Как доказать факт работы без трудового договора в магазине и предотвратить закрытие магазина
Работаю продавцом в магазине 7 лет без трудового договора хозяин один а ип оформлено на другого человека магазин хотят закрыть остаюсь без работы и стажа, как юридически можно доказать что я работал у этого человека много магазинов вокруг все меня знают свидетелей много. Причем нас работает 4 человека все не устроены работаем от 3 до 7 лет может быть написать в налоговую или другую службу так как магазин еще работает накажут ли хозяина. По слухам он имеет связи в налоговой. Что мне делать.
Работаю продавцом в магазине 7 лет трудового договора нет хозяин один а ип оформленно на другого человека магазин хотят закрыть остаюсь без работы и стажа и несу ли я материальную ответственность.
В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Проработал у частника в магазине хозяин говорил что устроен всё нормально но документов на руках никаких нет при расчете оказалось что был неустроен хозяин магазина обманул. Как теперь быть, что делать. Свидетели есть, что работал в магазине продавцом.
Работаю в продуктовом магазине продавцом. (основная работа) ИП. Так, как магазин реализует алкогольную продукцию устроена по совместительству продавцом в ООО. Начальник в обеих организациях один. Как мне оплатят больничный лист? По основному месту работы или по совместительству тоже?
Считается ли общественным местом магазин ИП в селе. Может ли хозяин магазина сам "угощать гостей в своём магазине",т.к. он хозяин и что хочет то и делает. Если этого делать нельзя, то как наказать такого "гостеприимного "хозяина?
У нас в магазине недостача 300000, неделю назад была ревизия, в воскресенье будет повторная. Я работаю на частника, магазин оформлен как ооо. Я работаю уже 4 года никогда не было недостачи. В марте 13 года умер хозяин магазина, наследниками стали двое его детей, а она передали право управления своей матери, бывшей жене хозяина магазина. Мы все продавцы перезаключили с ней договор, но трудовые остались лежать у нас дома, с нас каждый месяц взимался подоходный налог, только я не понимаю мы работаем официально или нет? Что будет нам продавцам если недостача действительно обнаружится. В магазине везде установлены камеры.
У нас в магазине недостача 300000, неделю назад была ревизия, в воскресенье будет повторная. Я работаю на частника, магазин оформлен как ооо. Я работаю уже 4 года никогда не было недостачи. В марте 13 года умер хозяин магазина, наследниками стали двое его детей, а она передали право управления своей матери, бывшей жене хозяина магазина. Мы все продавцы перезаключили с ней договор, но трудовые остались лежать у нас дома, с нас каждый месяц взимался подоходный налог, только я не понимаю мы работаем официально или нет? Что будет нам продавцам если недостача действительно обнаружится.
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Я работала продавцом в частном магазине продуктовых товаров. Хозяин магазина без предупреждения нас заранее решил закрыть магазин. На данный момент я беременная и через 2 месяца мне в декрет. Но он просто уволил и всё.как быть? И что можно сделать, что бы получить декретные?
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
