Задержка работодателем заработной платы / Трудовое право - 1783 советов адвокатов и юристов

Доброе утро!

После решения суда, как вступит в законную силу, получите исполнительный лист по нему и спишут

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

После подачи заявления в суд по задержки выплаты зарплаты какой срок выплаты денег.

Когда суд примет такое решение. Вы получите исполнительный лист. Так сразу вам и выплатят.

Если работодатель добровольно не выплачивает положенную заработную плату, то выплаты будут производиться по мере обращения судебными приставами взыскание на имущество должника.

Здравствуйте! Имеет место компенсация-начислять проценты нужно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ – по сути той же ставки рефинансирования (п. 2 ст. 2 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, ст. 236 ТК РФ в ред., действ с 03.10.2016).

Здравствуйте! Достаточно написать на имя работодателя, в произвольной форме. Образцы можно поискать в интернете. Удачи Вами всего хорошего!

Здравствуйте!

Пишите коллективную жалобу в инспекцию труба и прокуратуру. Если с Вами не заключен трудовой договора, то в суд Вам нужно обращаться с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Хотел уточнить, термин заработной платы может измениться если работодатель, отдаст мне 1/4 часть.. то есть он по факту я уже не могу право пременить приостановление работы из за задержки зп? или все еещ считаеться задержкой зп,даже если он выплатил мне часть?

Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Приостанавливать не надо работу.

Здравствуйте Юлия

А Вы кто? Бухгалтер чтоли?

Обучение работе, за которую вы получаете зарплату - на платной основе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день, если я вас правильно понял вы считаете, что работодатель перечислил вам зарплату, а банк ее задержал на 15 дней!!?? Это неверно, советую вам иметь дело только с работодателем. Требуйте от него выплату заработной платы.

Заявление можно написать в произвольной форме, Кристина. Укажите в какой организации и с какого момента происходит такое нарушение по выплате.

Добрый день!!! Вам по мимо прокуратуры надо подавать жалобу в трудовую инспекцию, и подавать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя своего заработка.

Надо составлять в произвольной форм с учетом требований трудового законодательства, закона о прокуратуре и конкретных обстоятельств нарушения ваших прав.

Доброго времени суток! Заявление в прокуратуру можете написать в произвольной форме указав установочные данные работодателя, и кратко изложить суть нарушения ваших прав.

Вы так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте, Ирина. В случае если работодатель задерживает заработную плату, либо расчет при увольнении, обращайтесь в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента нарушения прав.

Здравствуйте, пишите в прокуратуру по месту нахождения вашей организации, в каком районе находится ваша организация, по такому району и подавайте в прокуратуру.

Ни в какую. Прокуратура Вам зарплату не выплатит, и вообще не относится к органам по разрешению трудовых споров. Обращайтесь в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вы закон неверно трактуете. По закону у работодателя есть 10 дней для расчета (а не выплаты) пособия по временной нетрудоспособности, а выплата должна производиться после этого расчета в ближайший день выдачи заработной платы.

Здравствуйте! Можете сами выбирать как и где получать зарплату, это просто неудобство для работодателя. Удачи Вами всего хорошего!

И имейте ввиду, что если Вы будете настаивать на получении заработной платы на карту другого банка, то у Вас возможна задержка ее получения, что будет объясняться "переводом денежных средств из одного банка в другой".

Если работа в дополнительные смены подтверждена табелем учета рабочего времени, то оплачивается такая работа одновременно с основной заработной платой. Так и пишите - прошу выплатить мне причитающийся основной заработок за такой то период, в том числе дополнительные смены. В противном случае буду вынуждена обратиться в контролирующие органы с соответствующим заявлением о нарушении моих трудовых прав.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, прокуратуру и одновременно подавайте иск в суд о взыскании задолженности по зарплате. Прилагайте копию трудового договора, трудовой книжки и справку о размере задолженности.

Валерий, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно взыскать деньги за задержку в выплате зарплаты. Обратитесь к юристу за грамотным составлением иска. Помните, что по таким делам существуют сроки обращения в суд.

Если сможете доказать!

Предъявляйте иск об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Смысл есть. Вам нужно обратиться с суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной ЗП. Судебные расходы возлагаются на работодателя. В качестве доказательства факта работы можно привлечь свидетелей, предоставить данные о начисленной ЗП.

Анна, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Основание: ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с иском в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! ?

Статьей 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Так же Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Здравствуйте, в случае задержки выплаты заработной платы за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Ваш работодатель задерживает каждый месяц отдельно, и выплачивает ежемесячно с задержкой, или же он не платит уже пятый месяц? Трудовое законодательство определяет выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Если задержка ЗП, то начисляется пеня за каждый день.

Для начала обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. В случае отказа или игнорирования требования, обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате з/п. Согласно ст. 236 Трудового кодекса, Вы также можете требовать проценты за просрочку выплат. Если официально Вас не оформляли, потребуется также доказать факт наличия трудовых отношений.

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Я не получила расчета в день увольнения. Какие мои действия?

Добрый день! Для решения вопроса можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет-30 дней.

Я не получила расчета в день увольнения. Какие мои действия?

Вы можете потребовать неустойку за просроченный период выплаты денег а так же подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за нарушение Трудового законодательства.

Здравствуйте, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или в прокуратуре, можно также подать иск в суд для взыскания заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемая Любовь!

Обязательные периодические платежи не могут быть задержаны по любым основаниям. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Здравствуйте, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, на приостановление работы с учетом установленных законом ограничений. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Пусть пишет заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. За подобную задержку заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.

Анна, Вашему мужу надо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, иначе он не дождётся её вообще никогда, Вы же видите, что работодатель платить не хочет.