Заработная плата работников бюджетной сферы / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Это законный размер оклада работника бюджетной сферы.Оклад не обязан быть на уровне прожиточного минимума. Помогите разобраться. Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад (рад того, чтоб ребенка взяли на полный день. Сыну 4,5 года. Мы из Украины имеем статус ВУ) в г.Краснодар. Получив трудовой договор на руки была немного шокирована. Указан оклад 4552 р. +выплаты стимулирующие 3000 и еще какие-то выплаты в размере 1000 р. Покопавшись в интернете, узнала, что минимальный размер оплаты труда в Краснодаре с 01.01.2015 5965 руб. А согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2015 года установлен в размере 10366 руб. Вопрос. Это самоуправство работодателя и законный ли это размер заработной платы 4552 р?
Здравствуйте!Это законный размер оклада работника бюджетной сферы.Оклад не обязан быть на уровне прожиточного минимума.
СпроситьЗдравствуйте! да, можете. Это Ваше право и запретить вам никто не вправе. Здравствуйте, Ирина Георгиевна.
Да, можете написать. Я получаю з. плату на карту сбербанка, я могу написать заявление на получение з. платы наличными, работаю в бюджетной сфере Спасибо.
Или, в крайнем случае, указать реквизиты другого банка, а не навязанного Управлением Дошкольного Образования?
ДА, в соответствии с последним постановление правительства - имеет право.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте! К сожалению, нет Имеет ли право работник бюджетной сферы, а именно детского сада, получать заработную плату не путем пречисления средств на счет пластиковой карты, а наличным расчетом. Или, в крайнем случае, указать реквизиты другого банка, а не навязанного Управлением Дошкольного Образования?
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы. Я-одинокая мама. Имею ли право на отгул для проводов сына в армию, для принятия присяги? Сколько дней по каждому случаю? Работаю в бюджетной сфере-в школе.
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы.
СпроситьНеизвестно, зависит от собственника - это муниципальное образование, именно оно принимает решение по финансированию учреждений, и всех своих бюджетников. Я работаю директором школы. В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась. Объясняют тем, что я руководитель. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии? Или руководители не являются работниками бюджетной сферы? Спасибо.
Неизвестно, зависит от собственника - это муниципальное образование, именно оно принимает решение по финансированию учреждений, и всех своих бюджетников.
СпроситьПодавайте свои пояснения в письменной форме через канцелярию суда.
Однако, согласно ст.134 ТК РФ обязанность производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, лежит на организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов.
по ст. 134 ТК РФ, в Постановлении Правительства РФ о повышении (индексации) заработной платы работникам бюджетной сферы была оговорка о не применении этого правила к работникам находящимся на момент вступления ПП РФ в силу в отпусках.
PS: исходя из правоприменительной практики, наши суды не рассматривают положения определений КС в том безусловном для Вас порядке. Подала исковое заявление о выплате не начисленной индексации з/п, в основаниях указала письмо от 19.01.2010 г Министерства здравоохранения и соц. развития РФ и Определение Конституционного суда № 913-0-0 от 17.06.2010 а судья на беседа даже сышать о них не хочет, Что можно сделать в этой ситуации? Заранее благодарна.
Подавайте свои пояснения в письменной форме через канцелярию суда.
Однако, согласно ст.134 ТК РФ обязанность производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, лежит на организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов.
по ст. 134 ТК РФ, в Постановлении Правительства РФ о повышении (индексации) заработной платы работникам бюджетной сферы была оговорка о не применении этого правила к работникам находящимся на момент вступления ПП РФ в силу в отпусках.
PS: исходя из правоприменительной практики, наши суды не рассматривают положения определений КС в том безусловном для Вас порядке.
СпроситьЭто проблема для всех низкооплачиваемых работников бюджетной сферы.
В настоящее время имеется достаточная судебная практика по этой проблеме. Вам необходимо обращаться в суд.
Минимальная заработная плата в нашей области должна составлять 4330 рублей+северный+районный коэффициент, т.е. 6928 рублей - НДФЛ, если есть желание свяжитесь со мной мы договоримся насчет составления искового заявления в суд (не бесплатно), дистанционно.
У меня уже достаточный опыт и порядка 10 исков уже выиграно по этому поводу. Я работаю сторажем в больнице ме начисляют зарплату по минималной по иркутской обл,4330 руб. в это входит мой оклад 1664.76 руб+ночные+выслуга лет+районый коэфф-т+районая надбавка, а если нехвотает то+доплата и выходдит 4330 р но сэтой сумы выщитывают подоходный и остаётся 3800 р. проблема в том правельно ли ме на эту 4330 р включают ночные, выслугу лет, районый коэфф-т,районая надбавка если неправельно то как можно это доказат.
Это проблема для всех низкооплачиваемых работников бюджетной сферы.
В настоящее время имеется достаточная судебная практика по этой проблеме. Вам необходимо обращаться в суд.
Минимальная заработная плата в нашей области должна составлять 4330 рублей+северный+районный коэффициент, т.е. 6928 рублей - НДФЛ, если есть желание свяжитесь со мной мы договоримся насчет составления искового заявления в суд (не бесплатно), дистанционно.
У меня уже достаточный опыт и порядка 10 исков уже выиграно по этому поводу.
СпроситьЕвгений! Да должна , у каждого региона этот коэффициент может отличаться но на практике эту прибавку многие работодатели просто не соблюдают и не будут .
У каждого региона существует постановление об оплате труда работникам государственной бюджетной сферы.
Которая состоит из оклада,компенсацион,стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты назначает директор с помощью критерий оценки по каждой работе.
В каждом постановлении отмечены словом ,неопределенного характера(до 500%). Многие работодатели таким способом просто уменьшают зарплату работникам устанавливая до 20%,50% или до 100% . Скажите пожалуйста, должна ли заработная плата с учетом районного коэффициента превышать МРОТ, или же они включаются в МРОТ? И как начисляются выплаты стимулирующего характера?
Евгений! Да должна , у каждого региона этот коэффициент может отличаться но на практике эту прибавку многие работодатели просто не соблюдают и не будут .
У каждого региона существует постановление об оплате труда работникам государственной бюджетной сферы.
Которая состоит из оклада,компенсацион,стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты назначает директор с помощью критерий оценки по каждой работе.
В каждом постановлении отмечены словом ,неопределенного характера(до 500%). Многие работодатели таким способом просто уменьшают зарплату работникам устанавливая до 20%,50% или до 100% .
СпроситьЕкатерина, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
С уважением. Скажите еще пожалуйста На сколько дней я могу взять отпуск за свой счет по закону, у меня двое детей. Я работаю в бюджетной сфере.
Екатерина, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
С уважением.
СпроситьВ частности, Генеральное соглашение от 20 декабря 2004 г. между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы предусматривает провести индексацию тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате работников бюджетной сферы, обеспечив их повышение не менее чем в 1,5 раза; осуществить опережающий темп роста ставок (окладов) ЕТС по сравнению с уровнем инфляции. Другие работодатели (имеющие собственные источники финансирования) производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании какого документа бюджетникам повышают заработную плату с 1 сентября 2007 г. Где можно помотреть данную информацию. Заранее спасибо.
В частности, Генеральное соглашение от 20 декабря 2004 г. между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы предусматривает провести индексацию тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате работников бюджетной сферы, обеспечив их повышение не менее чем в 1,5 раза; осуществить опережающий темп роста ставок (окладов) ЕТС по сравнению с уровнем инфляции. Другие работодатели (имеющие собственные источники финансирования) производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
