Дополнительная компенсация при сокращении / Трудовое право - 423 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено 29.01.2019 само по себе не свидетельствует о том, что должность будет сокращена 29.03.2019 (т.е. через 2 месяца). В системе органов внутренних дел это возможно, т.к. есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу. Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы. Я сотрудник МВД. Стаж 25+. Получил уведомление о сокращении должности 29.01.2019. Планирую использовать доп отпуск за выслугу лет, а за неиспользованный основной отпуск получить компенсацию. Вопросы: 1.Сохраняется ли зарплата в период дополнительного отпуска? 2.Возможно ли получить материальную помощь на оздоровление? 3. Как рассчитывается компенсации за неиспользованный основной отпуск?
Здравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено 29.01.2019 само по себе не свидетельствует о том, что должность будет сокращена 29.03.2019 (т.е. через 2 месяца). В системе органов внутренних дел это возможно, т.к. есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу. Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ). Здравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года. Вручено уведомление о сокращении 01.02.2019 г. В уведомлении написано - по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления 01.02.2019 меня уволят. У меня возник вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года.
СпроситьВ силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru Меня сонратили и в первый месяц я заболел, получил больничный но у меня есто дополнительный мизерный доход от работы по совместительству в другом регионе за 2 тыс. км, без оформления по трудовой. Могу я предъявить больничный там где меня сократили?
В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьОзнакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.
ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников. ФСС не принимает документы к оплате пособия по уходу за ребенком на сотрудника который работает на 0,75 ставки (ребенку нет 1,6 года), поясняя, что сотрудник может работать не более на 0,6 ставки, так как пособие 40% включают в ставку.
Ознакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.
ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.
СпроситьАнна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.
Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь. Мне сообщили устно что поменялось штатное расписание. Сейчас у меня должность заведующей сектором, устно предлагают перевести старшим кассиром. С сохранением зарплаты и должностными обязанностями заведующей сектором плюс кассира. Могу ли я требовать о сокращении меня. Работать там не хочу. Как быстрее расчитаться?
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Спросить
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
СпроситьУважаемая Ирина! Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:
работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий. Для работающих пенс. Как изменится пенсия?
Уважаемая Ирина! Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:
работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий.
СпроситьТрудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов. Какие еще нормативные документы можно посмотреть где четко разъяснено что при вызове в выходной день перед праздничными днями продолжительность рабочего времени сокращается на один час? Спасибо.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем. Подписала приказ на сокращение. Можно уволиться без отработки два месяца? И как мне должны заплатить по сокращению?
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНу либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьДобрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]
[b]Работодатель с письменного согласия работника [u]имеет право [/u]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНе соглашайтесь писать по собственному, напишите заявление об увольнении по сокращению, и подайте работодателю под роспись, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию. Хотел бы узнать у меня такой вопрос, я работаю по трудовому договору у нас сейчас идёт сокращения но всех просят написать по собственному желанию могу ли я оспорить или куда лучше обратиться чтобы мне выплачивали ещё 3 месяца как по сокращению а не по собственному посоветуйте что мне делать? ''
Не соглашайтесь писать по собственному, напишите заявление об увольнении по сокращению, и подайте работодателю под роспись, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. После сокращения организация выдала справку о среднем зароботке для определения пособия, я так понимаю что эту сумму они должны мне выплачивать. Могут ли они с этой суммы удержать 13% или выдать меньше указанной суммы? После сокращения организация выдала справку о среднем зароботке, я так понимаю что эту сумму они должны мне выплачивать. Должны ли они с этой суммы удержать 13% или я должен получать ту сумму что указана в справке?
Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ.
Спросить
После сокращения организация выдала справку о среднем зароботке для определения пособия, я так понимаю что эту сумму они должны мне выплачивать. Могут ли они с этой суммы удержать 13% или выдать меньше указанной суммы?
СпроситьДобрый день. Ваш дополнительный доход к компенсации за увольнение не имеет никакого отношения. Для того, чтобы получить 3 оклад нужно обратиться в службу занятости. Меня сокращают на месте работы.
При этом у меня есть доход от дивидендов и от спекуляций акциями.
Имею ли я в этом случае право на получение выплат 2 зарплаты +1 как сокращенный сотрудник и должен ли я в этом случае уведомлять службу занятости о налиичии дохода?
Добрый день. Ваш дополнительный доход к компенсации за увольнение не имеет никакого отношения. Для того, чтобы получить 3 оклад нужно обратиться в службу занятости.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением.
Спросить
Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАнна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите пожалуйста, меня сокращают на работе. Имеет ли право работодатель уволить до истечения 2-х месяцев отработки? Надо ли для этого обоюдное согласие работодателя и работника? Если мы придём к досрочному увольнение, то какие выплаты мне положены? Будет ли какая то компенсация?
Анна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию. Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена. Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьДа увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Никакой отработки при этом ведь не требуется? Никакого срока предупреждения, как если бы по собственному желанию? Могу подать заявление с любого удобного мне числа и никто не может заставить что-то отрабатывать. Правильно? По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?
Да увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНикакой отработки при этом ведь не требуется? Никакого срока предупреждения, как если бы по собственному желанию? Могу подать заявление с любого удобного мне числа и никто не может заставить что-то отрабатывать. Правильно?
СпроситьНет понятия отработки, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. о сокращении в определённый день.
СпроситьДа день увольнения указываете в заявлении. "Отрабатывать" в этом случае не надо, так как ставка сокращается, а работодатель уведомлением о сокращении соблюдает двухмесячный срок предупреждения предусмотренный ст.74 ТК РФ.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении по сокращению работнику выплачивается зарплата за отработанное время, выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Меня сократили 9 апреля. Я получила выходное пособие за месяц. Это и считается выплатой первого месяца? Или еще что положено заплатить?
Здравствуйте!
При увольнении по сокращению работнику выплачивается зарплата за отработанное время, выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
