Замена декретного отпуска / Трудовое право - 748 советов адвокатов и юристов
К сожалению нет, если только в 2013 и 2014 годах не были в декретном отпуске. В этом случае имеете право на замену. По расчету декретного отпуска. Ухожу в декрет в марте 2016 г. На этом месте проработала год. В 2014 году отработала 3 месяца. И есть отработанное время за 2011 и 2012 г. Можно ли в расчете учесть з/плату за 2011 и 2012 гг. Спасибо.
Расчет зарплаты при переходе с первого декрета на второй - возможность учесть предыдущий опыт работы
Имеете право года, в которых находились в декретном отпуске заменить на предыдущие. Пишите заявление на замену годов. После первого декрета проработала 1.3 г., через месяц ухожу во второй декрет, как будет расчитываться?, зарплата до первого декрета была выше, могу ли я взять те года?
Такая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована. Странное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
[b]Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.[/b] ПОМОГИТЕ! Как правильно написать справку сотруднице, она находится в декрете, а в ФСС требуют справку о том что на её место никого не взяли. Заранее, СПАСИБО!
такая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована.
Спросить
Странное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.
СпроситьЗдравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Ваш выход ничего не решает--получите те же декретные,что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов. Я являюсь аттестованным сотрудником мвд, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планируем второго ребенка. Получу ли я пособие по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Надо ли для этого выходить на работу.
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
Ваш выход ничего не решает--получите те же декретные,что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов.
СпроситьДа. Тоже пишется заявление. Когда уходишь из декрета в декрет можно написать на замену расчетного периода, а при оформлении пособия до 1,5 лет в такой ситуации тоже пишется заявление на замену периода? Спасибо.
Здравствуйте! В приказе пишите-на время отсутствия основного работника до выхода работника "ФИО" на работу в связи с окончанием отпуска по беременности и родам. Логопед ушел в очередной отпуск, а потом сразу в декретный отпуск. На его место пришел новый специалист. Как его оформлять? Что прописывать в приказе? Спасибо.
Здравствуйте! В приказе пишите-на время отсутствия основного работника до выхода работника "ФИО" на работу в связи с окончанием отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! имеете право - но работодатель также имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Я устроилась на место декретницы, через год сама ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком, моя декретница уволилась, имею ли я право выйти на работу?
Здравствуйте! имеете право - но работодатель также имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком
СпроситьЖаловаться если не согласны, Хочу узнать законно ли следующее действие работодателей, я 2 года работала в этой организации с 12 часовым рабочим днем, с графиком 2/2, и только в случае чьего-либо отпуска или болезни мы работали 2/1, сейчас одна из сотрудниц уходит в декрет, а нового работника на ее места брать не хотят, говорят до лета будете 2/1 работать, а это же в неделю выходит по 48 часов, мы все конечно же не согластны что делать?
1. Ежегодный Отпуск (полный) вы имеете право взять перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ , а не три недели, как вам говорят.
2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным запрещается (ст. 126 ТК РФ ).
3. Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления отпуска (если пойдете в 2016 году, то будут считать по выплатам за 2014 и 2015 годы), в том числе заработку, полученному в этом периоде у другого работодателя. П.1 ст. 14 ФЗ-255. Я отработала в гос. садике полтора года помошником воспитателя. Сейчас собираюсь в декрет со вторым ребенком. Вопрос 1: Сколько мне пологается отпуска? Так у нас отпуск месяц, а сейчас мне говорят, что я перед декретом могу взять только 3 недели. Вопрос 2:могу ли я не брать отпуск и попросить чтоб мне эту сумму начислили в декретные? Вопрос 3:Мне декретные насчитают за год или целеком полтора года отработанных?
1. Ежегодный Отпуск (полный) вы имеете право взять перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ , а не три недели, как вам говорят.
2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным запрещается (ст. 126 ТК РФ ).
3. Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления отпуска (если пойдете в 2016 году, то будут считать по выплатам за 2014 и 2015 годы), в том числе заработку, полученному в этом периоде у другого работодателя. П.1 ст. 14 ФЗ-255.
СпроситьДень добрый, Евгений. Для начала следует прочитать, что написано в приказах о переводе (если это действительно были приказы именно о переводе), а также дополнительные соглашения к договору. Исходя из Ваших слов, человек был переведен НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, при этом его никто до этого не увольнял и не сокращал, а потому и сейчас оснований его уволить нет. Человеку предлогают уволиться по собственному желанию.как поступить правильно Человек поступал на работу по трудовому договору, в момент сокращения был переведён по приказу вместо уходящей в декретный отпуск временно. Девушка уходящая в декрет работала во второй смене. Следующие действия человека перевели по приказу в третью смену постоянно. Девушка вышла через полтора года на работу. Как человека должны уволить? Или не должны увольнять. Что человек может сделать и как ему быть.
День добрый, Евгений. Для начала следует прочитать, что написано в приказах о переводе (если это действительно были приказы именно о переводе), а также дополнительные соглашения к договору. Исходя из Ваших слов, человек был переведен НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, при этом его никто до этого не увольнял и не сокращал, а потому и сейчас оснований его уволить нет.
Спросить
Здравствуйте, Оксана)
Ничего нельзя ответить конкретно по Вашему вопросу, мало информации.
Отмечу лишь одно - внимательно прочитайте подписанный трудовой договор, в котором обязательно должны быть "прописаны" все условия Вашего труда, включая и вопрос оплаты труда.
С большой долей вероятности могу лишь предположить, что Вы все-таки приняты по срочному ТД ( на основании ст. 59 ТК), что означает - Вы будете получать ЗП по окладу той женщины, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком...
Удачи Вам)) Меня приняли официально на работу учителем, на место другого который ушел в декретный отпуск. Зарплату мне выплатили за месяц как за замену. Почему идет замена, ведь меня устроили официально?
Здравствуйте, Оксана)
Ничего нельзя ответить конкретно по Вашему вопросу, мало информации.
Отмечу лишь одно - внимательно прочитайте подписанный трудовой договор, в котором обязательно должны быть "прописаны" все условия Вашего труда, включая и вопрос оплаты труда.
С большой долей вероятности могу лишь предположить, что Вы все-таки приняты по срочному ТД ( на основании ст. 59 ТК), что означает - Вы будете получать ЗП по окладу той женщины, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком...
Удачи Вам))
СпроситьЗдравствуйте! В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)[b] по заявлению [/b]застрахованного лица [b]могут быть заменены[/b] в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Имеет ли право организация отказать в замене годов основанием является фз ч 1 ст 14 при том что я написала заявление, перед тем как уйти в декрет?
Здравствуйте! В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПерепишите заявление на отпуск по уходу за ребенком 12.2015 написала заявление на увольнение по соглашению сторон уволят меня 28.12.2015! Но теперь я передумала и 28 буду писать заявление на декретный отпуск так как у меня ребенок до 3 лет! Была на больничном до 23.12.15, с 24 числа я поидеи должна выйти работать но не могу потому что ребенка не с кем оставить будет ли это прогул? График о рабочем дне я не подписывала?
Спасибо!
Вместо 2014-2015 можно взять 2013-2012 или 2011-2010.
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Ушла в декрет в ноябре 2011 года. По достижению 1,5 лет вышла на работу (с 12 августа 2013 г) с 1 ноября 2013 года ушла по уходу до 3 Х лет с 6 января 2014 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь по уходу за вторым ребенком до 3 х лет и с 11 января 2016 г ухожу в декрет (третий ребенок). какие года мне взять на замену чтобы получить больше декретных? Заранее благодарна за ответы!
Вместо 2014-2015 можно взять 2013-2012 или 2011-2010.
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
СпроситьМожет мама представлять ваши интересы в суде по доверенности. Скажите пожалуйста, могу ли я не присутствать на судебных заседаниях по теме Банкротство, потому что я в декрете, у меня маленький ребёнок год и 5?Или может меня заменить моя мама в суде?
Да,Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, если у работодателя нет свободной вакансии, которую он обязан Вам предложить.(ст. 261 ТК РФ). Эта девочка работала на другой группе. Я работаю на группе девочка которая уволилась .Хотя нас на замене 3 человека .Одна ушла в декрет .Вторая уходит в феврале Я в марте .Получается если я ухожу позже всех именно меня надо увольнять Меня взяли на замену декретного отпуска. Я работала больше года. В Конце декабря выходит с декрета девочка. Мне в марте в декрет. Меня могут уволить или нет. И я не помню какое заявление было написано на прием на работу.
Да,Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, если у работодателя нет свободной вакансии, которую он обязан Вам предложить.(ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Эта девочка работала на другой группе. Я работаю на группе девочка которая уволилась .Хотя нас на замене 3 человека .Одна ушла в декрет .Вторая уходит в феврале Я в марте .Получается если я ухожу позже всех именно меня надо увольнять
СпроситьПосмотрите текст трудового договора, в нем должна быть указана фамилия той сотрудницы, которую Вы замещаете.
Вот когда эта сотрудница выйдет, тогда Вас и будут увольнять.
СпроситьВыплаты будут такие же, как и в первый декретный отпуск, пишите заявление работодателю Да. Можете. Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И пишете заявление на замену годов на года, используемые в расчете первого декрета. В этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже год и 1 мес. Работаю официально в банке (работала 4,5 года). Ушла в декретный отпуск с 1 октября 2014 г. Так произошло, что планирую уйти во второй декретный отпуск в 2016 г. Скажите могу ли я рассчитывать на выплату декретных во второй раз на второго ребенка? (если написать заявление о прекращение первого отпуска и написать заявление на второй декретный)? На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя и как правильно все оформить?
Заранее спасибо за Ваши ответы.
С уважением к Вам.
Можете. Но это не обязанность работодателя а его право. Можете получить а можете и нет. Ирина,на основании ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска превышающая 28 дней по согласованию с работодателем. Эта же статья говорит о том,что замена отпуска беременным женщинам денежной компенсацией не допускается. Могу ли я получить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск сейчас нахожусь на больничном через 10 дней ухожу в декрет.
Можете. Но это не обязанность работодателя а его право. Можете получить а можете и нет.
СпроситьИрина,на основании ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска превышающая 28 дней по согласованию с работодателем. Эта же статья говорит о том,что замена отпуска беременным женщинам денежной компенсацией не допускается.
СпроситьДа. Должны оплачивать при предъявлении справки-вызова и заявления работника. Приняли на работу секретаря временно, на место человека который находится в декретном отпуске, этот временный секретарь пошел на сессию. Обязаны ли мы оплачивать ему учебу.
Здравствуйте, писать заявление на первого ребенка не нужно, вы будете в декретном отпуске по второму ребенку. Декретные будут выплачивать, только сделаете замену 2 годам, которые вы работали, тогда сумма будет больше намного У меня вопрос, я нахожусь в декретном отпуске 1,5 исполнчется нам в 23.01.2016 и я беременна вторым, и должна выйти на декретный отпуск 18.01.2016, будут ли выплачивать мне дек. отпуск, и нужно ли писать заявление по уходуна до 3 х лет за первого ребенка.
Здравствуйте, писать заявление на первого ребенка не нужно, вы будете в декретном отпуске по второму ребенку. Декретные будут выплачивать, только сделаете замену 2 годам, которые вы работали, тогда сумма будет больше намного
Спросить
Вы имеете право не возвращать. Излишне уплаченые суммы взыскиваются с работника который допустил ошибку и произвёл выплату. С бухгалтера Прошлом учебном году заменяла коллегу ушедшую в декрет. Сама работаю заместителем директора. А в этом учебном году бугалтерия требует возврат денег, так как мне на положено замена выше 260 часов Прошлом учебном году заменяла коллегу ушедшую в декрет. Сама работаю заместителем директора. А в этом учебном году бугалтерия требует возврат денег, так как мне на положено замена выше 260 часов.
Вы имеете право не возвращать. Излишне уплаченые суммы взыскиваются с работника который допустил ошибку и произвёл выплату. С бухгалтера
Спросить
Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
---по общим правилам за 3 дня до выхода основного работника. Основной работник досрочно выходит с декрета на работу, предупредив руководство устно за месяц. Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
---по общим правилам за 3 дня до выхода основного работника.
СпроситьЗдравствуйте! вы работаете менее 6 месяцев, после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому имеете право написать заявление работодателя о замене годов Имеете право взять для расчета предыдущие годы, например 2014. Весь 2015 год сидела в декрете. Вышла в конце октября. Сейчас на больничном. Стаж работы 4 года. Как сделать чтобы при расчете больничного листа не вошел 2015 год, т.к. были маленькие выплаты.
Здравствуйте! вы работаете менее 6 месяцев, после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому имеете право написать заявление работодателя о замене годов
Спросить
Здравствуйте! Можно заключить доп.соглашение На место основного работника приняли работника по срочному договору, основной работник выходит досрочно, как быть с срочником, если ее оставляют на место другого, который уходит в декрет. Как это правильно оформить, какие документы для этого нужны?
Здравствуйте!Да,правильно. Выхожу на работу учителем начальных классов. На место учителя ушедшего в декретный отпуск. Мне сказали, что будут оплачивать по замене, пока у ушедшего учителя больничный (отпуск по беременности и родам). Правильно ли это?
