Сколько времени займет получение выплаты за больничный после увольнения?
Я закрыла больничный и в этот же день написала заявление об увольнении, через три дня я была уже уволена. В какие сроки мне придут деньги за больничный лист.
Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
25.04.19 написал заявление на увольнение, 31.04.19 был уволен. На кануне увольнения заболел, открыл больничный лист 30.04.2019, закрыл 14.05.2019. 24.05.2019 предоставил больничный лист работодателю, вчера был день начисления заработной платы, но выплаты за больничный так и не поступили. Как мне быть?
Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.
Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут. Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13. Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала. Согласно моему трудовому стажу больничный лист мне оплачивали 100%. Прав ли в этом случае работодатель?
Работодатель не прав, поскольку не допускается увольнение в период болезни, должны были уволить 07.03.2013 г. и оплатить весь больничный, можно жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ лист нетрудоспособности работника оплачивается в течении 30 дней после расторжения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Уважаемая! Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заявление на увольнение по собственному желанию – это НЕ инициатива работодателя….
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Уважаемая Светлана,
уволить сотрудника следует 10 июня, как он того и просит в заявлении. Почему, Вам уже объяснила уважаемая Наталья Руслановна. Только имейте ввиду, что больничный лист все равно придется оплачивать, даже если работник продлит его еще, т.к. в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" пособие по временной нетрудоспособности необходимо также выплачивать застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения. Только за дни нетрудоспособности после увольнения пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьВ период больничного листка мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 календарных дней до даты увольнения. День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть. Могла ли я быть уволена в праздничный день, а приказ об увольнении составлен отделом кадров через 2 дня после подачи заявления об увольнении, без выдержки двухнедельного срока для отзыва заявления? Какие требования могут быть заявлены в суд, если восстанавливаться на работе я не намерена, больничный лист работодатель обещает оплатить?
ранее даты увольнения указанном в больничном вас уволить не могли,не могли уволить иранее даты выхода с больничного,если день увольнения приходится на праздничный дата увольнения день следующй за ним. поговорите с работодателем чтобы вам внесли изменения в запись в трудовой книжке в части даты увольнения. свои доводы изложит письменно. Можете обратиться в юр.косультацию и представить официальную справку юрконсультации по порядку увольнения.
Спросить
1.Уволить во время больничного не могут только по инициативе работодателя.
2.Прказ могут оформить и до дня увольнения.Ведь бухгалтерия должна оформить расчет и т.д. А запись в труд.книжку только в последний день работы.А если отзовете заявление,то отменят приказ.
3. Если день увольнения выпадает на выходной или праздник,то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день.
Спроситьконечко издание приказа ранее даны увольнения на 2 недели нелепость, но судебной перспективы я не вижу,в плане что компенсация морального вреда только при незаконном увольнении возможна и то я пределах1-5 рублей. вас же уволили днем выхода с больничного поэтому особого повода волноватся и признавать через суд увольнение незаконным нет оснований,а вот если не оплатят больничный можно взыскать через суд.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст.80 ТК РФ)
Спросить1. вы не хотите судиться,поэтому попытайтесь написать заявление работодателю о внесеии исправления в дату увольнения. ,поставив дату увольнения день выхода с больничного.2. в праздничный день вас уволить не могли так как если вы не писали уволить вас с конкретной даты ранее двухнедельного срока предупреждения вас уволить нельзя. Увольнение незаконно,но вы восстанавливаться не хотите,по этой причине вам и дают противоречивые консультаци потому что в случае судебного рассмотрения суд просто изменит дату увольнения,а зачем суд если может работодатеь сам изменить дату.
СпроситьЗакрыла больничный лист 26 апреля, в тот же день написала заявление об увольнении. Больничный лист до сих пор не выплачен. Вопрос: в какие сроки работадатель должен был выплатить больничный, и подать сведения на выплату в ФСС? И есть ли какие то наказания для работадателя?
Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). ФСС оплачивает в течение 10 рабочих дней. В Вашем случае сроки еще не вышли.
СпроситьПри увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
СпроситьРаботая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение. В какой срок работодатель должен оформить моё увольнение, и сколько дней необходимо отрабатывать при таком увольнении?
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник.
СпроситьТакой вопрос. Написала заявление на увольнение будучи на больничном. Все две недели за исключением последних трех дней отработки так и пролетели на больничном. А на эти три дня хочу взять отгул за свой счет, т.к. с ребенком врачей не всех прошли. Больничный закрыла, сдала в бухгалтерию как раз за три дня до окончания срока отработки. Мне может работодатель не оплатить этот больничный? В смысле, передать его в страховую? Сославшись на то, что у меня уже написано заявление на увольнение и по сути я уже уволена.
Заранее спасибо.
Он обязан оплатить больничный.
Более того, он обязан будет оплатить все больничные, если Вы возьмете их в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было подписанно с двухнедельной отработкой, но за три дня до срока я заболела. Сейчас я нахожусь на больничном. Переносится ли срок моего увольнения на время болезни, как и кто оплачивает мне больничный лист? Прошу дать ответ с ссылкой на статью закона. Спасибо.
Уважаемая Татьяна.
Автоматически срок увольнения не переносится, т.к. ст. 80 ТК не запрещает работодателю уволить Вас по собственному желанию в период болезни. Если же вовремя не уволят, то в дальнейшем расторжение трудового договора будет зависеть от Вас.
Больничный Вам должны оплатить полностью, т.к. болезнь наступила в период работы (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.1984г.)
С уважением!
Спросить
