Дородовые и послеродовые выплаты / Льготы и компенсации - 152 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан оплатить вам все положеные выплаты связанные с дородовым и послеродовым отпуском, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уволить вас до имполнения 3 лет ребенку не могут, но рабочее место не сохраняется. Т.е по выходу на работу вы увольняетесь как временно принятый работник.( см. гл.40 ТК РФ). Я принята на работу временно на место работника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас я тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопросы:
1. Будет ли работодатель оплачивать мне дорордовый отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
2. Сохраниться ли за мной рабочее место? Спасибо. Буду благодарна, если укажете статьи закона.
Работодатель обязан оплатить вам все положеные выплаты связанные с дородовым и послеродовым отпуском, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уволить вас до имполнения 3 лет ребенку не могут, но рабочее место не сохраняется. Т.е по выходу на работу вы увольняетесь как временно принятый работник.( см. гл.40 ТК РФ).
СпроситьЗдравтсвуйте, Михаил!
Получение компенсации за использование дородового и послеродового отпуска-прерогатива женская. Если Вы не в состоянии родить-значит Вы и не в состоянии получить эти деньги.
Удачи! В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ «ЖЕНЩИНАМ по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере». Вы не можете получить данное пособие, равно как и уйти в отпуск по беременности и родам! В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. С уважением, Имею ли я право получить декретные (70 дней до и 70 после), вместо своей жены, по месту своей работы. С уважением Михаил.
Здравтсвуйте, Михаил!
Получение компенсации за использование дородового и послеродового отпуска-прерогатива женская. Если Вы не в состоянии родить-значит Вы и не в состоянии получить эти деньги.
Удачи!
Спросить
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ «ЖЕНЩИНАМ по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере». Вы не можете получить данное пособие, равно как и уйти в отпуск по беременности и родам! В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. С уважением,
Спросить
