Заработная плата после увольнения / Трудовое право - 3499 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если в день увольнения Вам не выдадут полный расчет - нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Татьяна, пока что расчет Вам и не положен: расчет выплачивается в день увольнения, а он не наступил. Нарушения пока что нет.
На следующий день после увольнения (если расчета так и не будет) можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. Увольняюсь с работы, отработала в организации 9 лет. Работадатель не выплачивает расчет. Долг по зарплате за 2 месяца и 2 года неотгуленного отпуска. Подскажите, что делать, как добиться расчет. Увольнение будет 29.03,19
Татьяна, пока что расчет Вам и не положен: расчет выплачивается в день увольнения, а он не наступил. Нарушения пока что нет.
На следующий день после увольнения (если расчета так и не будет) можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.
СпроситьКак и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения. Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением. Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора. Уволилась с работы с завтрашнего дня иду на больничный с последующим увольнением! Трудоустроина была официально. В течение какого срока фирма обязана полностью рассчитать?
Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения.
Спросить
Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением.
Спросить
Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, только в судебном порядке сможете решить Вашу проблему посредством подачи иска об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Обращайтесь, помогу. Проработала 1.5 месяца менчейдазером и уволилась. Обещали з.п.23 уже с вычетом ндфл., а выдали 14200 и за пол месяца вообще ещё не выдали. Проблема ещё в том что я живу в Архангельске, а работала в Питере. Ксерокопии документов и заявлений были переданы через супервайзера по Эл.почте. Странно то что когда стала увольняться, сказали что заявление на увольнение писать не надо... Договор не заключала, т.к. не прислали и сейчас запись в трудовую делать отказываются. Могу ли я как нибудь получить свои деньги? И куда могу обратится с жалобой?
Здравствуйте, только в судебном порядке сможете решить Вашу проблему посредством подачи иска об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Обращайтесь, помогу.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Напишите в Гострудинспекцию и подавайте иск в суд. А были оформлены трудовые отношения? Здравствуйте! Невыплаченную заработную плату можно взыскать в судебном порядке. Муж отработал в организации 43 рабочих дня без выходных и уволился. Причина увольнения не платят заработную плату. После увольнения прошло несколько дней, расчет так и не получил.
Здравствуйте, Светлана!
Напишите в Гострудинспекцию и подавайте иск в суд. А были оформлены трудовые отношения?
СпроситьТамара, добрый день! Если вы уволитесь, то заработной платы вам никто начислять не будет. Следовательно взыскивать алименты бывший работодатель не сможет и у него прекратятся обязательства пор исполнению исполнительного листа. У вас будет неисполнение решения суда. Работодателя судебные приставы беспокоить перестанут. Вас же - нет. У меня есть исполнительный лист на работе удерживали 50% из зарплаты если я уволюсь а мои счета арестованы куда идут алименты их продолжат удерживать и приставы не будут меня беспокоить?
Тамара, добрый день! Если вы уволитесь, то заработной платы вам никто начислять не будет. Следовательно взыскивать алименты бывший работодатель не сможет и у него прекратятся обязательства пор исполнению исполнительного листа. У вас будет неисполнение решения суда.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если ГИТ не помогла, то рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать невыплаченную заработную плату. Хорошо, а как доказать мои рабочие дни? Решил повторить вопрос, так как ответа не получил. Я уволился, но как доказать, что я работал в выходные, праздничные, ночные? Обращался в ГИТ, но та ответила, что я там якобы не работал в входные, праздничные, ночные. Трудовой договор не отдали, но уволили в связи с расторжением договора.
Здравствуйте, Татьяна!
Если ГИТ не помогла, то рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать невыплаченную заработную плату.
Спросить
Добрый день, Татьяна. В чем именно заключается ваш вопрос? Если работодатель осуществил вам переплату, то он имеет право на ее взыскание в судебном порядке. Здравствуйте! По какой причине была выплачена зарплата в большем размере, чем полагалось? Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Работадатель хочет подать в суд о излишне выплаченной зарплаты после увольнения.
Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях.
СпроситьЭдуард, все зависит от того, где и на каких условиях работаете? 1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя. Смысли не понил што зависает где я роботаю. А у меня у меня зовут Эдуард я вот хотел бы спросить вот я вот увольняюсь вот сегодня последний день я вот хотел бы узнать как как можно сделать чтобы они выплатили заработную плату то что я заработал.
1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя.
Спросить
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. В конце 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку уже три года и мне необходимо выходить на работу. За время моего отпуска произошли большие изменения в организации и мне предложили уволиться по соглашению сторон. В расчет компенсации хотят взять не три средних зароботка, ссылаясь на то, что я давно не работала, а три оклада. Подскажите пожалуйста, могут ли в расчет взять средний заработок последнего года, когда я работала? То есть 2015?
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.
СпроситьРаботодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы. Написала заявление по собственному желанию 04.03.2019, но ушла на больничный с давлением 15.03.2019. Работодатель звонит 15.03.и заставляет придти 18.03 и забрать документы. Каким числом должны уволить и как оплатить больничный лист?
Работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьВ таком случае обращаться в районный суд с соответствующим иском в порядке ст.392 ТК РФ. Заставить выплатить ваши деньги принудительно может только суд. Здравствуйте, Инна! В течение года с момента увольнения Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. За помощью в подготовке документов рекомендую обратиться к конкретному юристу. Куда мне можно обратиться за помощью? Три года проработала техникомосеминатором в колхозе им. Ленина (Калужская область Жуковский район с.Троецкое) а при увольнении мне выплатили только расчетные. Оплата была при выходе телёнка, то есть растёл телят закончится в августе 2019, а уволилась в октябре 2018. При моём обращении к председателю был получен ответ: мы тебе ни чего не должны. Как мне забрать свою зарплату? Все данные по осеменению и проверки на стельность у меня есть.
В таком случае обращаться в районный суд с соответствующим иском в порядке ст.392 ТК РФ. Заставить выплатить ваши деньги принудительно может только суд.
СпроситьДобрый день!
Статья 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в [u]течение одного года[/u] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы уж пропустили срок. 16.01.18 г. вышел на пенсию получил компенсацию за неиспользованный отпуск за (2.6 дня) могу ли я по прошествию одного года и два месяца требовать перерасчёта и выплаты компенсации за отпуск?
Добрый день!
Статья 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы уж пропустили срок.
СпроситьНачисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы. Я закрыла больничный и в этот же день написала заявление об увольнении, через три дня я была уже уволена. В какие сроки мне придут деньги за больничный лист.
Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьОльга, здравствуйте!
Пишите исковое о взыскание суммы задолженности по договору займа. Решение, вступившее в законную силу подаете приставам, они выносят постановление о направлении по месту работы для взыскания с заработной платы.
Желаю удачи в решении Вашего вопроса! У нас уволился сотрудник 28.12.2018 г., у которого был займ 45000 руб., из них он остался должен 28 000 руб.. При увольнении была написана расписка, в которой он обязуется выплатить долг до 01.05.2019 г. Прошло уже больше 2-х месяцев, никаких денег от него так и не поступило. Какие действия мы можем предпринять относительно него, например подать в суд, чтобы удерживали из зарплаты и как это грамотно сделать? Спасибо заранее. Ольга Тула.
Ольга, здравствуйте!
Пишите исковое о взыскание суммы задолженности по договору займа. Решение, вступившее в законную силу подаете приставам, они выносят постановление о направлении по месту работы для взыскания с заработной платы.
Желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с п. 5.1 ст. 11 фз от 27.05.1998 N 76-ФЗ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только действующим военным, т.е. тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву.
После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают данное право.
Однако, вы праве взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время. Если у вас на правой внутренней стороне удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» указаны цифры «1» или «2», имеете еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном году (пп. 11 п.1 ст. 16 фз от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 4 Постановления Правительства РФ от 19.12.2003 N 763). Являюсь ветераном боевых действий, работаю в ржд положен ли мне отпуск 15 суток.
Здравствуйте.
В соответствии с п. 5.1 ст. 11 фз от 27.05.1998 N 76-ФЗ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только действующим военным, т.е. тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву.
После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают данное право.
Однако, вы праве взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время. Если у вас на правой внутренней стороне удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» указаны цифры «1» или «2», имеете еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном году (пп. 11 п.1 ст. 16 фз от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 4 Постановления Правительства РФ от 19.12.2003 N 763).
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, вашей маме должны выплатить
1.Остаток заработной платы, заработанной за последний период работы.
2. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска
3. Выходное пособие, в размере среднедневного заработка
4.Средняя заработная плата за второй и третий месяц, если работник встал на учет в ЦЗ в качестве безработного в течение первых двух недель после увольнения, и за весь период не смог трудоустроиться. Нужна помощь в одном вопросе. Маму уволили, сократили... с работы по （пункт 2 часть 1 ст 81 ТК РФ）. Хотелось бы конкретно узнать, какие положенны выплаты с места работы, компенсации и все возможные варианты решения финансового вопроса. Маме 60 лет（была работающий пенсионер）. Заранее благодарю за ответ. Спасибо.
Здравствуйте посетитель сайта, вашей маме должны выплатить
1.Остаток заработной платы, заработанной за последний период работы.
2. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска
3. Выходное пособие, в размере среднедневного заработка
4.Средняя заработная плата за второй и третий месяц, если работник встал на учет в ЦЗ в качестве безработного в течение первых двух недель после увольнения, и за весь период не смог трудоустроиться.
СпроситьДобрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности. В заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то? Проработала в организации 6 лет. Уволилась по собственному желанию. Обязаны ли были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 28 календарных дней? Выплатили только за 5 дней, который должен был начаться с 01.03.
Добрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности.
Спросить
В заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то?
Спросить
Добрый день. Про компенсацию за отпуск писать не нужно - работодатель обязан ее выплатить в силу закона.
За каждый отработанный месяц выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНаталья, как раз в прокуратуру на ГИТ и жалуйтесь. Ещё решение ГИТ можно обжаловать в суде.
С уважением. Боюсь что работодатель мог подделать ведомость на выдачу заработной платы и показать ГИТ что всё выплатил. Как быть в такой ситуации? Я уволился, но мне не выплатили зарплату за 1.5 месяца. Было отправлено заявление в прокуратуру и в труд. Инспекцию. Прокуратура сразу передала дело инспекции, а инспекция провела проверку не пригласив меня и вынесла письменное решение о том что деньги я получил и раьотодатель не нарушал свои права. Как быть? Куда жаловаться?
Наталья, как раз в прокуратуру на ГИТ и жалуйтесь. Ещё решение ГИТ можно обжаловать в суде.
С уважением.
Спросить
Ну а прокуратура что говорит? Вообще должны либо сами разобраться, либо в трудовую инспекцию направить. Добрый день.
Прокуратура должна ответить на Вашу жалобу в течение месяца. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. Работали по агентскому договору, прокурор сказал, ожидайте в течении 3 месяцев на рассмотрение
Была выплачена часть, с остальной откладывают ссылаясь на недостаток денежных средств в фирме. Проработала месяц якобы на испытательном сроке и договор был подписан только с моей стороны, документов подтверждающих работу там почти нет. Только записи моих разговоров и видео. После увольнения 2 месяца не выплачивают заработную плату, было написано заявление в прокуратуру, что сделать, что бы забрать свои деньги?
Ну а прокуратура что говорит? Вообще должны либо сами разобраться, либо в трудовую инспекцию направить.
Спросить
Добрый день.
Прокуратура должна ответить на Вашу жалобу в течение месяца. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Спросить
Работали по агентскому договору, прокурор сказал, ожидайте в течении 3 месяцев на рассмотрение
Была выплачена часть, с остальной откладывают ссылаясь на недостаток денежных средств в фирме.
Спросить
Полина, смело обращайтесь в суд о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору (каким и является агентский договор).
Не понятно о каких трех месяцах говорит прокуратура, ведь по Закону 59-ФЗ она обязаны рассмотреть Ваше обращение в 30-дневный срок. И к сожалению, максимум что стоит от них ожидать, это разъяснение законодательство о том, как в судебном порядке защитить нарушенное право.
Пишите иск, прикладывайте копию договора и иных документов, которые связаны с оплатой.
СпроситьПроработала месяц якобы на испытательном сроке и договор был подписан только с моей стороны, документов подтверждающих работу там почти нет. Только записи моих разговоров и видео.
Спросить
Здравствуйте, пишите в прокуратуру, должны провести проверку и привлечь к ответственности работодателя если усмотрят там правонарушение.
СпроситьЕсли они вам часть выплатили, то это также будет являться наличием отношений между вами (т.е. договора какого-либо). коллеги правильно говорят, что нужно обращаться в суд за взысканием невыплаченных денег, т.к. это получается не трудовой договор был.
однако, перед обращением в суд рекомендую направить в их адрес претензию с просьбой погасить долг в течении ** дней. При неоплате пригрозить обращением в трудовую инспекцию и суд. если до трудовой инспекции дойдет, то необходимо будет настаивать на том, что договор был не агентский, а именно трудовой (с характерными для него признаками). в таком случае ответственность для работодателя будет более серьезной.
СпроситьДа, должны выплатить компенсацию в том числе при увольнении. Добрый день, Павел!
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ,[b] при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Хотел уточнить. При увольнении мне должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию в размере средней заработной платы за ОДИН или ДВА последующих месяца?
Добрый день, Павел!
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить1 год. - срок исковой давности в вашем случае. В течение какого срока я имею право падать заявление в суд (мировой суд) на работодателя о невыплате части заработной платы после увольнения с работы по собственному желанию.
Здравствуйте! Справку о доходах можно взять у работодателя или в центре занятости (если стоите на учете). Больше никак.
Детские выплаты оформляйте в соцзащите. Что касается неработающих граждан, то с них могут потребовать предоставление документов, которые подтверждают уважительные причины отсутствия дохода, то есть причину, по которой заявитель не работает. Это может быть уход за инвалидом, или престарелым человеком, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, справка из службы занятости о признании безработным (в том случае, если гражданин обратился в службу занятости в течение трех месяцев после увольнения), и так далее. Где взять справку о даходах если не работаешь и как без неё оформить детские выплоты.
Здравствуйте! Справку о доходах можно взять у работодателя или в центре занятости (если стоите на учете). Больше никак.
Детские выплаты оформляйте в соцзащите. Что касается неработающих граждан, то с них могут потребовать предоставление документов, которые подтверждают уважительные причины отсутствия дохода, то есть причину, по которой заявитель не работает. Это может быть уход за инвалидом, или престарелым человеком, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, справка из службы занятости о признании безработным (в том случае, если гражданин обратился в службу занятости в течение трех месяцев после увольнения), и так далее.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас есть отметка о принятии вашего заявления. То можете требовать расчет и увольнение. Обязаны уволить по истечении двух недель. Александр, к работодателю с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Пусть попробует не уволить. Работодатель обязан уволить Вас по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении. Подайте заявление о выдаче Вам на руки оформленной трудовой книжки и полном расчете по заработной плате. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал директору, который расписался о приеме заявления, но не подписал его. С тех пор прошло две недели и меня не уволили, но я нашел другую работу и никак не могу оформиться потому, что меня не уволили со старого места. Вопрос:-как мне быть? Благодарю.
Александр, к работодателю с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Пусть попробует не уволить.
Спросить
Работодатель обязан уволить Вас по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении. Подайте заявление о выдаче Вам на руки оформленной трудовой книжки и полном расчете по заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от вашей заработной платы по последнему месту работы и от того, сколько по времени вы там проработали. Сколько я буду получать по безработице, если встала на учёт на 20 день после увольнения?
Здравствуйте. Зависит от вашей заработной платы по последнему месту работы и от того, сколько по времени вы там проработали.
СпроситьЗдравствуйте! Да еще можете обратиться в суд, но стоит поторопиться. Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ. Т.е. мне остался месяц на подачу иска? Дело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них. Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир. Меня уволили в апреле 2018, долг по зп при увольнение так и не заплатили. Могу ли я сейчас подать иск в суд, укладываюсь ли я в сроки?
Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ.
Спросить
До апреля вы должны направить исковое заявление в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Валерий, там отсчет года по ст. 392 ТК РФ начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Если Вам не заплатили за 2-3-4 мес., то срок может быть уже частично и пропущен, то есть, например, январскую зарплату 18 года, если она Вам не была начислена, взыскать не удастся, если ответчик заявит о пропуске срока.
Не тяните время и не испытывайте, что называется, судьбу.
Составить и подать иск можно за пару дней.
В чем проблема?
СпроситьДело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них.
Спросить
Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир.
СпроситьВалерий, если зарплата была начислена, а не выплачена, то есть вероятность получить и всю зарплату. Надо это грамотно обосновать суду, были соответствующие разъяснения по этому поводу.
Два совета.
Первое.
Не тяните время, при немедленном обращении в суд Вы увеличиваете шансы получить больше денег при любом раскладе. Обратиться в суд как можно скорее, течение 2-3 дней.
Второе.
Обратитесь к юристу, работающему по трудовым спорам за грамотным составлением и обоснованием иска, ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет взыскать с работодателя в случае успеха в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Относительно взыскания, то зарплатные долги имеют при взыскании первоочередное значение в отношении остальных.
Спросить
