Заполнение больничного листа / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Обменяйте больничный, и прогула не будет. Проконсультируйте пож-та.
После перелома ноги, я пробыла на больничном 4 месяца.
У меня на руках было 4 больничных листа. 1 лист с выпиской из стационарного лечения Травматологии, 3 следующих амбулаторное лечение в другой больницы.
Когда сдавала больничные листы в отдел кадров, оказалось, что первый лист заполнен не верно. (его можно заменить, но он всего на 4 дня и этот период закрыт отпуском, мне его всё равно не оплатят, а брать день за свой счёт на бегатню по больницы себе дороже).
Остальные листы приняли. Но оплачивать больничный по этим трём листам мне бухгалтерия отказалась т.к. нет первого, апеллируя тем, что все остальные его продолжение и закрыли период моего больничного 4-х месячным прогулом.
Имеют ли они на право отказать в оплате больничного и ставить прогул на период всего больничного?
Ни в какой - не предусматривается предъявление листков ФСС.
Это ФСС, если организует проверку в этой части, может истребовать (осмотреть на месте) - правильность заполнения и учета. В какой срок организация может предъявить больничные листы в ФСС для возмещения?.
Ни в какой - не предусматривается предъявление листков ФСС.
Это ФСС, если организует проверку в этой части, может истребовать (осмотреть на месте) - правильность заполнения и учета.
СпроситьПраво он имеет, но в случае нарушения работником трудовой дисциплины, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и т.д. В данной ситуации Ваш работодатель не прав, потому что техническая ошибка допущенная и исправленная вами, не несет каких либо негативных последствий. Я допустила ошибку в заполнении больничного листа. Тут же её исправила, в соотоветствии с требованиями написали исправленному верить, подпись и печать. Руководитель требует объяснительную по допущенгной ошибке. Имеет ли он на это право? Обязана лия писать объяснительную? Заранее благодарна! Татьяна.
Право он имеет, но в случае нарушения работником трудовой дисциплины, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и т.д. В данной ситуации Ваш работодатель не прав, потому что техническая ошибка допущенная и исправленная вами, не несет каких либо негативных последствий.
СпроситьНовый больничный будет выписан через определенное время и какой он будет в больнице не могут знать, т.к. каждый день выписывают десятки их. Я нахожусь на круглосуточном лечении в тубдиспансере с 17.01.2013 попросил выдать мне больничный лист для того чтобы увезти его на работу так как я трудоустроен, мне дали больничный, но без номера следующего больничного сказав при этом, что номер следующего должны вписывать в бухгалтерии, а те в свою очередь говорят обратное, так кто должен это делать?
Новый больничный будет выписан через определенное время и какой он будет в больнице не могут знать, т.к. каждый день выписывают десятки их.
СпроситьТоже что и в полисе Предприниматель ФИО нотариуса В страховых медицинских полюсах работников нотариуса, занимающегося частной практикой, в графе полное наименование страхователя содержится информация Предприниматель ФИО нотариуса. Что должно быть отражено в больничном листе работника в графе работодатель нотариус ФИО или Предприниматель ФИО?
НЕТ ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
в строке "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку); Данная информация указывается со слов гражданина.
Не забывайте, что потребуется также внести запись о работодателе в корешок который остался в мед. организации.
При наличии ошибок которые не возможно исправить в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. В больничном листе врач не указал место работы. Может работодатель сам прописать место работы? Каким документом это разрешается.?
НЕТ ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
в строке "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку); Данная информация указывается со слов гражданина.
Не забывайте, что потребуется также внести запись о работодателе в корешок который остался в мед. организации.
При наличии ошибок которые не возможно исправить в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
СпроситьВ соответствии с правилами заполнения новых листков нетрудоспособности, лечебное учреждение не имеет права делать исправления, выдается новый больничный взамен испорченного.
Т.е. ВАм должны заменить больничные листы в которых допущены ошибки.
Возьмите от работодателя отказ в приеме больничных и обратитесь в мед.учреждение с заявлением о замене больничных листов. 1) С 13-20 февраля выдан больничный лист в больнице (операция).
2) С 21-28 февраля выдан больничный лист в больнице (дневной стационар).
3) С 29 февраля-16 марта выдан больничный лист в поликлинике, в котором врач допустил ошибку, но его номер уже вписан во второй больничный лист (с 21-28 февраля, в графу выдан листок нетрудоспособности № (продолжение)). Из-за ошибки был выдан новый больничный лист, но номер-то во втором больничном указан испорченного. Бухгалтерия отказывается принимать и хочет замены всех трех больничных. Разве это правильно?
В соответствии с правилами заполнения новых листков нетрудоспособности, лечебное учреждение не имеет права делать исправления, выдается новый больничный взамен испорченного.
Т.е. ВАм должны заменить больничные листы в которых допущены ошибки.
Возьмите от работодателя отказ в приеме больничных и обратитесь в мед.учреждение с заявлением о замене больничных листов.
СпроситьЗаконом не регулируется, только внутренними документами организации может. С 1 июля выпустили новые больничные листы Я испортила 5 больничных листов при заполнение на одного и того же больного.
При увольнении по собственному желанию указывается п.3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 не указывается.( см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек - Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г. № 69). Действительно в соответствии с правилами исчисления трудового стажа стаж прерывается, если работник дважды в течение гшода уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Соответственно и на оплату больничного листа это обстоятельство повлияет. Здравтсвуйте! Такой вопрос. При увольнении работника по собственному желанию - что писать в трудовой книжке? П.3 ст 77 или ст.80 - на разных форумах написано по=разному. И еще. Где-то прочитала, что приуволнении пожряд с двух мест работы по собственному желанию не будет дальше начисляться непрерывный стаж (для больничного) и не лучше ли в таких случаях писать ст 78 (по соглашению сторон)? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию указывается п.3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 не указывается.( см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек - Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г. № 69). Действительно в соответствии с правилами исчисления трудового стажа стаж прерывается, если работник дважды в течение гшода уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Соответственно и на оплату больничного листа это обстоятельство повлияет.
СпроситьВ настоящее время понятие среднесписочной численности работников
предприятия определяется Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 07.12.1998 г. N 121 по согласованию с Минэкономики РФ и Минтрудом РФ. Ознакомьтесь. Какие работники не включаются при подсчете среднесписочной численности? Входят ли в нее работница, находящаяся на больничном листе по беременности и родам?
В настоящее время понятие среднесписочной численности работников
предприятия определяется Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 07.12.1998 г. N 121 по согласованию с Минэкономики РФ и Минтрудом РФ. Ознакомьтесь.
Спросить
