Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Перевод директора салона на другую должность с меньшей ЗП - законно ли это и возможно ли увольнение с помощью больничного?

Уважаемая Анастасия!

Да, время нахождения на больничном будет засчитываться в счет двухнедельной отработки.По истечении 14 дней после подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию (после так называемой отработки) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Удачи! Я директор салона, но меня переводят на другой салон в той же должности но с меньшей зп. законно ли это (зп сдельная)? я хочу уволиться но меня не отпускают без отработки. Можно ли мне написать заявление на увольнение но вместо отработки уйти на больничный на 14 дней? И в какой срок после увольнения меня обязаны расчитать?

Обязана ли организация оплачивать в данном случае больничные листы?

Виктория, у Вас 2 вопроса. 1. организация больничный оплатить обязана. 2. законно ли увольнение - зависит от того, писал ли Ваш муж заявление на увольнение по собственному желанию. Мой муж с 25 декабря находится на больничном с бытовой травмой (сломана нога). 12 января звонит начальник и говорит приехать забрать трудовую книжку т.к он уволен по собственному желанию с 30.12.2011 года. Обязана ли организация оплачивать в данном случае больничные листы?

На следующий день после увольнения попал в больницу, будет ли оплачен больничный?

Пособие по нетрудоспособности будет выплачено.

Прекращение трудовго договора законно. Госслужащий, работал по срочному трудовому договору. За 7 дней до окончания предупрежден о его расторжении. Во время находился в отпуске. На следующий день после увольнения попал в больницу, будет ли оплачен больничный?

Я работаю администратором в ресторане, при гостиничном комплексе, вторая половина декабря очень загружена банкетами

Уважаемая Александра!

Уволить можно только при наличии законных оснований, к которым временная нетрудоспособность на основании больничного листа не относится. Здравствуйте Александра! в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ вас не могут уволить пока Вы находитесь на больничном. Оснавания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечисленны в статье 81. В связи с этим если у Вас есть листок нетрудоспособности ( в нем не пишут диагноз). Вам не грозит увольнение. Успехов Вам. Я работаю администратором в ресторане, при гостиничном комплексе, вторая половина декабря очень загружена банкетами, очень много работы, но 21 декабря я ушла на больничный, для проведения ЭКО, на данный момент я пока на больничном, жду результатов и еще делаю уколы, мне с работы сообщили, что если я не забеременею, то когда выйду с больничного, меня уволят, как быть?

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист

Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было. Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел.

Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске... Желаю удачи УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел.

Влияет ли медицинское свидетельство на увольнение или оплату больничных дней?

Татьяна, Вас "могут" уволить за то, что чихаете в не специально отведенном для этого месте. Юриста дело - определить законно ли это увольнение, возможно ли решить проблему на основании действующего в данный момент законодательства. Могут ли уволить с работы если есть больничный но стоит пометка внрача за неявку во-время нв прием или только не заплатят за эти дни?

Работник, находившийся на больничном, обратился в суд, утверждая незаконность увольнения - как поступить работодателю?

Увольнение законно. Какой именно больничный лист был предоставлен в день увольнения?

Если действительно новый уже имелся на руках (открытый с 29.08) и был предъявлен работодателю , то увольнение незаконно.

Если работник получил расчет и трудовую (29.08), а потом через полтора месяца предъявляет новый больничный лист - то это злоупотребление правом.

И ваши кадровики, при грамотной обороне отобьют это восстановление. Вся процедура сокращения соблюдена. Процедура начата в мае, с июня по август работник на больничном. Выписан на работу - 29 августа. Предоставил больничный, в этот день был уволен по сокращению. Через месяц подал документы в суд, мотивировав, что незаконно уволен, т.к. был на больничном. Как быть работодателю? Спасибо.

Законно ли будет моё увольнение?

Ирина, доброго времени суток. Пока Вы находитесь на больничном, работодатель не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор. Обращаюсь к вам с таким вопросом, на больничном нахожусь в течение семи месяцев, трудоустроена на гос. предприятии, встал вопрос по поводу моего увольнения, т.к. очень долго числюсь на больничном. На больничном с травмой ноги. Законно ли будет моё увольнение? Имеют они на это право?

Я ушла на больничный с 28.07.11 а 07.08.11 у меня закончился трудовой договор который нужно продлевать.

1. Выплатят обязательно.

2. Могут, но это на усмотрение работодателя. Увольнение в этом случае будет законно, хотя за три дня до прекращения трудового договора вас должны письменно уведомить. Я ушла на больничный с 28.07.11 а 07.08.11 у меня закончился трудовой договор который нужно продлевать. Вопрос такой выплатят ли мне больничный (я ещё на больничном) и могут меня уволить раз договор закончился. Спасибо законно ли увольнение

Остров.

Возбуждено уголовное дело на начальницу по статье 290.3 в связи с возникновением подозрений о взяточничестве

Что значит сокращена? О сокращении Вы обязаны ее предупредить за два месяца. Кроме того, уволить ее по сокращению в период нахождения в отпуске, на больничном Вы не вправе. Процедура вся прописана в трудовом кодексе РФ об увольнении по данному основанию Доброго времени суток, Борис!

работник, занимая свою должность, несент ответственность за принятые решения, за качество выполненной работы и т.д. Занимать свою должность и являться работником он будет до дня увольнения. Сокращение - одно из законных оснований увольнения, сложное по процедуре исполнения, но всеже такое же как и остальные в плане исполнения должностных обязанносте и ответственности.

С уважением. Начальница была спровоцирована на взятке, уголовное дело возбуждено по статья 290. часть 3, хотя заявительница не указывает, что начальница должна была сделать что-либо незаконое, начальницы должность сокращена, она находилась в отпуске, правом подписи не обладает, юридически значимых действий осуществлять не может.

И кто мне в моей ситуации должен оплатиь бюллетень?.

Если срок истёк, то имели право. Но и больничный они должны оплатить. Увольнение законно. Больничный обязан оплатить работодатель, если не оплатит, то нужно взыскивать через суд. Будут вопросы, обращайтесь, услуги на представителя взыщут с работодателя.

Удачи! Посоветуйте пожалуста как быть, вопрос у меня такой я работал в котельной по срочному трудовому договору, попал в больницу и пока я был на больничном меня уволили с записью в трудовой книге уволенв связи с истечением приказа срока трудового договора, пункт 2 ст 77 тк рф.имели ли право меня так уволить и не продлить со мной контракт? И кто мне в моей ситуации должен оплатиь бюллетень?. заранее спасибо.

Можно ли уволить сотрудников которые находятся в очередном отпуске и на больничном при ликвидации фирмы?

Уважаемая Фаина!

Увольнение работников, которые находятся в очередном отпуске и на больничном по п.1 ст.81 ТК при ликвидации организации при банкротстве законно, цитат последней части указанной нормы права:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Можно ли уволить сотрудников которые находятся в очередном оотпуске и на больничном при ликвидации фирмы?

Отказ в принятии заявления об увольнении на больничном - Законно ли это и как поступить в данной ситуации?

Отказ в принятии заявления об увольнении незаконен.

Подача работником любого заявления своему работодателю и нахождение на больничном работника никак не связаны.

Заявление можно подать так:

- составить в двух эекземплярах,один экземпляр подать в приёмную (канцелярию и т.д.), а на втором экземпляре ответственный сотрудник работодателя проставит входящий номер и дату. Эта дата и будет датой подачи заявления,

- направить письмо почтой с уведомлением о вручении адресату. Дата вручения, указанная на извещении и будет датой подачи заявления. Мне отказано в принятии заявления об увольнении по причине моего нахождения на больничном. Законно ли это? если нет, то что делать?

Или ее задело то что я на больничном, или что то другое?

Уважаемая Ирина, если вы написали заявление по собственному желанию, то увольнение законно. Если вы такого заявления не писали и работодатель по своему усмотрению вас уволил, то такое увольнение незаконно. Работодатель вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности, только в случае когда увольнение не является инициативой работодателя (например увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности). Месяц назад я пробовала уволиться, но безушпешно. Отговорка-некому работать. Тут проблема, я заболеваю, на больничном сама неделю, заразила доч, сажусь с ней на больничный. Спустя неделю после сого как я САМА ПОШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ, звонок от начальницы,---Я взяла другого продавца, пиши увольнение БЕЗ ДАТЫ.! Я мол САМА поставлю дату. ТЫ УВОЛЕНА. Как это так? Или ее задело то что я на больничном, или что то другое? Причем при этом всем, я мама одинокая и дочери всего 4 года. Ее как то содержать то надо.

Могу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию после конфликта с начальником и больничного листка?

С завтрашнего дня без согласия работодателя увольнения не получится. Подавайте заявление , уволитесь по истечении двух недель, включая время больничного листа.

Увольнение не законно, т к вы на больничном. Могу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию? Сегодня вышла на работу. Начальник довёл до истерики в связи с этим покинула рабочее место. Начальник говорит что уволит по статье за оставление рабочего места. К обеду мне стало плохо и я обратилась к врачу взяла в этот же день больничный.

Я заболела и не ходила на работу четыре дня

Работодатель может уволить любого работника. Вопрос заключается в том, будет ли это законным или нет. В данной ситцуации целесообразно определиться что вы хотите? Если вы хотите судиться с работодателем из-за оплаты больничного листа то вам необходимо обратиться в суд с сооветствующим требованием. В случае увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, учитывая, что им уже нарушены нормы трудового права (в части не выдачи вам страхового полиса), данное увольнение могут признать незаконным, так как вины в этом вашей нет.

Для боле подробного ответа необходимо конкретизировать вопрос и ситуацию. Я заболела и не ходила на работу четыре дня, больничный оформить не смогла так как при трудоустройстве работодатель не выдал мне страховой медицинский полис.

Увольнение когда я была на больничном, но до этого сама написала заявление по собственному желанию.

Здравствуйте Поля.

Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые отношения в период нетрудоспособности работника только по инициативе администрации. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и до окончания периода предупреждения (две недели) не отозвали это заявление, то Р-тель имел право уволить вас в послединй день предупреждения.

В суд подавать заявление о восстановлении на работе бессмысленно. Поля, если больничный лист был закрыт после увольнения, тогда работодатель уволил Вас не законно. Если же увольнение было произведено после окончания болезни-закрытия больничного, тогда работодатель уволил вас на законном основании-согласно вашего заявления. Увольнение когда я была на больничном, но до этого сама написала заявление по собственному желанию.

Имели ли право уволить в то время когда ты находишься по болезни на амбулаторном лечении.

Здравствуйте, Ольга.

Увольнение во время нахождения работника на больничном не допускается. Вы имеете право обжаловать увольнение в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или ознакомления с ним и требовать восстановления на работе с выплатой утраченного заработка. Уважаемая, Ольга! Вам дан не совсем верный ответ. Вас имели право уволить. Не допускается увольнение работника находящегося на больничном ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В Вашем случае Вы уволились ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Так что все законно. И никаких нарушений нет.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская. Я работаю в ОВД, находясь на больничном, меня вызвали и заставили написать рапорт на увольнения по собственному желанию. Так же находясь на больничном меня уволили. Имели ли право уволить в то время когда ты находишься по болезни на амбулаторном лечении.

Каково законное положение - должен ли работник прорабатывать оставшиеся дни после болезни при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, Сергей!

Нахождение на больничном засчитывается в двухнедельный срок отработки, т.е. работник может уйти на 2 недели на больничный и выйдя потом на работу, в этот же день получить расчет и трудовую книжку.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич. Вопрос: Работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в течение двухнедельного срока до увольнения работник заболел. Должен ли работник в этом случае отрабатывать оставшиеся дни двухнедельного срока после окончания временной нетрудоспособности, или время болезни гасит время отработки?

В это время решили меня уволить, позвонили домой, требуют написать объяснительную по поводу ухода на б/лист.

Здравствуйте Егор. Увольнение работника вовремя нахождения его на больничном не законно. В первых числах июля был приказ об очередном моем отпуске с 26.07.2010. За приказ расписывался. Далее продолжал работать. Во время работы 15.07.2010 г. допустил грубое нарушение. Стали проводить расследование. 19.07.2010 ушел на больничный. В это время решили меня уволить, позвонили домой, требуют написать объяснительную по поводу ухода на б/лист. Отказался. Работодатель аннулировал приказ об отпуске и требует моего выхода для подписания приказа об увольнении. Законно ли это. При начислении отпускных по кол. договору должны были применить коэффициент доплаты за стаж (более 15 лет). Издали приказ об отказе в начислении коэффициента, т.к. я уволен. Но ведь во время Б/л и отпуска не должны увольнять! Помогите советом!

Как написать жалобу и куда обратиться в случае неоплаты больничного после увольнения по состоянию здоровья

₽ VIP

Павел, обратитесь в прокуратуру жалобу пишите на имя прокурора, там разберутся. Просто не совсем понятен вопрос, почему не оплатили. Если вопрос касается выплат при увольнении, то лучше обратиться с иском в суд. Но можно и трудовую инспекцию и в прокуратуру. Помните о 3-х месячном сроке, так как нарушение Ваших прав вытекает из трудовых правоотношений. А если Вы намерены обжаловать увольнение, то законодателем на это отведен месячный срок. Добрый день, Павел!

В соответствии с законодательством РФ, Вы имеете полное право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Поэтому вперед! Действуйте! Поскольку в Вашей ситуации явное нарушение Ваших прав. Куда обратиться и. как правильно написать жалобу! С!.04.2010 г. я был уволен по состоянию здоровья, в связи с медицинскими показаниями (1 группы инвалидности), с 12.01.2010 г. по 30.03.2010 г находился на блдьничном. До сегоднешнего дня оплата больничного и расчет не произвидены.

Законны ли их действия если я до сих пор нахожусь на больничном?

В вашем случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно законодательству, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности Я работаю по совместительству и сейчас нахожусь на больничном с копрессионным переломом. Мне пришло извещение что со мной организации разрывает трудовой договор в связи с тем что они принемают работника на постоянной основе. Законны ли их действия если я до сих пор нахожусь на больничном?

Права беременных на работе - что делать, если хотят уволить перед декретом, и как выплачивается зарплата на больничном?

Увольнение беременных запрещено, если это не связано с ликвидацией предприятия, но если напишите заявление на увольнение, то все законно тел. Я беременна, до декрета остался 1 месяц, меня хотят уволить с работы, какие мои права? И если я на больничном, то заработная плата выплачивается в полном размере или с учетом больничного как и у обычного сотрудника?

Хотелось бы узнать могу ли я уйти без обязательной отработки (двух недель)?

Здравствуйте, Серафима. Можете по согласованию с работодателем.

А также согласно ст. 80 ТК РВ в случаях, когда Ваше заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения Вами работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

В случае очень сложных отношений на рабочем месте, рекоммендую Вам провести две недели после подачи заявления об увольнении, например, на больничном, в законном отпуске и т.д.

Удачи! У меня очень сложные отношения на работе в коллективе и с начальством. Хочу уволиться. Хотелось бы узнать могу ли я уйти без обязательной отработки (двух недель)?

Законно ли увольнение на больничном / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов