Дополнительный отпуск за вредность 14 дней / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача. Какой класс вредности у врача функциональной диагностики и какие дополнительные выплаты и дополнительный отпуск ему полагаются?
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача.
СпроситьОтгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьДобрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045). С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
СпроситьНет, перечень возможных профессий, по которым льготная пенсия назначается, можете посмотреть, например, здесь: https://pfr.gov.ru/branches/sverdlovsk/news~2017/04/27/134779 Законодательство надо смотреть. А если нам дополнительно к основному отпуску давали дополнительный оплачиааемый отпуск за вредность в кол-все 14 дней, где узнать отчисляли ли за нас дополнительные взносы? Я была гражданским персоналом. Работала на должности телеграфиста в вооруженных силах 13 лет. есть ли у меня льгота по выходу на пенсию?
Нет, перечень возможных профессий, по которым льготная пенсия назначается, можете посмотреть, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
А если нам дополнительно к основному отпуску давали дополнительный оплачиааемый отпуск за вредность в кол-все 14 дней, где узнать отчисляли ли за нас дополнительные взносы?
СпроситьА смысл смотреть таком случае, если самой должности нет в списках имеющих право на досрочную пенсию?
Спросить
Здравствуйте! Никаких отчислений в пенсионный фонд Министерство обороны за вас не отчисляло. Вы были весь этот период военнослужащей и страховые взносы в ПФР не отчислялись. Нужно смотреть есть ли у вас еще гражданский стаж и сколько.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
СпроситьНеизвестно, но вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по этой проблеме.
С уважением. Здравствуйте. Не совсем корректный вопрос. Что вы понимаете под фразой "забрал дополнительные дни"? Работаю электрогазосварщиком, в районе приравненном к крайнему северу. За опасные и вредные условия труда были 14 дополнительных дней к отпуску. Однажды придя на работу попросили подойти в отдел кадров, вручили документ на подпись об отмене дополнительных дней к отпуску за вредность (не подписать документ равносильно увольнению). Работодатель забрал дополнительные дни к отпуску по вредности, правомерно ли это?
Неизвестно, но вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по этой проблеме.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем корректный вопрос. Что вы понимаете под фразой "забрал дополнительные дни"?
Спросить
Работаю электрогазосварщиком, в районе приравненном к крайнему северу. За опасные и вредные условия труда были 14 дополнительных дней к отпуску. Однажды придя на работу попросили подойти в отдел кадров, вручили документ на подпись об отмене дополнительных дней к отпуску за вредность (не подписать документ равносильно увольнению).
Спросить
Скорее всего, действия работодателя неправомерны. Отменить доп. отпуск могут, только если по результатам спецоценки условия труда улучшились. Но и в этом случае должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- [b]ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность[/b]
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
[b]Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.[/b] Могу ли я в место отпуска получить деньги.
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет. Мне в декабре уходить в декрет. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию место отпуска 20 дней который насчитался с сентября по декабрь?
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней полагается работникам с вредными тяжелыми условиями труда, если наличие таких условий условий установлено оценкой условий труда (аттестация рабочего места). Пенсионер или нет не имеет значения. Ст.117 ТК РФ.
На отпуск за свой счет работник-пенсионер имеет право продолжительностью до 14 календарных дней (с любыми условиями труда). Ст.128 ТК РФ. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет пенсионеру по вредности 2-го списка.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней полагается работникам с вредными тяжелыми условиями труда, если наличие таких условий условий установлено оценкой условий труда (аттестация рабочего места). Пенсионер или нет не имеет значения. Ст.117 ТК РФ.
На отпуск за свой счет работник-пенсионер имеет право продолжительностью до 14 календарных дней (с любыми условиями труда). Ст.128 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, но дополнительный отпуск вы можете получить только по договоренности с работодателем, специального доп. отпуска нет. Воспитателям в детском саду уже установлен удлиненный отпуск 56 дней. ,поэтому никаких других дополнительных отпусков не предусмотрено.: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. Положен ли дополнительный отпуск помощникам воспитателей в детсаду за вредность?
Доброго времени суток! Увы, но дополнительный отпуск вы можете получить только по договоренности с работодателем, специального доп. отпуска нет.
Спросить
Воспитателям в детском саду уже установлен удлиненный отпуск 56 дней. ,поэтому никаких других дополнительных отпусков не предусмотрено.: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.
СпроситьДобрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются [b]только по результатам аттестации рабочих мест[1][/b]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Можете мне объяснить, почему водителя автомобиля 14 дней к отпуску за вредность, а у водителя погрузчика-7.
Добрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест[1]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
Спросить1. изучайте ТК.
2. документа нет. Добрый день. Не менее 14 дней должна быть одна из частей этого отпуска. На гражданских служащих трудовой кодекс распространяется (в отличии от военнослужащих) У меня супруга работает в воинской части на должности слесаря по контрольно-измерительным приборам в лаборатории КИП. 1 вопрос разрешено ли ей делить отпуск на две части и какова должна быть минимальная часть отпуска в сутках, каким документом определено? 2 вопрос положено ли данным работникам дополнительные сутки к отпуску за вредность или нет, каким документом определено?
Добрый день. Не менее 14 дней должна быть одна из частей этого отпуска. На гражданских служащих трудовой кодекс распространяется (в отличии от военнослужащих)
СпроситьПравомерны ли действия отдела кадров? как я могу оспорить данный вопрос?
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Работаю в БУ социально-реабилитационным фельдшером, в местности, приравненной к Крайнему Северу, всегда к отпуску получала 14 дополнительных дней за вредность. В этом году отдел кадров отказывается давать 14 дней, мотивируя это законом об отпусках за фактически отработанное время! Правомерны ли действия отдела кадров? Как я могу оспорить данный вопрос?
Правомерны ли действия отдела кадров? как я могу оспорить данный вопрос?
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда. Моя мама имеет 2-ю группу инвалидностиработает сейчас на 0,5 ставки. Мед. работник Полагается основной отпуск (28 календарных дней) + дополнительный (14 календарных дней) - за вредность и по группе еще 3 дня. В отделе кадров сказали, что эти три дня за группу вычтут из дополнительного отпуска и получится 31+11. Правомерно ли это?
ОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьНет. Назначение на должность "врача-эпидемиолога" автоматически означает доплату за вредность и дополнительный отпуск 14 дней. Согласно ТК РФ работа в условиях воздействия вредных производственных факторов не может превышать 36 часов в неделю. У вас только по биологическому фактору класс 3.3. (возбудители вирусных гепатитов В и С, COVID-19 и ВИЧ-инфекции относятся к микроорганизмам II группы патогенности (опасности)). Я работаю врачом-эпидемиологом в поликлинике. Нам отменили недавно дополнительный отпуск (7 дней), доплату за вредность и увеличили на 2,5 часа продолжительность рабочей недели якобы на основании аттестации рабочих мест специализированной организацией. Правомерно ли это?
Нет. Назначение на должность "врача-эпидемиолога" автоматически означает доплату за вредность и дополнительный отпуск 14 дней. Согласно ТК РФ работа в условиях воздействия вредных производственных факторов не может превышать 36 часов в неделю. У вас только по биологическому фактору класс 3.3. (возбудители вирусных гепатитов В и С, COVID-19 и ВИЧ-инфекции относятся к микроорганизмам II группы патогенности (опасности)).
Спросить
