Заявление на отпуск 30 дней / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска. Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Полезная ссылка: https://www.rnk.ru/article/217119-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-2020-goda-instruktsiya-po-oformleniyu-dlya-buhgaltera Нас вчера принудительно заставили написать заявление на отпуск весь завод на 2 недели, а теперь следующая неделя будет выходным у всех. Как можно отменить отпуск?
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Отпуск на дни карантина не продлевается.
В соответствие со ст.120 ТК РФ отпуск может увеличиваться только на количество нерабочих праздничных дней. Если работодатель пойдет навстречу и перенесет начало отпуска, то Вам повезет.
Будут вопросы, обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту. Карантин это не больничный лист, длительность отпуска не увеличивает. Вы можете написать заявление работодателю о переносе сроков отпуска в связи с карантином. Как быть у меня отпуск с 30 марта если всех сажают на карантин с 28 марта.
Ответ отключен модератором
Карантин это не больничный лист, длительность отпуска не увеличивает. Вы можете написать заявление работодателю о переносе сроков отпуска в связи с карантином.
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
Это право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам [b]по их заявлению[/b] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как уйти в декретный отпуск по беременности и родом позднее 30 недель, законно, чем руководствоваться?
Это право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
СпроситьИмеете право на отпуск. Здравствуйте Любовь.
Можете рассчитывать на 2 х недельный отпуск без содержания согласно ст.128
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/b] У меня пенсия не по возрасту - льготная, поэтому прошу уточнить. Являюсь работающим пенсионером, возраст 50 лет. Могу ли рассчитывать на 2 недельный отпуск за свой счёт по ст 128 ТК, или право на такой отпуск только с 55 лет для женщин?
Здравствуйте Любовь.
Можете рассчитывать на 2 х недельный отпуск без содержания согласно ст.128
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Больничный лист если Вы не работаете не выдаётся. Врач в ж.к выдаст Вам справку, что у Вас срок 30 недель. А дальше можете посещать занятия а можете уйти в академический отпуск написав заявление с приложением справки от врача. Я учусь в техникуме очно, беременность 30 недель, можно ли взять больничный на 70 дней по беременности, без ухода в академический отпуск?
Больничный лист если Вы не работаете не выдаётся. Врач в ж.к выдаст Вам справку, что у Вас срок 30 недель. А дальше можете посещать занятия а можете уйти в академический отпуск написав заявление с приложением справки от врача.
СпроситьДобрый день, на смену паспорта, закон выделяет 30 дней после даты вашего рождения. В течение указанного периода вы должны подать заявление на замену паспорта. Ваш паспорт будет действителен в течение 30 дней с момента достижения вами 45 лет. Мне исполняется 45 лет в Августе будущего года, а в первых числах улетаем заграницу в отпуск, вопрос у меня не будет проблем?
Добрый день, на смену паспорта, закон выделяет 30 дней после даты вашего рождения. В течение указанного периода вы должны подать заявление на замену паспорта.
Спросить
Ваш паспорт будет действителен в течение 30 дней с момента достижения вами 45 лет.
СпроситьВрач в ЖК выдать больничный позже 30 недель не имеет права.
Что вы можете сделать? Получить больничный как положено в 30 недель, на работе написать заявление о том, что вы просите предоставить отпуск по беременности и родам (это больничный) с "такого-то" января 2020 г. Отказать вам не могут и в расчёт возьмут 2018 и 2019 г, но получите вы выплату не за 140 дней, а за столько сколько останется (эти дни, в которые вы должны были находится в отпуске по беременности и родам, но сами работали вычтут. Ушли на 20 дней позже - получите деньги за 120 дней) Меня отправляют в декрет 24 декабря 2019, но основной доход у меня пришёлся именно на 2019 год, как мне поступить в данной ситуации?
Врач в ЖК выдать больничный позже 30 недель не имеет права.
Что вы можете сделать? Получить больничный как положено в 30 недель, на работе написать заявление о том, что вы просите предоставить отпуск по беременности и родам (это больничный) с "такого-то" января 2020 г. Отказать вам не могут и в расчёт возьмут 2018 и 2019 г, но получите вы выплату не за 140 дней, а за столько сколько останется (эти дни, в которые вы должны были находится в отпуске по беременности и родам, но сами работали вычтут. Ушли на 20 дней позже - получите деньги за 120 дней)
СпроситьЗдравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134. Скажите ещё вот что... Если у меня в 2018 г было отработаны всего 2 мес, а 2019 г весь. Как будут рассчитаны декретные? Будут высчитывать среднюю з.п деля на полные 24 мес или по факту отработанных? Т.е 14? Если мне выдадут больничный лист по Бир 25-30 декабря 2019 года, то этот год не пойдёт в расчётный период по выплате декретных? Пойдёт 2017-2018? И если это так, могу ли я в заявлении указать, что я иду с 01.01.2020 допустим, тогда пойдёт этот год в расчётный? Или все же будут руководствоваться больничный листом приначислении выплат?
Здравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134.
Спросить
Скажите ещё вот что... Если у меня в 2018 г было отработаны всего 2 мес, а 2019 г весь. Как будут рассчитаны декретные? Будут высчитывать среднюю з.п деля на полные 24 мес или по факту отработанных? Т.е 14?
СпроситьЗдравствуйте!
На основании ТК РФ у ветеранов труда такого права нет. Но такая возможность может быть установлена коллективным соглашением, действующим в организации.
Если ветеран труда является работающим пенсионером, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Скажите положена ли льгота ветерану труда РФ в виде дополнительного отпуска сроком на 30 дней без содержания?
Здравствуйте!
На основании ТК РФ у ветеранов труда такого права нет. Но такая возможность может быть установлена коллективным соглашением, действующим в организации.
Если ветеран труда является работающим пенсионером, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). А если не отгулять ежегодный отпуск, за это будут какие то выплаты? Работаю с 30 июля 2018 года.
В 2019 году отгуляла свой ежегодный отпуск сейчас беременна В следующем году ухожу в декрет Очередной ежегодный отпуск я могу отгулять до декрета или мне полагается денежная выплата за него.
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, ежегодный отпуск 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией.
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
СпроситьУважаемый Денис, при подготовке обращения в прокуратуру обязательно необходимо сослаться на нарушение работодателем ст 183 Трудового кодека РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Мой работодатель не выплачивает по больничному листу с февраля по август, а также за отпуск. Как правильно составить заявление в прокуратуру? Спасибо.
Уважаемый Денис, при подготовке обращения в прокуратуру обязательно необходимо сослаться на нарушение работодателем ст 183 Трудового кодека РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
СпроситьДобрый день. Отпуск по беременности и родам - это право женщины, а не её обязанность. В 30 недель беременности Вы получите листок нетрудоспособности. Можете продолжать работать дальше, никому больничный не отдавая. Когда решили уйти в отпуск по беременности и родам, то напишите заявление с нужного числа и приложите больничный. Пособие будет зачислено только за те дни, в которые Вы фактически были в отпуске (140 дней - дни, которые Вы отработали с даты выдачи листка). Можно ли не брать больничный (с 30 недели) по беременности и родам и уйти на больничный недели за 3 перед родами. И сильно ли это повлияет на размер декретных выплат?
Добрый день. Отпуск по беременности и родам - это право женщины, а не её обязанность. В 30 недель беременности Вы получите листок нетрудоспособности. Можете продолжать работать дальше, никому больничный не отдавая. Когда решили уйти в отпуск по беременности и родам, то напишите заявление с нужного числа и приложите больничный. Пособие будет зачислено только за те дни, в которые Вы фактически были в отпуске (140 дней - дни, которые Вы отработали с даты выдачи листка).
СпроситьДоброго вечера, Альбина.
Право подачи искового заявления об изменении порядка выплаты алиментов у должника есть.
Желаю успехов! Нет, нахождение в отпуске с ребёнком, не повлияет на размер алиментов, ст 119 СК РФ. Здравствуйте! Думаю да, только на практике Вы будете первым!
Если мой ответ понятен - дайте знать или задавайте вопросы. Рассмотрение дела в суде - процесс не очень быстрый. Если у вас отпуск в пределах 30 дней, то рассмотрите возможность снизить платёж за этот период, но не забудьте сохранить документы, подтверждающие что вы несли расходы по содержанию ребёнка. В случае если второй родитель попробует взыскать сумму за этот период, вы сможете доказать, что ребёнок находился с вами, и вы его обеспечивали. Если же списание происходит по решению суда, то можно попробовать договориться с родителем, чтобы вам вернули назад деньги за этот период, поскольку ребёнок фактически был с вами. Может ли алименщик подать в суд на то чтобы не платить алименты пока ребенок в отпуске с ним?
Доброго вечера, Альбина.
Право подачи искового заявления об изменении порядка выплаты алиментов у должника есть.
Желаю успехов!
Спросить
Нет, нахождение в отпуске с ребёнком, не повлияет на размер алиментов, ст 119 СК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Думаю да, только на практике Вы будете первым!
Если мой ответ понятен - дайте знать или задавайте вопросы.
СпроситьРассмотрение дела в суде - процесс не очень быстрый. Если у вас отпуск в пределах 30 дней, то рассмотрите возможность снизить платёж за этот период, но не забудьте сохранить документы, подтверждающие что вы несли расходы по содержанию ребёнка. В случае если второй родитель попробует взыскать сумму за этот период, вы сможете доказать, что ребёнок находился с вами, и вы его обеспечивали. Если же списание происходит по решению суда, то можно попробовать договориться с родителем, чтобы вам вернули назад деньги за этот период, поскольку ребёнок фактически был с вами.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно. Отпуск делиться только при согласии и работника и работодателя. Принуждать делить отпуск работодатель не вправе. Нахожусь на госслужбе. Руководитель требует чтобы все сотрудники делили очередной отпуск на две части и первая часть не должна быть более 21 дня. Заявление на отпуск на 30 дней не хотят подписывать. Я пригрозила, что обращусь в суд. Однако у меня есть опасения что работодатель желая отомстить начнет в отношении меня служебные проверки. Предусмотрена ли какая либо защита со стороны трудовой инспекции или прокуратуры для тех кто подает на работодателя в суд?
Добрый день!
Ваше отсутствие должно оформляться как отпуск без зарплаты. Оплата труда замещающему сотруднику-забота работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Ей должен работодатель, который вам должен пересчитать зарплату в ее пользу. Я работаю воспитателем, в связи с похоронами отца я 3 дня не вышла на работу. Работала вместо меня напарница, должна ли сейчас я ей.
Добрый день!
Ваше отсутствие должно оформляться как отпуск без зарплаты. Оплата труда замещающему сотруднику-забота работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьОтпуск должен быть продлен на количество дней больничного. Да, пособие по нетрудоспособности будет выплачено за весь период больничного, в т.ч. и дни после увольнения. Ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Здравствуйте.
Если Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то днём увольнения будет день, указанный в заявлении, а больничный Вам обязаны оплатить в полном объеме.
По закону, если Вы берете больничный в пределах 30 дней после увольнения (и в период работы), то он оплачивается. Увольняюсь с 10.06, но 6.06 положат на операцию. И будет открыт больничный лист. Будет ли больничный оплачен полностью если на момент выписки, в организации я числется уже не буду?
Ответ отключен модератором
Да, пособие по нетрудоспособности будет выплачено за весь период больничного, в т.ч. и дни после увольнения. Ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то днём увольнения будет день, указанный в заявлении, а больничный Вам обязаны оплатить в полном объеме.
По закону, если Вы берете больничный в пределах 30 дней после увольнения (и в период работы), то он оплачивается.
СпроситьНет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода[b] одновременно[/b].
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи! У меня ежегодный отпуск с 1.06.19.по 30.06.19 в этот момент у меня будет сесия с 10.06.19 по 25.06.19 я бы хотел узнать могу ли я получить деньги за учебный отпуск и чтлбы оплатили проезд до учебного заведения а отпуск не продлевать с связи с учёбой. т.к. отпускные мне оплатят а дни мне эти не нужны?
Нет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода одновременно.
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи!
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ. Меня интересует период за который я отработал отпуск он начисляется за календарный год или год с момента устройства на работу. Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ.
СпроситьПо закону если он является гражданином двух стран, то воинскую службу он имеет право проходить по своему выбору, если на его имя придет повестка то по повестке необходимо будет отправить заявление с приложением документа о прохождении воинской службы. Сын-гражданин Израиля и России. Проживает и служит в Израиле. Прилетает в отпуск на 30 дней в Россию. Не призовут ли в Рос. армию?
По закону если он является гражданином двух стран, то воинскую службу он имеет право проходить по своему выбору, если на его имя придет повестка то по повестке необходимо будет отправить заявление с приложением документа о прохождении воинской службы.
СпроситьЕсли квартиросъёмщик в течение 30 дней предоставит в УК документы, подтверждающие, что он уезжал, и напишет заявление на перерасчёт, то УК обязана пересчитать платежи (пункт 86 постановления Правительства N 354) Обязана ли УК производить перерасчет за коммунальные услуги если квартиросьемщик был в отпуске?
Если квартиросъёмщик в течение 30 дней предоставит в УК документы, подтверждающие, что он уезжал, и напишет заявление на перерасчёт, то УК обязана пересчитать платежи (пункт 86 постановления Правительства N 354)
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом? Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 21.03.2019 года введена процедура наблюдения. Судебное заседание по рассмотрению отчета временного управляющего назначено на 25.09.2019 г. Уволились 28.09.2018, небыли получены зар. плата и компенсация за неиспол. Отпуск, в судебном порядке не успели решить вопрос, а сейчас запущена процедура банкротства (стадия наблюдения), как я могу сейчас стребовать свои деньги.
Обращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом?
Спросить
Здравствуйте. В силу п.30 Приказа №1012 н пособие родителям, которые не состоят в трудовых отношениях, рассчитывается органами социальной защиты на протяжении 10 дней с момента регистрации заявления вместе с полным пакетом документов. При этом перечисление пособия осуществляется уже в следующем месяце до 26 числа посредством почты либо банковского счета по выбору получателей оговоренной выплаты. Если же детская помощь оформляется через компанию, в которой мама или отец ребенка трудились до декретного отпуска, перечисление средств должно быть осуществлено в десятидневный срок с даты регистрации заявления во исполнение п.30 Приказа №1012 н. Я сегодня оформила после родовое пособие когда оно придёт?
Здравствуйте. В силу п.30 Приказа №1012 н пособие родителям, которые не состоят в трудовых отношениях, рассчитывается органами социальной защиты на протяжении 10 дней с момента регистрации заявления вместе с полным пакетом документов. При этом перечисление пособия осуществляется уже в следующем месяце до 26 числа посредством почты либо банковского счета по выбору получателей оговоренной выплаты. Если же детская помощь оформляется через компанию, в которой мама или отец ребенка трудились до декретного отпуска, перечисление средств должно быть осуществлено в десятидневный срок с даты регистрации заявления во исполнение п.30 Приказа №1012 н.
СпроситьВ рамках федерального законодательства - только на две недели.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote] Я работающий пенсионер, ветеран труда, проживаю в Москве. Имею ли я право на 30 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы и каким НПА это закреплено.
В рамках федерального законодательства - только на две недели.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете идти с мая месяца по Вашему заявлению. Оплата будет с мая по среднему. Статья 173 Трудового кодекса РФ не противоречит этому. Можно ли разделить ученический отпуск на защиту диплома длинной 120 дней. Могу ли я взять с мая по июнь? Если в справке вызове указано с 1 марта по 30 июня.
Можете идти с мая месяца по Вашему заявлению. Оплата будет с мая по среднему. Статья 173 Трудового кодекса РФ не противоречит этому.
Спросить
