Зарплата на больничном / Трудовое право - 2490 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Размер выплаты по больничному листу зависит от вашего заработка и трудового стажа. Без этих данных проверить правильность начислений не предоставляется возможным. Чуть больше года назад фирма изменила название и с нами пере заключили договора, а зарплата до вируса была 40000, а потом стала падать на 3-4 тысячи ежемесячно. Мне за больничный заплатили 4000 р. За 10 дней, как мне узнать обманули меня или нет.
Здравствуйте. Размер выплаты по больничному листу зависит от вашего заработка и трудового стажа. Без этих данных проверить правильность начислений не предоставляется возможным.
Спросить
Чуть больше года назад фирма изменила название и с нами пере заключили договора, а зарплата до вируса была 40000, а потом стала падать на 3-4 тысячи ежемесячно.
Спросить
Вы вправе обратиться в прокуратуру и в Фонд социального страхования.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьДобрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка. Входят ли в средний заработок сумма по больничному листу и суммы полученные по суду по перерасчёту з/пл и перерасчёт отпускных за прошлый год при начислении отпускных!?
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.
СпроситьНет не все, например больничный в расчет отпускных не входит, а так же средний заработок возможно еще что то,это надо смотреть. Берется начисленная зарплата за год делится на 12 месяцев, затем на коэффициент 29,4 и умножается на количество дней отпуска. При расчете отпускных все суммы (для расчете СДЗ) берутся без вычета ндфл?
Нет не все, например больничный в расчет отпускных не входит, а так же средний заработок возможно еще что то,это надо смотреть. Берется начисленная зарплата за год делится на 12 месяцев, затем на коэффициент 29,4 и умножается на количество дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Хочу уволиться с пятеречки в связи с низкой зарплатой. А директор говорит что уволит по статье.
Здравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Все правильно. За 2019 будут смотреть среднюю зарплату, а за 2018 будут рассчитывать как мрот? В 2018 году я состояла на учете по безработице и получала пособие в течении года, в 2019 я устроилась на работу и отработала год в компании, ушла на больничный как правильно рассчитать сумму больничного? Получается год я стояла на учете и год отработала. Стаж в этой компании 1 год, а общий менее 5 лет.
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
СпроситьВы можете посчитать сами, есть смысл или нет.
Берется заработок за последние два года (в Вашем случае 2018,2019 годы) делите на разность 730 дн минус дни, которые исключаются из расчетного периода (когда были на больничном). Если получается меньше 398,78 руб. (минимальное дневное пособие), то смысла нет.
Затем то, что получится умножаете на количество дней отпуска по беременности и родам (как правило, 140 дней).
Вообще задача бухгалтера не решать за вас есть смысл или нет, а молча принять справку в работу. Порядок расчета она Вам пояснить должна. Может кто разбирается! Скоро ухожу в декрет, принесла справку с прошлого места работы, чтобы засчитали ещё 6 месяцев... бухгалтер отказывается ее брать, говорит в ней смысла нет, тебе ничего не прибавится т.к зарплата официальная была «маленькая»
Вы можете посчитать сами, есть смысл или нет.
Берется заработок за последние два года (в Вашем случае 2018,2019 годы) делите на разность 730 дн минус дни, которые исключаются из расчетного периода (когда были на больничном). Если получается меньше 398,78 руб. (минимальное дневное пособие), то смысла нет.
Затем то, что получится умножаете на количество дней отпуска по беременности и родам (как правило, 140 дней).
Вообще задача бухгалтера не решать за вас есть смысл или нет, а молча принять справку в работу. Порядок расчета она Вам пояснить должна.
СпроситьДа, вы вправе предъявить такое требование работодателю.
Удачи. На каком основании я могу предъявить такое требование? Так как работодатель заявил. Что выплата зарплаты сделана и перерасчёт уже не возможен. В мае я болела, 21-го мая принесла больничный сдала начальнику на работе. Ждала полтора месяца, что фонд социального страхования перечислит за больничный, но не было. В начале июля обратилась к начальнику, что с моим больничным. Он сказал, что больничный в органы не сдавали, а оплатили эти дни по среднедневному заработку. Но я против. Зарплата вышла мизерная, у нас хитрая система оплаты, хотя и полностью белая. Я хочу, чтобы больничный сдали, как положено. Начальник ответил, что это уже невозможно, так как зарплату начислили и провели. Могу ли я требовать, чтобы сделали перерасчёт и сдали больничный в ФСС? Ведь у меня не спросили моего мнения, даже ни разу за полтора месяяца не обмолвились.
На каком основании я могу предъявить такое требование? Так как работодатель заявил. Что выплата зарплаты сделана и перерасчёт уже не возможен.
Спросить
Светлана, Вы можете направить обращение в трудовую инспекцию. Больничный Вам обязаны оплатить, только его так же будут оплачивать по среднему заработку.
Спросить
Вы вправе подать иск о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за вычетом выплаченной Вам за этот период заработной платы. В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДобрый день! К сожалению в РФ не объявлен режим ЧС и отсутствует соответствующий ему закон регламентирующий или обязывающий отправлять на больничный медработников работающих в группе риска и находящихся в положении. В вашем случае могут предложить отправиться на больничный б/с, что не очень благоприятно в финансовом положении в настоящее время. Однако каждый случай индивидуальный и возможно мед. учреждение может оформить вам больничный с сохранением зарплаты. Удачи вам! Могу ли я сесть на больничный во время эпидемии. Работаю в фильтре боксе с ковид больными, беременна.
Добрый день! К сожалению в РФ не объявлен режим ЧС и отсутствует соответствующий ему закон регламентирующий или обязывающий отправлять на больничный медработников работающих в группе риска и находящихся в положении. В вашем случае могут предложить отправиться на больничный б/с, что не очень благоприятно в финансовом положении в настоящее время. Однако каждый случай индивидуальный и возможно мед. учреждение может оформить вам больничный с сохранением зарплаты. Удачи вам!
СпроситьБольничный в любом случае будет рассчитываться по среднемесячной зарплате за последние 2 года. Даже на бирже? Сейчас в свези с вирусам всем платят минималку 1200. А моя зп 6 т. Мне будут делать опирацию после которой я не смогу работать месяца 4. На работе я устроина на пол ставке и больничный у меня будет очень маленький. Подскажите как поступить? Может мне уволиться и на бирже я смогу получить больше чем больничный.
Больничный в любом случае будет рассчитываться по среднемесячной зарплате за последние 2 года.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Безработные граждане, уволенные с работы, имеют право встать на биржу труда и в течение 12 месяцев получать пособие по безработице, составляющее определенный процент от зарплаты. Согласно действующим нормам, больничный продлевает этот срок на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности (но этот срок за 1,5 года не может превышать 12 месяцев). Будет ли оплачиваться больничный лист по беременности и родам на бирже труда.
Добрый день, Анастасия! Безработные граждане, уволенные с работы, имеют право встать на биржу труда и в течение 12 месяцев получать пособие по безработице, составляющее определенный процент от зарплаты. Согласно действующим нормам, больничный продлевает этот срок на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности (но этот срок за 1,5 года не может превышать 12 месяцев).
СпроситьПишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я работаю в детском оздоровительном лагере, в связи с карантином нас отправили в простой, в целях экономии. У меня оклад составляет 4810 руб., нас отправили на 2/3 от оклада, законно ли это? Ещё сказали если кто-то в период простоя уйдет на больничный ему его не оплатят, так ли это?
Если страховой стаж свыше 8 лет 100 % оплата, то берется средняя зарплата за 2 последних года. Нужно обратиться к юристу с документами, Вам рассчитают выплаты и проверят правильность начислений. По другому - никак. Как мне узнать правильно ли мне рассчитали больничные выплаты? Больничный начисляется с последнего места работы (стаж на последнем месте 6 месяцев) или по трудовой книжке?
Если страховой стаж свыше 8 лет 100 % оплата, то берется средняя зарплата за 2 последних года.
Спросить
Нужно обратиться к юристу с документами, Вам рассчитают выплаты и проверят правильность начислений. По другому - никак.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
СпроситьДобрый день!
Прогул Вам не могут поставить если Вы принесете больничный лист, когда поправитесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Если вы уведомили работодателя о том что вы заболели в тот день когда вам стало плохо и вы обратились в мед учреждение и в мед. учреждении вас отправили на больничный в тот же день, тогда ваш работодатель обязан вам выплатить и зарплату, и больничный, как положено без удержаний и уволить за прогул не имеет права.
Уведомить в тот же день - не обязательное условие, а вот дата открытия больничного листа - обязательное. Ситуация такая что утром стало плохо и пришлось идти в поликлинику пока получал больничный и проходил специалистов, мне на работе сказали что поставили прогул т.к. вовремя не объяснился! Подскажите кто в этой ситуации прав!
Добрый день!
Прогул Вам не могут поставить если Вы принесете больничный лист, когда поправитесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Спросить
Если вы уведомили работодателя о том что вы заболели в тот день когда вам стало плохо и вы обратились в мед учреждение и в мед. учреждении вас отправили на больничный в тот же день, тогда ваш работодатель обязан вам выплатить и зарплату, и больничный, как положено без удержаний и уволить за прогул не имеет права.
Уведомить в тот же день - не обязательное условие, а вот дата открытия больничного листа - обязательное.
СпроситьБИР не исходит исходя из МРОТ он исходит из СРЕДНЕГО дохода на это указывает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Работаю в магните на 0.5 ставки (пару месяцев работала на полной) в течении года. До этого работала в детском саду. Средний заработок по моим расчетам составил ниже МРОТ. Ушла в декрет и мне выплатили по больничному листу сумму в размере 33800, хотя минимальная выплата должна быть в районе 55 тыс исходя из того, что расчеты должны вестись по МРОТ, который составляет 12 130 р.
БИР не исходит исходя из МРОТ он исходит из СРЕДНЕГО дохода на это указывает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда работник обратился за выплатой пособия и предъявил номер электронного больничного (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности) и выплатить в ближайший "зарплатный день". Если номер Вы предъявили 02.06.2020, то 10-дневный срок закончится сегодня в полночь, 11.06.2020. Если в организации выплатной день 12-число, а 12.06 - праздник, то работникам заработную плату должны выплатить сегодня, а вот пособие работодатель вправе выплатить Вам в следующий выплатной день, потому что сегодня еще не истек срок на расчет пособия. Больничный электроный был закрыт 2 июня зарплата 12 июня. Должна ли оргпнизация была его оплатить.
Здравствуйте.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда работник обратился за выплатой пособия и предъявил номер электронного больничного (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности) и выплатить в ближайший "зарплатный день". Если номер Вы предъявили 02.06.2020, то 10-дневный срок закончится сегодня в полночь, 11.06.2020. Если в организации выплатной день 12-число, а 12.06 - праздник, то работникам заработную плату должны выплатить сегодня, а вот пособие работодатель вправе выплатить Вам в следующий выплатной день, потому что сегодня еще не истек срок на расчет пособия.
СпроситьДа, это соответствует положению ст. 9 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании граждан на случае нетрудоспособности и в связи с материнством". Да, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается, закон 255-фз. Находясь в отпуске безсодержание заработной платы заболела открыли больничный лист работадатель сказал, что отплата не будет так как вы находитесь в отпуске безсдерж. Зар.платы. Это по закону так?
Да, это соответствует положению ст. 9 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании граждан на случае нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьДа, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается, закон 255-фз.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. Мне 85 лет, я - работающий пенсионер, инвалид 2 - й группы, научный сотрудник.
Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).
Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?
Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?
Здравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится.
СпроситьЕсли Вы продолжаете работать, работодатель не вправе не выплачивать зарплату. Обратитесь в прокуратуру. Полностью лишили заработной платны из-за того, что я в течении недели не предоставила больничный лист, в то время когда организация и сотрудники, в том числа я, находятся на карантине считая это время простоем организации. Отдел кадров и бухгалтерия работает удаленно.
Если Вы продолжаете работать, работодатель не вправе не выплачивать зарплату. Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день.
Больничный лист вы обязаны предоставить работодателю в день когда приступили к исполнению трудовых обязанностей после отсутствия, как обоснование уважительности пропуска рабочего времени. В противном случае вам может быть поставлен прогул на все время отсутствия на рабочем месте. Правомерность не выплаты вам з\пл надо оценивать по сроку вашего отсутствия на работе. Полностью лишили зарплаты из-за того, что в течении недели после выписки не предоставила больных лист.
Добрый день.
Больничный лист вы обязаны предоставить работодателю в день когда приступили к исполнению трудовых обязанностей после отсутствия, как обоснование уважительности пропуска рабочего времени. В противном случае вам может быть поставлен прогул на все время отсутствия на рабочем месте. Правомерность не выплаты вам з\пл надо оценивать по сроку вашего отсутствия на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный будет оплачен. Отпуск продлён не будет, так как дни оплачиваются, как рабочие. Он будет получать зарплату за эти дни, если не уйдёт на больничный. Муж приехал в отпуск с другого региона и его садят на карантин будет ли отпуск продлён и оплачен больничный?
Здравствуйте!
Больничный будет оплачен. Отпуск продлён не будет, так как дни оплачиваются, как рабочие. Он будет получать зарплату за эти дни, если не уйдёт на больничный.
СпроситьЮристы вам здесь не дадут точный ответ на ваше почему. Вам нужно этот вопрос задавать вашей бухгалтерии. Оформили больничный за май 65 плюс с 12 по 29 мая, получила за май полную зарплату на 6 тысяч меньше почему?
Юристы вам здесь не дадут точный ответ на ваше почему. Вам нужно этот вопрос задавать вашей бухгалтерии.
СпроситьПособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
Поэтому важно не только сколько вы получили по больничному, но и за предыдущий период. Если, конечно, этот период был. И если был, то должны платить минималку (пока пандемия), в противном случае (если нет тех 26 недель) могут опустить и до 1500 р. Хочу уволиться по состоянию здоровья и зарегистрироваться на бирже труда. Сколько мне будут платить, если я последние четыре месяца был на больничном.
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
Поэтому важно не только сколько вы получили по больничному, но и за предыдущий период. Если, конечно, этот период был. И если был, то должны платить минималку (пока пандемия), в противном случае (если нет тех 26 недель) могут опустить и до 1500 р.
СпроситьНа самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата. Как правильно написать заявление, что бы уйти позже в декрет не по больничному листу.
На самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата.
Спросить
