Задержка оплаты труда / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Вариантов несколько, возможно привлечь аэропорт, туроператора (если он был), перевозчика и т.д. Смотря из за чего была задержка рейса - по вине перевозчика или из-за метеоусловий. Доброго времени суток! В случае задержки рейса более 8 часов вам обязаны предоставить горячую еду, тренсфер до отеля, при вашем размещении в отеле, либо вы имеете право потребовать в случае задержки рейса возмещения в размере 25% МРОТ за каждый час задержки, но не более 50 % от стоимости билета.
Всего хорошего. Естественно, за 15 часов задержки рейса авиаперевозчик обязан выплатить компенсацию, обращайтесь с соответствующим заявлением к авиаперевозчику. Жанета, добрый день!
В данном случае в зависимости от причин задержки Вы можете претендовать на разные виды компенсации. У разных авиакомпаний предусмотрены разные пути решения таких ситуация. Обращайтесь либо к туроператору, либо авиакомпанию.
Всего Вам наилучшего! Положена ли компенсация за 15 часов задержки рейса из москвы в испанию (больше 5 тыс км пути)?
Вариантов несколько, возможно привлечь аэропорт, туроператора (если он был), перевозчика и т.д. Смотря из за чего была задержка рейса - по вине перевозчика или из-за метеоусловий.
СпроситьДоброго времени суток! В случае задержки рейса более 8 часов вам обязаны предоставить горячую еду, тренсфер до отеля, при вашем размещении в отеле, либо вы имеете право потребовать в случае задержки рейса возмещения в размере 25% МРОТ за каждый час задержки, но не более 50 % от стоимости билета.
Всего хорошего.
СпроситьЕстественно, за 15 часов задержки рейса авиаперевозчик обязан выплатить компенсацию, обращайтесь с соответствующим заявлением к авиаперевозчику.
СпроситьЖанета, добрый день!
В данном случае в зависимости от причин задержки Вы можете претендовать на разные виды компенсации. У разных авиакомпаний предусмотрены разные пути решения таких ситуация. Обращайтесь либо к туроператору, либо авиакомпанию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо связаться с работодателем, и выяснить, по какой причине Вам не перечисляются денежные средства.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ. Артем, добрый день!
Для начала связаться с бухгалтерией и непосредственным начальством - узнать в чем причина. Так же можно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Добрый день! Разумеется это уже нарушение, обязаны перечислять, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, суточные вообще заранее перечисляться должны. Я работаю в ОАО РЖД, меня направили на повышение квалификации в другой город за 250 км, но мне уже 3 недели не перечисляют деньги - суточные, что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо связаться с работодателем, и выяснить, по какой причине Вам не перечисляются денежные средства.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
СпроситьАртем, добрый день!
Для начала связаться с бухгалтерией и непосредственным начальством - узнать в чем причина. Так же можно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Разумеется это уже нарушение, обязаны перечислять, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, суточные вообще заранее перечисляться должны.
СпроситьДоброго времени суток! Решение не правомерное, для начала запросите все приказы руководства об изменении условий труда и положение об оплате труда. Действия работодателя неправомерны. При наличии в группе детей с задержкой развития вам обязаны производить доплату. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Извините, Айрат Айдарович, дети не с задержкой развития, а дошкольники с ОНР (4 человека) + дети сохранные. Группа называется комбинированная теперь, а не компенсирующая, как называлась раньше, где все дети были с ОНР. Меня интересует именно этот случай! Добрый день. Я работаю воспитателем логопеедической группы. Мне выдали уведомление о том, что с первого сентября группа становится комбинированной (в нее войдут четыре виспитанника с ОНР), в связи с чем с меня снимаются: 20%, доп. отпуск, продолжительность рабочего дня увеличивается на 2 часа. Правомочны такие действия? Спасибо.
Доброго времени суток! Решение не правомерное, для начала запросите все приказы руководства об изменении условий труда и положение об оплате труда.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. При наличии в группе детей с задержкой развития вам обязаны производить доплату. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьИзвините, Айрат Айдарович, дети не с задержкой развития, а дошкольники с ОНР (4 человека) + дети сохранные. Группа называется комбинированная теперь, а не компенсирующая, как называлась раньше, где все дети были с ОНР. Меня интересует именно этот случай!
Спроситьвы свое уточнение непосредственно ответившему вам юристу адресуйте. Уведомление судя по характеру ситуации, что вы описали вручено вам с нарушением закона поскольку о предстоящих изменениях и в оплате и продолжительности рабочего дня уведомить вас должны были за два месяца до первого сентября. Соответственно действия неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к работодателю и просите произвести оплату. Если не оплатят, то можете обратится в инспекцию по труду с жалобой. Здравствуйте! Если отпускные до сих пор не выплатили, то обращайтесь в суд. Если уже выплатили, то можете сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Вы вправе требовать от работодателя переноса отпуска на срок задержки выплаты отпускных, а тк же расчитать неустойку и требовать компенсацию морального вреда. Удачи. Здравствуйте, мне задержали выплату отпускных, на 14 дней, что мне делать?
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю и просите произвести оплату. Если не оплатят, то можете обратится в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпускные до сих пор не выплатили, то обращайтесь в суд. Если уже выплатили, то можете сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьВы вправе требовать от работодателя переноса отпуска на срок задержки выплаты отпускных, а тк же расчитать неустойку и требовать компенсацию морального вреда. Удачи.
Спросить"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 05.07.2017)
Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или груза За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика. Здравствуйте. У меня разыскивали багаж в течении 4-х дней положена ли мне компенсация за задержку выдачи багажа, заранее спасибо.
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 05.07.2017)
Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или груза За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы работали официально, по трудовому договору, то никаких проблем нет, взыскивайте долг по зарплате через суд
Удачи Вам. Анна Титова. В суд обращайтесь с иском о взыскании зп, если не официально работали с иском о признании трудовых отношений и взыскании зп. А также в инспекцию труда Удачи. Не теряйте время подавайте исковое заявление о взыскании з/п в суд. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Подскажите пожалуйста телефон инспекции труда и адрес. Проработал почти 2 месяца в чоп " альфа",а зарплату не дали. Куда обратиться?
Доброго времени суток
Если вы работали официально, по трудовому договору, то никаких проблем нет, взыскивайте долг по зарплате через суд
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВ суд обращайтесь с иском о взыскании зп, если не официально работали с иском о признании трудовых отношений и взыскании зп. А также в инспекцию труда Удачи.
СпроситьНе теряйте время подавайте исковое заявление о взыскании з/п в суд. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьСмоленск, Шевченко, 87 в
У организации 2 филиала
Сегодня 09:00–18:00, обед 13:00–14:00
Открыто
Сегодня 09:00–18:00
обед 13:00–14:00
+7 (4812) 35–61–83
горячая линия
+7 (4812) 31–19–13
приемная
git67.rostrud.ru
Смоленск, Шевченко, 87 в.
СпроситьЕсли это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами организации, обязаны выплатить.
Ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего. Здравствуйте! В данном случае все определяется внутренними документами работодателя. Если в них данная ситуация отражена, то все Вам выплатят. Добрый день. Я работаю в Сетелем банке и хочу уволиться. Выплатят ли мне бонусы за отработанные месяцы-то есть за июль и август, если уволюсь в августе?
Если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами организации, обязаны выплатить.
Ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае все определяется внутренними документами работодателя. Если в них данная ситуация отражена, то все Вам выплатят.
СпроситьЗдравствуйте! Если желаете взыскать заработную плату, то надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Надо представлять доказательства, приводить свидетелей. Если работает неофициально, то тогда будет сложно выбить зарплату, поскольку нет трудового договора. В такой ситуации можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и после этого уже требовать зарплату. Нет незаконно.
Ст.142 ТК РФ-Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Всего хорошего. Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой как невыплата заработной платы, работаю не официально. Зарплату не выплатили т.к нет санитарной книжки, законно ли это?
Здравствуйте! Если желаете взыскать заработную плату, то надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Надо представлять доказательства, приводить свидетелей.
СпроситьЕсли работает неофициально, то тогда будет сложно выбить зарплату, поскольку нет трудового договора. В такой ситуации можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и после этого уже требовать зарплату.
СпроситьНет незаконно.
Ст.142 ТК РФ-Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.
СпроситьДолжны оплатить в ближайший день впылаты заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки и выдачи предписания. Доброе время суток. В соответствии с действующим законодательством и практика оплата больничного листа Должна осуществляться в первый ближайший день заработной платы, установленные правила на работодателя. Добрый день! В данном случае в день зарплаты должен быть выплачен больничный лист, уточните для начала в бухгалтерии, а затем можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если оплата не поступит. Добрый день. Вопрос следующий, у меня был больничный лист с 30.06 по 14.07 по уходу за ребенком 5 лет. Закрыт 14 июля 2017, сдан в бухгалтерию 18 июля. Также 18 июлю я отработала последний день и уволилась. А больничный лист до сих пор не оплачен, хотя остальным работникам была выплачена заработная плата. Какого сроки выплаты больничного? Спасибо.
Должны оплатить в ближайший день впылаты заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки и выдачи предписания.
СпроситьДоброе время суток. В соответствии с действующим законодательством и практика оплата больничного листа Должна осуществляться в первый ближайший день заработной платы, установленные правила на работодателя.
СпроситьДобрый день! В данном случае в день зарплаты должен быть выплачен больничный лист, уточните для начала в бухгалтерии, а затем можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если оплата не поступит.
СпроситьСмотря что под компенсацией понимаете.
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 05.07.2017)
[quote]Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или груза
За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.[/quote] Я прилетел 27 июня 2017 г, багаж прилетел 4 августа 2017 г, могу ли я подать накомпенсацию задержки багажа? Срасибо! Илья.
Смотря что под компенсацией понимаете.
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 05.07.2017)
Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или грузаСпроситьЗа просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы[/b]. [/quote] С апреля месяца по настоящее время не выплачивают зарплату. За три месяца скопилось очень много долгов. Так как плочу ипотеку приходится занимать. И с марта месяца нас каждый месяц отправляют за свой счет. Тоесть всей зарплаты если выплатят нехватит чтоб погасить долги. Можно ли как-то зделать так, чтобы контора вернула мои долги.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Нет не законно, если есть положение о премировании, то работодатель обязан руководствоваться им, и там не может быть такого основания. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премирования). Обратитесь к работодателю и изучите данные документы. Нет конечно.
Наказать и лишить Вас премии могут только за нарушение предусмотренные Вашей должностной инструкции. Кроме этого основания для лишение премии должны быть четко прописаны в локальных актах (например положение о премировании и т.д)
Всего хорошего. Воспитателей лишают премии за то что родители несвоевременно вносят оплату. Это законно? Заведующая ссылается на то что воспитатели плохо проводят работу с родителями.
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премирования). Обратитесь к работодателю и изучите данные документы.
СпроситьНет конечно.
Наказать и лишить Вас премии могут только за нарушение предусмотренные Вашей должностной инструкции. Кроме этого основания для лишение премии должны быть четко прописаны в локальных актах (например положение о премировании и т.д)
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Пишите претензию работодателю и если в течении 10 дней не ответить, подавайте исковое в суд. Советую также написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Сразу зашевеляться и все выплатят. Александр. Добрый день. Ваши заказчики грубо нарушили трудовое, налоговое законодательство. Пишите заявления в прокуратуру и налоговую. Если хотите расчёта. Исковое подавать по месту ответчика или истца? Мы бригадой 30 человек работали в санатории, ремонтировали номера и фасад здания, без договора. Проработали месяц, сделали работу, теперь нам не хотят платить деньги ссылаясь на то что не нравиться качество работы. Что делать? Работы выполнено почти на миллион рублей.
Здравствуйте Александр. Пишите претензию работодателю и если в течении 10 дней не ответить, подавайте исковое в суд. Советую также написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Сразу зашевеляться и все выплатят.
СпроситьАлександр. Добрый день. Ваши заказчики грубо нарушили трудовое, налоговое законодательство. Пишите заявления в прокуратуру и налоговую. Если хотите расчёта.
Спросить---Здравствуйте, исковое заявление подавать по месту нахождения ответчика. Но без договора. Вам сложно будет что либо доказать в суде. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно, она вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. Вопрос только в том, как долго она после этого там проработает? Уважаемый Эдуард
Если отпуск произвольно сокращают и не дают потом в течение года ещё две недели, это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру.
Задержка оплаты отпускных также незаконна.
Удачи вам и всего хорошего Это грубейшее нарушение трудового законодательства - советую обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, а работодатель - привлечен к адм. ответственности. В коллективе все не довольны но все держатся за работу. Скажите пожалуйста моя жена работает в магазине красное белое ООО" Альфа Сургут" по трудовому договору отпуск 28 календарных дней, но им дают только две недели, а отпускные платят через месяц после отпуска.
Уважаемый Эдуард
Если отпуск произвольно сокращают и не дают потом в течение года ещё две недели, это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру.
Задержка оплаты отпускных также незаконна.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЭто грубейшее нарушение трудового законодательства - советую обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, а работодатель - привлечен к адм. ответственности.
СпроситьУважаемый Эдуард
У Вас есть право выбрать, либо терпеть нарушение законодательства и своих трудовых прав разумеется, либо найти другую работу взыскав в суде все положенные компенсации с работодателя в том числе за отпуска, либо продолжать работу и обратиться с жалобой в прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также получить материальную компенсацию за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст 236 ТК РФ. Добрый день. Данные действия со стороны работодателя являются незаконными по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Нет, это не законно. Отпускные должны выплачиваться за 3 дня до отпуска. Обратитесь к директору - это самопроизвол бухгалтеров вашего предприятия. Доброго времени суток
Если вы будете писать жалобы, то на них моментально никто не отреагирует и в любом случае придётся ждать больше месяца. Если обращаться в суд, потратите месяца три
Удачи Вам. Анна Титова. Я с 5.06.17 в отпуске. Я бюджетный работник. А отпускных нет. Спросила у бухгалтеров. Они не знают, когда будут деньги. Говорят, может в конце месяца. В конце месяца мне обратно на работу. Законно ли всё это? Что я могу сделать в рамках закона?
Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также получить материальную компенсацию за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст 236 ТК РФ.
СпроситьНет, это не законно. Отпускные должны выплачиваться за 3 дня до отпуска. Обратитесь к директору - это самопроизвол бухгалтеров вашего предприятия.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы будете писать жалобы, то на них моментально никто не отреагирует и в любом случае придётся ждать больше месяца. Если обращаться в суд, потратите месяца три
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОбычно пособие по беременности и родам начисляют в ближайшую выплату зарплаты, поэтому, если у Вас выплачивают зарплату в первых числах июня, то вот-вот Вы пособие должны получить. Для расчета берут два предшествующих года, а если у вас меньше, то будут брать в любом случае весь период вашей работы, а если стаж меньше 6 месяцев, то будут выплачивать пособие по БиР по МРОТ. А по поводу невыплаты обращайтесь в прокуратуру с жалобой. А что Вы можете сказать по поводу суммы? Помогите пожалуйста. Ушла в декрет 22 мая 2017 года. За 2015, 2016 год работала официально только в 2016 году с 9 августа 2016 и до декрета. Какие минимальные декретные пособия мне должны начислить при декрете в 140 дней и при декрете в 156 дней. И почему до сих пор их не начислили, хотя по закону должны в течении 10 дней. Документы подала сразу 22 мая.
Заранее благодарна.
Обычно пособие по беременности и родам начисляют в ближайшую выплату зарплаты, поэтому, если у Вас выплачивают зарплату в первых числах июня, то вот-вот Вы пособие должны получить.
СпроситьДля расчета берут два предшествующих года, а если у вас меньше, то будут брать в любом случае весь период вашей работы, а если стаж меньше 6 месяцев, то будут выплачивать пособие по БиР по МРОТ. А по поводу невыплаты обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьЧто касается суммы, то рассчитать её мы Вам точно не можем. Но знайте, что по общему правилу пособие исчисляют, исходя из среднего заработка за предшествующие два года. Если женщина работала меньше двух лет, то сделают так: рассчитают Ваш средний заработок, рассчитают средний заработок, исходя из МРОТ, и назначат пособие по большему из них.
СпроситьА никто вам ничего не скажет по поводу суммы, потому что на этот вопрос могут ответить ТОЛЬКО в бухгалтерии вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма пособия по беременности за 140 дней составляет 34520,55 рублей, за 156 дней-38465,75 рублей.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
СпроситьЗдравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьНе советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗадержка рейса на 25 часов - компенсация в размере 1250 рублей за двух человек - справедливо ли это?
Здравствуйте Светлана!
За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.
Причинённые убытки также подлежат компенсации. У меня была задержка рейса на 25 часов, изменение полетной программы возникло в силу технических причин. Мной была составлена претензия о выплате компенсации. На что был получен ответ о выплате 1250 рублей за двух человек. Правильно ли это?
Здравствуйте Светлана!
За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.
Причинённые убытки также подлежат компенсации.
СпроситьОбращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Отпускные вам должны были выдать за 3 дня до отпуска. Доброе время суток.
Отпускные вам должны были быть выплачены не позднее трех дней до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Ст. 142 ТК РФ дает право на приостановление работы лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Оплата времени отдыха - отпуска - не является оплатой труда. Следовательно в случае задержки выплаты отпускных у вас есть право пожать жалобу в инспекцию по труду. А так же на получение компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ. Невыход на работу по окончании отпуска может быть расценен как прогул со всеми вытекающим из этого обстоятельствами. Отпуск прошел отпускных нет сидеть дома дальше.
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Отпускные вам должны были выдать за 3 дня до отпуска.
СпроситьДоброе время суток.
Отпускные вам должны были быть выплачены не позднее трех дней до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Ст. 142 ТК РФ дает право на приостановление работы лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Оплата времени отдыха - отпуска - не является оплатой труда. Следовательно в случае задержки выплаты отпускных у вас есть право пожать жалобу в инспекцию по труду. А так же на получение компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ. Невыход на работу по окончании отпуска может быть расценен как прогул со всеми вытекающим из этого обстоятельствами.
СпроситьЕсли достали вас то обращайтесь на основании статьи 10 федерального закона О прокуратуре РФ в прокуратуру для того чтобы она осуществила проверку и приняла меры прокурорского реагирования. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/b] Всего хорошего. Фирма постоянно меняет названия. Расщёта нет, задержка з.п 1.5-2 месяцаДостали.
Если достали вас то обращайтесь на основании статьи 10 федерального закона О прокуратуре РФ в прокуратуру для того чтобы она осуществила проверку и приняла меры прокурорского реагирования.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Всего хорошего.
СпроситьМеханизм тут только один - обращаться в суд с исковым заявлением на взыскание невыплаченной заработной платы, статья 392 ТК РФ. Чем раньше обратитесь, тем лучше. Всего доброго. Мне стоит ограничиться только судом или ещё прокуратурой, и можно ли сделать это параллельно, так как в момент задержки проводились оплаты аренды офиса и другие платежи, более того на сколько законно предложение получения оплаты изделиями, действует ли ограничение 20% по бартерной оплате труда В компании задержка выплаты заработной платы составляет год. Было предложено забрать изделиями (шубами) и уволиться по собственному в течение 2 дней. Активов практически нет. Есть один иск по кредитору с исполнительным листом и ещё три кредитора, в том числе сотрудник с зарплатным долгом, с судебными заседаниями через три недели. Вопрос: по механизму увольнения и дальнейшим действиям с моей стороны по возможности получения своих денежных средств от компании-работодателя в денежной форме.
Механизм тут только один - обращаться в суд с исковым заявлением на взыскание невыплаченной заработной платы, статья 392 ТК РФ. Чем раньше обратитесь, тем лучше. Всего доброго.
СпроситьМне стоит ограничиться только судом или ещё прокуратурой, и можно ли сделать это параллельно, так как в момент задержки проводились оплаты аренды офиса и другие платежи, более того на сколько законно предложение получения оплаты изделиями, действует ли ограничение 20% по бартерной оплате труда
СпроситьПроще всего сразу обращаться в суд. Никакого бартера быть не может, вам обязаны выплатить заработную плату как полагается.
СпроситьЗдравствуйте! Вы будете продолжать получать пособие на ребенка-инвалида в размере МРОТ-7500 рублей на основании регионального закона № 103-ОЗ от 14.11.2008 г. Моему ребёнку в этом году исполняется 7 лет. по результатам медико-педагогической комиссии нас берут на домашнее обучение по спец. Программе (ребёнок с глубокой задержкой психического развития), которое будет проводится около 2 часов в неделю. Положены ли нам в этом случае какие либо выплаты и компенсации? С 1,5 лет получаем от соц. защиты 7500 р. за то, что не можем посещать детский сад-снимут ли эту выплату?
Здравствуйте! Вы будете продолжать получать пособие на ребенка-инвалида в размере МРОТ-7500 рублей на основании регионального закона № 103-ОЗ от 14.11.2008 г.
СпроситьЗдравствуйте, Регина.
Заработную плату должны Вам выдать в установленный день.
Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
[quote]Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] 11 апреля В день зарплаты по ведомости пришла её получить на что ответил начальник опс получиш 14 апреля а мне нужно зарплату в этотом день что делать я тоже ждать не могу.
Здравствуйте, Регина.
Заработную плату должны Вам выдать в установленный день.
Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.СпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Доброго Времени суток!
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ПРИЧЕМ здесь материальная ответственность
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Если работник воспользовавшись ст 142 что насчёт материальной ответственности.
Доброго Времени суток!
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ПРИЧЕМ здесь материальная ответственность
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
СпроситьЗдравствуйте Никита! Трудовым кодексом установлено, что работник каждые 15 дней должен получать оплату труда (аванс, зарплата). Иного не установлено. Удачи Вам! Действия работодателя не правомерны, если нарушены сроки, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру для проведения проверки. Получается, они не имеют право задерживать даже аванс? Работаю в компани АО по ТК. В договоре написано, что выплата 22 и 7. 22 аванс 7 зарплата. Такой вопрос, на какое время могут задерживать аванс?
Здравствуйте Никита! Трудовым кодексом установлено, что работник каждые 15 дней должен получать оплату труда (аванс, зарплата). Иного не установлено. Удачи Вам!
СпроситьДействия работодателя не правомерны, если нарушены сроки, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьДобрый день, Никита!
Да, даже аванс. Задержка не допускается:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Гл. 38, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)