Законен ли график работы - 1141 советов адвокатов и юристов
Нужно знать основания для начала, чтобы точно говорить о правомерности. Не лето и отключают явно не по графику. Узнайте может быть какие то экстренные работы. Но в любом случае можете обратиться с жалобой в прокуратуру. У нас в доме с завтрашнего дня до 6 октября отключают горячую воду. Законно это?
Нужно знать основания для начала, чтобы точно говорить о правомерности. Не лето и отключают явно не по графику. Узнайте может быть какие то экстренные работы. Но в любом случае можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЕсли у Вас остался экземпляр заявления, чтобы в случае спора могли доказать существование такого заявления, то хорошо.
Такой отказ НЕПРАВОМЕРЕН. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
нет, КОНЕЧНО НЕ ЗАКОННО.
есЛИ у ВАС ОСТАЛИСЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА О НАПИСАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ И ВРУЧЕНИИ ЕГО - МОЖЕТЕ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ, ТРЕБОВАТЬ РАСЧЕТА
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Все зависит от того, положен ли Вам отпуск. Если просимый Вами отпуск совпадает с графиком отпусков - то такой отказ не законен. Добрый день! Когда у Вас было написано заявление? И с какого числа у Вас отпуск согласно графику отпусков? Уточните Ваш вопрос. Хотелось бы узнать имеет ли право руководство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Заявление было написано на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 29.09.20107 г. Сегодня мне сообщают, что подпишут заявление только с 07.10.2017 г. Правомерно ли это?
Если у Вас остался экземпляр заявления, чтобы в случае спора могли доказать существование такого заявления, то хорошо.
Такой отказ НЕПРАВОМЕРЕН.
Спросить
Все зависит от того, положен ли Вам отпуск. Если просимый Вами отпуск совпадает с графиком отпусков - то такой отказ не законен.
Спросить
Добрый день! Когда у Вас было написано заявление? И с какого числа у Вас отпуск согласно графику отпусков? Уточните Ваш вопрос.
СпроситьДобрый день! В данном случае если это указано в Вашем трудовом договоре, то да, но нужно смотреть условия договора, если у Вас действительно по часам не хватает выработки, то могут установить график и режим работы, чтобы выработка такая была, на полную ставку.
Но не видя документов, тут только гадать, если честно. Рабочая смена стоматолога терапевта 6 часов 38 минут. Нам записывают 6 часов 20 мин. Оставшиеся 18 минут администрация суммирует на количество рабочих дней месяца, и набегает около 6 часов. Поэтому нам ставят дополнительный рабочий день в субботу один раз в месяц. Здравствуйте. В областной стоматологии нас ставят на дежурство одну субботу в месяц, аргументируя это тем, что мы не вырабатываем полную рабочую смену. Правомерно ли это.
Добрый день! В данном случае если это указано в Вашем трудовом договоре, то да, но нужно смотреть условия договора, если у Вас действительно по часам не хватает выработки, то могут установить график и режим работы, чтобы выработка такая была, на полную ставку.
Но не видя документов, тут только гадать, если честно.
Спросить
Рабочая смена стоматолога терапевта 6 часов 38 минут. Нам записывают 6 часов 20 мин. Оставшиеся 18 минут администрация суммирует на количество рабочих дней месяца, и набегает около 6 часов. Поэтому нам ставят дополнительный рабочий день в субботу один раз в месяц.
СпроситьПри таких обстоятельствах это конечно же не законно, по сути у Вас воруют время, для этого Вам нужно для начала обратиться в Управление здравоохранения, чтобы провели проверку, либо, поскольку дело касается нарушения прав работников, то Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
СпроситьДоброго вам времени суток график работы может быть любой он устанавливается не федеральными нормативными актами а вашими внутренними приказами инструкциями в вашем учреждении условия определяются вашим трудовым договором. На какую статью закона опираться? При сменной работе трех сторожей в дошкольном учреждении РФ изменили время работы в смену в выходные дни с 24 часов на 12 часов (но это очень не удобно), администрация сада заявила что так положено. Правы они или нет? Заранее спасибо за ответ.
Доброго вам времени суток график работы может быть любой он устанавливается не федеральными нормативными актами а вашими внутренними приказами инструкциями в вашем учреждении условия определяются вашим трудовым договором.
Спросить
То что не запрещено законом, то разрешено, поэтому все прописано в локальных актах
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьДоброго времени суток! Обязаны платить, если отказывают в оплате, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города. У меня такой вопрос. Я работаю кредитным менеджером, график у нас 5/2, но нам не оплачивают вдвойне выход в выходные дни и выход в государственные праздники. Оформлена я официально, все по ТК РФ, но сейчас нам говорят будем работать 6/1, с 10 до 19:00, законно ли это? Должны ли нам оплачивать вдвойне выход на работу в праздники?
Доброго времени суток! Обязаны платить, если отказывают в оплате, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
СпроситьДобрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ. Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может. Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего. Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?
Добрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может.
Спросить
Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего.
СпроситьНет, если режим работы прописан в трудовом договоре и не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) Обязаны сократить при наличии оснований, предусмотренных в статье 93 Трудового кодекса РФ. А так у вас сменная работа, все законно. Здравствуйте, я работаю в фирменном магазине одежды с графиком 2/2 с 9:30 до 22:00, обязаны ли они мне сократить часы работы? Либо продолжительный перерыв? Работа на ногах.
Нет, если режим работы прописан в трудовом договоре и не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)
Спросить
Обязаны сократить при наличии оснований, предусмотренных в статье 93 Трудового кодекса РФ. А так у вас сменная работа, все законно.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не имеют такого права, особенно, без получения от Вас письменного согласия на изменение условий труда. Добрый день!
Работодатель может устанавливать абсолютно любой график и это будет законно, к сожалению вам придётся либо согласиться, либо искать другую работу
Всего хорошего. У меня такая ситуация. Я работаю гардеробщиком на ледовой арене. Второго гардеробщика сокращают и мне вменяют рабочее время с 15 до 21 ч. ежедневно, один выходной - понедельник. До этого мы со вторым гардеробщиком менялись по времени, одна работала с 9 до 15, другая - с 15 до 21 ч. Организация бюджетная. Имеют ли право перевести меня " пожизненно " на такой неудобный график работы? Ведь я не буду, практически, видеться с семьёй. Я - женщина и моему сыну-школьнику 14 лет.
Доброго времени суток! Нет, не имеют такого права, особенно, без получения от Вас письменного согласия на изменение условий труда.
СпроситьАлексей, добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, однако, если у Вас один день подразумевает работу и днем и ночью, то это незаконно.
[quote]ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Скажите пожалуйста, законный ли график работы по 12 часов, три дня в день, три дня в ночь и потом три выходных?
Алексей, добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, однако, если у Вас один день подразумевает работу и днем и ночью, то это незаконно.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день, уважаемый Алихан
Конечно имеет право так как вы на законных основаниях находитесь в РФ
Удачи Вам и вашим близким! --- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь студентом заочной формы второго курса ргуфк (РОс. ГОС.Универ. ФИЗ.Культуры и спорта) имеет ли право работадатель взять меня на работу?
--- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь.
СпроситьДобрый день! Разумеется, если Вы работаете, то у Вас есть законное право получить оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Да положен, ограничений то, что Вы вышли из декрета нет.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполном рабочем дне все официально. Положен ли мне ежегодный отпуск отпуск?!
Добрый день! Разумеется, если Вы работаете, то у Вас есть законное право получить оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.
Спросить
Да положен, ограничений то, что Вы вышли из декрета нет.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет. Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00
Доброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Денис, я не совсем понял, вы работаете, получается, две смены за один день? Или я вас неправильно понял.
С уважением. Вы имеете право требовать у работодателя изменить график работы. Установление графика работы только в вечернюю смену неправомерно. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я отец 2 х 4 х месячных детей. Бабушек нет. У меня на работе 2 официальные смены: утренняя с 7 утра до 15 и вечерняя с 15 до 23, но и ввели для согласных работать в ночь с 23 до 7. в ночную я отказался, мотивировав тем что днём спать не получается. Мне ставят вечерние вместо ночных, но мать - жена не справляется, нужна моя помощью, даже гулять вывести двух младенцев нереально трудно. Вопрос-есть ли какие нибудь законные основания работать утро, вечер посменно. Работа официальная.
Добрый вам день
Уважаемый Денис, я не совсем понял, вы работаете, получается, две смены за один день? Или я вас неправильно понял.
С уважением.
Спросить
Вы имеете право требовать у работодателя изменить график работы. Установление графика работы только в вечернюю смену неправомерно. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИзменение режима работы означает изменение условий трудового договора, которое возможно только по согласию работника.
Ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего. Ну ведь они же могут сказать если не нравится то можешь уходить. И как я буду жаловатся если у меня не будет не каких документов на эту тему, чем я докажу? Здравствуйте подскажите меня хотят перевести на график 4/1 законно ли это? тем более без всяких дополнений к трудовому договору. Что можно будет им сказать.
Изменение режима работы означает изменение условий трудового договора, которое возможно только по согласию работника.
Ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
Спросить
Ну ведь они же могут сказать если не нравится то можешь уходить. И как я буду жаловатся если у меня не будет не каких документов на эту тему, чем я докажу?
СпроситьДобрый день! В любом случае, если Вам работодатель изменить график работы, то он издаст распорядительный акт: приказ или распоряжение. И если Вы не подпишете дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, то этот распорядительный акт и будет доказательством того, что существенные условия трудового договора изменены в нарушение требования трудового законодательства без Вашего согласия.
СпроситьВ 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем. Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней. Отдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней. Я работаю на мясокомбинате с 1 марта 2016 года, в октябре 2016 года я ходил в отпуск на 36 дней, сейчас я написал заявление на отпуск с 14 августа, но мне дали отпуск только 18 дней. Они законно поступили?
В 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем.
Спросить
Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней.
СпроситьОтдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Да, год полностью Вы не отработали, поэтому положена только половина. Если отпуск Вам предоставят авансом, в случае Вашего увольнения, работодатель произведет удержание, при расчете.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Если не было приказа о работе в выходной день, можете не выходить на работу (на собрание). В случае наказания "финансово", можете обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день! В данном случае должен быть приказ и главное Ваше согласие выйти в выходной день, если этого нет, то можете не выходить, наказать Вас не могут, это будет не законно. Работаю по сменному графику. Мой начальник назначил собрание на мой выходной день. Обязан ли я приходить на собрание? Если я не приду, могут наказать финансово.
Здравствуйте! Если не было приказа о работе в выходной день, можете не выходить на работу (на собрание). В случае наказания "финансово", можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! В данном случае должен быть приказ и главное Ваше согласие выйти в выходной день, если этого нет, то можете не выходить, наказать Вас не могут, это будет не законно.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Изменение установленных условий по договору возможно только в том случае, если предупреждены письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до вводимых изменений. И самое главное, на такие изменения получено согласие работника.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. А если у нас график есть и там указаны эти смены и мы коллективно расписался, все равно будет считаться за переработку? В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?
Здравствуйте. Не законно. Изменение установленных условий по договору возможно только в том случае, если предупреждены письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до вводимых изменений. И самое главное, на такие изменения получено согласие работника.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
А если у нас график есть и там указаны эти смены и мы коллективно расписался, все равно будет считаться за переработку?
Спросить
Здравствуйте. Вы не совсем верно понимаете данный коллегой ответ. Ведь ранее Вы указали, что в трудовом договоре указано 40 часовая рабочая неделя. То, что вы в графике расписались - это никакого значения не имеет. Работодатель обязан был внести изменения в трудовой договор. А для этого - сначала уведомить каждого работника под роспись. Поэтому и неисполнение такой обязанности делают действия работодателя незаконными.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой договор изменения вносились? Пока они не внесены, изменение режима работы - незаконно.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Это зависит от того, какой график предусмотрен Вашим трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений Валентинович, для ответа на ваш вопрос хотелось бы понять, какой у вас график и что написано в трудовом договоре.
С уважением. Если ночная смена устанавливается помимо дневной смены, то действия работодателя неправомерны. Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Безусловно незаконно, поскольку отдых между сменами должен быть не менее 48 часов.. Незаконно даже сутки через сутки, не говоря уже о трех ночах подряд. Работаем вахтовым методом,15/15. Извените. Снова я с тем же вопросом о третьей ночи. Законно ли заставляют работать третью ночь подряд? Спасибо.
Здравствуйте! Это зависит от того, какой график предусмотрен Вашим трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Евгений Валентинович, для ответа на ваш вопрос хотелось бы понять, какой у вас график и что написано в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЕсли ночная смена устанавливается помимо дневной смены, то действия работодателя неправомерны. Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьБезусловно незаконно, поскольку отдых между сменами должен быть не менее 48 часов.. Незаконно даже сутки через сутки, не говоря уже о трех ночах подряд.
Спросить
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается". Конкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо! Имеет ли право работодатель оставить на работе после суток работы при графике сутки трое?
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается".
СпроситьКонкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо!
СпроситьВам предлагают или обязывают?! Это две большие разницы от предложения Вы вправе отказаться без каких либо последствий. А когда обязывают должны чем то мотивировать, это как минимум! Но и в том и ином случае проверка физ. подготовки недопустима, по причине Вашего графика работы! Работодатель обязан это учесть и создать НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ!
Спросить---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Если нет переработки и по согласованию с с отрудниками, то действия работодателя правомерны и законны. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Насколько законны действия работодателя можно определить изучив документы. Существуют различные графики работы, в том числе и скользящие. И это абсолютно законно. В нашей компании действует почасовая оплата труда, мы занимаемся продажами, нам разъединили выходные дни, тоесть они идут не подряд, законно ли это?
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
Если нет переработки и по согласованию с с отрудниками, то действия работодателя правомерны и законны. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Насколько законны действия работодателя можно определить изучив документы. Существуют различные графики работы, в том числе и скользящие. И это абсолютно законно.
СпроситьА чего тут незаконного? Есть графики, они заранее составляются. Вы не какой-то уникальный сотрудник, чтобы давать вам индивидуально. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Необходимо было перенести дату начала запланированного отпуска. Чтобы пойти в отпуск не по графику, необходимо согласовать с работодателем. Устроился на работу 01.09.2016 в апреле отпуск не пошол по графику щас предлагают 0 1.10.2017 законоли.
А чего тут незаконного? Есть графики, они заранее составляются. Вы не какой-то уникальный сотрудник, чтобы давать вам индивидуально.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Необходимо было перенести дату начала запланированного отпуска. Чтобы пойти в отпуск не по графику, необходимо согласовать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российско Федерации, нет это не 5 правомерно, потому как ушли в отпуск законным образом по графику. Здравствуйте, это правомерно, вы использовали дни отпуска "наперед". За каждый месяц работы положено 2.3 дня отпуска, поэтому средства вернуть необходимо. Ситуация такая. Я работала в банке 4 года на декретной ставке. Не доработав полный год отгуляла свой отпуск 28 дней. И меня резко и неожиданно поставили перед фактом-выходит сотрудник с декрета. И мне осталось работать буквально неделю. В итоге работодатель ещё хочет получить от меня возврат средств использованного отпуска, руководствуясь тем что я недоработала год. Но я же увольняюсь не по собственному желанию. И я бы работала дальше. Правомерно ли это взыскание с моего зарплатного счета? (При этом работодатель настаивает на добровольном заявлении компенсации средств за предоставленный отпуск) спасибо!
Здравствуйте, это правомерно, вы использовали дни отпуска "наперед". За каждый месяц работы положено 2.3 дня отпуска, поэтому средства вернуть необходимо.
СпроситьЗдравствуйте. Как договорились - так и потрудились. Ваш режим работы устанавливается трудовым договором. Закон только общие нормы устанавливает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Доброго вам времени суток. Если вы сами согласились на такой график работы и подписали трудовой договор, то о чём речь?
Удачи вам и всего наилучшего. В договоре график с 8-00 до 17- Работаю 5 дней в ночь следущую неделю с 13-00 до 22-00.это законно.
Здравствуйте. Как договорились - так и потрудились. Ваш режим работы устанавливается трудовым договором. Закон только общие нормы устанавливает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы сами согласились на такой график работы и подписали трудовой договор, то о чём речь?
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае обязаны работать Согласно трудового договора, если не заключали дополнительных соглашений.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Если в договоре указан иной график работы, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить письменно каждого работника персонально, под роспись, не менее чем за 2 месяца.
Сейчас можно смело жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо - в суд.
Но, у работодателя будет возможность уже сейчас исправить ситуацию, направить уведомления об изменении режима работы. И если Вы не согласитесь - уволить Ва, как отказавшегося работать в новых условиях. Такое увольнение Вы вправе будете оспорить в суде. Дальнейшее разъяснение выходит за рамки консультации на сайте.
Без помощи специалиста сложно защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьУ вас сменный график и режим работы он должен регулироваться ст.103 ТК РФ..режим работы и режим отдыха должен был прописан в коллективном договоре и локальных актах... совмещение должностей дополнительным приказом оплачивается. В бюджетной организации работают два сторожа, им оплачивают по одной ставке хотя в штате 3 сторожа, законно ли это?
У вас сменный график и режим работы он должен регулироваться ст.103 ТК РФ..режим работы и режим отдыха должен был прописан в коллективном договоре и локальных актах... совмещение должностей дополнительным приказом оплачивается.
СпроситьДоброго времени суток!
Не вижу в данном случае абсолютно никаких нарушений законодательства
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Разумеется законно, работодатель не обязан устраивать график работы так как удобно работнику, он устраивает график исходя из производственной и организационной необходимости, и вам решать работать или нет. Работаем с мужем в одном цехе 2 через 2 графики разные, два дня он, два дня я, это законно?
Доброго времени суток!
Не вижу в данном случае абсолютно никаких нарушений законодательства
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
