Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность подачи искового заявления в суд на предприятие за несоставление записи в трудовой на 2 месяца испытательного

Здравствуйте! Можете подать заявление о внесении записи в трудовую книжку.Сумма-зарплата согласно трудового договора,компенсация за несвоевременную оплату. Здравствуйте! а в трудовой и не должна быть запись об ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке. это отражается в приказе . если вы имеете ввиду что вам не учли этот период в трудовой книжке . и записали принятие на работу позже . то это нужно доказать в суде что вы работать начали раньше. чем указано в трудовой . компенсацию просите. какую желаете Хочу подать исковое заявление в суд на предприятие и потребовать компенсацию деньгами. Так мне не сделали запись в трудовой 2 месяца исп. срока. ВОПРОС на какую сумму я могу расчитывать и реально ли это.

Проблемы с испытательным сроком и окладом - страхи и права работника

При приеме на работу с испытательным сроком обязаны заключить трудовой договор и указать в нем условие об испытании и о размере оплаты на этот период. Обращайтесь в Гострудинспекцию, поскольку при таком отношении зарплаты может не быть. А как же статьЯ 70 тк рф? Что сотрудник приступивший к работе с ведома работодателя является принятым на работу даже если с ним не заключили трудовой договор. Я что не имею право требовать с ОК зп за отработанный период ? Взяли на испытательный срок, договор не заключили, оклад не сказали, сказали на испытательном сроке 70% от оклада, я так понимаю это все прямое нарушение тк рф, но пишут что если это предъявить то могут легко выкинуть, вообще ничего не заплатив. Так ли? или играть в трудовую инспекцию и потом прокуратуру?

Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.

Дилемма - выкуп просроченного товара при написании заявления на увольнение в период испытательного срока

Здравствуйте Павел!

Ничего не выкупайте! В случае спора, обращайтесь в суд. Здравствуйте, Павел,

простите за вольность, но ваши директора просто гении торговли!

Если серьезно, то ваши служебные обязанности даже в период испытательного срока прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка.

Попросите директора указать на пункт предусматривающий обязанность выкупать просроченный товар. Ничего подобного ни в одной инструкции быть не может.

А раз ни закон, ни договор такой обязанности не предусматривают, то и исполнять её не нужно.

Подозреваю, у вас из зарплаты незаконно попробуют удержать. У меня в отделе имеется просроченный товар. Зам.директора и директор в один голос говорят я должен выкупить. Я нахожусь на испытательном сроке и при этом написал заявление на увольнение. Должен ли я его выкупить? Помогите пожалуйста.

Не получила повышения зарплаты и статуса после испытательного срока - стоит ли обратиться к директору?

Если в трудовом договоре нет ничего про повышение. Пишите служебку. Если Вы до сих пор работаете - значит испытательный срок Вы прошли, остальное - смотрите в трудовом договоре. Т.е. если написано, что Вас принимают на работу с такой-то зарплатой, при этом устанавливается испытательный срок на 3 месяца, в период которого выплачивается зарплата меньше, а по прохождению 3-х месяцев Вы просто продолжили работать - значит испытательный срок пройден успешно, договор продолжает свое действие на тех условиях, которые в нем и указаны. Вам должны доначислить разницу за предыдущие 2 месяца и в будущем платить согласно условий трудового договора. 5 месяцев назад я устроилась на работу на завод с испытательным сроком в 3 месяца и последующим повышением зп. по истечению испытательного срока я не была поставлена в известность принята ли на постоянную работу, и не поднята зп. должна ли я написать служебную на имя директора с просьбой перевода на основную работу и повышением зп?

Какую экономическую выгоду получает работодатель от испытательного срока.

Добрый день.

На этот период может определить меньшую зарплату чем установлено, например не платить премию если в положении о премировании такое предусмотрено, и имеет право уволить если работник не справился со своими обязанностями Какую экономическую выгоду получает работодатель от испытательного срока.

Как расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке и обезопасить себя при получении зарплаты в конвертах?

В период испытательного срока предусмотрено увольнение работника либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя.

Уведомление о расторжении трудового договора в период испытательного срока подается работником руководителю предприятия не позднее чем за три дня до увольнения.

Отредактируйте дату увольнения в своем заявлении Ирина, от невыдачи зарплаты "в конверте" Вы себя подстраховать никак не сможете. Это дело для работодателя добровольное. Платить он обязан только то, что в трудовом договоре. Конверт - это стимул работать дальше, а если человек работать не хочет, смысла его стимулировать нет ни малейшего.

На испытательном сроке по закону достаточно уведомить за 3 дня. Проконсультируйте пожалуйста в такой ситуации. Я на испытательном сроке. Написала заявление по собственному желанию до 2 октября. Заявление от 24 сентября. Сейчас хочу уйти раньше. Зарплата в конвертах как себя подстраховать? Могу ли написать новое заявление? Теперь по соглашению сторон?

Уволят ли работника за невыполнение плана продаж по окончании испытательного срока?

Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

УДАЧИ ВАМ В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).

А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).

Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).

Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.

Удачи. Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?

Какая зарплата возможна на время испытательного срока - противоречивые ответы и окончательный вывод

Нельзя устанавливать, если у вас ученический договор--тогда можно. В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Я уже прочитала выше два ответа (противоречивые) на свой вопрос. Так, все-таки, можно ли установить з/плату на время испытательного срока ни же, чем в штатном расписании? Татьяна.

Возможно ли требование работодателя отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке без договора и

Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие. В Вашем случае отработка составляет 3 дня.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Может ли работодатель потребовать от работника, решившего уволиться, отработать 2 недели, если работник находится на испытательном сроке, никакого договора не подписывал и не устроен официально. При отказе отрабатывать, работодатель угрожает не выплатить заработную плату за прошедший месяц.

Минимальная зарплата при отсутствии стажа - будет ли она ниже прожиточного минимума?

Здравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок). Меня интересует вопрос: я нигде не работала, есть экономическое образование. Стажа нет. сейчас берут на работу по моей специальности. Какая будет минимальная зарплата, которую мне могут платить? Она может быть ниже прожиточного минимума если у меня нет стажа или минималка все же будет? Хотелось бы уточнить. До какого времени и на каком основании мне могут платить заработную плату ниже прожиточного минимума? Заранее спасибо за ответ.

Особенности при устройстве на работу

Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.

Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период "испытательного срока" трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место. При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке. В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день. По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?

Платят ли зарплату с испытательным сроком.

Обязаны оплачивать любой труд:sm_bs: Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. Платят ли зарплату с испытательным сроком.

Сотрудник на испытательном сроке исчез без договора

Пусть обращается в суд, вы в свою очередь предоставьте выписку о перечислении з/п на период стажировки. да сотрудник уже обратился и в трудовую инспекцию и в прокуратуру...что делать фирме...ведь деньги сотруднику перечислялись с личной карты директора на личную карту сотрудника...в жалобе сотрудник указывает что якобы он передавал директору лично трудовую и ему трудовую не вернули... У нас в фирме ООО работал сотрудник на испытательном сроке без трудоустройства и договора... (просто устная договоренность была выплата процентов с каждой сделки) через 6 месяцев сотрудник исчез и больше не выходил... потом пришла жалоба написанная в прокуратуру и в инспекции по труду... о том, что наша фирма ООО должна этому сотруднику зарплату в размере 40 тыс за каждый месяц... и якобы данный сотрудник приносил и трудовую и все копии документов и ему их обратно не отдали (хотя никаких документов не было)... кажды месяц данный сотрудник получал на свою карту процент со сделок... что делать.

Вопрос о заключении договора на время испытательного срока и условиях оплаты\n2)

1. Да, обязан заключать договор- пусть даже на период испытательного срока.

2. Гарантия одна- это заключенный между работником и работодателем трудовой договор. 1).Обязан ли работодатель заключать с работником договор на время испытательного срока? Есть только устная договорённость об оплате на время испытательного срока за 1 месяц-10 тысяч рублей, с последующим повышением з/платы.

2).Есть ли какие-то гарантии, что не обманут и выплатят зарплату, если по окончании испытательного срока работник им не подойдёт?

Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с новым сотрудником на испытательном сроке

Для информации: испытательный срок - это просто период времени, когда работодатель и работник присматриваются друг к другу, имея возможность быстро расстаться (ст. 71 ТК РФ). Закон не позволяет каким-то образом дискриминировать положение работника, находящегося на испытательном сроке (платить меньшие зарплаты, не оформлять трудовой договор и т.д.). Поэтому ответ на Ваш вопрос - ДА, ИМЕЕТ ПРАВО Приняли на работу нового сотрудника с испытательным сроком. Его должность прямо поименована в Перечне должностей, с которым можно заключать договора о полной материальной ответственности. Имеет ли право работодатель заключить данный договор с работником во время его испытательного срока? И чем руководствоваться для обоснования (ссылки на НПА), если ИМЕЕТ ПРАВО или, если НЕ ИМЕЕТ ПРАВО?

Опыт работы на испытательном сроке - нужно ли отрабатывать весь период и будут ли выплачены зарплата и социальные гарантии?

Если вы на испытательном сроке, то можете написать заявление за 3 дня. Не нужно отрабатывать 2 нед., зарплату вам обязаны выдать за неделю по ставке, которая предусмотрена испытательным сроком, так что пишите заявление об увольнении и требуйте выплату зарплаты. Взяли меня на работу на испытальный срок 1 месяц. Я отработала неделю, за всю неделю так и документы не потребовали, трудовой договор не подписали, хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И вообще получу ли я зарплату за эту неделю и есть ли у них основания не отпустить меня (т.к. у нас не полный штат, не хватает работников)?

Сколько процентов от зарплаты выплачивается на испытательном сроке?

В период испытательного срока Вы невправе "урезать" сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее - главой 21. В ст. 71 ТК РФ указано, что "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Сколько процентов от зарплаты выплачивается на испытательном сроке?

Выплатят ли зарплату за 2 недели работы при увольнении на испытательном сроке?

Заплатить обязаны за весь период Вашей работы. О своем увольнении Вы должны предупредить за три дня. Здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Устроилась на работу с испытательным сроком на 2 мес. Оформили официально с первого дня, в договоре записано как кассир-стажер, отработала 2 недели и поняла, что мне не нравиться, хочу уволиться, заплатят ли мне за эти 2 недели? Спасибо.

Законность установления испытательного срока в размере полутора месяцев и выплаты зарплаты после его завершения

Незаконно, в соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, независимо от испытательно срока. Работодатель не прав.

На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соотв. со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При поступлении работодатель установил испытательный срок в полтора месяца, пообещав заключить трудовой договор и выплатить зарплату за эти полтора месяца только по их истечении. Насколько это законно?

Испытательный срок еще не закончился могу ли я уволиться без отработки плюс к этому зарплату еще ни разу не заплатили.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Испытательный срок еще не закончился могу ли я уволиться без отработки плюс к этому зарплату еще ни разу не заплатили.

Выплата зарплаты на испытательном сроке задерживается уже 3 месяца - что делать в этой ситуации?

У вас не заключен трудовой договор, а испытательный срок на основании чего то вам установили, да еще и бесплатно...похоже вам платить не собираются совсем. Обращайтесь в суд и времени у вас на это 1 месяц. Согласно ст. 70 ТК РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

ст. 142:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, Вы вправе требовать процентов по ст. 236 ТК РФ.

Главное - напишите заявление Мне не платят 3 месяца на испытательном сроке, сейчас он истёк и денег так и нет, имею ли я право не работать пока не зачислят деньги?

Оплата в первый месяц для продавца-консультанта - различия в окладе и премии и способы их оформления

При приеме на работу администрация вправе установить работнику испытательный срок до 3 месяцев и в приказе и в трудовом договоре оговорить зарплату на период испытательного срока и поле него. Надо грамотно составить трудовой договор. Обращайтесь, можно помочь. Я ИП.Беру на работу девушку на должность продавец-консультант, но первый месяц хочу оплачивать только оклад, без премии, потому как по опыту уже знаю, много ошибок допускают в первый месяц, либо приходится расставаться из-за не эффективности человека. Как оформить разницу в окладах грамотно для работающего первый месяц и для того, кто выдержал этот месяц и принято решение оставить человека на этой должности и оплачивать ей оклад плюс премию? Приказом? Трудовым договором?

Не выплачивают зарплату на испытательном сроке - факт или миф?

Зарплату должны платить, так как согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Один знакомый, который служит по контракту, сказал, что на испытательном сроке не платят зарплату. Говорит, что после трех месяцев отдают. Возможно ли такое?

Хочу уволиться из банка находясь на испытательном сроке, надо будет отработать 2 недели и получу ли зарплату?

Трудовой договор есть? уволиться можете с предупреждением за 3 дня и с получением зарплаты за отработанное время. Зарплату дадут.

Отработка на усмотрение работодателя. Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Заработную плату за отработанное время Вам обязаны будут выплатить (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Я работаю в банке неделю, и теперь хочу уволиться, испытательный срок еще не прошла, а мне надо будет от работать 2 недели? И зарплату дадут?

Зарплата на период испытательного срока / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов