Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Несправедливое закрытие лаборатории и требование написать заявление на декретные, не предупредив и не уведомив - что делать?

Никаких заявлений не пишите и в случае чего обращайтесь сразу с жалобой в трудовую инспекцию, они быстро порядок наведут напишите заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав Никаких заявлений не писать, дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывать. На неправомерные действия работодателя, если таковые последуют, Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Нам сказали, что нашу лабораторию закрыли, а мы попали под сокращение. Хотя нас никто об этом за два месяца не предупреждал, и в приказе ни в каком мы не расписывались о там что нас уведомили об этом. За то нас заставляют написать заявление о том, что мы хотим чтобы нас взяли под декретников работать, мотивируя это тем, что если мы не напишем то мы останимся без мест рабочих. Хотя на данный момет мы так и работаем в лаборатории. Мы отказываемся писать эти заявления. Тем более мы все со стажем начиная от 20 лет и выше. Хотелось бы узнать, что нам делать в этой ситуации.

Как сохранить работу после закрытия школы и перехода на садик - вопросы увольнения и возможности сокращения

Ничего не пишите. Ждите уведомления о сокращении вашей должности или ликвидации учреждения не менее чем за два месяца до увольнения. ст. 180 ТК РФ. Если со стороны работодателя будут разного рода попытки уволить вас по другим основаниям, собирайте копии документов о работе , берите свой трудовой договор и с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я работаю в школе саду компенсирующего вида воспитателем гпд, школу закрывают, остается садик, меня заставляют писать заявление на увольнение и всячески давят, как мне быть и могу ли я рассчитывать на сокращение?

Незаконное закрытие часов в трудовом расчете - возможна ли доплата за отработанные часы?

Наталья Геннадьевна, работа в нерабочие (праздничные) дни должна оплачиваться в 1,5 размере (если коллективным договором не предусмотрено иное) либо предоставляться дополнительный день отдыха. В мае по календарю 151 час я отработала 159 часов (т.е. работала 02.05.2014) по приказу. Но мне закрывают 151 час. Если за это время, а именно за 8 часов, мне проведут доплату, законно это или нет?

Ликвидация филиала - реорганизация или просто закрытие? Вопросы сокращения и перевода сотрудников

Если ликвидация филиала - могут.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Руководство объявило о ликвидации филиала, все обязанности и договора переоформят на другие офисы фирмы. Не совсем понятно, ликвидации это или реорганизация? У меня маленький ребенок, до 3-х лет. Могут ли меня сократить, если нет, то могут ли меня попросить переехать в другой офис и в случаи отказа уволить?

Как оформить закрытие гардероба на летний период, если гардеробщицы не желают писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Здравствуйте Марина Васильевна. Вам нужно либо заключать договора с работниками на определенный период времени, либо прописывать это в трудовом договоре, или предлагать им на период лета другую должность. Надо просто объяснить людям, что в летний период времени, одежда в гардероб не сдается, а значит функциональные обязанности гардеробщика, которые заключаются именно в приеме и выдаче предметов одежды не исполняются. Летом гардероб закрывается по известным причинам и соответственно у гардеробщиц нет объема работы. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить, если они не хотят писать заявление на отпуск б/с зарплаты.

Вопрос о статусе работника, находящегося на больничном при закрытии магазина

Алена!

К сожалению, ТК РФ прямо запрещено увольнять работников только по инициативе работодателя. Прекращение срока действия трудового договора - не является инициативой работодателя.

Но, если 19.05 (последний день работы) работодатель не провел процедуру увольнения, договор считается продленным на неопределенный срок - со всеми причитающимися Вам гарантиями и компенсациями, связанными с ликвидацией организации. У меня закончился срок действия срочного трудового договора 20.05.14, но 19.05.14 я пошла на больничный на котором сейчас нахожусь. Сегодня узнала что магазин в котором я работала закрывают. Скажите пожалуйста, если я на больничном значит я еще числюсь в этом магазине? Я попадаю под сокращение или уже нет?

Необходимость выплаты денежной компенсации при закрытии филиала детского сада

Если филиал находиться по месту нахождения ИП, тогда придется уволить по ч. 2ст. 81ТКРФ-сокращение численности и штата. Изучите статьи 178, 179,180 261 ТКРФ. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Работодатель-ИП, занимающийся предоставлением услуг по уходу и присмотру за детьми (сеть частных детских садов) решает закрыть одни из филиалов (в связи с поднятием собственником цены аренды на помещение), необходимо ли в этом случае выплачивать какую-то денежную компенсацию работникам? Является ли это расторжением трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ) Заранее благодарю.

Меня уволили беременную, за день до декретного, в связи с закрытием торговой точки. Можно ли на них подать в суд? Это не законно?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

В случае ликвидации организации увольняют и беременных по этому основанию: п.1 ст.81 (ликвидация организации если в связи с ликвидацией - то законно , но вам должны выплатить выходные пособия - скорее всего вы написали заявление по собственному желанию - теперь вы ничего изменить не можете Меня уволили беременную, за день до декретного, в связи с закрытием торговой точки. Можно ли на них подать в суд? Это не законно?

Вопросы выплат при банкротстве фирмы - что ожидать в случае увольнения в связи с закрытием?

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 1 год и 10 месяцев вот недавно узнала что фирму в которой я работаю хотят банкротить и открывать новую фирму, как я предполагаю меня попросят написать заявления на увольнения по собственному желания, подскажите должны мне что то выплатить в связи с закрытием фирмы.

Как доказать факт работы без трудового договора в магазине и предотвратить закрытие магазина

Можно доказать факт наличия трудовых отношений в суде, обращайтесь. Работаю продавцом в магазине 7 лет без трудового договора хозяин один а ип оформлено на другого человека магазин хотят закрыть остаюсь без работы и стажа, как юридически можно доказать что я работал у этого человека много магазинов вокруг все меня знают свидетелей много. Причем нас работает 4 человека все не устроены работаем от 3 до 7 лет может быть написать в налоговую или другую службу так как магазин еще работает накажут ли хозяина. По слухам он имеет связи в налоговой. Что мне делать.

Выплата компенсационных выплат беременной уволенной сотруднице при закрытии ИП - насколько это обязательно

Это оговорено в Трудовом кодексе, вы обязаны выплатить ей все выплаты в связи с прекращением деятельности Здравствуйте, Елена!

Вам нужно произвести все выплаты согласно ТК РФ гарантии и компенсации. Будут вопросы, пишите. Елена, да, обязаны на основании ТК РФ. Я уволила беременную в связи с закрытием ИП. ДОЛЖНА ли я выплачивать ей компенсационные выплаты, если в трудовом договоре это не оговорено?

Сокращение или расторжение трудового договора - разница в выплате выходных пособий при закрытии цеха

Антон, в случае сокращения вам будет положено: 1 месячный заработок при увольнении плюс еще один через месяц если встанете на биржу труда плюс через месяц еще один если не найдете работу. Всего 3.

При увольнении по соглашению сторон выплачивается пособие по соглашению с работодателем. Закрывают цех работники уведомлены о сокращение. Есть два предложения быть сокращенным или расторгнуть трудовой договор и в том и в другом случае выплачиваются все выходные пособия, в чем разница?

Вопрос о правомерности сокращения штата на основании статьи 81 пункт 2 часть 1 и закрытии подразделения в городе

При сокращении указывается в трудовой книжке

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уведомлении также предлагается вакансия по месту нахождения головной организации- если не согласитесь, то это Ваш выбор. У меня вопрос: Руковоитель отела по работе с персоналом предалагает расторгнуть трудовой договор на основании ст.81 п.2 ч.1

Увеломление о сокращении штата мною получено за 2 м. до планируемого сокращения штата. Правильно указана статья при сокращении? А так же если в нашем городе вообще закрывается подразделение с 01.04.2014 г.

Как закрыть ИП, не погашая долги в ПФР и ИФНС перед закрытием, не оформляя банкротства?

Василий Иванович, закрытие ИП - это многоступенчатый процесс. Сперва вам необходимо подать в налоговую инспекцию заявление по форме 26001 о закрытии ИП. После внесения записи в ЕГРП о прекращении вами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя вам необходимо будет рассчитаться с пенсионным фондом и подать налоговую декларацию в налоговую инспекцию, предварительно заплатив налоги. Также не забудьте закрыть банковский счет и расторгнуть трудовые договоры с работниками. Как закрыть ИП, не погашая долги в ПФР и ИФНС перед закрытием, не оформляя банкротства?

Как поступить, если родители забирают ребенка из детского сада после закрытия?

Коллективный договор наряду с Трудовым кодексом регулирует режим работы, а дополняет его трудовой договор и должностная инструкция.

В этих документах нужно искать ответ. Я работаю воспитателем в детском саду. Что делать, если родители забирают ребенка через пол часа - час после закрытия детского сада? В детской комнате милиции мне ответили, что воспитатель обязан сидеть с ребенком и может передать его только родителям. Какой закон это регулирует?

Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию рабочим

Порядок и размеры премирования должен быть закреплен в Положении о премировании, которое разрабатывается и утверждается работодателем. Об этом также может содержаться условие в трудовом договоре. Поэтому, чтоб ответить на Ваш вопрос нужно знать на каких условиях в Вашей компании производится премирование. Меня зовут Александр работаю на стадионе Фишт в Сочи. Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию рабочему персоналу проводивших открытие и закрытие Олимпийских игр?

Закрытие сада и расторжение трудового договора - возможно ли сокращение по всем правилам?

Это не законно. Обращайтесь в суд в течении месяца со дня увольнения. Эту статьи не могут применять, так как ваши рабочие места "ликвидируются". Если Ваш садик остался бы в Иваново, а в собственность передали бы другому собственнику,тогда Вас могли уволить. Я заключала трудовой договор по месту жительства, работала более 15 лет, а теперь наш сад закрывают и в связи с реорганизацией присоединяют к другому, который находится в 40 км (другой город). Я,как и многие сотрудники не пожелали ездить на работу, в следствии чего трудовой договор с нами расторгнут по пункту 6 части первой статьи 77.,Хотя ранее нам на руки было выдано уведомление в 2-х экземплярах, что на основании приказа департамента мы будем сокращены и отозвано на следующий день. Могу ли я добиться сокращения по всем правилам (мне до пенсии остался год)?

Как защитить свои права при закрытии филиала и принудительном переводе на другую должность?

Уволить по статье Вас не имеют право при таких обстоятельствах. Об изменении условий трудового договора обязаны предупредить за 2 месяца. А в последствии доказать, что такое изменение вызвано технической необходимостью.

Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Я гражданка Республики Беларусь. Проживаю в РФ по РВП. Официально трудоустроена. Работаю в филиале страховой компании. Сейчас на работе происходит закрытие нашего филиала, а работников пытаются уволить любыми способами, чтобы не платить по закону, даже прислали начальника с Москвы. Скажите как мне себя вести? Меня хотят перевести на другую должность, на которой я не могу работать, так как не знаю специфики работы. Начальника это не волнует, он говорит что если не подпишу приказ, то уволит по статье. Что делать? Помогите. Заранее спасибо.

Офиса влияют на выплаты декретных и возможность оставаться на работе после 3-х летнего срока декретного отпуска

В связи с закрытием филиала Вам должны предложить расторгнуть трудовой договор по основаниям - сокращение штатов, либо ликвидация организации (филиала). Обязаны предупредить о сокращении или о ликвидации за 2 месяца.

Ст. 179 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при сокращении штата и ликвидации организации. Уведомление нужно подписать. Пособие на ребенка вы получите в соц. защите. Вашем вопросе конечно много нюансов. Я в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку на данный момент 5 мес., узнала, что наш доп. офис ликвидируют 31.01.2014, при этом филиал, который находится в областном центре остается работать. Дают подписать уведомление. Стоит ли его подписывать? Как будет дальше происходить выплата декретных? Можно ли будет не увольняться до исполнения ребенку 3-х лет? Остался один не использованный отпуск за 2013?

Руководитель предлагает мне возобновить работу после отпуска для закрытия года вместо сотрудницы, работающей на моем месте

Вам работодатель обязан предоставить сохраненное за вами рабочее место. С "девочкой" работодатель может заключить срочный трудовой договор (при наличии вакансии по такой же должности) либо заключить с ней гражданско-правовой договор на услуги. Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 2 декабря, мне руководитель говорит что хочет чтобы конец года закрывала девочка, которая на данный момент работает по договору на моем месте и предлагает взять отпуск за свой счет. Руководитель ссылается на то что когда я выйду, трудовой договор с этой девочкой сразу рассторгнут и могут возникнуть проблемы с закрытием года. Возможно ли выйти на работу мне и доработать этот год девочке.

Как мне сохранить работу в банке, учитывая закрытие офиса и мою беременность?

Добрый день,Анна.

Женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя,за исключением ликвидации организации.Трудовой договор обязаны продлить до родов,нужно писать заявление к которому приложить справку от врача и каждые 3 месяца представлять документ,подтверждающий беременность. Добрый день!Да вас могут сократить, т.к .вы не подпадаете под категорию лиц которые имеют преимущественное право на оставление на работе по сокращению. Я работаю в банке 2 год, когда устроилась, год про работала в одном в офисе, а потом меня перевели в другой офис, на место сотрудницы которая ушла в декрет, уже работаю тут больше года, недавно нам сообщили что хотят закрывать офис. Я беременна, но срок еще маленький. Скажите, пожалуйста, могу меня сократить и как я могу подстраховаться себя, что бы остаться с работой?

Директор магазина сталкивается с закрытием и предложением переезда - рассмотрение политики компании

Добрый вечер!

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

При расторжении трудового договора по указанному основанию законодательством гарантируется компенсация работнику в размере двухнедельного среднего заработка. Отказ работодателя в выплате Вам компенсации неправомерен.

Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Я работаю директором магазина, наш магазин закрывают мне предлагают, переезд в другой город, решить надо в течении двух недель или писать по собственному желанию, у меня жена не работает и ребёнок 8 лет, переезд не целесообразен для меня а выплачивать компенсацию не хотят, правомерно ли такая политика компании.

Изменения в трудовом статусе - закрытие ООО и последствия для продавца

Если закрывают, значит ООО ликвидируется.

В связи с закрытием ООО Вам должны предложить расторгнуть трудовой договор по основаниям - ликвидация организации . Обязаны предупредить о ликвидации за 2 месяца. если этот срок сокращается , то работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 179 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при сокращении штата и ликвидации Работаю в ООО продавцом, сегодня сказали что ООО закрывают, ищи работу, определили срок до конца ноября, с 1 декабря закроются, заявление по собственному желанию писать я не стала, какую запись в трудовой должны сделать и какие выплаты мне положены?

Какой срок выплаты больничного листа при увольнении в день закрытия?

₽ VIP

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, если вы потребовали от работодателя произвести вам расчет, он должен выплатить вам причитающиеся с него суммы не позднее следующего дня. В течении скольки дней организация должна выплатить больничный лист по нетрудоспособности, при условии что уволили 18.10.2013, и больничный лист был закрыт 18.10.2013

Как получить компенсацию при закрытии точки салона продаж мобильной техники и переводе на удаленные магазины?

Здравствуйте Дмитрий! Это зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре, возможно, там указан конкретный адрес Вашего рабочего места. Необходимо изучить документы. Я работаю в сети салонов продаж мобильной техники. Нашу точку закрывают, предлагают перевестись в магазины, расположенные очень далеко от дома. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие (компенсацию), потому что работодатель не может обеспечить условия, устраивающие меня?

Закрытие трудового договора / Трудовое право - 551 советов адвокатов и юристов