Дополнительная компенсация при сокращении / Трудовое право - 423 советов адвокатов и юристов
Доброго вам времени суток. Ваш вопрос не понятен. Задайте свой вопрос полностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здраствуйте, Станислав. Да, при увольнении по сокращению до истечения 2 месячного срока Вы получаете дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось отработать. Т.е. если я сокращаюсь раньше до указанного срока, я ещё и выигрываю?
Доброго вам времени суток. Ваш вопрос не понятен. Задайте свой вопрос полностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здраствуйте, Станислав. Да, при увольнении по сокращению до истечения 2 месячного срока Вы получаете дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось отработать.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ: [quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Выдано уведомление о сокращении должности с 15 марта, но хотят продлить срок сокращения. Могу ли я не продлевать срок в уйти как написано в первом 15 марта.
Здравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Добрый день, в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон может содержаться дополнительная компенсация, которая будет выплачена работнику при увольнении. Законом сумма не определена, это уже как вы договоритесь с работодателем. Обычно сумма выплачивается такая же как при условии сокращение (2 оклада + отпуск неотгуленный). Сам работодатель официально запускать процедуру сокращения вряд ли будет, так как нужно соблюсти обязательные требования, в том числе уведомить пенс фонд фсс. На работе просят уволиться часть коллектива не по сокращению штата, а по соглашению строн. Могу ли я потребовать с них компенсацию за моральный ущерб. И не повлияет ли это на постановку на учет в службу занятости или лучше добиваться чтобы увольнение было по сокращению.
Добрый день, в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон может содержаться дополнительная компенсация, которая будет выплачена работнику при увольнении. Законом сумма не определена, это уже как вы договоритесь с работодателем. Обычно сумма выплачивается такая же как при условии сокращение (2 оклада + отпуск неотгуленный). Сам работодатель официально запускать процедуру сокращения вряд ли будет, так как нужно соблюсти обязательные требования, в том числе уведомить пенс фонд фсс.
СпроситьУважаемый Алексей, если Вас официально сокращают и Вы работаете по трудовому договору, все условия сокращения будут соблюдены: вы получите выплату среднего заработка за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, все расчеты. Писать дополнительно не нужно, это итак положено Вам выдать по закону. Далее в течение 2 месяцев будете получать выплаты по предоставлении справок о нетродоустройстве в размере своего среднего заработка.
Если не будут соблюдены нормы законодательства, пишите жалобу в гострудинспекцию.
Всего доброго! Здравствуйте! Если меня сокращают с 1 февраля 2018 в связи с сокращением штата. Я хочу чтобы директор мне выплатил компенсацию, то как это написать директору.
Уважаемый Алексей, если Вас официально сокращают и Вы работаете по трудовому договору, все условия сокращения будут соблюдены: вы получите выплату среднего заработка за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, все расчеты. Писать дополнительно не нужно, это итак положено Вам выдать по закону. Далее в течение 2 месяцев будете получать выплаты по предоставлении справок о нетродоустройстве в размере своего среднего заработка.
Если не будут соблюдены нормы законодательства, пишите жалобу в гострудинспекцию.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат. Меня зовут Катя. Я работаю в ювелирном магазине 7 месяцев. Мой работодатель, закрывает магазин. Попадаю ли я под сокращение и могу ли рассчитывать на выплату заработной платы за 3 месяца? Спасибо.
Добрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат.
СпроситьПрежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Спросить
По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.
СпроситьНаталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам! Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.
Наталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДолжны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет. При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении. Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация. Доброе утро! Скажите пожалуйста надо ли отрабатывать 2 месяца при сокращении уведомления уже дали, сокращение будет 01 января 2018 и как мне выплатят компенсации.
Должны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьПри увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении.
СпроситьВыплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ. Какая статья прописана в договоре о выплате дополнительной компенсации при сокращении без отработки 2 месяцев уведомления.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.
Спросить
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того, какие у Вас заработки. Саму материальную выгоду мы Вам не просчитаем. При сокращении сегодня, без отработки, за те предполагаемые 2 месяца уведомления обязаны выплатить дополнительную компенсацию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Добрый вечер, выдали сокращение с 11 ноября, сейчас работаю. Сперва предложили отработать 2 месяца и 11 января придти за документами о сокращении, сейчас предлагают сразу с 11 ноября сократиться без отработки, выгодно ли мне это предложение с материальной точки зрения? Мне 53 года.
Здравствуйте. Все зависит от того, какие у Вас заработки. Саму материальную выгоду мы Вам не просчитаем. При сокращении сегодня, без отработки, за те предполагаемые 2 месяца уведомления обязаны выплатить дополнительную компенсацию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДоброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Да, и какие выплаты должны быть выплачены в связи с сокращением должности на предприятии? Зараннее спасибо!
Доброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату.
СпроситьВо-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьВас должны сократить с соблюдением процедуры согласно ст. 178-180 ТК РФ. Вам обязаны предложить другие вакансии при наличии. Добрый день! Если это было обособленное структурное подразделение в данной местности, то возможно увольнении по ликвидации либо сокращению штата. В этом случае обязаны выплатить выходное пособие, а также оплачивать еще 2 мес, если Вы не сможете найти работу и будете стоять на учете в ЦЗ. Добрый день! С 1 октября 2017 учредители предприятия приняли решение закрыть подразделение, в котором я работаю. Причем заранее никто коллектив не предупредил. Какие выплаты и компенсации положены в данной ситуации? Самое плохое то, что г.Сочи "сезонный" и на зиму работу не найти. Какие дополнительные компенсации можно потребовать?
Вас должны сократить с соблюдением процедуры согласно ст. 178-180 ТК РФ. Вам обязаны предложить другие вакансии при наличии.
Спросить
Добрый день! Если это было обособленное структурное подразделение в данной местности, то возможно увольнении по ликвидации либо сокращению штата. В этом случае обязаны выплатить выходное пособие, а также оплачивать еще 2 мес, если Вы не сможете найти работу и будете стоять на учете в ЦЗ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам. Не не имеет никакого права можете уволиться по собственному желанию, они будут только за, так как лишаетесь при этом права на компенсацию. Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.
Здравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам.
СпроситьЛучше уйти по сокращению. В этом случае сохраняется право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, будут выплачены все компенсационные выплаты. Если согласится не выходить на работу и досрочно быть уволенным по сокращению штата, то ничего не потеряет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ. В октябре у моего мужа отпуск 42 дня по графику, но 1 октября он получит уведомление на сокращение. Тоесть с 1 января он будет сокращен. Работодатель поинтересовался не хочет ли он после отпуска больше не выходить? Подскажите пожалуйста как лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Лучше уйти по сокращению. В этом случае сохраняется право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, будут выплачены все компенсационные выплаты.
Спросить
Если согласится не выходить на работу и досрочно быть уволенным по сокращению штата, то ничего не потеряет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
Спросить• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск? Я принята на работу на должность кухонного рабочего хозяйственно-обслуживающего персонала 04 октября 2016 года в Республиканскую офтальмологическую больницу имени Григорьева в Республике Марий Эл.С 1 августа 2017 года пищеблок, в который я была принята закрывают (т.е.ликвидируют), но в мою трудовую книжку вносят запись "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, П.2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТД РФ.
• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Какие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск?
Спросить
Здравствуйте, вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный при сокращении.
С уважением.
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Меня сократили я встала на биржу труда, а сейчас предлагают работу но со старого предприятия мне положены ещё 2 выплаты, как можно сделать законно чтобы и на работу устроиться и две выплаты сделать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьХодит ли в заработок для страхового взноса в ПФР выходное пособие и дополнительная компенсация? Какой % от заработка страховой взнос в ПФР?
Да на на с них делаются отчисления в Пенсионный фонд России. Какой % от заработка должен отчисляться в ПФР при сокращении штата, в том числе из выходного пособия и дополнительной компенсации? Дайте ссылку на статью закона РФ. 1963 год рождения Выход на пенсию в 2018 году. В 2010 году уволена по сокращению штата. Входит ли в заработок для страхового взноса в ПФР выходное пособие и дополнительная компенсация? Какой % от заработка страховой взнос в ПФР?
Какой % от заработка должен отчисляться в ПФР при сокращении штата, в том числе из выходного пособия и дополнительной компенсации? Дайте ссылку на статью закона РФ.
СпроситьТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Выгодней по деньгам ст.81 п.2 ТК РФ. Всего хорошего. По ст 81 п 2 ч 1 предлагают оплату за 2 мес. Пс 180 ч 3 оплата за 3 месяца. Что выгодней. Предлагают увольнение по ст 81 пункт 2 часть 1 или по статья 180 часть 3. в чем отличие. Что выгодней.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Выгодней по деньгам ст.81 п.2 ТК РФ. Всего хорошего.
Спросить
По ст 81 п 2 ч 1 предлагают оплату за 2 мес. Пс 180 ч 3 оплата за 3 месяца. Что выгодней.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение - достаточно сложная процедура.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Ч.3-Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.
К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения. При увольнении из МЧС выплатили единовременное пособие 2 оклада, положено ли еще выплаты, как всем при сокращении штата для поиска работы в течении 2-х месяцев, НА БИРЖУ ВСТАЛ.
В случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.
К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго! В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я не писала никаких заявлений по поводу переноса отпуска на июнь, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ кадров о предоставлении мне отпуска?
Здравствуйте! Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении производится компенсация за неиспользованные в год увольнения отпуска:
Если сотрудник уходит на пенсию по выслуге лет или по достижении предельного возраста, имеет ограничения по состоянию здоровья, попал под сокращение штатов: за ежегодный очередной отпуск – в полном объеме, а за остальные виды отпусков – пропорционально времени службы из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы.
За другие виды отпусков и по другим основаниям учитывается 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц трудовой деятельности. Мне 40 лет, увольняюсь на пенсию из мвд, стаж 20 лет в мвд и 2 года армии, положен ли мне дополнительный отпуск! Спасибо!
Здравствуйте! При увольнении производится компенсация за неиспользованные в год увольнения отпуска:
Если сотрудник уходит на пенсию по выслуге лет или по достижении предельного возраста, имеет ограничения по состоянию здоровья, попал под сокращение штатов: за ежегодный очередной отпуск – в полном объеме, а за остальные виды отпусков – пропорционально времени службы из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы.
За другие виды отпусков и по другим основаниям учитывается 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день.
Каких либо отличий увольнения пенсионера при сокращении штата от увольнения других сотрудников по данным обстоятельствам нет.
Работодатель обязан вам выплатить компенсацию за 1 первый месяц после увольнения. Далее за второй месяц, а при неустройстве на работу и за третий месяц, в случае если вы встали на учет в центре занятости. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым законодательством не предусмотрены особые условия для пенсионеров.
Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором. При увольнении пенсионера при сокращении численности штата какая положена компенсация. За сколько месяцев.
Добрый день.
Каких либо отличий увольнения пенсионера при сокращении штата от увольнения других сотрудников по данным обстоятельствам нет.
Работодатель обязан вам выплатить компенсацию за 1 первый месяц после увольнения. Далее за второй месяц, а при неустройстве на работу и за третий месяц, в случае если вы встали на учет в центре занятости.
Спросить
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым законодательством не предусмотрены особые условия для пенсионеров.
Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего Дело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет. Произошла ликвидация дополнительного офиса банка. Уведомления сотрудники не получали. Положены ли работнику компенсационные выплат в связи с ликвидацией доп офиса.
Уважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально уведомят о сокращении так как нет Вашей должности то должны предоставить все гарантии предусмотренные трудовым кодексом в случае сокращения штатов
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьРасторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.
СпроситьНет, если уволитесь по собственному желанию. Если напишите по собственному желанию, то Вам вообще ничего кроме обычного расчета не выплатят. Письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2017 Подписала уведомление о сокращении моей должности. (за 2 мес). дата увольнения 19 июня 2017 года. Если я уволю сь сейчас после подписания этого уведомления, должна ли организация оплатить эти 2 месяца? (до даты увольнения).
Нет, если уволитесь по собственному желанию. Если напишите по собственному желанию, то Вам вообще ничего кроме обычного расчета не выплатят.
СпроситьПисьменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Спросить
Добрый день!
Статья 180 трудового кодекса РФ говорит о том, что в случае Вашего досрочного увольнения при условии письменного согласия сторон Вы получите не только все причитающееся при сокращении штата, но и дополнительную компенсацмю в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи вам!
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан оплатить период до окончания срока уведомления, компенсацию на период трудоустройства с зачетом выходного пособия. Смотрите статью 178 Трудового кодекса. 22 февраля на работе мне дали уведомление о сокращения с 30.04.17. Но отработать мне не дали вынудив уйти раньше и мне пришлось уволиться 1.03.17 также по сокращению. Работодатель заплатил среднею зар. плату по 30.04 и расчётные, сказав что если я не устроюсь на работу он мне выплатит и за май. Я встала на биржу труда и мне там сказали, что работодатель должен мне заплатить если я не устроюсь на работу ещё и за март, апрель и май со справкой от биржи труда, а то что он мне оплатил с 1.03 по 30.04 компенсация за не отработанные дни. Подскажите какие должны быть мне выплаты.
Доброго времени суток! Работодатель обязан оплатить период до окончания срока уведомления, компенсацию на период трудоустройства с зачетом выходного пособия. Смотрите статью 178 Трудового кодекса.
Спросить
