Задержка оплаты труда / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт. Работодатель заставляет сотрудников писать 2 дня в месяц за свой счёт,ссылаясь на неважное финансовое положениие в компании из-за отсутствия прибыли и невозможности выплатить заработную платун в полном объёме.Имеет ли работодатель на это право? Сколько раз работодатель имеет право попросить сотрудников написать за свой счёт?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт.
Спросить
Вопрос задержки заработной платы и возможного перехода на сдельную оплату труда - что говорит закон?
Изменение существенных условий труда смотрите ст. 74 ТК РФ. Вопрос: задержка по заработной плате с февраля 2019 г. по сей день, сейчас генеральный директор хочет перевести рабочих с оклада на сдельную оплату труда. Имеет ли он на это право?
Спор подобного рода разрешается в судебном порядке.
Иск составляется исходя из правил ст.131 ГПК. Здравствуйте.
Сначала направляйте заказчику письменное требование о выплате вознаграждения по договору (он может заключаться и в устной форме), затем в судебном порядке решайте вопрос. Вам надо через суд признать факт трудовых отношений с ИП и взыскивать заработную плату в размере 1 МРОТ за каждый месяц вынужденного прогула.
Тем более, что заказы - работу у этого ИП вы выполняли не однократно. Разрабатывала дизайн меню для заказчика без оформления договора, работаю как фрилансер без ИП. Ранее работали с этим же заказчиком и проблем не была, а сейчас уже несколько месяцев не могу получить денбги за свою работу 4000 рублей, сумма небольшая, но хотелось бы их все таки получить. Есть переписка ВК с обещанием выплаты, но далее заказчик перестал отвечать на сообщения и звонки. Есть данные его ИП.
Спор подобного рода разрешается в судебном порядке.
Иск составляется исходя из правил ст.131 ГПК.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала направляйте заказчику письменное требование о выплате вознаграждения по договору (он может заключаться и в устной форме), затем в судебном порядке решайте вопрос.
Спросить
Вам надо через суд признать факт трудовых отношений с ИП и взыскивать заработную плату в размере 1 МРОТ за каждый месяц вынужденного прогула.
Тем более, что заказы - работу у этого ИП вы выполняли не однократно.
СпроситьСергей, недоплаченную часть оплаты труда Вы можете взыскать через суд. Также можно взыскать и проценты за задержку. Выяснилось, что работодатель выплачивает белую заработанную плату не в полном объёме. Сумма отличается от прописанной в трудовом договоре, есть банковская выписка подтверждающая это и справка о начисления в пенсионный фонд соответствует этой выписке. Каким образом можно взыскать с работодателя не уплаченную сумму? И можно ли это квалифицировать как задержку выплаты зарплаты и применить пенни?
Сергей, недоплаченную часть оплаты труда Вы можете взыскать через суд. Также можно взыскать и проценты за задержку.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не законно. Я устроился на работу по агентскому договору, в котором было указано что оплата труда производится 15 и 30 числа, копию договора мне не дали и не дают, оплату 30 не дали и сказали задержат, законно ли это все?
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Я работала клининговой компание последний 15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель обязан оплатить работникам мед. коммисию как первичную, так и периодическую.
При нарушении данной нормы трудового права, на работодателя может быть наложен штраф.
Для начала обратесь к работодателю с заявлением о компенсация мед. комиссия и копиями чека, если откажет, Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда. Срок медкомиссии закончился, когда я находился в отпуске. Выйдя с отпуска прошел медкомиссию в течении трёх дней. Почему её не оплачивают?
Работодатель обязан оплатить работникам мед. коммисию как первичную, так и периодическую.
При нарушении данной нормы трудового права, на работодателя может быть наложен штраф.
Для начала обратесь к работодателю с заявлением о компенсация мед. комиссия и копиями чека, если откажет, Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и прав работника следует обращаться в прокуратуру по месту юр. адреса кол. центра. А для взыскания задолженности по оплате труда следует обратиться в суд с соответствующим иском. Необходимо установить факт трудовых отношений, период и размер оплаты труда. После этого задолженность можно взыскать через суд. Моему сыну 16 лет. Летом он решил поработать в колцентре. Прошёл обучение, сдал экзамены. Но договор категорически отказались составлять. Сказали, что все работают без договора. Обещанные деньги, зарплату не выдали в установленный день, задержка уже неделя. На вопрос о деньгах отвечают, что не знают, когда они будут. Что делать в такой и куда обращаться. Ребёнок волнуется, что деньги могут вообще не выдать.
Здравствуйте, Наталья. Для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и прав работника следует обращаться в прокуратуру по месту юр. адреса кол. центра. А для взыскания задолженности по оплате труда следует обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Необходимо установить факт трудовых отношений, период и размер оплаты труда. После этого задолженность можно взыскать через суд.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть положение об оплате труда и премировании. Какие там критерии премирования. Вы можете взять копию этого положения в отделе кадров и ознакомиться. У нас на предприятии появилась практика за индивидуальное нарушение своих должностных обязанностей премия не выплачивается всему коллективу за месяц либо снижается на какой то процент, причем нарушея на поставленный план работы и выполнения его не влияют, даже люди которые ситяд дома в эти дни на выходном тоже не получают премию, законно ли это?
Здравствуйте. Нужно смотреть положение об оплате труда и премировании. Какие там критерии премирования. Вы можете взять копию этого положения в отделе кадров и ознакомиться.
СпроситьЗдравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ[quote]
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Работаю в солидной компании Мираторг, причиной обращения стала проблема с оплатой труду, с апреля месяца не до оплачивают зарплату (то забыли в программе поставить пару дней выхода, а по табелю закрыто правильно), а с мая по июль оплачивать начали по старому тарифу, который был в том году. Имею ли я право не выйти на работу пока мне не пересчетают зарплату?
Здравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с требованием о выплате причитающихся сумм, кроме того, за весь период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). В силу ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам о невыплате денежных сумм, причитающихся работнику - 1 год со дня установленного срока выплаты (со дня увольнения, если выплаты связаны с увольнением). Не отдают трудовую и приказ, больничный не оплатили, расчет не предоставили. Сказали, что потеряли трудовую. Обещали восстановить... Тянут с февраля... Вчера бухгалтер уволилась... трубку не берут.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с требованием о выплате причитающихся сумм, кроме того, за весь период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). В силу ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам о невыплате денежных сумм, причитающихся работнику - 1 год со дня установленного срока выплаты (со дня увольнения, если выплаты связаны с увольнением).
СпроситьОбязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой. Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы. В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.
Спросить
Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы.
СпроситьПишите заявление руководству и направляйте жалобу о не выплате зарплаты в инспекцию по труду и в прокуратуру. Данные органы быстро помогают решать вопросы. Здравствуйте! При задержке оплаты трута обращайтесь в трудовую инспекцию, оперативно реагируют, работодателя проверят по вашему обращению. Плочу ипотеку +потреб кредит жкх зарплату задерживают что делать? Как быть?
Пишите заявление руководству и направляйте жалобу о не выплате зарплаты в инспекцию по труду и в прокуратуру. Данные органы быстро помогают решать вопросы.
Спросить
Здравствуйте! При задержке оплаты трута обращайтесь в трудовую инспекцию, оперативно реагируют, работодателя проверят по вашему обращению.
Спросить
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьПо так изложенным фактам - нет, конечно. Система оплаты труда в Вашем случае - включает в себя обязательный элемент - процент от продаж. Если продаж нет, то и премий не будет. Элементарно. ООО попало в трудную финансовую ситуацию. З.п не выплачивалась 2 месяца. Платить нечем. З.п. прописана в трудовом договоре минимальная и премия начислялась от продаж процент. Имею ли я как работодатель в данной ситуации выплатить только оклад прописанный в договоре?
По так изложенным фактам - нет, конечно. Система оплаты труда в Вашем случае - включает в себя обязательный элемент - процент от продаж.
Спросить
Пишите обращение и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию
не ваши проблемы, что у работодателя нет денег
а еще лучше - сразу в суд, и требуйте наложения обеспечительных мер. Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24.
эл. почта: gitrbpost@gmail.com
Приемная тел./факс: 277-87-09, 223-68-74 Александр, Вам в помощь глава 11 ГПК РФ - судебный приказ.
Абз. 6 ст. 122 ГПК РФ как раз регулирует Ваш случай:
[quote]заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;[/quote] По поводу оплаты труда, мне и моему товарищу должны зарплату в размере 400000 т,уже пол года, кормят завтраками, говорят заказчик не платит, писали в прокуратуру Уфы, там сказали не пишите обращение, как быть?
Пишите обращение и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию
не ваши проблемы, что у работодателя нет денег
а еще лучше - сразу в суд, и требуйте наложения обеспечительных мер.
Спросить
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24.
эл. почта: gitrbpost@gmail.com
Приемная тел./факс: 277-87-09, 223-68-74
Спросить
Александр, Вам в помощь глава 11 ГПК РФ - судебный приказ.
Абз. 6 ст. 122 ГПК РФ как раз регулирует Ваш случай:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;Спросить
В течение 10 дней после подачи заявления, пособие НАЗНАЧАЕТСЯ, а не выплачивается.
Если его выплачивает работодатель, пособие начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.
Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие. После подачи документов на пособие на ребёнка до 1,5 лет прошло больше 10 дней деньги не перевели по закону когда нам должны перевести дньги?
В течение 10 дней после подачи заявления, пособие НАЗНАЧАЕТСЯ, а не выплачивается.
Если его выплачивает работодатель, пособие начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.
Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата труда должна производиться со дня Вашего фактического трудоустройства, и заключения с Вами трудового договора. Здравствуйте, оплата труда Вам должна быть произведена со дня фактического Вас допуска к работе. С момента начала вашей работы. Заявление о приёме на работу подписано 2 месяца назад а приказ будет только завтра. С какой даты начнётся оплата труда, если все это время работал?
Здравствуйте!
Оплата труда должна производиться со дня Вашего фактического трудоустройства, и заключения с Вами трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, оплата труда Вам должна быть произведена со дня фактического Вас допуска к работе.
Спросить
Налицо нарушение. Обращайтесь в ГИТ. Полностью отработан январь, зарплата 7500 р, 30 января написано заявление на отпуск 2 недели с 11 февраля и в нем же заявление на матерал. Помощь. В расчетный листок за январь включают все: доплату до МРОТ, мат.помощь, отпускные. Теперь требуют вернуть доплату за Мрот, но в январе кроме зарплаты ничего не было... Согласие на удержание не давала, но все равно удерживают. Зарплата за январь пришла 7 февраля...
Жалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе. Жалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе. Муж пошел в отпуск по ТК РФ,но отпускные отказываются оплачивать, выплатили как вторым авансом, а с зарплаты высчитали, это вообще законно? И как нам быть в этой ситуации?
Жалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе.
СпроситьЖалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе.
СпроситьДобрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber. Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. 1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК. Вы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат? Работаю в ООО Зодчий. С ноября не платят зарплату. Устроен официально. Подскажите как быть?
Добрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber.
Спросить
Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК.
СпроситьВы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат?
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 136[quote] Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. В начале октября муж ушел в отпуск. Уже декабрь, отпускные ещё не оплатили. На вопрос почему, ответили, что выплачиваем по очереди. По закону обязаны выплачивать не позднее чем за два дня до отпуска. Что делать?
Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 136
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Ирина Владимировна!
В данном случае работодатель пытается уйти от ответственности за несвоевременную выплату отпускных. Ведь, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Заметьте - обязан!
В любом случае, при проверке прокуратурой или Государственной инспекцией труда Ваша отметка ничего значить не будет, поскольку закон разрешает улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с тем, что ему положено по закону. Хотела узнать имеет ли начальство попросить чтоб в заявлении приписку что согласен на задержку выплаты отпускных?
Добрый день, Ирина Владимировна!
В данном случае работодатель пытается уйти от ответственности за несвоевременную выплату отпускных. Ведь, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Заметьте - обязан!
В любом случае, при проверке прокуратурой или Государственной инспекцией труда Ваша отметка ничего значить не будет, поскольку закон разрешает улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с тем, что ему положено по закону.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Оплачиваются и без Вашего согласия не имели права оставлять. Работаю по графику 2/2 по 12 часов, день, ночь, двое дома. После ночной смены оставили на обучение по охране труда, где сразу проходил и экзамен. Общее время задержки после смены на производстве составило 6 часов. Оплачивается ли эти часы и имели ли они право меня оставлять сразу после смены на обучение? В отделе кадров сказали, что не оплачивается, ведь вы выходной и за вас и так заплатило производство.
Здравствуйте! В бюджетной сфере, к сожалению, это распространённое явление. Сроки выплаты заработной платы обычно прописаны в локальных актах работодателя (коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда). При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодателя возможно привлечь к ответственности, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ. Мне должна была прийти зп 27 число, но не было её,в комитете по образованию сказали, что якобы финансирования не хватило, работаю я педагогом, хотела спросить может ли такое быть и что делать?
Здравствуйте! В бюджетной сфере, к сожалению, это распространённое явление. Сроки выплаты заработной платы обычно прописаны в локальных актах работодателя (коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда). При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодателя возможно привлечь к ответственности, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ.
Спросить
