Ежегодный отпуск / Трудовое право - 45480 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в удобное для меня время, если у меня не отгулен отпуск за последние два года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,11 мая ребенку исполнится 1.5 года (выплаты будут прекращены). Могу я с 14 по 24 мая взять очередной отпуск для оплаты билетов с последующим уходом после 24 мая в отпуск по уходу за ребенком.

Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?

Я - учитель. Меня провожают в отпуск без отпускных, говорят, что денег нет и как будут, мне перечислят отпускные. Я уезжаю в поездку, естественно деньги нужны в самое начало отпуска. Как быть? Каковы мои права?

Я сотрудник полиции. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда находясь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). И если нельзя то почему?

Я явлюсь многодетной мамой, имею детей в возрасте 4 года,8 лет и 15 лет, сейчас пошло распределение отпусков. Мне сказали в моей организации, что я не считюсь многодетной, так как старшему больше 12 лет.

ТК РФ Статья 262.2 Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющих трёх и более детей.

(введена ФЗ от 11.10.2018 №360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Разъясните мне пожалуйста, имею ли выбирать отпуск первой при распределение отпуска на следующий год, имея при этом удостоверение многодетной мамы? Или я не имею право, так как старшему ребенку 15 лет?

У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Работаю в военном представительстве специалистом 1-ой категории, участник боевых действий. Могу ли я к основному отпуску прибавить 15 суток льготных. Являюсь военнослужащим запаса.

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

У нас в цеху коллектив маленький и поэтому мы все реально можем сходить в отпуск с мая по сентябрь, а работодатель идёт на принцип и заставляет распределять по всему году и второй вопрос в праве ли работодатель делить нам отпуска ровно по 14 дней, я вообще не хочу делить отпуск.

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

У меня ребёнок 2 года, отпуск поставили в неудобное для меня время. Работаю врачом в сельской местности. Есть ли какой либо закон который могу показать юристу чтоб хотя бы 2 недели отпуска пойти в удобное для меня время.

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

У меня вот такая ситуация. Я сейчас нахожусь в положении. В декретный отпуск мне уходить с 7 ноября. В этом году у меня осталось 2 очередных отпуска с 5 сентября и с 5 декабря. Имею ли я право перенести отпуск с декабря на октябрь? И могут ли мне отказать по производственной необходимости?

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

Я медработник (санитарка). В данный момент беременна (20 недель), в отпуск по беременности и родам мне уходить 13 марта 2017 года. Работаю в больнице с 12 октября 2015 года, отпуск за предыдущий год отгуляла 42 дня. Перед отпуском по БИР хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год 2017, (часть взять авансом), также в объеме 42 дня. Но мне считают только 28 дней и говорят, что больше не положено. Законно ли это?

Я работаю на госслужбе. Имею 30 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Основной отпуск мной использован в количестве 18 дней. Возможно ли использовать оставшиеся 12 дней и 10 дней через выходные? (т.е. 12 дней основного отпуска-суббота, воскресенье и потом 10 дней дополнительного отпуска) или 22 дня должны быть непрерывны.?

Добрый день! Могу ли я взять ещё отпуск? Я вышла с декретного отпуска в январе, с 9 октября взяла отпуск на 2 недели, спросила ещё за 2 недели-ответили, что больше нельзя только после Нового года, потомучто не была внесена в список. Как быть? Тогда они должны мне оплатить не отгулянные дни?

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

В 2019 году по графику отпусков мне положен отпуск с 01.06.2019 года. В этом году выяснилось, что у нас будет оптимизация. Я попадаю под сокращение, уведомление нам должны вручить примерно 28.04.2019 года т.к. по постановлению последний рабочий день будет 28.06.2019 года. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 01.06.2019 года?

У меня остался неиспользованным половина отпуска за 2013 год (21 день) в этом году в сентябре я иду в декретный отпуск могу ли я использовать перед декретным отпуском свой очередной 42 дня и еще оставшийся за 2013 год?

Я работаю в воинской части гражданским фельдшером уже 2 года. Меня взяли на место фельдшера, которая находилась в декретном отпуске, т.е. я не являлась основным работником. В мае 2015 года я сама ушла в декрет, и в октябре вышел основной работник. Она проработала 2 месяца и уволилась. Теперь я являюсь основным работником? И должна ли я писать заявление по этому поводу? Потому что я ничего не писала. И у меня до декрета остался не до конца использованный отпуск, и не разу не использованный проезд. Я хочу в мае полететь в отпуск с проездом, а мне говорят, что по каким-то причинам я не могу так сделать. Я имею право взять отпуск с проездом, находясь у них в декретном отпуске?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?

Я работаю в горячем цеху по первой сетки. По закону мне положен отпуск 50 дней. Но так как в 2016 я ходила в отпуск в ноябре, а в 2017 мне ставят отпуск на февраль, в табельной сказали что на февраль у меня заработано 12 дней отпуска. То есть выходит 38 дней сгорают за 2017?

Есть график отпусков который мы составляли в декабре 2016 года на 2017 год. Согласно этому графику я купила путёвку заранее на море. А сегодня руководитель говорит о том что забудьте про отпуска на 4 квартал, никто в отпуск не пойдёт. А у меня отпуск запланирова на 4 квартал. О том что я сказала что у меня путёвки мне предложили их сдать т сказали что в отпуск не пустят или пустят если я выполню годовой план за октябрь. Вопрос: Могут ли меня не пустить в отпуск? Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, имеет ли право работодатель отправить в отпуск тогда когда ему надо и один раз за год.

Жена работает в детском саду музыкальным руководителем.

В связи с низкой посещаемостью детей в летний период, дет.сады закрывают на два месяца, с мая по июнь, а всех сотрудников отправляют в отпуск. Но отпуск у нас запланирован на август месяц. Как правильно поступить в этом случае что бы не потерять средний заработок для начисления отпускных.

В ст.121 ТК указывается, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..."

При этом в ст.122 ТК сказано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..."

Сейчас у нас составляется график отпусков на 2018 г. Работаю в предприятии 5 лет, начиная с 1.02.2013 г. Поясните, пожалуйста: если можно взять отпуск в ЛЮБОЕ время, то КАК тогда учитывается ФАКТИЧЕСКИ отработанное время при планировании отпуска?

Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

На работе в отделении устроили ремонт. По причине этого мы писали заявления, где говорилось-"прошу предоставить очередной ежегодный отпуск по производственной необходимости. Таких заявлений было 2. С 6.08 по 15.08 (оплатили по среднему) и с 15.08 по 24.08. И теперь нам говорят, кто выходит в отпуск по графику в октябре, что мы уже его в августе сейчас прогуляем и в октябре уже не можем идти, потому что дней не останеться. Почему по причине простоя мы тратим свой ежегодный отпуск? Законно ли это?

Как определить дату начала и конца рабочего года, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком. Более точные даты такие 2.07.2015 г принят на работу, с 18.04. по 31.05.2016 г очередной оплачиваемый ежегодный отпуск (42 дня). С 1.06.2016 отпуск по беременности и родам (140 дней). И дальше уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, продлила до 3 х лет. Вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 8 мес. 2.04.2018 г.

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Пенсионер, имею статус Ветеран труда, при составлении графика отпусков просил предоставить в августе, но в графике поставили в мае. Как быть?

Работаю учителем. 26 августа заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее хочу взять отпуск авансом, т.к. в конце сентября ухожу в декрет. Повлияет ли отпуск авансом на размер декретных денег? Ничего я не потеряю?

Я являюсь заместителем директора школы по безопасности и веду уроки химии и ОБЖ. Недавно директор сообщила мне, что мой отпуск составляет 28 рабочих дней, т.к. основная моя должность - зам. директора. Правомерно ли это? С уважением, Бессикерская Ольга Александровна.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск летом, предлагает осенью, а осенью мне не надо. У нас ИП. Графика отпусков нет. Можно ли его как-то понудить дать отпуск летом?

Работаю на госслужбе (федеральная). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году у меня есть право на компенсацию проезда к месту отдыха, которое я могу реализовать только находясь в ежегодном отпуске. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам я использовала часть отпуска, но у меня осталось еще больше 20 дней за отработанный период.

Вопросы:

1. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК, настаивать на предоствавлении очередного отпуска, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года)?

2. Если у меня есть право на очередной отпуск, то нужно ли выходить на работу на 1 день или я могу одной датой прервать отпуск по уходу и уйти в очередной.

СПАСИБО!

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.

комиссию (сотрудница МВД)

2. Не подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам.

3. Не подписывают отпуск за 202 год (после выхода из декрета+ сейчас я в положении)

Спасибо.

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

Пишу выписку из трудавого договора.

По просьбе работника предоставлен отпуск без сохронения зар платы от 5 до 14 дней и ьолее в зависимости от обстрятельств. При этом отпуск превышающий 14 календарных дней в году не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпусу (т.е СОКРАЩАЕТ количество дней последующего оснавного ежегодного отпуска). Вопрос: законна ли приписка которая в скобках. Спасибо.

Работаю учителем с 1.09.2013 года. 07 июня уходу в декретный отпуск. До этого хочу взять основной отпуск, сколько дней я могу взять основного отпуска?

Здраствуйтие я работаю на ип уже 7 лет и все 7 лет он платит мне отпуск за 24 рабочих скажите законно ли это? если да! могу ли я требовать вернуть мне оставшийся деньги за все года? За рание спасибо!

Работаю воспитателем в коррекционной школе, директор, всвязи с карантином, отправляет в досрочный отпуск в середине мая. Имеет ли он на это право?