Ежемесячное пособие опека / Пенсии и пособия - 238 советов адвокатов и юристов

Конечно можно и даже нужно, вы оформите попечительство и вам будут выплачивать пособие нп содержание ребенка как минимум, а если оформите приемную семью, что кстати тоже возможно, ещё и вам лично ежемесячно денежное вознаграждение.

Да, размер пособия, которое по праву полагается опекуну для содержания ребенка Вы должны получить за предыдущие полгода. Опекунам в Республике Хакасия выплачивается вознаграждение в размере 7800 рублей ежемесячно, установленном статьей 1 закона Республики Хакасия от 29.11.1999 года № 68 “О размере вознаграждения, причитающегося приемным родителям, и мерах социальной поддержки, предоставляемых приемной семье” (с последующими изменениями).

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос уточните пожалуйста, какая опека у Вас оформлена? Она оформлена официально или ребенок проживает с Вами?

Если Вы официально признаны опекуном, то действительно имеете право на получение пособия, независимо от того принимает ли отец участие в воспитании дочери или нет.

Но в органах опеки говорят что я не имею права на это.

Смотря что имеете в виду. Например, для получения такого пособия - нет.

ЗАКОН

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 14 января 2005 года N 487

О ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 12. Право на ежемесячное пособие многодетной семье

Право на ежемесячное пособие многодетной семье имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей) при наличии проживающих с ними трех и более рожденных, усыновленных, принятых под опеку (попечительство), приемных детей до достижения ими возраста восемнадцати лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Калининградской области.

Уточните какую вам справку надо!

Если о среднем заработке, то это 3-месяца, если 2-НДФЛ то 6

Документы на детское пособие до исполнения 14, 16 или 18 лет (ежемесячное пособие на ребенка)

Оформляется в органах Соцзащиты населения. Обращаться в местные отделения УСЗН необходимо со следующим пакетом документов:

Заявление на пособие;

Паспорт с регистрацией места проживания в данном регионе;

Свидетельства о рождении детей, либо документ о назначении опеки;

Справку о составе семьи с места жительства;

Копию трудовой книжки;

Справка из налоговой службы о доходах за последний год;

Если человек работает, то справку о заработной плате с места работы.

Здравствуйте, в чем ваш вопрос?

Оценить основания для начисления вам пособия не зная ваш доход и другие обстоятельства невозможно. Если основания есть и отказали, то отказ вы вправе обжаловать.

Ст. 8:

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста восемнадцати лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Калининградской области.

Здравствуйте Анна! Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по окончании этого периода выходит на работу. При этом она имеет право на оформление ежемесячного пособия на ребенка до 18 лет в соответствии с региональными законами, если в семье ежемесячный доход ниже установленного в регионе прожиточного минимума на ребенка.

Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 18 лет.

Вам необходимо обратиться в МФЦ по месту проживания, где Вам предоставят информацию о всех причитающихся Вам выплатам и порядке их получения.

Виды доходов, учитываемые при назначении субсидии:

поступления, указанные в п. 1 перечня доходов, установленных Постановлением Правительства от 20 августа 2003 года № 512;

социальные выплаты, предоставляемые для оплаты КУ;

доходы от сдачи недвижимости в поднаем;

компенсационные выплаты, предоставляемые определенным категориям граждан, на оплату жилья и КУ;

выплаты за опеку;

произведение оплаты за обучение на безвозмездной основе третьим лицом;

доходы от реализации лесных продуктов и побочной продукции;

прибыль охотников от реализации мяса и меха убитых животных;

ежемесячные пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, учитываются алименты.

Но в каждом субъекте РФ есть свои "иные подходы". Для пущей Вашей уверенности подайте письменное обращение о разъяснении Вам данного вопроса, после получения официального ответа будете принимать дальнейшее решение.

Алена Васильевна! За оформлением одноразового пособия необходимо обратиться не позже чем через полгода после того, как была установлена опека. В дальнейшем это право утрачивается. Ежемесячные выплаты необходимо оформлять на протяжении следующих после приема опекаемого в семью 6 месяцев, деньги будут начисляться до момента утраты права на материальную поддержку.

Опекунская выплата на ребенка, если заключили договор возмездной опеки с органом опеки и попечительства. Опекун имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ на подовечного (ст.218 НК РФ).

Здравствуйте, в таких законодательных актах, как: Федеральным законом №48; статей 32 Гражданского Кодекса РФ; статьей 35 Гражданского Кодекса РФ; статьей №146 Семейного Кодекса РФ.

Изложено:

ежемесячное пособие на несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 12 лет в размере 15 тысяч рублей.

В том случае, если несовершеннолетний ребенок старше 12 лет, размер пособия составляет порядка 20 тысяч рублей;

единовременная государственная помощь по факту передачи несовершеннолетнего ребенка опекуну в размере 14 тысяч 497 рублей;

дополнительные региональные выплаты, которые определяются и рассчитываются в каждом конкретном регионе органами местного самоуправления.

Здравствуйте!

Опекунам положена ежемесячная компенсация. Для получения необходимо обратиться в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Размер пособия опекунам составляет 1200 рублей.

Опека над ребенком-инвалидом дает право на получение пособия в размере: 5500 рублей, если уход осуществляется родителем (усыновителем).

Удачи и добра!

Доброго времени суток! Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается пособие при условии передачи ребенка в семью в размере 13 741, 99 руб.

Здравствуйте,

Если с вами заключают безвозмездную опеку, Значит для этого имеются основания, пусть вам в органах опеки и попечительства все разъяснит конкретно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Хотедось бы уточнить про ежемесячное пособие опекунам на ребенка. Будет л и выплачиваться при безвозмездной форме, и можем ли мы требовать возмездную форму опеки. Ребенок не инвалид.

Доброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта!

У вас официальная опека над внуком? Если да, то должны назначить ежемесячное пособие на несовершеннолетнего ребенка, а также дополнительные региональные выплаты, которые определяются и рассчитываются в каждом конкретном регионе органами местного самоуправления.

Здравствуйте!

Нет, они не правы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ограничения родителей в родительских правах выплачивается другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Доброго вам дня. А Опека в данной ситуации не права. Вам следует написать им письменное заявление с требованием выплатить пособие.

Опека бывает возмездная и безвозмездная. Платить или нет - решает сама опека. Эти отношения - только между опекуном и опекой. Федеральными законами это не регулируется. Региональными и муниципальными актами.

Вам следует обратиться в соцзащиту и предоставить все документы на получение пособия по беременности и родам и выплат на ребенка до полутора лет, помимо жтого обратитесь в органы опеки и сообщите о рождении ребенка, возможно вам окажут помощь и не забывайте встать на учет на жилье как сироты.

В соцзащите по вашему району получите справку о том что ваша семья малоимущая, т.е.доход на каждого члена семьи меньше 8000 (надо уточнять сумму, но она не более 9500). вам положены смесь до 6 месяцев 1.5 кг в месяц если на ИВ, доп питание (беллакт для мам) кормящей матери если дитя на ГВ. с 6 месяцев молочная кухня и каши. Пособие 142 рубля ежемесячно. В центре Доверие на Цурюпа 102 Уфа есть банк вещей, психологи, юристы бесплатно.

Если вы малоимущие вам положена компенсация квартплаты размером до 3500 рублей в месяц. Это тоже в соцзащите.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Конечно в рассматриваемой ситуации опекун вправе получать пособие по уходу

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток! Выплаты регулируются следующими нормативными актами:

ФЗ от 2008 года «Об опеке и попечительстве»;Указ резидента от 2013 года № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход…»;Постановление Правительства № 343 от 2007 года «Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат…»;

Региональные нормативные акты, регламентирующие оплату труда опекуна.

Здравствуйте, да выплачивается, согласно п.3 ст.148 Семейного кодекса РФ дети, находящиеся под опекой или попечительством, имеют право на содержание, денежные средства на которое выплачиваются ежемесячно в порядке и в размере, которые установлены законами субъектов Российской Федерации, за исключением случаев, если опекуны или попечители назначаются по заявлениям родителей в порядке, определенном частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об опеке и попечительстве". Указанные денежные средства расходуются опекунами или попечителями в порядке, установленном статьей 37 Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте если детское пособие предусмотрено получение вами как малоимущей семьей до достижения ребенком возраста 16 лет Ну естественно Можете получать.

В соответствии с Законом Новосибирской области №255-ОЗ право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в Новосибирской области по основным социально-демографическим группам населения на момент подачи заявления.

Здравствуйте. К сожалению, никаких ни единовременных, ни иных выплат Вам не положено. Единственное, что Вы можете сделать, если отец является инвалидом 1 группы, или достиг 80 лет, то в ПФР оформляется надбавка на уход - 1200 руб. ежемесячно прибавят к пенсии отца.

Согласно Семейного кодекса РФ - дети обязаны помогать и содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

При оформлении опекунства бабушка может рассчитывать на единоразовую выплату в размере 13471 рубля.

Пособие, выплачиваемого из денег местного бюджета. И Это от региона зависит.

До 1,5 лет для ребенка начисляются выплаты каждый месяц.

Ежемесячные доплаты за опекунство размером 7580 рублей.

Да, должны отчитываться и спрашивать на что можно потратить. Деньги перечисляются либо на книжку либо на карту опекаемого.

Здравствуйте! Пишите заявление в органы опеки в котором требуете мотивировать отказ в выплате пособия на содержание ребенка. В остальном - нужно смотреть условия договора о передаче ребенка в приемную семью.

Здравствуйте, согласно указу Президента РФ от 26.02.2013 №175, трудоспособные опекуны, которые из-за полной опеки были лишены возможности исполнять свои обязанности по трудовой деятельности, могут рассчитывать на получение пособия, в размере 1200 рублей. Ежемесячно. Других льгот вам к сожалению пока не положено.

Доброго времени суток! Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается пособие при условии передачи ребенка в семью в размере 13 741, 99 руб.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положена ли надбавка к пенсии опекуну-пенсионеру, если он берет опеку над внуком? Не единовременная выплата, а ежемесячная прибавка к пенсии.

Спасибо!

Добрый день, не совсем понятна ваша ситуация. Расскажите, пожалуйста, подробнее, вы не ежемесячно получаете пенсию по опеке, почему?

ДА Я НЕ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАЮ ПЕНСИЮ разрешают три четыре раза в год снимать некую сумму прихожу в опеку пишу заявления чтоб снят а то что мне доплачивают к пенсии по уходу 7 т тоже самое ват и задаю вопрос почему нельзя мне снимать просто 7 т каждый месяц ведб работать не льзя тк уход за ребенком идёт стаж у меня.