Доплата до мрот при совмещении - 25 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс. Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы. В каком НПА указано, про доведения зарплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении?
Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Зарплата не ниже МРОТ устанавливается на одну ставку. Если больше, то и зарплата должна быть увеличена. За совмещение должностей доплата производится отдельно.
С уважением. Стоит ли доводить заработную плату по совмещению до МРОТ? Например: Учитель (18 часов) основное место работы доводим до МРОТ, но заключено соглашение к трудовому договору на 3 месяца о увеличении нагрузки на 9 часов. Стоит ли (9 часов) доводить оплату до МРОТ, если мы (18 часов) доводим до МРОТ?
Здравствуйте.
Зарплата не ниже МРОТ устанавливается на одну ставку. Если больше, то и зарплата должна быть увеличена. За совмещение должностей доплата производится отдельно.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьМРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке.
Вы правильно понимаете, что полной ставке должны платить МРОТ + за совместительство. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В произвольной форме. Я работаю в общеобразовательной школе на 1 ставку педагогом-психологом и на 0,5 ставки педагогом-организатором (совмещение). Базовый оклад у педагог-психолога 7500. Доплату до МРОТ не производят, ссылаясь на то, что при совмещении МРОТ достигнут. Также происходит и с оплатой замещения учителя, находящегося на больничном. Это тоже учитывается при начислении доплаты до МРОТ. Скажите, правомерно ли это? Или всё же сначала идет оплата по основной должности + доплата до МРОТ. А сверх этого доплата за совместительство. (И в случае чего, на какой документ или положение можно сослаться?)
МРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке.
Вы правильно понимаете, что полной ставке должны платить МРОТ + за совместительство. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В произвольной форме.
СпроситьРазные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа. Я работаю секретарем в школе на 0,75 ставки мне предлагают 9 часов нагрузки музыки а бухгалтер говорит что оплата должна входить в мрот верно ли это. Как правильно оформить приказ, чтобы велись доплаты.
Разные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа.
СпроситьДа, подработки должны оплачиваться сверх МРОТ. Андрей, здравствуйте.
Подработки также оплачиваются, и сверх мрота.
С уважением. Работаю в организации, с графиком 2/2, оклад 10000 рублей. Северная и районная доплата 70%. МРОТ в моем регионе ~23000 рублей. Работодатель доплачивает до МРОТ. Но если я выйду на подработки, то из Квитка по зарплате уйдет строка Доплата до МРОТ. Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии. Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьВо-первых, если вы за 1 ставку получаете 10 000, у вас должна быть доплата до МРОТ.
Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, не входящую в ваши должностные обязанности (согласно должностной инструкции), то вам должны ее оплачивать в порядке совмещения должностей (или за увеличение объема работ, например). Поговорите с вашим руководством. Получаю минималку на работе в должности... лаборант?! ,выполняю всю работу по оформлению мероприятий (фото и видео, монтаж, озвучивание) при этом помогаю педагогам в оформление презентаций и других работ! Очень смешная ставка (5000 рублей!) ..вожможно была принята ещё в прошлом веке!-да так и осталась! У меня высшее образование и очень жаль что расходую его не по назначению!
Во-первых, если вы за 1 ставку получаете 10 000, у вас должна быть доплата до МРОТ.
Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, не входящую в ваши должностные обязанности (согласно должностной инструкции), то вам должны ее оплачивать в порядке совмещения должностей (или за увеличение объема работ, например). Поговорите с вашим руководством.
СпроситьВ состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019). Работаю водителем школьного автобуса, оклад 7134 р, + 50% получаю совмещение от оклада (дополнительная работа-обслуживание автобуса). Положена ли доплата до МРОТ?
В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019).
СпроситьДоплата идет по основной должности. По совместительству на часть ставки доплата до МРОТ не производится, поэтому так и должно быть. Работаю на 1,5 ставки плюс совмещение 0,25 ст доплата мрот оплачивают только на 1 ст так и должно быть? Спасибо.
Доплата идет по основной должности. По совместительству на часть ставки доплата до МРОТ не производится, поэтому так и должно быть.
СпроситьСогласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей. Доплата за совмещение положена, а доплата до МРОТ по основной должности положена? Т.е оклад+доплата до МРОТ+доплата за совмещение. Работник является получателем минимального размера оплаты труда, а так же совмещает другую должность в свое основное рабочее время. Положена ли работнику доплата до МРОТ по основной должности и доплата за совмещение должностей, либо МРОТ будет поглощаться этой доплатой. Спасибо за ответ.
Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей.
Спросить
Доплата за совмещение должностей не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ, т.е. по основой должности вам положен МРОТ. Спасибо большое за ответ! А на какой документ я могу ссылаться? Работая по в школе, имею основную должность методиста и совмещение учитель. Должны ли мне доплачивать до МРОТ по основной должности методиста или если я в совокупности получаю больше МРОТ, то все нормально?
Доплата за совмещение должностей не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ, т.е. по основой должности вам положен МРОТ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, например, на Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова", в котором указано:
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).Спросить
А, у него есть такое право, доплата положена. Учитель работает на ставку, можно ему совмещать 0,5 ставки педагога доп. образования и положена ли ему доплата до мрот за 0,5 ставки педагога доп. образования если его оформить по совместительству.
Я так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение. Если работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Если работник выполняет работу за другого работника, значит ему на свой оклад не будут доплачивать до прожиточного?
Я так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение.
Спросить
Если работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, по совместительству з/п должна быть не меньше половины МРОТ. Я работаю преподавателем на 0.6 ставки (это основная работа) и внутренним совместителем на 0.5 ставки (тех. персонал). Зарплата по основной работе всегда выше МРОТ, Зарплата совместителя 0.5 ставки меньше 50% МРОТ. Должны ли мне доплачивать по совместительству до 50% МРОТ. Однозначной формулировки в законе нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, по совместительству з/п должна быть не меньше половины МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Спасибо за вопрос. Доплата начисляется соответствии трудовому договору, который вы должны были подписать с руководством больницы. Я работаю в городской больнице курьером с окладом 3067 рублей и совмещаю работу кастелянши на 0,5 ставки от оклада 3067, далее по совместительству на 0,5 ставки уборщицей от оклада 3067 руб. Вопрос: как насчитывают именно по совместительству на 0, 5 ставки уборщицы от оклада. Я живу в уральском регионе. Как начисляется доплата до МРОТ.?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы. Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.
СпроситьЕсли он отрабатывает полное рабочее время - на 2 ставки - то доплату должны производить - смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ. Работник работает на ставку подсобного рабочего в детском саду базовый оклад 3791 руб, подрабатывает по внутреннему совмещению еще подсобным рабочем, должны ли ему доплачивать до МРОТ за обе ставки.
Если он отрабатывает полное рабочее время - на 2 ставки - то доплату должны производить - смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! В любом случае если у Вас идет ставка делопроизводителя, то Вы обязаны получать МРОТ по этой ставке, и уже отдельно по совместительству, конечно нужно посмотреть как Вы будете оформлены, но вообще доплачивать должны. Здравствуйте! Нет, работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ. Доброго времени суток. Если вы будете работать инженером по ОТ на полную ставку, то вам должны доплачивать до МРОТ, если на полставки, то соответственно половину МРОТ, внимательно прочитайте трудовой договор, прежде чем его подписывать. Я работаю делопроизводителем, оклад 3900.00 руб. мне доплачивали до МРОТа, с 01.11.2017 года буду работать еще и инженером по ОТ (по внутреннему совместительству) с окладом 4.200 руб. Будут ли мне доплачивать до МРОТа как делопроизводителю.
Добрый день! В любом случае если у Вас идет ставка делопроизводителя, то Вы обязаны получать МРОТ по этой ставке, и уже отдельно по совместительству, конечно нужно посмотреть как Вы будете оформлены, но вообще доплачивать должны.
Спросить
Здравствуйте! Нет, работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы будете работать инженером по ОТ на полную ставку, то вам должны доплачивать до МРОТ, если на полставки, то соответственно половину МРОТ, внимательно прочитайте трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Спросить[quote]пожалуйста. Ставка уборщицы в учреждении 5554. Прожиточный минимум 10335. На эти деньги прожить невозможно. Уборщица просит добавить ей совмещение 0,5 ставки дворника. Ставка дворника 5554. Может ли она получать 10335 + 5554? Спасибо[/quote] Минимальная заработная плата складывается не из прожиточного минимума а из МРОТ, а он еще меньше. Если вас примут на должность, сможете получать полагающиеся выплаты. Мне никто не может ответить на мой вопрос. Если по основной ставке человек получает доплату до прожиточного минимума, может ли он сверх этого получать доплату за совмещение? Или доплата плюсуется к основному окладу и опять же доплата до прожиточного? Тогда какой смысл работать на двух ставках за одну зарплату? Ответьте, пожалуйста, конкретно, а не обтекаемо. Ставка уборщицы в учреждении 5554. Прожиточный минимум 10335. На эти деньги прожить невозможно. Уборщица просит добавить ей совмещение 0,5 ставки дворника. Ставка дворника 5554. Может ли она получать 10335 + 5554? Спасибо.
пожалуйста. Ставка уборщицы в учреждении 5554. Прожиточный минимум 10335. На эти деньги прожить невозможно. Уборщица просит добавить ей совмещение 0,5 ставки дворника. Ставка дворника 5554. Может ли она получать 10335 + 5554? СпасибоМинимальная заработная плата складывается не из прожиточного минимума а из МРОТ, а он еще меньше. Если вас примут на должность, сможете получать полагающиеся выплаты.Спросить
Мне никто не может ответить на мой вопрос. Если по основной ставке человек получает доплату до прожиточного минимума, может ли он сверх этого получать доплату за совмещение? Или доплата плюсуется к основному окладу и опять же доплата до прожиточного? Тогда какой смысл работать на двух ставках за одну зарплату? Ответьте, пожалуйста, конкретно, а не обтекаемо.
Спросить
Минимальная заработная плата в Калужской области с 1 декабря 2016 года по настоящее время составляет 10335 рублей в месяц. (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда)
Поэтому в вашем случае налицо нарушение закона, пишите жалобу в прокуратуру и госинпекцию по труду.
СпроситьПри работе в режиме неполного рабочего времени, в том числе и по совместительству, доплата до МРОТ не производится. Оплата труда пропорционально отработанному времени за фактически отработанные часы.
Доплата до МРОТ производится только если при полной занятости за полностью отработанный месяц заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты выхолит менее 7500,00. Ст. 133 ТК РФ. Доплата до МРОТ по внутреннему совмещению (необходим документ основание) платится ли доплата МРОТ по внутреннему совмещению, если сторож (1 ставка) по основной работе получает 7500 руб. (входит доплата до МРОТ), он же внутренний совместитель по должности рабочий 0,5 ставки платится ли доплата до МРОТ по должности рабочий. Если платится, то на основании какого документа.
При работе в режиме неполного рабочего времени, в том числе и по совместительству, доплата до МРОТ не производится. Оплата труда пропорционально отработанному времени за фактически отработанные часы.
Доплата до МРОТ производится только если при полной занятости за полностью отработанный месяц заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты выхолит менее 7500,00. Ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЕсли на 1 ставку меньше МРОТ--тогда должны. и там и там - работник должен получать 0.5 МРОТ - обращайтесь в суд на нарушение права Да, нужна доплата обязательно хотя бы по одной из ставок. Работник работает на 0,5 ст музейным смотрителем, получает доплату за совмещение 0,5 ст, з/плата получается меньше МРОТ, нужна ли доплата до МРОТ?
и там и там - работник должен получать 0.5 МРОТ - обращайтесь в суд на нарушение права
СпроситьНужно ли производить доплату до МРОТ при оплате за СОВМЕЩЕНИЕ (работник по основной работе оформлен завхозом и в рабочее время по совмещению работает прачкой)
---нет конечно совмещение вообще оформляется самое большее на 0,5 ставки. Нужно ли производить доплату до МРОТ при оплате за СОВМЕЩЕНИЕ (работник по основной работе оформлен завхозом и в рабочее время по совмещению работает прачкой)
Нужно ли производить доплату до МРОТ при оплате за СОВМЕЩЕНИЕ (работник по основной работе оформлен завхозом и в рабочее время по совмещению работает прачкой)
---нет конечно совмещение вообще оформляется самое большее на 0,5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы не работаете в этой организации по другой (основной) должности, то должны были принять не по совмещению, а по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
При этом доплачивать до МРОТ не обязаны. Принята уборщиком служебных помещений в МКДОУ детский сад по совмещению на полставки с окладом 2250 рублей. Вопрос: должны-ли доплачивать до МРОТ, почему по совмещению, а не по совмесительсву?
Здравствуйте!
Если Вы не работаете в этой организации по другой (основной) должности, то должны были принять не по совмещению, а по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
При этом доплачивать до МРОТ не обязаны.
СпроситьУ Вас видимо совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата должна быть по договоренности с работодателем. Если по договоренности, то возможны оба варианта: 1 вариант. Оклад+ доплата до МРОТ+ доплата за расширенную зону обслуживания.
2 вариан. Оклад+ доплата за расширенную зону. Я правильно поняла? Я работаю в школе уборщицей На одну ставку. Мой оклад 3766. Доплачивают 376,6 (работа в безводной местности) плюс доплата до МРОТ 1411,4. Если уволилась другая уборщица (работала тоже на 1 ставку), а я выполняю за нее работу, то как мне должны оплачивать? Если можно, то аргументируйте статьями ТКРФ. Спасибо.
У Вас видимо совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата должна быть по договоренности с работодателем.
Спросить
Если по договоренности, то возможны оба варианта: 1 вариант. Оклад+ доплата до МРОТ+ доплата за расширенную зону обслуживания.
2 вариан. Оклад+ доплата за расширенную зону. Я правильно поняла?
Спросить
