Юридическая консультация онлайн 9111.ru

И не объясняют мне почему меня не увольняют.

Эльдар, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то обязаны отработать 14 дней, если Вас не уволили ранее. По прошествии 14 дней, в случае если приказ об увольнении так и не был подписан, то Вы имеете право подать заявление о том, что не выходите на работу, отдать его в отдел кадров и больше на работу не являться.

Если возникнут дополнительные вопросы можете позвонить мне по телефону. Консультации бесплатные.

Удачи, буду рад вашей благодарности за ответ У меня такой вопрос... Увольнение из органов внутренних дел, по достижению 45 лет, стажем МВД 15 лет,2 года армия и 4 года 6 месяцев учеба в техникуме вечернем,14 календарных дней отработал, почему не увольняет отдел кадров по какой причине? И не объясняют мне почему меня не увольняют. Могу ли я вообще не приходить на работу? Рапорт уже был подан..

Ситуация с отпуском беременной работницы - не подписанное заявление и возможный увольнение за прогулы

₽ VIP

Татьяна, прежде чем не входить на работу (идти в отпуск), Вы должны подписать приказ об отпуске и получить отпускные. Не думаю что он пойдёт на увольнение беременной женщины, но оформить отпуск, Вам нужно обязательно. У меня сложилась следующая ситуация: Я беременна срок (на сегдняшний день 28 нед, (а в 30 у же декретный)), написала заявление на отпуск 13.04.10 но мне его не подписали, (до 27,04 работала), а 27.04.10, сказали на работу не выходить, что я в отпуске, но я ни каких докумениов не подписывала. Работаю официально 4 года. Обязан руководитель оплатить мне полный отпуск? Может ли он меня уволить, как за прогулы?

Хотелось бы получить консультацию, как нам правильно сделать приказ об увольнении директора и кто его должен подписать.

Оксана, право увольнения имеет тот, кто принимает на работу, в случае с директором - вышестоящая организация. Никаких своих приказов вам издавать не надо. Хотелось бы получить консультацию, как нам правильно сделать приказ об увольнении директора и кто его должен подписать. Мы бюджетная организация и нашего директора увольняют в связи с переводом на другое место работы, нам прислали приказ о его увольнении из вышестоящей организации, который мы подведомственны, но у себя нам тоже его надо уволить. Хотела бы узнать как именно формулировать данный приказ, какое указывать основание к приказу (ведь заявление он уже написал в вышестоящей организации и нам спустили их приказ) и кто его должен подписать (зам.)?

Как правильно оформить его увольнение?

Уважаемая Марина.

Оформлен, я так понимаю издан приказ о приёме на работу......?

Сделайте следующим образом.

Издайте другой приказ "Приказ №-- от ,,,,.. о приёме на работу гр...Ф.И.О. отменить как ошибочно изданный". Наличие подписанного договора значения не имеет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Сотрудник был принял на работу с оформлением трудового договора, оформлен и проведен в 1 С. С первого же дня не вышел на работу и потом отказался от места. Как правильно оформить его увольнение?

Каким образом он может добиться от организации выплаты задолженности по заработной плате, если в организации ему отвечают

Добрый день.

Сотрудник может не подписывать приказ об увольнении и не получать трудовую книжку. Но если он подпишит приказ и заберет трудовую книжку, это не лешает его права требовать расчета. На месте сотрудника, я бы подписала приказ, взяла его копию, забрала трудовую книжку с записью, что уволена по сокращению и обратилась в суд. И документы у вас на руках и оформлено все как надо, все это скорее поможет получить положенные суммы, чем помешает. При увольнении по сокращению штатов сотруднику не были выплачены полагающиеся ему денежные суммы, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск... Имеет ли право уволенный сотрудник не подписывать приказ об увольнении и трудовую книжку, пока не получит полагающиеся ему денежные суммы?.. Каким образом он может добиться от организации выплаты задолженности по заработной плате, если в организации ему отвечают, что денег нет и не предвидится до 2010 года?..

А через 5 дней узнал, что "главный" не подписал...

Обратитесь ко мне на электронку.На очной консультации иметь копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Меня уволили за прогул. Работал на гос. службе. Писал заявление на один день неоплачиваемого отпуска, ст. 128 тк рф. начальник подписала, ушёл я в отпуск. А через 5 дней узнал, что "главный" не подписал... подставили, кто поможет.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь в отпуске уже 2 недели.

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете правоо отозвать свое заявление в любое время, до окончания срока предупреждения об увольнении. Но это возможно только в том случае, если приказ об увольнении еще не подписан. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь в отпуске уже 2 недели. Могу ли я отзвать свое заявление об увольнении.

Правильна ли с юридической стороны формулировка заявления об увольнении?

Уважаемая Марина!

Сначала обратите внимание на следующие моменты.

1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.

2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.

3. А сама форма заявления примерно следующая:

В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)

Число, подпись.

Удачи. Как правильно и грамотно с юридической стороны написать заявление на отпуск. Спасибо.

Пенсионер хочет вернуться на работу после увольнения по собственному желанию - как добиться восстановления?

₽ VIP

Полагаю, доказать в суде, что Вас заставили уволиться по собственному желанию, Вы не сможете. То, что Вы не подписали приказ об увольнении, не служит основанием для восстановления на работе. Я пенсионер по возрасту, до недавнего времени работал на предприятии, но отношения с руководителем не сложились. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, применив психологическое воздействие (руководитель угрожал уволить по статье, но без свидетелей)-я написал. Меня уволили, выдали расчет, на мое место уже приняли другого человека, но я приказ о своем увольнении не подписывал. Хочу, чтобы меня восстановили на работе. Что мне нужно предпринять для продолжения работы на данном предприятии? Спасибо.

Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался.

Уважаемый Дмитрий, согласно ст 68 ТК РФ прием на работу осуществляется на основании приказа о приеме на работу, а приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Нет договора - нет приказа - нет трудовых отношений - нет работника -нет увольнения! Нельзя уволить человека, не являющегося работником! Проработал на предприятии более 1 года без заключения трудового договора. Работодатель предложил заключить трудовой доовор, Работник отказался подписать. Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался. Уволили по 7.77. Есть шансы отстоять дело в суде?

У нас на работе сокращение штатов. Я подписала приказ 25 марта, а меня увольняют 22 мая. Это правильно? С уважением, Юлия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. У нас на работе сокращение штатов. Я подписала приказ 25 марта, а меня увольняют 22 мая. Это правильно? С уважением, Юлия.

До этого люди увольнялись и кто не указывал долг в заявлении, зарплату просто не выплачивали.

Здраравляете его заквствуйте, даже не стоит расстраиваться, пишите новое заявление об увольнении,отправляете его заказным мисьмом на адрес организации, выжидаете 14 дней(2 недели) и все, при этом не важно, подпишут Вам или не подпишут. 14 дней истекают, идете в бух галтерию и требуете свою зарплату, если отказали обращаетесь в суд за судебным приказом на выдачу задолженности. Я написал на работе заявление на увольнение. Долг по заработной плате составил три месяца (сорок тысяч рублей). Но мне отказываются подписывать заявление, так как в нем прописан долг. До этого люди увольнялись и кто не указывал долг в заявлении, зарплату просто не выплачивали. Я не знаю как мне быть в данной ситуации. Получается что я отработал бесплатно три месяца. Очень надеюсь на вашу помощь!

Должны ли исправить запись об увольнении на 27 марта, так как увольнение невозможно пока человек на больничном?

Ольга, казуистика цифр заключается не всегда в пречислении дат, а во временном интервале. Если Вам с утра подписали заявление, издали этим же днем приказ и произвели все необходимые при этом остальные действия, то "сесть" после этого на больничный означает выплата больничного и ничего другого.

Удачи! Уважаемая Ольга, Вы совершенно правы, пока Вы находитесь на больничном уволить вас не имеют права. обратитесь в отдел кадров и предъявите больничный, запись должны исправить. Написала заявление об увольнении 23 марта. 23 марта села на больничный и выписалась 27 марта. В трудовой уже заранее администрация сделала запись об увольнении 23 марта. Должны ли исправить запись об увольнении на 27 марта, так как увольнение невозможно пока человек на больничном? Спасибо!

В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.

Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления. Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?

Желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"?

Здравствуйте!

Если я правильно понял, то вы хотите уволится сегодня и договорились с работодателем не отрабатывать 2 недели?

В таком случае вы пишите заявление датированное 20-ым числом и указываете что просите уволить вас с 20-го числа. В соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель оформляет приказ об увольнении с 20-го числа на основании вашего заявления. Скажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении по собствен. Желанию (с предупреждением работодателя за 2 недели) Прошу уволить меня... с 20 октября, а дату внизу ставить 6 октября (и директор ставит визу "уволить с 20 октября") или пишется "Прошу уволить меня по собств. Желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"? Заранее спасибо за ответ.

Не подписан приказ об увольнении после окончания службы - возможность подачи в суд и требование возмещения ущерба\n2)

Здравствуйте.

1. Можно, но трудно будет доказать сумму упущенной выгоды. Трудно доказать факт того, что: а) Вы могли устроиться на работу (какую-либо); б) сумму, которую Вам бы платили.

2. Из списков личного состава части Вас должны исключить в последний день военной службы (например, если оканчивается контракт и Вас увольняют по окончанию контракта, - должны исключить в последний денб срока контракта).

Удачи! 1)Срок окончания военной службы 3.08.08 до сего дня не подписан приказ об увольнении. Могу ли я подать в суд на МОРФ и потребовать возмещения ущерба в связи с упущеной выгодой (не смог вовремя устроится на работу. 2) в течении кокого срока после полученя частью приказа об увольнении меня должны исключить из списков личного состава части.?

Если приказ об увольнении на заявление по собственному желанию подписан руководством 16 числа

Если Вас не расчитали при увольнении или не выдали трудовую книжку, то больничный оплатят.

С уважением Если приказ об увольнении на заявление по собственному желанию подписан руководством 16 числа, и в тот же день по окончании рабочего времени я попадаю в больницу, после выписки он должен мне выплатить больничный или нет.

Нужно ли отрабатывать определенный срок после подачи заявления об увольнении? Спасибо.

Уважаемая, Елена Анатольевна! Понятия "отработки" ТК РФ, не содержит. Он (ТК РФ), содержит норму о предупреждении работодателя за две недели до увольнения о своем намерении. Если работодатель захочет, то может подписать приказ об увольнении, хоть на следующий день. А Вы, если не хотите эти две недели работать, то можете на это время взять больничный лист.... Нужно ли отрабатывать определенный срок после подачи заявления об увольнении? Спасибо.

Можно ли не являться на работу после подписания договора и какие обязанности возникают

Вы подписали договор, в отношении Вас был вынесен приказ о приеме на работу, с которым Вас должны были ознакомить и дать подписать в связи с согласием. Поэтому просто взять и не выйти на работу Вы не можете. Можете только написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я проработала один день, подписав договор, и поняла, что работать в этом месте не хочу. Имею ли я право просто не приходить теперь на работу? И если я позвоню и скажу, что решила не работать, не буду ли я обязана писать заявление об увольнении по собственному желанию и потом работать еще 2 недели? И вообще чему-нибудь обязана? :) Трудовая книжка у меня. Спасибо!

Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том, что я отказалась подписать приказ:

Уважаемая Надежда, то что Вы не подписали приказ о предстоящем Вашем сокращении не имеет правового значения. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предстоящем увольнении. В случае отказа работника от подписания приказа, составляется акт, что и было сделано.

По истечение двух месяцев со дня Вашего уведомления о сокращении работодатель вправе уволить Вас по п.2 ст. 81 ТК РФ в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если Вы будете не согласны с таким увольнением, то вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Я задавала вопрос №517313 и получила на него ответ. Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том, что я отказалась подписать приказ:

1)Что может предпринять администрация по отношению ко мне?

2)Какие мои действия в дальнейшем? Спасибо, Надежда.

Конфликт с руководителем.

Да, т.к. даже если ваше заявление подписано 14.12.07, то вы обязаны будете отработать еще 2 недели.

С уважением, Уважаемый, Сергей! Да, Вы должны выйти на работу, так как в противном случае, Вас уволят за прогул. Вы должны будете работать до выхода приказа о Вашем увольнении, но не более чем две недели. Конфликт с руководителем. В день конфликта написал заявление об уходе по собственному желанию - прошу уволить с 14 декабря 2007 (т.е. в день конфликта) . О результате рассмотрения заявления мне ничего не сообщили. Должен ли я приступить к труду 17.12.07 г.?

Этот больничный необходимо оплатить?

Находиться на больничном - это ПРАВО работника, а не обязанность. Так как Вы его уволили, значит в последний рабочий день он находился на рабочем месте (отметка стоит у табеле). И в этот же день Вы выдали ему трудовую книжку (в которой он расписался, что с записью в ней и ознакомлен) и он подписал приказ об увольнение и, естественно, Вы выдали ему в этот же день расчет. Если Вы действовали согласно этому алгоритму, то Ваши действия вполне правомерны и трудовые отношения с работником прекращены, а значит, что ни о какой оплате больничного не может бытьо и речи. Помогите разобраться в такой ситуации: Работник увольняется по соглашению сторон, а через некоторое время приносит на оплату больничный, выданный в дату его увольнения по соглашению сторон. Этот больничный необходимо оплатить? Спасибо!

Можно ли не выходить на работу 1 октября, если уведомление о сокращении подписано раньше смены даты?

Предупреждение о сокращении щтата совершается НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца. То есть предупреждение за больший срок делать можно.

Увольнение оформлаяется приказом. Уведомление о сокращении - это еще не приказ. Если уведомление о сокращении с 1 октября подписано мной 31 июля. А после предупредения о сокращении, через несколько дней администрация в связи с производственной необходимостью отдельным работникам меняет другим приказом дату сокращения на 15 октября. Подписанное мной уведомление 31/7 остается в силе и я могу не выходить на работу 1/10,несмотря на наличие приказа? Спасибо.

Имеет ли право начальник управления образования заставить директора школы отменить приказ об увольнении учителя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

Для этого нет необходимости ждать окончания учебного года.

В случае, если трудовой договор подписан учителем и директором школы (от работодателя) то нач. управления образования никоем образом повлиять в этом вопросе на директора школы не может. Но в любом случае решение об увольнении может быть обжаловано в судебном порядке. 1.Имеет ли право расторгнуть трудовой договор работодатель с учителем, не дожидаясь конца учебного года, если данный учитель имеет дисциплинарные взыскания (невыполнение трудовых обязанностей). 2.Имеет ли право начальник управления образования заставить директора школы отменить приказ об увольнении учителя, о расторжении трудового договора.

Возможно ли уволить генерального директора небольшой фирмы ООО по собственному желанию и кто должен подписать приказ

Можно, собирается собрание учредителе, для рассмотрения вашего заявления, а вообще, если в Уставе не прописано, что именно вы ген. директор, то должность эта выборная, на один год.

С уважением Стыхина Екатерина. Можно ли уволиться генеральному директору небольшой фирмы ООО по собственному желанию ст. 77 п. 3. Кто должен подписать приказ о его увольнении?

Если не подписать приказ на увольнение / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов