Ежегодный отпуск / Трудовое право - 16508 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вопрос такой: "Если я проработала в организации пол года, ушла в отпуск и к концу отпуска решила уволиться. Взыщет ли организация выплаченные отпускные?"
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьКоличество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 - после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск. Сколько давалось календарных дней по больничному дородовый отпуск и после в 1987 г.
Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 - после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск.
СпроситьЗакон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница [b]сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.[/b] Имеет ли беременная женщина право самостоятельно выбрать дату ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, но не непосредственно перед ним? И что делать если работодатель отказывает?
Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьДа. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте
Конечно можете взять Я, 13 января сдала донорскую кровь, 4 апреля взяла отгул за сдачу крови, и в этот же день отгула меня пригласили снова сдать кровь (4 апреля). На руках у меня справка. Имею ли я право на отгул за сдачу крови 4 апреля?
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней тр. отпуска прописано в Вашем тр. договоре. Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней в соответствии с требованием ст. 115 ТК РФ.
СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СМ.
Какой продолжительности должен быть основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? https://www.9111.ru/questions/7777777771962979/ Сколько дней отпуска будут няни если проработать в детском саду 7 месяцев в Саратове
Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней тр. отпуска прописано в Вашем тр. договоре.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней в соответствии с требованием ст. 115 ТК РФ.
СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СМ.
Какой продолжительности должен быть основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию во время своего ежегодного отпуска (за 14 дней до его окончания). А если Вы находитесь на пенсии, то можете молиться одним днём. Пенсионерам не надо отрабатывать 14 дней.
Ещё можно уволиться одним днём по соглашению сторон. Да. Эти дни войдут в 14 дней "отработки". В какое время лучше уволиться по собственному желанию без отработки: в последние 14 дней отпуска. Учитель
Здравствуйте, Светлана! Вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию во время своего ежегодного отпуска (за 14 дней до его окончания). А если Вы находитесь на пенсии, то можете молиться одним днём. Пенсионерам не надо отрабатывать 14 дней.
Ещё можно уволиться одним днём по соглашению сторон.
Спросить
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
СпроситьГраждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней Если воспитатель работает еще по совместительству как учитель с ребенком ОВЗ, имеет ли отпуск 56 дней?
Здравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Спросить
С 1 сентября у вас не получится. Это только с нового года. А вас обратно примут? Не имеет значения. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные отпуска. При трудоустройстве с 01 сентября, право на ежегодный отпуск возникнет через 6 месяцев. - ст. 122 ТК РФ Я работаю учителем в школе. Хочу уволиться, чтобы мне пересчитали пенсию. Когда и как это лучше сделать, чтобы не потерять в отпускных и с 1 сентября снова выйти на работу?
Не имеет значения. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные отпуска. При трудоустройстве с 01 сентября, право на ежегодный отпуск возникнет через 6 месяцев. - ст. 122 ТК РФ
СпроситьНияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Могут ли отказать в отпуске?
Нияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьВера, работодатель обязан предоставить отпуск, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.05.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. [b]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/b] Жену мобилизованного не отпускают вместе с мужем в отпуск. У мужа отпуск, её не отпускают с работы на две недели, у неё отпуск не по графику. Что делать. Должны ли отпустить жену, хотябы в административный, неоплачиваемый.
Вера, работодатель обязан предоставить отпуск, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.05.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьВы работаете с 09.22, а значит не надо отсчитысать 6 мес., но отпуск возможен согласно графика отпусков.
За свой счёт отпуск брать не стоит, имеете право взять ежегодный...
Отказать работодатель не может, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Я работаю с 1 сентября 2022 года в школе учителем английского языка. С 13 февраля 2023 года меня взяли по совместительству в этой же школе учителем-логопедом. С 21 июня 2023 года я иду в трудовой отпуск. Сегодня мне сказали, что отпуск на логопеда мне не положен, т к я работаю в этой должности менее 6 месяцев. Мне предложили взять 2 месяца без содержания, а потом взять отпуск. Но мне это не подходит, т к стаж прерывается да и в отпускных я потеряю. Я попросила поработать летом, но мне сказали, что детей нет и это нереально. Тем более, что я в конце августа 2023 года собираюсь в декрет. Что мне делать в этой ситуации? Правомерно ли это?
Вы работаете с 09.22, а значит не надо отсчитысать 6 мес., но отпуск возможен согласно графика отпусков.
За свой счёт отпуск брать не стоит, имеете право взять ежегодный...
Отказать работодатель не может, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
Отпуск на учителя английского языка (основная должность) дают, а на логопеда (по совместительству) нет. Всё равно должны дать на логопеда? По совместительству по их мнению отдельно что ли не пойму
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Вот перечень льгот:[/b]
Социальные и налоговые льготы: бесплатное лечение, медикаменты, бесплатный отдых в санаториях и домах отдыха (один раз в год), льготы на проезд в общественном транспорте. Скидки — на авиа, ж/д билеты (50%), на услуги ЖКХ (от 30% до 100%), компенсации затрат на топливо (до 100 литров), дополнительный отпуск на 21 день (предоставляется ежегодно за свой счет). Медаль "За возвращение Крыма", а не та которую вы переименовали не даёт никаких льгот Какие льготы дает медаль За освобождения Крыма?
Здравствуйте.
Вот перечень льгот:
Социальные и налоговые льготы: бесплатное лечение, медикаменты, бесплатный отдых в санаториях и домах отдыха (один раз в год), льготы на проезд в общественном транспорте. Скидки — на авиа, ж/д билеты (50%), на услуги ЖКХ (от 30% до 100%), компенсации затрат на топливо (до 100 литров), дополнительный отпуск на 21 день (предоставляется ежегодно за свой счет).
СпроситьМедаль "За возвращение Крыма", а не та которую вы переименовали не даёт никаких льгот
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьДобрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?
Добрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьПервый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период Я была принята 8 августа 2022 года на 6 месяцев с испытательным сроком до 8 февраля 2023, потом составили соглашение что испытательный завершился и договор заключается на год с 8 февраля 2023 до 8 февраля 2024, как рассчитывается в таком случае ежегодные отпускные с учетом что они положены после 11 месяцев но согласованию и раньше. С нового отчета или с отчета 2022 11 месяцев вычитать. Спасибо за ответ
Первый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период
СпроситьШлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника [b]может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску [/b]или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Можно ли использовать сразу 2 донорские справки (4 дня) к отпуску?
Шлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую не делается такая запись (ст. 66 ТК РФ).
Это может быть отражено в трудовом договоре, если группа, например, компенсирующей направленности, или приказом Вы назначаетесь на группу в соответствии с личным делом воспитанника которой он является ребенком овз (наличие заключения пмпк) и тогда Вы имеете право на удлиненный отпуск, потому как законодательство не устанавливает какое-то конкретное необходимое количество детей овз.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
(ред. от 07.04.2017)
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
И то, что ребенок овз не обязательно значит, что у него присутствует так же инвалидность. Делается ли запись в трудовую воспитателя, если он работает с ребенком ОВЗ с подтверждением ППМК комиссии, ребенок посещает обычную группу. И имеет ли воспитатель на отпуск 56 дней и зависит ли от времени получения инволидности.
Здравствуйте.
В трудовую не делается такая запись (ст. 66 ТК РФ).
Это может быть отражено в трудовом договоре, если группа, например, компенсирующей направленности, или приказом Вы назначаетесь на группу в соответствии с личным делом воспитанника которой он является ребенком овз (наличие заключения пмпк) и тогда Вы имеете право на удлиненный отпуск, потому как законодательство не устанавливает какое-то конкретное необходимое количество детей овз.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
(ред. от 07.04.2017)
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
И то, что ребенок овз не обязательно значит, что у него присутствует так же инвалидность.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьНеправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 [b]календарных дней [/b] (ст 115 тк рф). Я правильно понимаю? Отпуск за пол года составляет 9 РАБОЧИХ дней, и соответственно если в эти 9 дней входит воскресенье, то общее число календарных дней отпуска составляет 10 дней.
Неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 тк рф).
Спросить
Вообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно. В феврале 2021 года устроился на работу в ДЮСШ тренером - преподавателем. На руках у меня уже были билеты на самолёт в отпуск, на 1 июня. Руководство меня отпустили в отпуск на 30 дней. Оставшиеся 20 дней отгулял в декабре 2021 года. В 2022 году пошёл в отпуск с 1 июня по 21 июля. В этом году написал заявление на отпуск с 10 июля. Но руководство меня не отпускает. Говорят, что я имею право на отпуск, только после февраля 2024 года. Правомерно ли это? Заранее благодарен.
Вообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно.
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время. Нет это не правомерно. Если отпуск летом - ровно так же вам положена выплата Работаю в коммерческой организации крупной. Район крайнего Севера. Должны оплачивать дорогу раз в 2 года. Нам сказали что дорогу можно брать только в зимний период. Летом нельзя. Правомерно ли это?
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время.
Спросить
Да, есть у вас такое право. Мама ведь не в ежегодном оплачиваемом отпуске. Да, Вы имеете такое право))) Так уж сложилось, что в нашей семье ребёнку дали инвалидность. Мама находится в декретном отпуске по уходу за этим ребёнком до 3-х лет. Имею ли я (отец) право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для нас время, несмотря на утверждённый график отпусков? Ведь в ст. 262.1 ТК РФ сказано, что ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ.
Здравствуйте. Нужно согласовать с работодателем в рамках ТК РФ. Если работодатель даст разбить ежегодный отпуск сейчас, то сможете пойти в отпуск сейчас, отгулять ещё потом до декрета и уйти в декрет. Как выгоднее поступить с ежегодным отпуском? Я учитель. С 3 июля ухожу в ежегодный отпуск (56 дней), а с 12 сентября собираюсь в декрет. Лучше разбить отпуск и не выходить уже в сентябре по ст. 260 ТК или отгулять все 56 дней сразу, а в сентябре выйти на работу уже с новой уменьшено в разы нагрузкой.
Здравствуйте. Нужно согласовать с работодателем в рамках ТК РФ. Если работодатель даст разбить ежегодный отпуск сейчас, то сможете пойти в отпуск сейчас, отгулять ещё потом до декрета и уйти в декрет.
Спросить
