Ежегодный отпуск на работе / Трудовое право - 5372 советов адвокатов и юристов
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя. У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу? Сколько донорских отгулов я могу подписать подряд за один раз?
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Спросить
Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.
Спросить
В отпуск не могут отправить без вашего заявления.
Если вы написали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск - тогда оплачивается.
Если вы написали заявление на отпуск за свой счет - тогда не оплачивается. Вас не могут отправить в отпуск, даже за свой счет без Вашего согласия, это бред. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я недавно устроился на работу, в августе отправляют в корпоративный отпуск, оплачивается ли этот отпуск?
Вас не могут отправить в отпуск, даже за свой счет без Вашего согласия, это бред. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЕсли женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей. Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021 Вышла в марте после декрета и хочу пойти в августе в отпуск, могу ли я попросить чтобы мне рассчитали отпускные за год до декрета?
Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей.
Спросить
Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021
Спросить
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска [b]предоставляются одновременно[/b] с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением. Работаю от клининговой компании, официально работаю в школе. В школе дали отпуск а в клининговой не дали, как быть?
Здравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьПо общеу правилу отпуск может начинаться в выходной день и заканчиваться выходным днем. С 2019 года Минтруд обозначил, что нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754). Но это означает лишь то что отпуск не может быть предоставлен исключительно на ваши выходные дни (например, как в случае с работающим по стандартной пятидневке не может предоставляться отпуск на субботу и воскресенье). Ну и также следует учитывать такое понятие как график отпусков - он обязателен как для работника так и для рабтоодателя. Идти в отпуск вне графика - предмет согласования сторон. Работаю 2 через 2 дело коснулось отпуска, имеет ли право руководство отправить в отпуск с моего выходного дня и выйти из отпуска в мой выходной? Ссылаясь на то, что с выходными отпуск увеличивается. И законно ли запрещать делить отпуск и отправлять на полный? Спасибо!
По общеу правилу отпуск может начинаться в выходной день и заканчиваться выходным днем. С 2019 года Минтруд обозначил, что нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754). Но это означает лишь то что отпуск не может быть предоставлен исключительно на ваши выходные дни (например, как в случае с работающим по стандартной пятидневке не может предоставляться отпуск на субботу и воскресенье). Ну и также следует учитывать такое понятие как график отпусков - он обязателен как для работника так и для рабтоодателя. Идти в отпуск вне графика - предмет согласования сторон.
СпроситьДобрый день. Основной ежегодный отпуск полагается как на основной работе, так и на работе по совместительству. Здравствуйте Виктория!
Отпуск положен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Работаю в организации в должности А и совмещаю с должностью Б. Положен ли мне отпуск по совмещаемой должности?
Добрый день. Основной ежегодный отпуск полагается как на основной работе, так и на работе по совместительству.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Отпуск положен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».
СпроситьСогласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15
Согласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Работаю в гос. садике с 18 февраля 2020 года няней. С 16 февраля по 18 марта 2021 года была в отпуске. (Разрешено ходить на 28 дней). Хочу пойти в отпуск ещё. Когда имею право пойти в следующий отпуск? Через год после последнего отпуска? Или через полгода?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьЕжегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82). По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т.д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев. Работаю в организации вахтовым методом 8 месяцев,15 через 15 имею ли я право на отпуск 15 дней.
Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82). По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т.д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев.
СпроситьАнтон, не имеют никакого права. Могут только отстранить от работы, но лишить Вас законного права на отпуск в соответствии с законодательством РФ никто не имеет права.
Это Ваше право на ежегодный отпуск, гарантированное законом. Данные действия противоречат действующему законодательству. Имеет ли право руководство МВД из-за не сделанной сотрудником прививки ковид 19, запретить ему уйти в отпуск по графику?
Антон, не имеют никакого права. Могут только отстранить от работы, но лишить Вас законного права на отпуск в соответствии с законодательством РФ никто не имеет права.
Это Ваше право на ежегодный отпуск, гарантированное законом.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Отпуск продлеваются на дни больничного. (ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска) Работаю в колледже культуры. С 17.06 по 30.06 находился на больничном по ковиду. Отпуск у меня начался с 21.06 по основной должности "преподаватель". Параллельно работаю по совмещению по должности "специалист по связям с общественностью". Находясь на больничном выполнял работу дома дистанционно. Имею ли право сохранить дни отпуска вместо больничного, не перенося его на другой срок?
Здравствуйте Елена.
Отпуск продлеваются на дни больничного. (ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска)
СпроситьВ силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
В силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьСогласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
в день сдачи крови;
в день связанный с предварительным медосмотром.
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию можно присоединить к ежегодному отпуску. Мой График работы сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Сколько оплачиваемых часов могу отсутствовать на работе?
Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
в день сдачи крови;
в день связанный с предварительным медосмотром.
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию можно присоединить к ежегодному отпуску.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Если работаете по трудовому договору[/b], то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да, должна производится компенсация за за отпуск. Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.
Здравствуйте!
Если работаете по трудовому договору, то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска. До беременности был не догулен очередной отпуск. В настоящее время вышла на полрабочего дня. Могу ли я сейчас догулять свой отпуск.
Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска.
СпроситьВы не уточнили изначально вышли из отпуска или нет. Если Вы в настоящий момент продолжаете находится в отпуске по уходу за ребенком, то только по окончании этого отпуска можете использовать ежегодный отпуск.
Есть еще такой вариант-прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный отпуск, после его окончания возобновить отпуск по уходу.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше.
Спросить
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней).
СпроситьСпустя шесть месяцев работы.
С уважением. С момента подписания трудового договора должно пройти не менее чем полгода, ученический отпуск никак на это не влияет. Устроилась на работу, и так совпало что через 4 дня после трудоустройства я ушла в ученический отпуск, через сколько мне предоставят ежегодный отпуск? С какого момента отсчитать ежегодный.
С момента подписания трудового договора должно пройти не менее чем полгода, ученический отпуск никак на это не влияет.
СпроситьПоследний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением. Отпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска. Последний день отпуска 04 июля 2021 г. И больше человек не выходит на работу. Какую дату писать в трудовой книжке и в заявлении?
Последний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением.
СпроситьОтпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу. Если болеет ребёнок и есть продлённый больничный. Если во время моего отпуска заболел ребёнок я взяла больничный продлевается ли отпуск? Есть продлённый больничный на ребёнка до 16.06.2021 работодатель сказал что я обязана выйти по окончанию отпуска 13.06.2021 если я не выйду на меня составят акт.
Добрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте! Нет, вы можете пойти в отпуск с 14-го по 28-е июня. 29-го июня выходите на работу, а 30-го июня уходите в отпуск по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ. Сошлитесь на ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я отработала в организации 4,5 года в 2021 году я ходила в отпуск на 14 дней в феврале месяце. Сейчас я беременна. И планировала пойти во второй отпуск на 14 дней в июне, с 14 по 28 июня., но у меня 30 недель беременности выпадает на 30 июня. Мне в отделе кадров сказали что с 14 июня я могу пойти в отпуск только на 8 дней. Это верно или нет. Ведь я уйду в отпуск по беременности и родам с 30 июня. Получается в этом году я схожу в отпуск только на 22 дня.
Здравствуйте! Нет, вы можете пойти в отпуск с 14-го по 28-е июня. 29-го июня выходите на работу, а 30-го июня уходите в отпуск по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Сошлитесь на ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [i]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска [b]за первый год[/b] работы в данной организации[/i]. Скажите пожалуйста а какой закон говорит о том что могу воспользоваться после отработанного полтора года бесплатным проездом за первый год работы.
Здравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьЗаревская если у нее проблемы к юристу пусть обратится а студент пусть покопается и сам учится... потом никто не поможет. 12 марта 2019 г. Загревская была принята в АО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено? Решите ситуацию по существу.
Заревская если у нее проблемы к юристу пусть обратится а студент пусть покопается и сам учится... потом никто не поможет.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите, пожалуйста если у меня есть ребенок ивалид я могу взять отпуск на новой работе раньше чем через 6 месяцев?
Здравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьДанного права работодатель не имеет. Здравствуйте! Не имеет права, т.к.: 1) Ваше право на отпуск одновременно с супругом военнослужащим закреплено в Федеральном законе "О статусе военнослужащих"; 2) для работы в отпуск требуется Ваше письменное согласие. Работодатель неправ.
Согласно п. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих"
[quote]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/quote]
Удачи. Мой муж военнослужащий, у него отпуск в августе, меня на работе не отпускают в отпуск вместе с ним по причине производственной необходимости. Имеет ли право на это работодатель?
Работодатель неправ.
Согласно п. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих"
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Удачи.
Спросить
