Заработная плата перевод / Трудовое право - 2035 советов адвокатов и юристов
У работодателя, очевидно, оформлен договор с банком Сбер,-зарплатный проект. Делать перевод в Альфа будет дороже для работодателя и лишнее время. Однако, Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы [b]либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,[/b] на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, банк (кредитная организация), в который должна перечисляться зарплата, [b]определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника.[/b] Нет, определяете банк-получателя зарплаты только Вы Работадатель просит при трудоустройстве дать реквизиты Сбера, так как там арест, на предыдущей работе была карта Альфа, но они отказываются брать реквизиты этого банка. Вправе ли они мне отказать?
У работодателя, очевидно, оформлен договор с банком Сбер,-зарплатный проект. Делать перевод в Альфа будет дороже для работодателя и лишнее время. Однако, Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, банк (кредитная организация), в который должна перечисляться зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника.
Спросить
Здравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф. Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Никак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ Устроился на работу в колхоз у меня счёт в Тинькофф банке но мне говорят что на него не будут переводить заработную плату так как у них договор со Сбербанком. Как быть если я не хочу получать в Сбербанке. А Хочу получать в Тинькофф банке
Здравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф.
Спросить
Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Никак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ
СпроситьНаправьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Работаю в котельной котлы автоматические. Гружу уголь в бункер. Перевели на почасовую ставку учет не ведется часов. Пишут примерно. Урезали на половину зарплату. Как опротестовать?
Обратитесь к приставу который ведет ваше дело с письменным заявлением о уменьшении процента удержания. Также необходимо описать материальное положение. Наличными или переводом на счёт. А в чём вопрос? Здравствуйте. В общем порядке. На него подадут испол лист и с него будут взыскивать уже по двум производствам. Если кредитор будет активным, то машину (если она его) изымут и реализуют.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Через пристава погасите долг и все. Как заплатить товарищу за разбитое авто, когда пристава удерживают 50% заработной платы
Обратитесь к приставу который ведет ваше дело с письменным заявлением о уменьшении процента удержания. Также необходимо описать материальное положение.
Спросить
Здравствуйте. В общем порядке. На него подадут испол лист и с него будут взыскивать уже по двум производствам. Если кредитор будет активным, то машину (если она его) изымут и реализуют.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
Спросить
С оставшейся части зарплаты. Пока Вы не погасите долг через приставов, с Вас так и будут удерживать 50%. Если долг большой и удерживать будут долго - Ваш товарищ может подать иск в суд, Вы признаете иск, он получит ИЛ и также будет получать с Вас задолженность, как и первый взыскатель. Но в этом случае Вам придется оплатить госпошлину, а также исполнительский сбор (7%). Так что лучше отдавать из оставшихся в Вашем распоряжении денег.
СпроситьВиктория, Работодатель должен выплатить или перечислить алименты на счет получателя не позднее, чем через 3 дня со дня выплаты заработной платы. Если деньги будут перечислены на депозит отдела судебных приставов, то они поступят к приставам только через 3 дня. После этого пристав должен внести в базу реквизиты получателя алиментов в течение 5 дней, и только после этого деньги дойдут до взыскателя. Получаю алименты через приставов. У бывшего мужа были удержаны алименты с отпускных неделю назад. Мне они не пришли. Когда приставов должен перевести алименты на мой счёт?
Виктория, Работодатель должен выплатить или перечислить алименты на счет получателя не позднее, чем через 3 дня со дня выплаты заработной платы. Если деньги будут перечислены на депозит отдела судебных приставов, то они поступят к приставам только через 3 дня. После этого пристав должен внести в базу реквизиты получателя алиментов в течение 5 дней, и только после этого деньги дойдут до взыскателя.
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьВ одностороннем порядке без их согласия нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ За 2 месяца должны уведомить Закрывается одно структурное подразделение и чтобы не сокращать и не выплачивать компенсацию, хотят перевести сотрудников в другое подразделение. Но ЗП там меньше, т.к. категория ниже. Имеют ли право перевести в другое подразделение работников, при условии, что там меньше ЗП
В одностороннем порядке без их согласия нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением. Всем привет! Работодатель предлагает временно перейти на менее квалифицированную работу с сохранением заработной платы, но не дает письменных гарантий в сохранении прежней должности и не обеспечит гарантий по индексации заработной платы на прежнем уровне. Какие могут быть риски у сотрудника при устном согласии работника на предложение работодателя?
Здравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Я работаю в государственном учреждении, связаном с медициной. Сложилась такая ситуация, я не могу получать деньги на банковские счета. Вопрос вот в чём, имею ли я право, получать заработную плату на руки? Мне говорят что не имею... Мне интересно, есть ли такой закон, что человек не может получать денежные средства на руки.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ).
СпроситьДа Здравствуйте!
Да, имеет. Банк обязан выполнить взыскание по исполнительному производству. Переводы от физлиц не являются социальными выплатами Да. Нормами законодательства установлены ограничения в части взыскания с заработной платы, не более 50 %. Не может быть обращено взыскание на пособия. Иные поступления могут быть списаны в 100 % в размере Имеет ли банк списывать 100% суммы поступившей от физических лиц, в пользу приставов, т.к. на счете арест?
Здравствуйте!
Да, имеет. Банк обязан выполнить взыскание по исполнительному производству. Переводы от физлиц не являются социальными выплатами
Спросить
Да. Нормами законодательства установлены ограничения в части взыскания с заработной платы, не более 50 %. Не может быть обращено взыскание на пособия. Иные поступления могут быть списаны в 100 % в размере
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьЗадано [b]вопросов 142, из них VIP - 0[/b]
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой. Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя. Можно ли в государственном учреждении получать зарплату через почту
Задано вопросов 142, из них VIP - 0
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП
СпроситьКакую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
Спросить[u]Такое невозможно.[/u]
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
[u]С Уважением! [/u] Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Такой вопрос: У сотрудника большие долги по кредитам и жкх, соответственно, судебные приставы и исполнительные производства. Он просит переводить большую часть своей заработной платы, другому сотруднику на этом же предприятии. Оставив себе только официальный МРОТ, а уже потом забирать остальную часть у него. Скажите только возможно? Как можно это сделать?
Такое невозможно.
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
С Уважением!
СпроситьСогласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьВ колонии не знай как, но трудовой кодекс позволяет получать з/п на иные реквизиты Человек отбивает наказание в исправительной колонии. Он официально там устроен и получает 25% на счёт, а это около 2000, хотя зп прожиточный минимум 16 т. р. Всё остальное вычитывают. Иск погашен. Можно ли ему самостоятельно написать заявление с реквизитами родственников, чтобы её в полном объёме переводили им. Или нужно привлекать нотариуса. Как быть в такой ситуации. Спасибо.
В колонии не знай как, но трудовой кодекс позволяет получать з/п на иные реквизиты
СпроситьМожно. :sm_ad: Добрый день!
Если речь об аресте счета, перевод заработной платы по заявлению в бухгалтерию временная мера. Судебный пристав исполнитель в любом случае после получения ответа от Социального (пенсионного) фонда будет знать место работы, после чего направит постановление на удержание в бухгалтерию организации.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/ca5c8fd26859264950ef2c9883bc79f8e03dc823/
Проблему нужно решать кардинально, более подробно могу сказать после необходимых уточнений с Вашей стороны Если у мужа заблокирована карта, можно ли его зарплату перевести его жене?
Добрый день!
Если речь об аресте счета, перевод заработной платы по заявлению в бухгалтерию временная мера. Судебный пристав исполнитель в любом случае после получения ответа от Социального (пенсионного) фонда будет знать место работы, после чего направит постановление на удержание в бухгалтерию организации.
Проблему нужно решать кардинально, более подробно могу сказать после необходимых уточнений с Вашей стороны
СпроситьВы можете восстановиться на работе, если в суде докажите все эти факты Возьмите и накажите недобросовестных Работала долгое время на крупном предприятии. Начальник заставила: вступить в профсоюз под угрозой увольнения, перевести заработную плату на карту другого банка, работать в больничные и отпуска. Пыталась заставить заниматься мошеническими действиями (т.е. обманым путем оформлять банковские продукты клиентам)-чего я не делала. Заставляла меня, чтобы за собственный счет приобретала продукты (продовольственные и не продовольственные) я уволилась от сильного давления возможно ли наказать?
Да, могут. Здравствуйте. Да, вправе, даже если от должника было заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума в порядке ст. 69 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" . Т.е. сумма прожиточного минимума будет ежемесячно сохраняться, а всё остальное, что превышает прожиточный минимум, может быть удержано вне зависимости от источника поступления и размера. Здравствуйте. Да, могут, ибо сохраняется прожиточный минимум с дохода. А это просто перевод, поэтому его легко могут списывать. Скажите пожалуйста, если кто-нибудь переводит должнику деньги на карту на сумму не более прожиточного минимума (не зарплата, не пенсия и т д.) , то могут ли пристава списывать эту сумму при условии, что должник подал заявление в ФССП о применении прожиточного минимума? Спасибо, Иван
Здравствуйте. Да, вправе, даже если от должника было заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума в порядке ст. 69 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" . Т.е. сумма прожиточного минимума будет ежемесячно сохраняться, а всё остальное, что превышает прожиточный минимум, может быть удержано вне зависимости от источника поступления и размера.
Спросить
Здравствуйте. Да, могут, ибо сохраняется прожиточный минимум с дохода. А это просто перевод, поэтому его легко могут списывать.
СпроситьДобрый день. Это ст. 159, ч. 2:
[quote] Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.[/quote] Деньги свои вернёте через взыскание с пенсии инвалида. Какое наказание грозит человеку, если он обманул другого на сумму 26 тыс рублей, путем перевода на банковкую карту? Мошенник инвалид 1 й группы, парализован (лежачий) и какая это статья УК?
Добрый день. Это ст. 159, ч. 2:
Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
В данном случае квалифицирующий признак - причинение значительного ущерба, если потерпевший скажет, что похищенная сумма для него значительна, то квалификация будет по 2 части.
Спросить
Если у него имеется заболевание, препятствующее отбыванию наказания, то реальное лишение свободы ему не назначат.
Спросить
По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться. Статья 136 ТК РФ вам даёт такое право, но отношения с работодателем вы точно испортите. Организация насильно меняет банк получения з/пл. Можно ли не получать новую карту другого банка и одновременно подать заявление о переводе з/платы по старой зарплатной карте. Она действительна до 2025
По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться.
СпроситьПлатят, если работает. Начисленная осужденным заработная плата, пенсии или иные доходы зачисляются на лицевой счет осужденных независимо от всех удержаний в размере не менее 25%.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу (статья 129 УИК).
Заработная плата в зависимости от выполняемой работы. Платят. Осужденный в колонии обязан работать, поэтому зарплата в тюрьме или колонии может находиться на разном уровне. Алексей, осужденные получают Зарплату, но не на руки, а на лицевой счет. Удачи. Будьте здоровы. Платят ли зарплату осуждённому в колонии поселения и сколько?
Начисленная осужденным заработная плата, пенсии или иные доходы зачисляются на лицевой счет осужденных независимо от всех удержаний в размере не менее 25%.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу (статья 129 УИК).
Заработная плата в зависимости от выполняемой работы.
Спросить
Здравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Можноли подать реквизиты другого человека чтобы он получал мою зарплату
Здравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
СпроситьНа работе будут снимать до перечисления. Работодатель из начисленной заработной платы работника (в т.ч. оклад, премия, доплата и тд.) удерживает и перечисляет обязательные платежи на основании Постановления судебного пристава (о взыскании алиментов, долга и т.д.).
Оставшейся суммой заработной платы работник может распоряжаться на свое усмотрение (по заявлению перечислять Третьим лицам и тд.). Спасает ли от ареста карт приставами перевод заработной платы 3 ему лицу. Например сестре. Или они и до этого счета доберутся рано или поздно?
Работодатель из начисленной заработной платы работника (в т.ч. оклад, премия, доплата и тд.) удерживает и перечисляет обязательные платежи на основании Постановления судебного пристава (о взыскании алиментов, долга и т.д.).
Оставшейся суммой заработной платы работник может распоряжаться на свое усмотрение (по заявлению перечислять Третьим лицам и тд.).
СпроситьЗдравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке. Вы можете получать деньги через кассу.
- см. ст. 136 ТК РФ Здравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Можно ли законно получать зп через главную кассу наличными, а не через банк?
Здравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьУвольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?
Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
