Зарплата на период испытательного срока / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Испытательный срок - это период работы, когда работодатель оценивает профессиональные качества работника и имеет право расстаться с работником, предупредив его об увольнении за 3 дня. При этом никаких законных оснований для занижения заработной платы на испытательном сроке у работодателя нет Законно ли (особенно в гос. учреждении) на период испытательного срока занижать зарплату? И нормальна ли ситуация, при которой оказалось, что для повышения зарплаты необходима служебная записка, которая в процессе рассмотрения должна собрать еще несколько подписей? И только после этого возможно поднимут зарплату до указанной в объявлении о приеме на работу. Фактически из-за нерасторопности подписывающих лиц, мне приходится 4-ый месяц продолжать работать за те же деньги, что и на испытательном.
Испытательный срок - это период работы, когда работодатель оценивает профессиональные качества работника и имеет право расстаться с работником, предупредив его об увольнении за 3 дня. При этом никаких законных оснований для занижения заработной платы на испытательном сроке у работодателя нет
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b]
Так что формально, работодатель может уволить Вас за прогул. Лишить зарплаты - не может. Напишите, пожалуйста, имею ли я правл уволиться по собственному желанию без отработки, если я отработала всего два месяца, а испытательный срок установлен в три? Я, мать одиночка трёхлетнего ребёнка. Мне сказали, что не две недели, атри дня отрабатывать обязана. Как быть если работать даже эти три дюня не имею возможности, не с кем оставить ребёнка. Грозит ли мне увольнение по статье или лишение з/платы в случае не выхода? И имели ли они право не уволить меня в день подачи заявления? Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что формально, работодатель может уволить Вас за прогул. Лишить зарплаты - не может.
СпроситьТакого права вы не имеете, зато имеете такую возможность - заболеть. С Чесноков Андрей,
в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Соответственно, подав заявление об увольнении, Вы также можете не приступать к работе. Но любое увольнение и срок отработки только по согласованию с работодателем. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволится с работы, т.к зарплату мне за месяцев не выплачивали и задерживают её уже на 7 дней. Трудовую книжку мне не завели. Имею ли я право не отрабатывать 14 дней? И как я могу взыскать с работодателя деньги. Так же мне ген. директор пригрозил если я не отработаю 2 неделю то он издержит с меня зарплату за данный период. Заранее спасибо.
Андрей,
в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Соответственно, подав заявление об увольнении, Вы также можете не приступать к работе. Но любое увольнение и срок отработки только по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Елена! Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет три месяца. Следовательно такие требования, даже без обращения в суд можете выдвигать только за последние три месяца. Я так понял вы хотите сделать перерасчет за время отработанное на испытательном сроке? У вас это не получится не только по тому что время ушло но и по тому что на испытательный срок зарплата специально оговаривается в трудовом договоре. Следовательно перерасчетать зарплату за это время на велечину последующих выплат вы не имеете права. Скажите, пожалуйста, за какой период можно сделать перерасчет зарплаты, если отработала 9 месяцев, а испытательный срок был 3 месяца.
Здравствуйте Елена! Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет три месяца. Следовательно такие требования, даже без обращения в суд можете выдвигать только за последние три месяца. Я так понял вы хотите сделать перерасчет за время отработанное на испытательном сроке? У вас это не получится не только по тому что время ушло но и по тому что на испытательный срок зарплата специально оговаривается в трудовом договоре. Следовательно перерасчетать зарплату за это время на велечину последующих выплат вы не имеете права.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Уменьшение оклада работника по причине прохождения им испытания является незаконным (нарушение ст. 70 ТК РФ). На работника во время испытательного срока распространяется положение о премировании, принятое в организации, оплата больничного листа, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Период испытания засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. И т.д. и т.п.
Т.е. работник обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой другой работник, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством. Размер зарплаты не является таким исключением и никак не зависит от испытательного срока. На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?
Здравствуйте, Анна!
Уменьшение оклада работника по причине прохождения им испытания является незаконным (нарушение ст. 70 ТК РФ). На работника во время испытательного срока распространяется положение о премировании, принятое в организации, оплата больничного листа, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Период испытания засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. И т.д. и т.п.
Т.е. работник обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой другой работник, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством. Размер зарплаты не является таким исключением и никак не зависит от испытательного срока.
СпроситьВполне возможно. Зарплата на испытательный срок - 100р, после испытательного срока - 200р. Уважаемая Наталия, установление ограничении по зар.плате на испытательный срок направомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ), поэтому в случае, если подобные положения будут включены в трудовой договор, работник будет иметь право требовать оплаты его труда во время испытательного срока в таком же размере, как установлена для постиспытательного периода. Если же в трудовом догворе закреплена сумма 15 тыс. руб., то работодатель имеет право и по окончании испытательного срока продолжить оплату в указанном размере. Например, работодатель обещал основную заработную плату 20 тыс. руб, а на испытательный срок 15 тыс. руб. Но по окончании испытательного срока зарплата так и осталась 15 тыс. руб., как иногда ссылаются на убытки производства и т.п. Возможно ли в одном трудовом договоре указать заработную плату на испытательный срок и основную зар. плату?
Вполне возможно. Зарплата на испытательный срок - 100р, после испытательного срока - 200р.
Спросить
Уважаемая Наталия, установление ограничении по зар.плате на испытательный срок направомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ), поэтому в случае, если подобные положения будут включены в трудовой договор, работник будет иметь право требовать оплаты его труда во время испытательного срока в таком же размере, как установлена для постиспытательного периода. Если же в трудовом догворе закреплена сумма 15 тыс. руб., то работодатель имеет право и по окончании испытательного срока продолжить оплату в указанном размере.
СпроситьЕсли кража была совершена в период работы магазина, а не ночью со склада, то ответственность по ч.1 ст.158 УК РФ за кражу чужого имущества может наступить в виде штрафа до 80 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательных работ на срок до 180 часов, либо исправительных работ от 6 месяцев до 1 года, либо в виде лишения свободы до 2 лет. Думаю, что в первый раз к лишению свободы не осудят, а если и осудят, то условно с испытательным сроком. Но это не значит, что так нужно повторять дальше. Не конфликтуйте с законом! Какое наказание мне может быть назначено за кражу в магазине "Ашан" на сумму 3300 р. Я, был пойман с товаром на эту сумму, и было заведено уголовное дело. До этого случая, ни каких неправомерных действий не совершал и никогда не за что не осуждался. Спасибо большое.
Если кража была совершена в период работы магазина, а не ночью со склада, то ответственность по ч.1 ст.158 УК РФ за кражу чужого имущества может наступить в виде штрафа до 80 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательных работ на срок до 180 часов, либо исправительных работ от 6 месяцев до 1 года, либо в виде лишения свободы до 2 лет. Думаю, что в первый раз к лишению свободы не осудят, а если и осудят, то условно с испытательным сроком. Но это не значит, что так нужно повторять дальше. Не конфликтуйте с законом!
Спросить
