Заявление на продление отпуска / Трудовое право - 762 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не положен. Пишите заявление на отпуск без содержания и сидите дома.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня был больничный, с 28 марта по 8 апреля, я работающий пенсионер, мне 65 лет, 8 апреля больничный закрыли, что дальше, положен ли мне больничный до 19 апреля?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не положен. Пишите заявление на отпуск без содержания и сидите дома.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. У нас вопрос. Работник уведомлен о начале очередного отпуска и ознакомлен с приказом. За несколько дней до начала отпуска работник заболевает. Имеет ли право работодатель в данной ситуации перенести начало отпуска?
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте, не пишите ничего ни в коем случае, дождитесь разъяснения властей, сегодня вечером должны объявить какое решение будет принято по вопросу продления карантина, скорее всего будет новый Указ Президента или другой нормативно правовой акт, который определит положение работников и их гарантии. Здрасьте, вопрос таков: завтра нас закрывают на карантин, нас просят написать заявление на отпуск без сохранения до 30 ЧИСЛА! что делать?...
Здравствуйте, не пишите ничего ни в коем случае, дождитесь разъяснения властей, сегодня вечером должны объявить какое решение будет принято по вопросу продления карантина, скорее всего будет новый Указ Президента или другой нормативно правовой акт, который определит положение работников и их гарантии.
СпроситьДоброе утро, Маргарита! Конечно же нет. Опоздала с написанием заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года исполнилось 2 дня назад, могут ли меня уволить?
Добрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас. Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный. Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Добрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
СпроситьЗдравствуйте!
Ирина, Вам нужно обратиться в соц. защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет. Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля. Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2020. Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2020. Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.?
Здравствуйте!
Ирина, Вам нужно обратиться в соц. защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет. Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля.
СпроситьПо вашему заявлению работодатель обязан продлить ваш отпуск на период болезни.
[quote]ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;[/quote] В декрет ухожу 03.02.2020. Гинеколог отправила на больничный на дневной стационар и на следующий день я попадаю в роддом на сохранение, мне дают больничный с 13.01-27.01.2020, я его показываю бухгалтеру и вдруг она мне говорит, что им не нужен мой больничный, т.к они оформили меня в отпуск с 29.12.19 на 28 дней. Не знаю с какой целью. Вопрос, в чем выгода для них и чем плохо для меня?
По вашему заявлению работодатель обязан продлить ваш отпуск на период болезни.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Да, статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. Вам нужно принести лист нетрудоспособности в свою организацию и вам продлят отпуск на то количество дней, которые вы болели. Спасибо большое за ответ! Подскажите, а я должна как-то уведомлять своего работодателя о продлении? Или все происходит автоматически?
Я отправила в праздничные дни фото заявления с просьбой о продлении с 9 января на 12 календарных дней по больничному. И не выходила сегодня на работу. А мой работодатель заявил, что поставит мне прогул. Это правомерно с его стороны? Могу ли я продлить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на то количество дней, сколько проболела. Но заболела я до отпуска, при этом приказ на отпуск был подписан, и отпускные выплачены. А проболела я почти весь отпуск. Такой омраченный отпуск автоматически продлевается? Или есть какие-то нюансы?
Да, статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. Вам нужно принести лист нетрудоспособности в свою организацию и вам продлят отпуск на то количество дней, которые вы болели.
Спросить
Спасибо большое за ответ! Подскажите, а я должна как-то уведомлять своего работодателя о продлении? Или все происходит автоматически?
Я отправила в праздничные дни фото заявления с просьбой о продлении с 9 января на 12 календарных дней по больничному. И не выходила сегодня на работу. А мой работодатель заявил, что поставит мне прогул. Это правомерно с его стороны?
Спросить
Добрый день, Милена. Согласно ст. 124 Трудового кодекса: Отпуск продлевается работодателем с учетом пожеланий работника.
То есть, лучше все же дожидаться решения работодателя на продление отпуска. Ведь отпуск (его неиспользованная в связи с больничным часть) может быть не продлен, а перенесен на другое время.
Спросить
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Я принята на постоянную должность. Но в связи сменой жительства я перевелась на должность декретника. Теперь я сама в положении и в декрет уходить в июне. Но работник на чей должности я сейчас нахожусь собирается выходить работать. Могут ли меня уволить не дожидаясь выхода в декрет?
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя. Могу ли я отправить заявление на продление декретного отпуска до трёх лет по электронной почте?
Здравствуйте. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя.
СпроситьОтпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв. Вопрос: за 2 дня до отпуска был открыт больничный (вывих сустава), больничный закрыт 20 декабря. Отпуск продлевается автоматически или нобходимо снова писать заявление на отпуск?
Отпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьЕвгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением! Взяла детей под опеку. Оформила временную. На основную опеку доки не готовы, а временная давно закончилась. Могут ли меня уволить с работы?
Евгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Мария
Находясь на больничном по вашему заявлению работодатель обязан перенести отпуск со дня вашего выхода с больничного ст.123-124 ТК
Если у вас отпуск по графику указан с 5.12.2020 года, а больничный закончится 27.12.2020 года то ваш отпуск переносится с 27.12.2020 года на те же 28 дней.
Подать заявление можно как нарочно так и электронно. Отпуск у меня с 5.12.19 в количестве 28 календарных дней. Я сломала ногу 22.11.19 больничный закончится 27.12.19.могу ли я продлить отпуск? Или как мне лучше поступить?
Здравствуйте Мария
Находясь на больничном по вашему заявлению работодатель обязан перенести отпуск со дня вашего выхода с больничного ст.123-124 ТК
Если у вас отпуск по графику указан с 5.12.2020 года, а больничный закончится 27.12.2020 года то ваш отпуск переносится с 27.12.2020 года на те же 28 дней.
Подать заявление можно как нарочно так и электронно.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение. Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьДобрый день, конечно можете, просто первичный отпуск, является минимальным. Хочу написать заявление на отпуск ребенка в детском саду с сохранением места. Заявление, как я понимаю, пишется на 75 дней. По прошествии этого времени я могу продлить отпуск?
Вы можете написать заявление и продлить нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения младшим 3-х летного возраста. Посещает ли он дошкольное учреждение значения не имеет. Работаю в гос. больнице. В январе выходить из декрета, младший ребенок ходит в ясли, старший заканчивает сад. Дети очень часто болеют и на данный момент я не могу выйти на работу. Вопрос: 1)Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на какое-то время за свой счет? 2) может ли каким-то образом работодатель узнать ходит ли мой младший ребенок в сад?
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком.
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать. При невозможности подписать приказ, вправе ли работодатель поставить прогул и не продлить отпуск по уходу за ребенком? Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично. Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования (о личном присутствии)? Возможно ли решить этот вопрос удаленно? Есть ли в законодательстве такие требования?
Согласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.
Спросить
Здравствуйте. На работу Вы предоставляете только заявление о продлении отпуска по уходу. Работодатель как выплачивал пособие в размере 50 руб., так и будет дальше его выплачивать.
Пособие до 3 х лет будет выплачивать соц. защита тем, у кого доход ниже 2 х кратного прожиточного минимума. Вот туда и надо обращаться с 1 января. Какие документы нужно подать на работу для продления пособия с 1.5 до 3?какие документы нужны на оформление пособия с 1.5 до 3 которое будет выплачиваться с 1 января 2020 и можно ли его оформить в 1.5?
Здравствуйте. На работу Вы предоставляете только заявление о продлении отпуска по уходу. Работодатель как выплачивал пособие в размере 50 руб., так и будет дальше его выплачивать.
Пособие до 3 х лет будет выплачивать соц. защита тем, у кого доход ниже 2 х кратного прожиточного минимума. Вот туда и надо обращаться с 1 января.
СпроситьЕсли у Вас пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, то Ваш выход на работу 12 ноября 2019 года.
Ваш больничный 10 календарных дней, которые Вы прибавляете к своему отпуску. Так, как 04 ноября праздничный день-он не входит в ежегодный отпуск (статья 112 ТК РФ).
Вы предоставляете Работодателю больничный лист, на основании которого они должны создать приказ о продлении Вашего отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись. У меня оплачиваемый отпуск с 01.10.19 г. по 28.10.19 г. также я взяла два дня по коллективному договору за стаж более 5 лет работы, и два дня, что не болела в 2018 г. (с 29.10.19. по 01.11.19 г.).
В отпуске я болела с 02.10.19. по 11.10.19 г.
Прошу сообщить, когда мне необходимо выходить на работу. И нужно ли писать новое заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску.
Если у Вас пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, то Ваш выход на работу 12 ноября 2019 года.
Ваш больничный 10 календарных дней, которые Вы прибавляете к своему отпуску. Так, как 04 ноября праздничный день-он не входит в ежегодный отпуск (статья 112 ТК РФ).
Вы предоставляете Работодателю больничный лист, на основании которого они должны создать приказ о продлении Вашего отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, закон не предусматривает обязанность работодателя по продлению отпуска. Однако больничный лист будет принят и оплачен. Отмечу, что продление отпуска возможно на основании Вашего заявления и с согласия работодателя. Отпуск оформляется приказом организации, в котором устанавливаются даты, и Вас ознакамливают с ним. Я сотрудник МВД нахожусь в отпуске. Во время отпуска ушёл на больничный. Обязан ли руководитель продлить мне отпуск. Или это на его усмотрение?
Здравствуйте!
Нет, закон не предусматривает обязанность работодателя по продлению отпуска. Однако больничный лист будет принят и оплачен. Отмечу, что продление отпуска возможно на основании Вашего заявления и с согласия работодателя. Отпуск оформляется приказом организации, в котором устанавливаются даты, и Вас ознакамливают с ним.
СпроситьЗдравствуйте,
Выходить на работу не обязательно, можете написать заявление и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
Желаю Вам удачи и всех благ! Спасибо огромное за ответ. Вам тоже всего самого хорошего! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, взяла отпуск авансом, могу ли я не выходя на работу, опять продлить отпуск до трех лет. Начальство говорит не могу, т. к. Отпуск был предоставлен авансом и я обязана выйти на работу, но обстоятельства сложились так, что сделать этого я не могу. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте,
Выходить на работу не обязательно, можете написать заявление и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
У Вас должен быть один день отработан между этими периодами - 02.09. либо должно быть заявление от Вас о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособности. Меня интересует конкретно, - продлится лм мой отпуск на 19 дней или нет? И с каких пор нужно писать заявление на продление отпуска? Раньше он продлялся автоматически. Спасибо, за ответ. Нахожусь в ежегодном отпуске по 01.09.19. Т.е. к работе должна приступить 02.09.19. Находилась на больничном во время отпуска в течении 10 дней. Отпуск должен продлиться на 10 дней. Но с 03.09.19 я ушла на еще один больничный до 12.09.19 г. Администрация заставляет писать заявление, что я прошу продлить отпуск на 9 дней. Говорят, что раз больничный был с 03.09.19 это должно было выходить в рабочее время. Они правы?
Здравствуйте.
У Вас должен быть один день отработан между этими периодами - 02.09. либо должно быть заявление от Вас о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособности.
Спросить
Меня интересует конкретно, - продлится лм мой отпуск на 19 дней или нет? И с каких пор нужно писать заявление на продление отпуска? Раньше он продлялся автоматически. Спасибо, за ответ.
СпроситьС тех пор, как ввели в действие ст.124 ТК РФ, поскольку отпуск в этом случае может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника.
Все дни Вашей болезни, которые пришлись на период отпуска продлевают его. Либо отпуск переносится на другой срок с учётом количества дней больничного.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска. Работник до 17.09 находился в отпуске, во время отпуска болел и 14.09. предоставил больничный и заявление о продлении отпуска с 18.09 по 30.09, издан был приказ и до 18.09. работник с ним был ознакомлен. 18.09. после окончания раб. дня поступило заявление об отзыве ранее направленного заявления о продлении отпуска в связи с госпитализацией. Какие действия в этом случае необходимо сделать кадрам.
Здравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска.
СпроситьБольничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника. Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника. Почему больничный идёт в счёт отпуска.
Больничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника.
Спросить
Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника.
Спросить
