено выплаты?
Если зарплата начислена, но не выплачена, то надо подавать заявление о вынесении судебного пркиаза. Если не начислена, то надо подавать исковое заявление. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Если потребуется помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДа, должен будет оплатить, поскольку нетрудоспособность наступила в период работы. Да должен. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Даже обязан это сделать.
Маленькая тайна и бомба для работодателя - Если вы не успели трудоустроится, то вправе уйти на больничный, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней, и вам бывший работодатель обязан оплатить этот больничный.:sm_ag::sm_bb:
ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624 н. Я подала заявление на увольнение и ушла на больничный. Должен ли будет работодатель оплатить мой больничный?
Да, должен будет оплатить, поскольку нетрудоспособность наступила в период работы.
Спросить
Да должен. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
СпроситьДаже обязан это сделать.
Маленькая тайна и бомба для работодателя - Если вы не успели трудоустроится, то вправе уйти на больничный, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней, и вам бывший работодатель обязан оплатить этот больничный.
ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624 н.
СпроситьНаписать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие. 17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия. Я с 29.04-и посей день нахожусь на больничном, сегодня то есть 7.05 19 я написала заявление на уход по соглашению сторон. Какие выплаты мне пречитаются оплотят ли мне больничный и заплатят ли мне з/п за апрель месяц.
Здравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру. Можете сразу в обе указанные инстанции. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы подавали письменные требования о расчете, то Ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Не отдают зарплату после увольнения.
Здравствуйте, Александр! Обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру. Можете сразу в обе указанные инстанции.
СпроситьСогласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы подавали письменные требования о расчете, то Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьИрина добрый день!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении. Работодатель скоропостижно перевёл зарплату на карточку другого банка. Я уже уволилась из этой организации и мне нужно получить только остатки зарплаты. С меня сейчас требуют заключить договор с банком, разрешить этому банку передавать информацию третьим лицам, и самостоятельно удерживать какие то задолжности.
Ирина добрый день!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении.
СпроситьТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если устроен официально могут ли в день увольнения отдать зарплату?
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьОльга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.
Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обратитесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Здравствуйте. Полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию либо в суд. Мой муж расчитался 22 января 2019 года. Сегодня 14 февраля 2019 года, но до сих пор не выплатили часть зарплаты за декабрь и расчётные. Куда обратиться?
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обратитесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.
СпроситьСогласно ст.140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я увольняюсь, из зарплаты вычитают в бухгалтерии 50%и с карты снимают 50%,при увольнении как будет расчет? Спасибо.
Согласно ст.140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте. Не реагируйте. И ничего не выплачивайте. Вас должны были ознакомить с результатами инвентаризации. Вы вправе в пределах года обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы с них.
Относительно их требований - пусть обращаются в суд и представляют доказательства. Назим, здравствуйте. Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате+% и компенсацию морального вреда. Работал в Компания сотовой связи. После увольнения спустя 6-7 месяцев звонят коллекторы и говорят что я должен 31 тыс за инвентаризацию якобы. Зарплату последнюю не выплачивали. Как быть?
Здравствуйте. Не реагируйте. И ничего не выплачивайте. Вас должны были ознакомить с результатами инвентаризации.
СпроситьВы вправе в пределах года обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы с них.
Относительно их требований - пусть обращаются в суд и представляют доказательства.
Спросить
Назим, здравствуйте. Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате+% и компенсацию морального вреда.
СпроситьФедеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 № 1032-1, вступающие в силу с 1 января 2019 года.
Размер пособия зависит от заработной человека, которую он получал на протяжении последних 3-х месяцев перед тем, как ушел с работы.
Потребуется предоставить справку о среднем заработке, при этом необходимо отработать хотя бы 26 недель. На основании этой справки будет сделан расчёт и человек будет получать пособие в следующем виде:
- После регистрации 3 месяца будут выплачивать 75%;
- Потом 4 месяца будут платить по 60%;
- Через 7 месяцев после регистрации будут платить 45%.
Согласно ст. 34 закона РФ № 1032-1 «О занятости населения» от 19.04.1991 г., право на получение пособия по безработице имеют все граждане, официально признанные нетрудоустроенными. Я работала 10 месяцев. Уволилась 2 месяца назад. И встала на биржу 09.01.2019 сколько мне должны платить если я зарабатывала 25 т. Р.
Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 № 1032-1, вступающие в силу с 1 января 2019 года.
Размер пособия зависит от заработной человека, которую он получал на протяжении последних 3-х месяцев перед тем, как ушел с работы.
Потребуется предоставить справку о среднем заработке, при этом необходимо отработать хотя бы 26 недель. На основании этой справки будет сделан расчёт и человек будет получать пособие в следующем виде:
- После регистрации 3 месяца будут выплачивать 75%;
- Потом 4 месяца будут платить по 60%;
- Через 7 месяцев после регистрации будут платить 45%.
Согласно ст. 34 закона РФ № 1032-1 «О занятости населения» от 19.04.1991 г., право на получение пособия по безработице имеют все граждане, официально признанные нетрудоустроенными.
СпроситьКак могли оприходовать деньги, нам знать не дано.
Если есть долги по зарплате, то должны выплатить. Если не платят добровольно, обращайтесь в суд и взыскивайте принудительно. Работала по сдельной оплате. Уволилась, через месяц после увольнения пришли деньги от заказчиков за работы, выполненные мной. Должны ли мне оплатить за выполненную работу? Деньги поступили на счет предприятия, как они могли оприходовать эти деньги?
Как могли оприходовать деньги, нам знать не дано.
Если есть долги по зарплате, то должны выплатить. Если не платят добровольно, обращайтесь в суд и взыскивайте принудительно.
СпроситьДолжны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я уволилась с работы, отработав неделю ушла на больничный. В последний день отработки, закрыли больничный. Выплатят ли мне в последний день компенсацию за отпуск и зарплату за отработанные дни? И через сколько выплатят больничный? Спасибо.
Должны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
